Tijdelijke plaatsing. De werkgever kan de medewerker voor wie nog geen functie volgens de procedures van het herplaatsingsbeleid is gevonden, ten behoeve van de vervulling van een tijdelijke vacature of in het kader van vervanging, tijdelijk op een andere afdeling of locatie in een passende functie plaatsen. De duur van de plaatsing wordt in onderling overleg afgesproken, doch is maximaal voor een periode van 12 maanden. Gedurende de tijdelijke plaatsing ondervinden de arbeidsvoorwaarden van de medewerker geen veranderingen als gevolg van de tijdelijke plaatsing, tenzij de medewerker in een hogere functie is geplaatst. De werkgever stelt de tijdelijk geplaatste medewerker in de gelegenheid zijn vaardigheden en eventuele beroepsregistraties op peil te houden.
Tijdelijke plaatsing. De werkgever kan de werknemer voor wie nog geen functie voorhanden is, ten behoeve van de vervulling van een tijdelijke vacature of in het kader van vervanging tijdelijk plaatsen in een ander organisatieonderdeel of op een andere locatie van dezelfde werkgever in dezelfde functie, een gelijkwaardige functie óf een functie in één functiegroep lager of hoger. In overleg met de werknemer worden er afspraken gemaakt over de duur van de tijdelijke plaatsing. De arbeidsvoorwaarden blijven onverminderd van kracht dan wel de werknemer ontvangt een toeslag bij tijdelijke plaatsing in een hogere functie.
Tijdelijke plaatsing. De werkgever kan de werknemer voor wie nog geen functie middels procedures van herplaatsing is gevonden, ten behoeve van de vervulling van een tijdelijke vacature of in het kader van vervanging, na overleg tijdelijk bovenformatief plaatsen op een andere afdeling of locatie in een passende functie. Duur van de plaatsing wordt in overleg afgesproken, doch in beginsel maximaal voor de periode van een jaar .
Tijdelijke plaatsing. Zijn er tijdens een reorganisatie tijdelijk meer mensen op een afdeling dan nodig is? Dan kan een tijdelijke plaatsing aan de orde komen. Voor een periode die we vooraf afspreken ga je dan aan het werk op een andere afdeling of locatie. Met dit Doorlopend Sociaal Plan willen we negatieve gevolgen van een reorganisatie voor werknemers zo veel mogelijk beperken. Zo willen we ervoor zorgen dat je bij kunt dragen aan de veranderingen in de organisatie of de dienstverlening. Zonder dat je bang hoeft te zijn dat je je baan kwijtraakt of zonder inkomen komt te zitten. En dat doen we door duidelijke afspraken te maken en door een controleerbare procedure.
Tijdelijke plaatsing. 4.6.1 Indien er (nog) geen functie beschikbaar is, kan de werkgever de werknemer tijdelijk op een gelijke of een passende functie of een functie meer dan één functiegroep lager, binnen de organisatie plaatsen. De duur van de tijdelijke plaatsing wordt schriftelijk vastgelegd. Gedurende deze periode blijft de werknemer met alle bijbehorende rechten en plichten bovenformatief. De werknemer is verplicht een tijdelijke plaatsing binnen de organisatie te accepteren.
Tijdelijke plaatsing. De werkgever kan in en na overleg met de werknemer tot het moment waarop het formatieplaatsenplan is gerealiseerd of wanneer een passende functie niet direct voor handen is, ten behoeve van de vervulling van een tijdelijke vacature de werknemer voor in principe maximaal 1 jaar tijdelijk plaatsen: • in een andere vestiging of rayon; tenzij artikel 6.2.3. van kracht is; • op een andere afdeling of dienst; • bij een andere (externe) werkgever.
Tijdelijke plaatsing. Zijn er tijdens een reorganisatie tijdelijk meer mensen op een afdeling dan nodig is? Dan kan een tijdelijke plaatsing aan de orde komen. Voor een periode die we vooraf afspreken ga je dan aan het werk op een andere afdeling of locatie. Wat is het doel van dit sociaal plan en waar kun je op rekenen? Met dit Doorlopend Sociaal Plan willen we negatieve gevolgen van een reorganisatie voor werknemers zo veel mogelijk beperken. Zo willen we ervoor zorgen dat je bij kunt dragen aan de veranderingen in de organisatie of de dienstverlening. Zonder dat je bang hoeft te zijn dat je je baan kwijtraakt of zonder inkomen komt te zitten. En dat doen we door duidelijke afspraken te maken en door een controleerbare procedure. SVRZ hanteert de volgende uitgangspunten: Bij een reorganisatie gaan we geen werknemer(s) gedwongen ontslaan. Maar weiger je als werknemer een passende interne functie? Werk je niet mee aan het traject of kom je je afspraken niet na? Dan kun je wel ontslagen worden. Is er, buiten je schuld om, geen plek voor je in de nieuwe organisatie? Je wordt dan boventallig. Dan gaan we samen een plan maken om van werk naar werk te gaan. Hierbij kun je je laten bijstaan door een expert. SVRZ publiceert een beleidsplan. Elke locatie stelt daarnaast jaarlijks een plan op waarin beschreven is hoe de samenstelling van het personeel eruit ziet.
Tijdelijke plaatsing. Wanneer er geen passende functie beschikbaar is, kan de boventallige werknemer tijdelijk in een functie worden geplaatst. De werknemer behoudt gedurende deze plaatsing zijn status als herplaatsingskandidaat en blijft zich samen met de werkgever inspannen om het onder punt 4 genoemde streven te realiseren. Periodiek vinden er gesprekken plaats waarin de inspanningen worden geëvalueerd. Deze plaatsing schort de herplaatsingstermijn niet op.