Toelichting Inkomsten uit exploitatie Voorbeeldclausules

Toelichting Inkomsten uit exploitatie. ▪ Op basis van haar ervaring met het beheer van haar reeds gerealiseerde Laadpleinen verwacht de Uitgevende Instelling bij een operationeel Xxxxxxxxx xx 0 jaar gemiddeld 5.500 kWh per jaar per laadpaal af te zetten – hetgeen overeenkomt met een omzet van €200 per laadpaal per maand. ▪ Onderstaande tabel geeft de prestaties van de laadpalen van PARKnCHARGE SPV1 B.V. weer over het afgelopen jaar. In de zomermaanden van 2020 is de afzet nog lager; dit komt door enerzijds het feit dat elektrische auto’s efficiënter zijn bij hogere buitentemperaturen en anderzijds door de gevolgen van de coronacrisis (in januari en februari 2020 – vóór de coronacrisis – hadden de laadpalen een gemiddelde omzet van €193 per maand). In het najaar van 2020 zijn de afzet en omzet weer toegenomen waarna in februari 2021 een dip te zien is al gevolg van de lock-down. Dit herstelt echter in de daaropvolgende maanden waarbij de afzet van juni 2021 ca. 25% hoger ligt dan in juli 2020. Financiele prestatie portefeuille laadpleinen PARKnCHARGE SPV1 B.V. Gemiddelde omzet per laadplein Euro / laadplein 139 160 159 156 171 194 190 165 187 180 181 170 n.v.t. Gemiddelde afzet per xxxxxxxxx xXx / xxxxxxxxx 000 376 378 360 404 471 468 396 444 433 433 418 n.v.t. ▪ In de eerste twee exploitatiejaren wordt de afzet per Laadplein lager ingeschat; de verwachting is dat in de eerste twee jaar de afzet van 2.750 kWh / laadpaal lineair zal toenemen naar 5.500 kWh / laadpaal aan het begin van het derde exploitatiejaar. De rationale hierachter is tweedelig; (i) uit ervaring blijkt dat het een enkele maanden kan duren voordat een Laadplein door EV-rijders wordt gevonden en (ii) de verwachting is dat het aantal EV’s de komende drie jaar nog verder zal toenemen. Hoewel de verwachting is dat het aantal EV’s na 2023 nog verder zal gaan toenemen (en er dus ook meer geladen zal moeten worden), gaat PARKnCHARGE daar in de financiële prognose voorzichtigheidshalve niet vanuit. ▪ 5.500 kWh per laadpaal per jaar komt overeen met dagelijkse afzet van 15 kWh / laadpaal, waarmee 1 plug- in hybride auto volledig, een BMW i3 voor de helft en een Tesla Model 3 voor 1/5e kan worden opgeladen. Oftewel, één volledig laadsessie per laadpaal van een Tesla Model 3 of een BMW i3 in respectievelijk 5 en 2 dagen, is dekkend voor deze financiële prognose. ▪ De inkomsten van de Uitgevende Instelling bestaan uit de in rekening gebrachte kosten voor gebruik van de Laadpleinen door EV-rijders. De EV-rijders betalen respectievelijk €0,2...
Sample 1
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Toelichting Inkomsten uit exploitatie. De Uitgevende Instelling geniet inkomsten uit de levering van warmte, koude en warm tapwater. Voor deze levering gaat zij bij oplevering van de appartementen met de huurders bij wie zij levert een 30-jarig onopzegbaar leveringscontracten aan. Eveneens sluit zij met de Woningcorporatie een 30-jarig onopzegbaar exploitatiecontract. De verwachte inkomsten van de Uitgevende Instelling bestaan uit een (jaarlijkse) vastrechtvergoeding (in de prognose aangenomen op €642,03 exclusief BTW en een (maandelijkse) variabele vergoeding voor de levering van warmte, koude en warm tapwater (in de prognose opgenomen op €21,54 per GJ warmte exclusief BTW met een afname van 13,5GJ per woning per jaar). De hoogte van deze vergoedingen worden jaarlijks door de Autoriteit Consument & Markt (ACM) vastgesteld. De Woningcorporatie verplicht haar huurders ertoe een leveringsovereenkomst aan te gaan met de Uitgevende Instelling. De leveringsovereenkomst kan op grond van het bepaalde in artikel 3d lid 2 Warmtewet niet worden opgezegd door de Woningcorporatie en/of de huurder van de Woningcorporatie. Indien bij betalingsachterstand een leveringsovereenkomst met een huurder wordt ontbonden dan