Variabele vergoeding Voorbeeldclausules

Variabele vergoeding. Tarief per Gemiddeld Vermogen kalenderjaar Tot en met € 1.000.000 1% Meer dan € 1.000.000 bespreekbaar Het gemiddelde vermogen wordt berekend aan de hand van de Modified Dietz methode. Deze waarde wordt door de Bewaarinstelling aangeleverd en is op basis van een tijdgewogen rendements-berekening. Dit is de meest objectieve methode die rekening houdt met stortingen en onttrekkingen in de betreffende periode. De vergoedingen worden per kwartaal achteraf in rekening gebracht en vermeerderd met de geldende omzetbelasting. Berekening van vergoedingen over perioden korter dan een kwartaal geschieden pro rato over de desbetreffende periode. Indien de Overeenkomst wordt beëindigd is Helliot niet gehouden tot gehele of gedeeltelijke restitutie van aan hem betaalde vergoedingen en blijft Cliënt reeds vervallen doch nog niet betaalde vergoedingen onverminderd verschuldigd, alsook blijft Xxxxxx vergoedingen verschuldigd voor zover Helliot na beëindiging nog diensten aan Cliënt verleend. Voor bijzondere administratieve handelingen of diensten van derden kunnen de kosten worden doorbelast tegen de dan geldende tarieven. De Bewaarinstelling brengt Cliënt voor haar dienstverlening, zoals de ten behoeve van Cliënt verrichte transacties, de vergoedingen en kosten in rekening zoals vermeld in het door de Bewaarinstelling aan Cliënt verstrekte tarievenoverzicht van de Bewaarinstelling. Cliënt heeft kennisgenomen van het tarievenoverzicht van de Bewaarinstelling en heeft daarmee ingestemd. Alle bovengenoemde vergoedingen en kosten zijn exclusief 21% BTW, indien van toepassing. De door Helliot respectievelijk de Bewaarinstelling in rekening te brengen vergoedingen en kosten kunnen van tijd tot tijd gewijzigd worden op de wijze zoals bepaald in de Voorwaarden respectievelijk de overeenkomst tussen Cliënt en de Bewaarinstelling. Helliot ontvangt of verstrekt geen provisies van derden die niet in overeenstemming zijn met de Wet- en Regelgeving.
Sample 1Sample 2See All (5)
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Variabele vergoeding. De basis voor de vaste vergoeding is de tijdsbesteding voor zoals in paragraaf 1.1 omschreven. Dit is de minimale tijdbesteding voor het uitvoeren van de reguliere bestuurswerkzaamheden. In de praktijk is het mogelijk dat bestuurders (incidenteel) meer tijd besteden. Daarom kunnen bestuurders die als gevolg van omstandigheden tijdelijk meer tijd moeten besteden dan de onder 1.1 vastgestelde tijdbesteding, nadat dit tijdig aan de werkgroep beloningen1 is gemeld en door de werkgroep beloningen akkoord is bevonden, na afloop van het kwartaal een onderbouwde declaratie (gespecificeerde urenverantwoording) indienen waarmee zij een extra vergoeding kunnen verkrijgen conform onderstaande tabel. tot 480 uur (120 per kwartaal) € 0 480 uur tot 520 uur 520 uur tot 560 uur € 4. 573 € 9.146 560 uur tot 600 uur 600 uur tot 640 uur € 12.575 € 14.862 640 uur tot 680 uur 680 uur tot 720 uur € 17.148 € 19.434 720 uur tot 760 uur 760 uur en meer € 21.721 € 24.007 1 Voor de taken en bevoegdheden van de werkgroep beloningen wordt verwezen naar bijlage 2 tot 720 uur (180 uur per kwartaal) € 0 720 uur tot 760 uur 760 tot 800 uur € 3.430 € 6.859 800 uur tot 840 uur 840 tot 880 uur € 9.146 € 11.432 880 uur tot 920 uur 920 tot 960 uur € 16.005 € 20.578 960 uur of meer € 24.007 Meer uren worden gemeten over een jaar. Indien in enig kwartaal als gevolg van incidentele werkzaamheden de drempel van 120 uur (bestuurslid) of 180 (voorzitter) per kwartaal wordt overschreden en de verwachting is dat op jaarbasis eveneens de drempel van 480 uur (bestuurslid) of 720 uur (voorzitter) zal worden overschreden kan na afloop van het betreffende kwartaal wel een beroep gedaan worden op extra vergoeding. Na afloop van het jaar zal hier een controle op plaatsvinden en kan deze extra vergoeding worden verrekend met toekomstige vergoedingen indien een bestuurder gedurende het jaar minder uren besteed dan de minimale tijdsbesteding zoals genoemd in artikel 1.1. waarbij een uitzondering kan worden gemaakt indien er sprake is van een onvoorziene en geoorloofde afwezigheid.
Sample 1
Variabele vergoeding. De variabele vergoeding voor ieder lid van het Verantwoordingsorgaan bedraagt € 237 per dagdeel2 (bij aanwezigheid). De variabele vergoeding die een lid van het Verantwoordingsorgaan per dag ontvangt is nooit meer dan € 474 per dag. Deze vergoedingen gelden ook voor een studiebijeenkomst voor het hele Verantwoordingsorgaan of een individuele opleiding. Gemeend is dat gegeven de vergoedingsstructuur voor het verantwoordingsorgaan een vergoeding voor dergelijke bijeenkomsten passend is. Een bijeenkomst kan zowel fysiek zijn (op locatie) als digitaal (online). Dit in tegenstelling tot bestuursleden en leden van de Raad van Toezicht waarvoor een aanvullende vergoeding voor dergelijke bijeenkomsten niet geldt. Van hen wordt verwacht dat zij zelf voorzien in hun kosten voor individuele opleiding en bijscholing.
