TOEKOMSTBEELD Voorbeeldclausules

TOEKOMSTBEELD. Tijdens de focusgroepen is ook gesproken over het toekomstbeeld van de medewerkers in de Schoonmaak- en Glazenwassersbranche. Op de vraag of deelnemers verwachten hun pensioen te gaan halen is een tweedeling in de antwoorden te herkennen. Een grote groep geeft aan het werk niet vol te houden. Hierbinnen noemen de oudere medewerkers vaak de hoger wordende fysieke belasting. Jongere deelnemers geven hierbij aan: “Nog veertig jaar tuckeren? Nou, Ik zoek tegen die tijd wel wat anders”. Een deel van deze medewerkers ziet echter geen optie om naar een andere branche/sector over te stappen waardoor het sentiment “Ik kijk wel hoelang ik het volhoud.” ontstaat. Het niet hebben van een diploma en het geloof dat het in vergelijkbare branches niet beter is speelt hier een belangrijk rol in. Tot slot is er een (kleine) groep medewerkers die denkt het pensioen wel gezond te gaan halen. Figuur 10 geeft een weergave van de antwoorden op de vraag hoelang men denkt nog in de Schoonmaak- en Glazenwassersbranche te kunnen werken. 27% van de jongere groep deelnemers geeft aan dat zij denken tot hun pensioen te kunnen werken in de Schoonmaak- en Glazenwassersbranche. Voor de groep 40-50-jarigen ligt dit percentage iets hoger, namelijk op 31%. Binnen de oudste groep deelnemers geeft 35% aan dat zij dit werk denken vol te houden tot aan hun pensioenmogelijk omdat het deel dat het pensioen niet denkt te halen al uitgestroomd kan zijn. Hierdoor blijft een redelijk optimistische groep over. De resultaten geven hiermee een bevestiging van het in de focusgroepen geschetste beeld dat slechts een kleine groep medewerkers in de Schoonmaak- en Glazenwassersbranche denkt hun pensioen te halen. Hoelang denk je nog schoonmaakwerk te kunnen doen? 25-39 jaar 40-50 jaar 51-67 jaar 0% 20% Minder dan 2 jaar Xxxxxx xx 00-00 jaar 40% 60% Tussen de 2-5 jaar 15 jaar of langer 80% Tussen de 5-10 jaar Tot mijn pensioen 100%
Sample 1
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
TOEKOMSTBEELD. Mogelijk gaan we op termijn toe naar een situatie waarbij een winkeliersvereniging besluit het groen over te nemen, omdat het een belangrijk onderdeel is van de aankleding van de binnenstad. Omgekeerd zou ook de overheid deze taak op zich kunnen nemen. Waar het vooral om gaat is dat direct wordt gewerkt aan een situatie waarbij de baten worden gekoppeld aan de kosten ofwel de organisaties die kosten dragen. Een dergelijke solidaire manier van werken is de enige manier om het geheel meer te maken dan de som der delen.
Sample 1

Related to TOEKOMSTBEELD

  • Deeltijdwerk 1. Ter verhoging van de arbeidsparticipatie zal ernaar worden gestreefd om het aantal werknemers in de onderneming uit deeltijdwerkers te bevorderen. Van deeltijdwerk is sprake als in de arbeidsovereenkomst minder dan de normale wekelijkse arbeidsduur is overeengekomen. Het streven is erop gericht een arbeidscontract aan te gaan voor minimaal acht uur per week, doch in ieder geval minimaal 28 uur per maand.

  • Deeltijdarbeid 1 Elke werknemer heeft het recht zijn betrekkingsomvang te verminderen, tenzij zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen zich daartegen verzetten.

  • Rijbevoegdheid 5.12 Wij vergoeden geen schade en verlenen geen hulp of rechtsbijstand als de schade ontstaat als de bestuurder van uw oldtimer op het moment van de gebeurtenis: Oldtimer is in beslag genomen

  • Waarborgsom 3.5 U bent verzekerd tot maximaal € 12.500,- voor het voorschieten van een waarborgsom die nodig is voor uw vrijlating, voor de teruggave van uw spullen, of om een beslag op uw spullen op te heffen.

  • Bevoegdheden De mondelinge behandeling van het bezwaar, zowel van werkgever als werknemer, vindt plaats binnen 6 weken na indiening van het bezwaarschrift. Tijdens de behandeling worden de betrokken werknemer en de werkgever gehoord, waarbij zij zich door een raadsman kunnen laten bijstaan. De mondelinge behandeling is niet openbaar, tenzij de adviescommissie anders besluit, gehoord hebbende de betrokken werknemer en de werkgever.

  • Toerekenbare tekortkoming 12.1 Indien één van de Partijen toerekenbaar tekort schiet in de nakoming van de Overeenkomst en/of deze algemene inkoopvoorwaarden, zal de andere Partij een aangetekend schrijven verzenden aan de tekortkomende Partij, alvorens gebruik te maken van de Partij toekomende wettelijke rechten, behoudens de gevallen waarin ingebrekestelling ingevolge het Burgerlijk Wetboek achterwege kan blijven, in welke gevallen de nalatige Partij direct in verzuim verkeert.

  • Deeltijd Werknemers die op eigen verzoek de normale arbeidsduur willen wijzigen kunnen de wens daartoe aan de werkgever kenbaar maken. Een verzoek tot wijziging zal worden gehonoreerd in de eigen functie dan wel in een andere functie, tenzij zwaarwegende bedrijfsomstandigheden zich hiertegen verzetten. In de beoordeling zal de aandacht in het bijzonder gericht zijn op de werkdruk, het effect daarvan op collega’s en op eventuele noodzakelijke verschuivingen in takenpakketten.

  • Bevoegdheid Elk geschil met betrekking tot het afsluiten, de geldigheid, de interpretatie of de uitvoering van deze overeenkomst en van de overeenkomsten daaruit afgeleid, wordt beheerst door Belgisch recht en zal tot de uitsluitende bevoegdheid van de rechtbanken van het gebied waarin de onderneming van de leverancier gevestigd is behoren.

  • Uitvoeringsbepalingen a. De werkgever kan bepalen dat een verzoek voor het opnemen van de aaneengesloten vakantie of snipperdagen een bepaalde termijn voor de begeerde datum moet worden ingediend.

  • Deelbaarheid 11.1. Indien één of meer bepalingen van deze Overeenkomst niet rechtsgeldig blijkt en/of blijken te zijn zal de Overeenkomst voor het overige van kracht blijven. Partijen zullen over de bepalingen die niet geldend zijn overleggen, teneinde een vervangende regeling te treffen die wel rechtsgeldig is en zoveel mogelijk aansluit bij de strekking van de te vervangen regeling.