zal de woning worden aangemerkt als (tijdelijke) leegstaand totdat er een nieuwe huurder intrekt of dat de betalingsachterstand is ingelopen (waarna een nieuwe leveringsovereenkomst wordt getekend). Aan het einde van de Looptijd gaat - bij het niet verlengen van de leveringsovereenkomst met de Woningcorporatie - het eigendom van de Portefeuille Duurzame Energiesystemen over op de Woningcorporatie. In de prognose is uitgegaan van een oplever- en ingebruiknamedatum rondom 1 oktober 2023. Uitgaande van een Ingangsdatum van 1 december 2021 geniet de Uitgevende Instelling het eerste ca. 2 jaar van de Looptijd relatief weinig inkomsten. De inkomsten worden in de prognose jaarlijks verhoogd met de inflatie (aangenomen op 2,0%). Naast de inkomsten uit de exploitatie zijn in de kasstroomprognose ook de inkomsten uit het uitgeven van de Toekomstige Obligatielening en inkomsten uit inbreng van additioneel eigen vermogen en de herfinanciering opgenomen. De Uitgevende Instelling beoogd uiterlijk 10 maanden (vóór 1 september 2022) na uitgifte van de Obligatielening de Toekomstige Obligatielening ad €406.000 uit te geven. Het succesvol ophalen van de Toekomstige Obligatielening is reeds gegarandeerd door een kapitaalverstrekker. Daarnaast beoogt de Uitgevende Instelling haar vreemd vermogen aan het einde van de ...
Sample 1
Toelichting Inkomsten uit exploitatie. ▪ Op basis van haar ervaring met het beheer van haar reeds gerealiseerde Laadpleinen verwacht de Uitgevende Instelling bij een operationeel Xxxxxxxxx xx 0 jaar gemiddeld 5.500 kWh per jaar per laadpaal af te zetten – hetgeen overeenkomt met een omzet van €200 per laadpaal per maand. ▪ Onderstaande tabel geeft de prestaties van de laadpalen van PARKnCHARGE SPV1 B.V. weer in 2020. In januari en februari – vóór de coronacrisis – hadden de laadpalen een gemiddelde omzet van €193 per maand. Tijdens de eerste (intelligente) lockdown is deze afgenomen naar ca. € 125 per laadpaal per maand. Eind 2020 is de gemiddelde omzet hersteld tot ongeveer het niveau van vóór de coranacrisis. In de eerste maand van 2021 was de afzet vergelijkbaar met de afzet van december 2020. In februari is het effect van de avondklok op de afzet merkbaar. Nu het vaccineren tegen COVID-19 in volle gang is en het toekomstperspectief m.b.t. de coronamaatregelen wat positiever is, is de verwachting dat we in de zomer van 2021 de afzetten weer verder zullen toenemen. Financiele prestatie portefeuille laadpleinen PARKnCHARGE SPV1 B.V. jan-20 feb-20 mrt-20 apr-20 mei-20 jun-20 jul-20 aug-20 sep-20 okt-20 nov-20 dec-20 YTD Omzet Euro 15.434 13.898 11.455 8.537 8.931 9.427 10.157 11.633 11.485 11.297 12.359 14.048 138.661 Afzet kWh 40.015 35.759 26.268 17.960 21.047 23.849 25.004 30.103 30.220 28.812 32.328 37.704 349.069 Aantal laadpleinen laadpleinen 80 80 80 80 80 80 80 80 80 80 80 80 n.v.t. Gemiddelde omzet per laadplein Euro / laadplein 193 174 143 107 112 118 127 145 144 141 154 176 n.v.t. Gemiddelde afzet per xxxxxxxxx xXx / xxxxxxxxx 000 447 328 225 263 298 313 376 378 360 404 471 n.v.t. ▪ In de eerste twee exploitatiejaren wordt de afzet per Laadplein lager ingeschat; de verwachting is dat in de eerste twee jaar de afzet van 2.750 kWh / laadpaal lineair zal toenemen naar 5.500 kWh / laadpaal aan het begin van het derde exploitatiejaar. De rationale hierachter is tweedelig; (i) uit ervaring blijkt dat het een enkele maanden kan duren voordat een Laadplein door EV-rijders wordt gevonden en (ii) de verwachting is dat het aantal EV’s de komende drie jaar nog verder zal toenemen. Hoewel de verwachting is dat het aantal EV’s na 2023 nog verder zal gaan toenemen (en er dus ook meer geladen zal moeten worden), gaat PARKnCHARGE daar in de financiële prognose voorzichtigheidshalve niet vanuit. ▪ 5.500 kWh per laadpaal per jaar komt overeen met dagelijkse afzet van 15 kWh / laadpaal, waarmee 1 plug- ...
Sample 1