Sample 1
Variabele vergoeding. Als de in een contract beloofde vergoeding een variabel bedrag omvat, moet een entiteit het vergoedingsbedrag schatten waarop de entiteit in ruil voor de overdracht van de beloofde goederen of diensten aan een klant recht zal hebben.
Sample 1
Variabele vergoeding. Beladen reistijd (Easy Travel) 58 min Extra reistijd door instap (1 min/ll) 4 min
Sample 1
Variabele vergoeding. Wat de variabele vergoeding van de leden van het management comité betreft, is die vergoeding van de CEO, CFO en COO gekoppeld aan globale prestaties van de Vennootschap (de referentie EBITDA) alsook aan individuele prestatiecriteria. De variabele vergoeding van de leden van het management comité met een uitgesproken verantwoordelijkheid inzake verkopen (CCO’s) is daarentegen gekoppeld aan gerealiseerde verkoop objectieven. De onderstaande tabel presenteert de toegepaste wegingspercentages.
Sample 1
Variabele vergoeding. Wanneer, naar de mening van het management, de standby-dienst dusdanig wisselend of kortdurend van karakter is of alleen door-de-weeks, wordt een variabele vergoeding toegepast. Hierbij wordt over de uitgevoerde standby-diensten een vergoeding betaald op basis van het werkelijk aantal uitgevoerde standby-uren. De volgende vergoedingen zijn van toepassing: - werkdagen EUR 2,15 bruto per uur; - weekend/feestdagen EUR 2,63 bruto per uur.
Sample 1
Variabele vergoeding. Wanneer, naar de mening van het management, de standby-dienst dusdanig wisselend of kortdurend van karakter is of alleen door-de-weeks, wordt een variabele vergoeding toegepast. Hierbij wordt over de uitgevoerde standby-diensten een vergoeding betaald op basis van het werkelijk aantal uitgevoerde standby-uren. De volgende vergoedingen zijn van toepassing: - werkdagen EUR 2,15 bruto per uur; - weekend/feestdagen EUR 2,63 bruto per uur. a.14 Soms moet je werken tijdens je stand-by-dienst. In dat geval krijg je een vergoeding voor de uren die je tijdens je stand-by-dienst hebt gewerkt (inclusief de reistijd). De vergoeding ziet er als volgt uit: - vergoeding in tijd van het aantal uren dat je hebt gewerkt, en maandag 6.00 uur tot zaterdag 18.00 uur 50% zaterdag 18.00 uur tot maandag 6.00 uur 100% feestdagen 200% de dag volgend op een feestdag van 0.00 uur tot 6.00 uur 200% - een toeslag in geld. Voor elk gewerkt uur ontvang je een percentage van je salaris per uur. Dit percentage bedraagt op:
Sample 1
Variabele vergoeding. De jaarlijkse korte termijn variabele vergoeding voor het uitvoerend management bestaat uit een bedrag in contanten. De leden van het uitvoerend management komen eveneens in aanmerking voor een long term incentive plan (LTIP) dat uitbetaald wordt in aandelen. De bedragen die de betrokkenen kunnen verdienen zijn geplafonneerd. Het overschrijden van de doelstellingen levert geen additionele bonus op. Manager Maximum korte termijn jaarlijkse variabele vergoeding, uitbetaald in contanten Xxxxxxxx jaarlijkse LTIP vergoeding, na evaluatieperiode van 3 jaar, uitbetaald in aandelen (totaal na 3 jaar) CEO 20 % van de basisremuneratie 66,67 % van de basisremuneratie Overige leden van het uitvoerend management 20 % van de basisremuneratie 66,67% van de basisremuneratie Aan het begin van elk boekjaar legt de raad van bestuur na consultatie met het uitvoerend management en op advies van het benoemings- en remuneratiecomité de prestatiecriteria vast op basis waarvan de jaarlijkse variabele vergoeding (zowel korte als lange termijn) zal worden berekend. Na het einde van het betrokken boekjaar, analyseert het benoemings- en remuneratiecomité op basis van de realisaties over het prestatiejaar of de vooropgestelde prestatiecriteria werden bereikt. De realisatie van de financiële prestatiecriteria wordt nagegaan op basis van de geconsolideerde jaarrekening voor het betrokken prestatiejaar. De realisatie van de niet-financiële prestatiecriteria wordt beoordeeld op basis van de evaluatie door het benoemings- en remuneratiecomité van de individuele prestaties van de leden van het uitvoerend management. Op gemotiveerd advies van het benoemings- en remuneratiecomité stelt de raad van bestuur na vaststelling van de jaarrekening, vervolgens de variabele vergoeding vast waarop de leden van het uitvoerend management gerechtigd zijn voor het betrokken prestatiejaar. Deze bedragen worden uitbetaald in het eerste trimester na het prestatiejaar voor de korte termijn jaarlijkse variabele vergoeding en in het eerste trimester na de driejarige evaluatieperiode voor de lange termijn variabele vergoeding.
Sample 1

