Tijdloon Voorbeeldclausules

Tijdloon. Het begrip tijdloon wordt gehanteerd indien de werknemer door ziekte, vakantie of verlof (ook geboorteverlof/aanvullend geboorteverlof en betaald ouderschapsverlof) afwezig is. Om een terugval in het salaris van de werknemer tijdens genoemde afwezigheid op te vangen wordt aan de werknemer voor de verzuimuren als gevolg van ziekte, vakantie en verlof, tijdloon betaald. De hoogte van het tijdloon wordt vastgesteld over de voorafgaande 12 maanden. Het gemiddelde bedrag dat per uur aan onaangename- weekend- of feestdagenuren is betaald wordt berekend. De uitkomst is het tijdloon getal. Het tijdloongetal wordt berekend door het gemiddelde maandbedrag van de voorafgaande 12 maanden aan toeslagen voor onaangename- weekend- of feestdagenuren te delen door 0,61%. Voor ieder verzuim uur als gevolg van ziekte, vakantie en verlof wordt het zgn. tijdloongetal betaald. Na afloop van elke maand wordt voor de gemiddelde berekening over de 12 maanden van het tijdloon het bedrag aan onaangename- en weekenduren van de afgelopen maand toegevoegd en vervalt het bedrag aan onaangename- weekend- of feestdagenuren van de allereerste maand.
Sample 1Sample 2
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Tijdloon. Het begrip tijdloon wordt gehanteerd indien de werknemer door ziekte, vakantie of verlof afwezig is. Om een terugval in het salaris van de werknemer tijdens genoemde afwezigheid op te vangen wordt aan de werknemer voor de verzuimuren als gevolg van ziekte, vakantie en verlof, tijdloon betaald. De hoogte van het tijdloon wordt vastgesteld over de voorafgaande 12 maanden. Het gemiddelde bedrag dat per uur aan onaangename- weekend- of feestdagenuren is betaald wordt berekend. De uitkomst is het tijdloon getal. Het tijdloongetal wordt berekend door het gemiddelde maandbedrag van de voorafgaande 12 maanden aan toeslagen voor onaangename- weekend- of feestdagenuren te delen door 0,61%. Voor ieder verzuim uur als gevolg van ziekte, vakantie en verlof wordt het zgn. tijdloongetal betaald. Na afloop van elke maand wordt voor de gemiddelde berekening over de 12 maanden van het tijdloon het bedrag aan onaangename- en weekenduren van de afgelopen maand toegevoegd en vervalt het bedrag aan onaangename- weekend- of feestdagenuren van de allereerste maand.
Sample 1
Tijdloon. 1. De werknemers worden naar functie onderscheiden. Een lijst van functies en de daarbij behorende werkzaamheden is als bijlage 1 aan deze cao toegevoegd en wordt geacht daarvan deel uit te maken. De werkgever is verplicht de werknemer mede te delen in welke functie hij is ingedeeld.
Sample 1
Tijdloon. Artikel 22
Sample 1

Related to Tijdloon

  • Deeltijd Werknemers die op eigen verzoek de normale arbeidsduur willen wijzigen kunnen de wens daartoe aan de werkgever kenbaar maken. Een verzoek tot wijziging zal worden gehonoreerd in de eigen functie dan wel in een andere functie, tenzij zwaarwegende bedrijfsomstandigheden zich hiertegen verzetten. In de beoordeling zal de aandacht in het bijzonder gericht zijn op de werkdruk, het effect daarvan op collega’s en op eventuele noodzakelijke verschuivingen in takenpakketten.

  • Toegang 11.1 Verhuurder en alle door hem aan te wijzen personen zijn gerechtigd het gehuurde na overleg met huurder op werkdagen tussen 08.00 uur en 17.30 uur te betreden voor inspectie van de staat van het gehuurde voor de in 10.3 tot en met 10.6 genoemde werkzaamheden en voor taxaties. In noodgevallen is verhuurder gerechtigd ook zonder overleg en/of buiten genoemde tijdstippen het gehuurde te betreden.

  • Deeltijdwerk 1. Ter verhoging van de arbeidsparticipatie zal ernaar worden gestreefd om het aantal werknemers in de onderneming uit deeltijdwerkers te bevorderen. Van deeltijdwerk is sprake als in de arbeidsovereenkomst minder dan de normale wekelijkse arbeidsduur is overeengekomen. Het streven is erop gericht een arbeidscontract aan te gaan voor minimaal acht uur per week, doch in ieder geval minimaal 28 uur per maand.

  • Deeltijdarbeid 1 Elke werknemer heeft het recht zijn betrekkingsomvang te verminderen, tenzij zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen zich daartegen verzetten.

  • Bijdrage 1. De werkgever is verplicht – afhankelijk van het loonbetalingstijdsvak – maandelijks dan wel vierwekelijks een door de Stichting PAWW vastgestelde bijdrage in te houden op het loon van de werknemers en af te dragen aan de Stichting PAWW. Ten aanzien van de afdracht aan de Stichting PAWW kan de Stichting PAWW afwijken van de termijn van een maand of vier weken, indien zij dit gezien de specifieke omstandigheden aan de orde acht.

  • Vakantie bij ontslag a. Bij het eindigen van de dienstbetrekking zal de werknemer desgewenst in de gelegenheid worden gesteld de hem nog toekomende vakantie op te nemen met dien verstande dat deze dagen niet eenzijdig in de opzeggingstermijn mogen worden begrepen.

  • Thuisblijven a. De werknemer dient thuis te blijven tot het moment waarop, door of namens de werkgever, de eerste controle heeft plaatsgevonden. Tot het moment waarop de eerste controle heeft plaatsgehad, mag de werknemer alleen van huis gaan voor een bezoek aan de huisarts of de bedrijfsarts of om zijn werkzaamheden te hervatten.