Related to Toelichting Inkomsten uit exploitatie

  • Wat zijn de gevolgen als u zich niet aan deze verplichtingen houdt? Als u zich niet aan de verplichtingen in paragraaf 6.5 houdt, kunnen we uw vergoeding verlagen of beëindigen. Dat doen we alleen als u minder of geen loon aan de verzekerde had moeten doorbetalen als u de verplichtingen wel was nagekomen. Werkt de verzekerde niet (voldoende) mee aan zijn re-integratie en betaalt u zijn loon door terwijl u de loondoorbetaling tijdelijk had kunnen opschorten. Dan betalen we geen vergoeding over de periode dat de verzekerde niet (voldoende) meewerkt aan zijn re-integratie.

  • Waarvoor gebruiken we persoonsgegevens? U heeft ons allerlei gegevens gestuurd over uzelf en de verzekerden. We gaan zorgvuldig met deze gegevens om. Wij kunnen persoonsgegevens o.a. gebruiken om: - de aanvraag te verwerken; - een overeenkomst te sluiten en om die uit te voeren; - een claim, declaratie of schade af te handelen; - fraude te voorkomen en te bestrijden. Hiervoor kunnen we ook openbare gegevens over u op internet gebruiken; - te zorgen dat de financiële sector veilig en integer blijft; - te voldoen aan wet- en regelgeving; - deze, voor zover toegestaan, te delen met zakelijke partners, zoals adviseurs, incassobureaus, arbodiensten en re-integratiebedrijven; - marktonderzoek te doen; - statistische analyses uit te voeren; - onze dienstverlening te verbeteren en onze dienstverlening beter aan te laten sluiten op uw persoonlijke situatie; - de relatie met u te onderhouden en uit te breiden’; - u te informeren over onze producten; - u aanbiedingen te doen; - het versturen van service attenties. Wij houden ons daarbij aan de wet- en regelgeving en de gedragscodes van het Verbond van Verzekeraars. Onze volledige en actuele privacyverklaring leest u op xxx.xxxxxxxxxx-xxxxxxxxxxxx.xx.

  • Waarvoor gebruiken wij uw gegevens? Om u producten en diensten te leveren. • Om producten en diensten te verbeteren. • Om risico’s in te schatten. • Om onderzoek te doen naar uw kenmerken en voorkeuren. - Zoals wetenschappelijk onderzoek of marktonderzoek. - Bijvoorbeeld op u op het juiste moment een persoonlijk aanbod te kunnen doen. • Om te zorgen dat de financiële sector veilig en betrouwbaar blijft. • Om fraude tegen te gaan. - Ook gegevens over u die wij op internet vinden. • Om ons aan de wet te houden. • Om bij te houden hoe en wanneer wij contact met u hebben. Bijvoorbeeld: - Om de communicatie te verbeteren. - Om de medewerkers te coachen en te trainen. - Om te achterhalen wat wij met u afgesproken hebben.