Related to Variabele vergoeding

  • Maximale vergoeding Wij vergoeden nooit meer dan 100% van ieders aandeel in de reissom, tot maximaal het verzekerde bedrag dat op het polisblad staat.

  • Stagevergoeding De stagiair die voldoet aan de voorwaarden van de Cao SSFH en de daarbij behorende reglementen, ontvangt een stagevergoeding van de stagebieder. De uitbetaling van de stagevergoeding vindt plaats uiterlijk binnen vier maanden na afloop van de stage. De over een eventueel toegekende stagevergoeding verschuldigde wettelijke inhoudingen, evenals werkgeversbijdragen worden door de stagebieder inge- houden en aan de Belastingdienst afgedragen. Stagebieder registreert het ID bewijs van de stagiair ter identificatie van de stagiair.

  • Maaltijdvergoeding Indien de werkgever geen maaltijd verstrekt, heeft de medewerker recht op een vergoeding. Deze vergoeding is per 1 januari 2021 ten minste € 4,30. Overlegt de medewerker een kassabon van een genoten maaltijd op die dag met een hoger bedrag, dan ontvangt hij het bonbedrag tot een maximum van € 8,80.

  • Dagvergoeding Tegemoetkoming van € 12,- per dag gedurende de tijd waarin verzekerde niet feitelijk over het in de polis omschreven voertuig kan beschikken als gevolg van diefstal, joyriding of oplichting / verduistering. Deze dekking gaat in op de dag die volgt op de dag waarop van de gebeurtenis aangifte bij de politie is gedaan. Deze dekking geldt per gebeurtenis tot een maximum van 30 dagen.

  • WAT KRIJGT U VERGOED? Schade van één verzekerde 3.1 Bent u de enige verzekerde die schade heeft? Per gebeurtenis vergoeden wij maximaal het bedrag dat op uw polisblad staat. Schade van meer dan één verzekerde 3.2 Is er meer dan één verzekerde die schade heeft? Per gebeurtenis vergoeden wij voor alle getroffen verzekerden samen maximaal het bedrag dat op uw polisblad staat. Is de totale schade hoger dan het verzekerde bedrag? Dan verdelen wij het bedrag over de getroffen verzekerden evenredig aan de schade die zij hebben. Geen gordels of helm 3.3 Heeft u tijdens het verkeersongeval geen autogordels om, terwijl dat wettelijk verplicht is? Of draagt u geen helm, terwijl dat volgens de wet wel moet? Dan is de schade voor een deel uw eigen schuld. Wij vergoeden dan 75% van het schadebedrag. Alleen als u kunt bewijzen dat het letsel niet is veroorzaakt doordat u geen autogordel of helm droeg, vergoeden wij de schade volledig.

  • Vergoeding Het bedrag dat wij betalen naar aanleiding van een schadegebeurtenis.

