Mindervalide werknemers. De werkgever is bevoegd voor een werknemer, die als gevolg van zijn geestelijke en/of lichamelijke gesteldheid minder valide is, in overleg met de CAO-partijen als bedoeld in artikel 42 van deze CAO een afwijkend garantieloon vast te stellen.
Mindervalide werknemers. Een werknemer met een arbeidsbeperking heeft recht op het loon dat normaliter betaald wordt voor de verrichte werkzaamheden, tenzij een bevoegde instantie op verzoek van de werknemer of de werkgever een lager loon heeft vastgesteld. Voor werknemers van wie is vastgesteld dat zij vanwege een arbeidsbeperking niet in staat zijn met voltijdse arbeid 100% van het Wettelijk Minimum Loon te verdienen, maar die wel arbeidsmogelijkheden hebben. Bijv. Xxxxxxxxx, SW’ers op de wachtlijst en de: doelgroep van de Participatiewet vanaf 2015. De loonschaal is als volgt vastgesteld en zal toegevoegd worden in bijlage 2 van de CAO Gebr. xxx Xxxxxx WML 9,82 br/uur 1-2 jr werkzaam 110% 10,80 br/uur 2-3 jr werkzaam 120% 11,78 br/uur 3-4 jr werkzaam 130% 12,77 br/uur 4-5 jr werkzaam 140% 13,75 br/uur > 5 jaar 150% 14,73 br/uur
Mindervalide werknemers. Bij het plaatsingsbeleid zal speciale aandacht worden besteed aan kwetsbare groepen, met name de gehandicapten. In zoverre er praktische mogelijkheden zijn om, naast de werknemers die gehandicapt geraakt zijn gedurende het dienstverband, ook andere gehandicapten te plaatsen, zullen de laatste eveneens in aanmerking komen voor een hen passende rol. Het Medisch Sociaal Team zal bijzondere aandacht besteden aan ou- dere werknemers, bij wie zich aspecten van arbeidsongeschiktheid voordoen. Het uitgangs- punt hierbij is herplaatsing binnen het bedrijf, waarbij de financiële consequenties zoveel mo- gelijk opgevangen zullen worden.
Mindervalide werknemers. Een werknemer met een arbeidsbeperking heeft recht op het loon dat normaliter betaald wordt voor de verrichte werkzaamheden, tenzij een bevoegde instantie op verzoek van de werknemer of de werkgever een lager loon heeft vastgesteld. Voor werknemers van wie is vastgesteld dat zij vanwege een arbeidsbeperking niet in staat zijn met voltijdse arbeid 100% van het Wettelijk Minimum Loon te verdienen, maar die wel arbeidsmogelijkheden hebben. Bijv. Xxxxxxxxx, SW’ers op de wachtlijst en de: doelgroep van de Participatiewet vanaf 2015. De loonschaal is als volgt vastgesteld en zal toegevoegd worden in bijlage 2 van de XXX Xxxx. Xxx Xxxxxx per 31 januari 2023 WML 11,16 br/uur 1-2 jr werkzaam 110% 12,28 br/uur 2-3 jr werkzaam 120% 13,39 br/uur 3-4 jr werkzaam 130% 14,51 br/uur 4-5 jr werkzaam 140% 15,62 br/uur > 5 jaar 150% 16,74 br/uur
Mindervalide werknemers. De werkgever is bevoegd voor een werknemer, die als gevolg van zijn geestelijke en/of lichamelijke gesteldheid minder valide is, in overleg met de CAO-partijen als bedoeld in artikel 42 van deze CAO een afwijkend ga- rantieloon vast te stellen. * Op basis van een volledige werkweek (40 uur)