  • Algemene verplichtingen van de werknemer 1. De werknemer is gehouden de belangen van het bedrijf van de werkgever als een goed werknemer te behartigen, ook indien geen uitdrukkelijke opdracht daartoe gegeven is. 2. De werknemer is gehouden alle hem door of namens de werkgever opgedragen werkzaamheden, voor zover deze redelijkerwijze van hem kunnen worden verlangd, zo goed mogelijk uit te voeren en daarbij alle verstrekte aanwijzingen en voorschriften in acht te nemen. 3. De werknemer is mede verantwoordelijk voor de orde, de veiligheid en zedelijkheid in het bedrijf van de werkgever. Hij is gehouden tot stipte naleving van de desbetreffende aanwijzingen en voorschriften welke de werkgever zal vaststellen in redelijk overleg met en met instemming van een representatief deel van de werknemers in zijn onderneming. 4. De werknemer zal zich onthouden van seksuele intimidatie, agressie en geweld zoals bedoeld in artikel 1, lid 3, sub e van de Arbeidsomstandighedenwet. 5. De werknemer is gehouden zich te gedragen naar het eventueel geldende arbeidsreglement als bedoeld in artikel 39. 6. De werknemer die zich schuldig maakt aan alcoholgebruik en/of drugsgebruik kan met onmiddellijke ingang worden ontslagen. Voor zover voorafgaand alcoholgebruik en/of drugsgebruik leidt tot verminderde inzetbaarheid tijdens de werkzaamheden kan de werkgever aan de werknemer de toegang tot het werk ontzeggen zonder behoud van salaris voor een termijn van ten hoogste 2 dagen. Bij herhaling kan de werknemer met onmiddellijke ingang worden ontslagen. 7. Het is de werknemer zonder schriftelijke toestemming van de werkgever niet geoorloofd werkzaamheden voor derden, liggende in de sfeer waarin het bedrijf van de werkgever wordt uitgeoefend, te verrichten. 8. De werknemer is gehouden tot geheimhouding ten aanzien van alles wat hem ten gevolge van de dienstbetrekking bekend wordt, zoals bijvoorbeeld omtrent de inrichting van het bedrijf, grondstoffen, bewerking daarvan en de producten, maar ook de specificaties en het gebruik van software alsmede de aard en de inhoud van aanwezige gegevensbestanden. Deze verplichting geldt ook tot 1 jaar na beëindiging van de dienstbetrekking. 9. De werknemer is gehouden een individuele arbeidsovereenkomst te tekenen waarbij deze CAO en het eventueel geldende arbeidsreglement van toepassing worden verklaard.

  • Als arbeidsongeschiktheid van een medewerker te verwachten is Raakt een medewerker binnen zes maanden na de start van de module of van zijn dienstverband arbeidsongeschikt? En was zijn gezondheidstoestand bij de start van de module of van zijn dienstverband al zodanig dat u de arbeidsongeschiktheid had kunnen verwachten? Dan kunnen we de aanvulling tijdelijk of blijvend, geheel of gedeeltelijk weigeren. Had u direct voor de start van de module een soortgelijke verzekering, dan is bovenstaande bepaling bij de start van de module niet van toepassing. De bepaling is wel altijd van toepassing bij nieuwe medewerkers.

  • De medeveiler aan wie het goed wordt toegewezen, heeft dezelfde verplichtingen als elke andere koper Hij is gehouden de gehele koopprijs te betalen zonder dat hij schuldvergelijking kan inroepen. Commandverklaring door de medeveiler is niet toegelaten.