  • Wat vergoeden we? U krijgt bij uw geschil juridische hulp van deskundigen in loondienst van DAS. De kosten van deze medewerkers krijgt u volledig vergoed. Daarnaast vergoeden wij ook tot maximaal € 25.000,- per geschil het volgende: • de redelijke en noodzakelijk gemaakte kosten van een deskundige die niet bij DAS werkt en die DAS voor u heeft ingeschakeld; • kosten van een mediator die DAS voor u heeft ingeschakeld. Maar alleen als deze kosten echt nodig waren voor de mediation (bemiddeling). DAS vergoedt alleen uw deel van de kosten; • kosten van getuigen in een rechtszaak. Maar alleen als de rechter het goed vond dat deze mensen getuigen waren; • proceskosten voor een rechtszaak, waarvan de rechter vond dat u deze moet betalen; • reis- en verblijfkosten die u heeft gemaakt, doordat u bij een rechter in het buitenland moet komen. Maar alleen als uw advocaat heeft gezegd dat u daar inderdaad heen moet. En ook alleen als u deze kosten van tevoren met DAS besproken heeft; • kosten die u heeft gemaakt om een uitspraak van de rechter uit te (laten) voeren. Moet er een gerechtelijke of administratieve procedure gevoerd worden? En bent u niet verplicht om hiervoor een advocaat in te schakelen? Dan mag u kiezen of u zich in die procedure laat bijstaan door: • een juridisch specialist in dienst van DAS. Dan vergoedt DAS de kosten hiervoor volledig. Bijkomende externe kosten vergoedt DAS dan tot maximaal € 25.000,- • een andere rechtshulpverlener die u zelf heeft gekozen. Dan vergoedt DAS de noodzakelijke en redelijke behandelkosten van de door u gekozen rechtshulpverlener in die procedure tot maximaal € 5.000. Bijkomende externe kosten vergoedt DAS ook, maar in totaal zal DAS nooit meer vergoeden dan € 25.000,-. U moet in dat geval ook een eigen risico van € 250,- aan DAS betalen. DAS schakelt de door u aangewezen rechtshulpverlener pas in nadat u het eigen risico aan DAS heeft betaald. Moet u een waarborgsom betalen voor uw vrijlating of om uw paspoort, rij- of vaarbewijs terug te krijgen? Of om een beslag op uw spullen op te heffen? Dan betaalt DAS die waarborgsom tot maximaal € 12.500,-. Maar alleen als u de waarborgsom aan een bevoegde overheidsinstantie moet betalen. Krijgt u het bedrag van de waarborgsom terug? Dan moet u dat bedrag zo snel mogelijk aan DAS terugbetalen. Krijgt u het bedrag van de waarborgsom niet terug? Xxx moet u het bedrag uiterlijk binnen één jaar terugbetalen. Kunt u de schade niet verhalen op degene die daar aansprakelijk voor is, omdat die dat niet kan betalen? Dan vergoedt DAS deze schade tot maximaal € 750,-. Maar alleen als de schade minimaal € 125,- is. Is de behandeling van het geschil te duur of kost die te veel tijd? Dan kan DAS beslissen om u een bedrag te geven en de zaak daarmee af te handelen. Dat bedrag is dan even groot als de schade die u heeft. 1. Algemene Contractvoorwaarden voor onze doorlopende verzekeringen 2. Voorwaarden voor onze reisverzekering

  • Thuiswerkvergoeding a. De werknemer die anders dan incidenteel thuis werkt, heeft recht op een vergoeding van € 2,00 netto per thuiswerkdag om de dienstbetrekking vanuit thuis goed te kunnen uitvoeren. Onder anders dan incidenteel thuiswerken in dit artikel wordt verstaan: a. de werknemer werkt over een tijde- lijke periode van tenminste één maand minimaal 50% van zijn werktijd thuis, waarbij een minimum geldt van twee werkdagen per werkweek of b. de werknemer werkt structureel minimaal 20% van zijn werktijd thuis, waarbij een minimum geldt van één werkdag per werkweek. b. Het recht op de (standaard) thuiswerkvergoeding wordt door deugdelijke administratie bijgehouden door de werkgever. c. De werknemer die recht heeft op de in lid a genoemde vergoeding, heeft op een thuiswerkdag geen recht op een kostenvergoeding woon-werkverkeer zoals genoemd in artikel 6.2 van deze cao. De werknemer die op een thuiswerkdag een noodzakelijke dienstreis maakt, heeft aanspraak op een vergoeding voor de gemaakte reiskosten.

  • Rentevergoeding Als 6 maanden nadat het ongeval heeft plaatsgevonden de mate van blijvende invaliditeit nog niet is vastgesteld, vergoedt de maatschappij over het uit te keren bedrag de wettelijke rente vanaf de 6e maand na het ongeval. De rente zal gelijktijdig met de uitkering worden voldaan.

  • Overige vergoedingen De kosten van lesboeken, examens (materiaal en inschrijving) en theorieopleiding (inschrijfkosten school) worden vergoed door de werkgever zonder dat deze kosten bij de leerling-werknemer mogen worden teruggevorderd. Tevens zal de werkgever de leerling-werknemer de benodigde gereedschappen, bedrijfskleding en veiligheidsmiddelen ter beschikking stellen, alsmede een aansprakelijkheids- en ongevallenverzekering ten behoeve van de leerling-werknemer afsluiten.