  • Wat zijn de gevolgen voor de vergoeding als iemand aansprakelijk is voor de arbeidsongeschiktheid van de verzekerde? Is een derde aansprakelijk voor de arbeidsongeschiktheid van een verzekerde en gaat u de schade op hem verhalen? Dan zullen we onze vergoeding voor de loondoorbetaling verlagen met het door u verhaalde loon. Gaat u het loon niet verhalen, dan kunnen we de vergoeding voor deze verzekerde verminderen met het bedrag dat u had kunnen verhalen als u dat wel had gedaan. Dit bedrag stellen we zelf vast.

  • Algemene verplichtingen van de werkgever 1. De werkgever verplicht zich deze cao naar de maatstaven van redelijkheid en billijkheid te zullen nakomen. 2. De werkgever verbindt zich geen werknemers in dienst te nemen of te houden op voorwaarden die in strijd zijn met het in deze overeenkomst bepaalde. 3. De werkgever zal met iedere werknemer schriftelijk een individuele arbeidsovereenkomst aangaan, waarin verwezen wordt naar deze cao. a) In het kader van de verplichtingen die voortvloeien uit de SER-fusiegedragsregels, dient de werkgever, indien hij tot de overweging is gekomen: ❑ een fusie aan te gaan; ❑ een bedrijf of bedrijfsonderdeel te sluiten en/of de personeelsbezetting ingrijpend te herzien bij het nemen van zijn beslissingen de sociale gevolgen te betrekken. Daartoe zal de werkgever de vakvereniging zo spoedig mogelijk informeren omtrent de voorgenomen plannen. De werkgever zal ernaar streven collectieve ontslagen zoveel mogelijk te voorkomen. Tezamen met de vakvereniging zal door de werkgever aandacht worden besteed aan : ❑ het tijdstip waarop de ondernemingsraad voor het uitbrengen van een advies wordt ingelicht; ❑ het tijdstip waarop de betrokken personeelsleden worden geïnformeerd; ❑ het tijdstip en de wijze waarop het gehele personeel wordt geïnformeerd. b) Indien de werkgever verwacht dat bepaalde ontwikkelingen de omvang van de werkgelegenheid in de onderneming in gevaar zullen brengen, zal hij de vakbond zo spoedig mogelijk hiervan op de hoogte brengen en voor overleg uitnodigen. In dit overleg zal inzicht verschaft worden in aard, mogelijke gevolgen en mogelijke opvang van de werknemers ten gevolge van die ontwikkelingen. In overleg met de vakbond zal de termijn worden afgesproken waarop de OR en de werknemers zullen worden ingelicht. 5. De werkgever zal bevorderen dat in de onderneming gelijke kansen ten aanzien van de arbeid voor mannen en vrouwen aanwezig zullen zijn, met name zal daarbij gedacht worden aan: werving, selectie, opleiding, loopbaanbegeleiding en promotie. 6. Bij het sluiten van de arbeidsovereenkomst ontvangt de werknemer daarvan een schriftelijke bevestiging. De schriftelijke bevestiging moet tenminste inhouden: ❑ de datum van indiensttreding; ❑ de te vervullen functie en de daarbij behorende functiegroep; ❑ het beginsalaris; ❑ dat de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde dan wel voor bepaalde tijd is aangegaan; ❑ de wekelijkse arbeidsduur indien deze afwijkt van artikel 5 lid 1; ❑ verwijzing naar deze cao voor de overige arbeidsvoorwaarden. 7. De werknemer dient zich schriftelijk te verenigen met het in lid 6 bedoelde geschrift. 8. Kaderleden van de vakorganisatie worden in hun loopbaan binnen werkgever niet benadeeld vanwege hun vakbondswerkzaamheden. In het geval van beëindiging van het dienstverband, zal werkgever overleg voeren met de bezoldigde vakbondsbestuurder van het betreffende kaderlid, alvorens over te gaan tot beëindiging van het dienstverband. In het geval van beëindiging van het dienstverband wegens een dringende reden, zal werkgever de betrokken vakbondsbestuurder onverwijld informeren. 9. De kaderleden die deelnemen aan het cao-overleg krijgen faciliteiten om te communiceren met de leden van de betrokken vakorganisatie. 10. De werkgeversbijdrage wordt conform de AWVN-bijdrage regeling uitgevoerd. 40% zal worden toegekend aan vakbond ABW en 60% zal worden toegekend aan vakbond FNV.

  • Wat zijn de gevolgen als u een wijziging in uw medewerkersbestand niet of te laat doorgeeft? We willen uw melding van een nieuwe medewerker binnen een maand ontvangen. Ontvangen we uw melding niet of te laat, dan is deze medewerker niet verzekerd. Dat betekent dat u een eventuele aanvulling die we aan deze medewerker verlenen, aan ons moet terugbetalen. We verlenen deze aanvulling alleen als we daartoe verplicht zijn op grond van de Pensioenwet. Ontvangen we uw melding van een nieuwe medewerker na een maand of later alsnog? Dan nemen we hem in de module op vanaf de datum dat hij in dienst is getreden, of – als dat later is – vanaf de ingangsdatum van de module. Vanaf die datum bent u ook premie verschuldigd voor deze medewerker. De dekking van de module gaat echter pas in op het moment dat hij is aangemeld.

  • WAT ZIJN UW VERPLICHTINGEN BIJ EEN SCHADEGEVAL? Bij uw melding moet u de volgende documenten toevoegen: • Bij ziekte of ongeval: een medische verklaring met daarop vermeld de oorzaak, aard, ernst en de voorzienbare gevolgen van de ziekte of het ongeval; • Bij overlijden: een overlijdensverklaring, • In alle andere gevallen: alle benodigde bewijsstukken. U dient ons de medische documenten en informatie te verstrekken die nodig zijn voor de verwerking van uw claim. Gebruik hiervoor de voorgedrukte envelop die u van ons ontvangt zodra wij de schadeclaim hebben ontvangen, samen met de vragenlijst die uw arts moet invullen, ten name van ons medisch adviseur. Indien u deze documenten en/of informatie niet in uw bezit heeft, dient u deze op te vragen bij uw arts en ze naar ons toe te sturen in de hierboven genoemde voorgedrukte envelop. U dient ons eveneens alle informatie en documenten te verstrekken die van u gevraagd worden om de reden van uw annulering aan te tonen (stuur deze aanvullende documenten in de voorgedrukte envelop ten name van ons medisch adviseur) en met name: • Alle fotokopieën van recepten die geneesmiddelen, analyses of onderzoeken voorschrijven, evenals alle documenten die de afgifte of uitvoering ervan rechtvaardigen, en in het bijzonder de ziekenbladen van het ziekenfonds die, voor de voorgeschreven medicijnen, een kopie van de overeenkomstige miniatuuretiketten bevatten, • De specificaties van het Franse ziekenfonds (Sécurité Sociale) of van iedere andere soortgelijke instantie, betreffende de vergoeding van behandelkosten en de betaling van dagvergoedingen; • Het originele exemplaar van de factuur met het bedrag dat u nog aan het reisbureau moet betalen of dat het reisbureau inhoudt, • Het polisnummer van uw verzekering, • Het registratieformulier voor de reis van het reisbureau of de reisorganisator, • Bij een ongeval dient u de oorzaken en omstandigheden te vermelden en ons de naam en het adres van de aansprakelijke personen te verstrekken, en indien van toepassing, van de getuigen. • In geval van instapweigering: Een bewijsstuk van de vervoersmaatschappij die u het instappen geweigerd heeft, of van de gezondheidsinstantie; zonder bewijs is er geen enkele vergoeding mogelijk). • En alle andere benodigde documenten. Bovendien wordt uitdrukkelijk overeengekomen dat u bij voorbaat akkoord gaat met een controle door onze medisch adviseur. Indien u hier zonder geldige reden bezwaar tegen maakt, verliest u uw recht op dekking. Stuur uw schademelding naar het volgende adres: Gritchen Affinity 00 Xxx Xxxxxxx Xxxxxx - CS70139 18021 Bourges Cedex