Toepassing formatieplaatsenplan Voorbeeldclausules

Toepassing formatieplaatsenplan. De gevolgen van de organisatiewijziging voor de personele bezetting moeten in kaart worden gebracht. Daartoe wordt bij iedere organisatiewijziging waarop dit Doorlopend Sociaal Plan van toepassing is, de bestaande personele bezetting vergeleken met het nieuwe formatieplaatsenplan. In het nieuwe formatieplaatsenplan dient gemotiveerd te worden aangegeven: ▪ welke functies gelijk blijven; ▪ welke functies wijzigen, en of daarbij scholing en training noodzakelijk is en waaruit deze dient te bestaan; ▪ welke functies uitwisselbaar zijn; ▪ welke functies vervallen; ▪ welke(gedeeltelijk) nieuwe functies ontstaan en wat daarbij de functie-inhoud en FWG-niveau is; ▪ en wat de beschikbare formatie is per functie. Uit de vergelijking van de bestaande personele bezetting met het nieuwe formatieplaatsenplan komt tot uitdrukking welke medewerkers wel en welke niet in de nieuwe organisatiestructuur kunnen worden geplaatst op een zelfde dan wel uitwisselbare functie op basis van het afspiegelingsbeginsel (zie paragraaf 4). Bij de medewerkers die niet direct geplaatst kunnen worden, zal de herplaatsingsprocedure worden toegepast. Als een functie voor meerdere kandidaten passend is, zal de medewerker met het langste dienstverband als eerste de functie aangeboden krijgen. Wanneer twee of meer medewerkers een gelijke anciënniteit hebben, krijgt de oudste medewerker als eerste de functie aangeboden. De gevolgen voor de individuele medewerker worden schriftelijk en gemotiveerd aan hem meegedeeld. Van een nieuwe functie is sprake indien de functie wezenlijk anders is dan enige functie die voorkomt binnen Xxxxxx Revalidatie. Hierbij spelen één of meer van de volgende aspecten een rol: de organisatorische context waarin de functie moet worden uitgeoefend wordt beduidend complexer; een belangrijke wijziging in verantwoordelijkheden en bevoegdheden; aanmerkelijk grotere span of control; en/of een verandering in de belangrijkste aandachtsvelden. De regel is dat de werkgever ingeval van een nieuwe functie de werknemer mag selecteren die het meest geschikt is. Eerst uiteraard uit de groep boventalligen. Uitzondering 1: een functie vervalt en een deel wordt voortgezet in een nieuwe functie, die niet uitwisselbaar is met de vervallen functie. In dat geval moet op basis van het (omgekeerde) afspiegelingsbeginsel worden bepaald aan welke werknemer uit de vervallen functie de nieuwe functie als eerste moet worden aangeboden. Uitzondering 2: de nieuwe functie voldoet voor een boventallige w...
Sample 1
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now

Related to Toepassing formatieplaatsenplan

  • Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd De werknemer treedt in dienst voor onbepaalde tijd tenzij artikel D-3 of artikel D-4 van toepassing is.

  • Als arbeidsongeschiktheid van een medewerker te verwachten is Raakt een medewerker binnen zes maanden na de start van de module of van zijn dienstverband arbeidsongeschikt? En was zijn gezondheidstoestand bij de start van de module of van zijn dienstverband al zodanig dat u de arbeidsongeschiktheid had kunnen verwachten? Dan kunnen we de aanvulling tijdelijk of blijvend, geheel of gedeeltelijk weigeren. Had u direct voor de start van de module een soortgelijke verzekering, dan is bovenstaande bepaling bij de start van de module niet van toepassing. De bepaling is wel altijd van toepassing bij nieuwe medewerkers.

  • VGZ Rotterdampakket Compact VGZ Rotterdampakket maximaal € 300 per kalenderjaar maximaal € 500 per kalenderjaar

  • Bepaalde tijd Een Overeenkomst voor bepaalde tijd wordt na afloop van de overeengekomen periode geacht te zijn verlengd voor dezelfde periode, tenzij door Opdrachtgever of Opdrachtnemer bij aangetekende brief uiterlijk drie maanden voor de datum van de afloop van de periode te kennen is gegeven dat de Overeenkomst bij einde van de termijn afloopt.

  • Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd 1 De werknemer kan, met inachtneming van de maximale duur zoals genoemd in artikel D-5, in dienst treden voor bepaalde tijd.

  • Informatieverstrekking door de klant 1. De klant stelt alle informatie, gegevens en bescheiden die relevant zijn voor de correcte uitvoering van de overeenkomst tijdig en in gewenste vorm en op gewenste wijze beschikbaar aan Uw Maat Interieurbouw.

  • Toerekenbare tekortkoming 12.1 Indien één van de Partijen toerekenbaar tekort schiet in de nakoming van de Overeenkomst en/of deze algemene inkoopvoorwaarden, zal de andere Partij een aangetekend schrijven verzenden aan de tekortkomende Partij, alvorens gebruik te maken van de Partij toekomende wettelijke rechten, behoudens de gevallen waarin ingebrekestelling ingevolge het Burgerlijk Wetboek achterwege kan blijven, in welke gevallen de nalatige Partij direct in verzuim verkeert.

  • Vakantie bij ontslag a. Bij het eindigen van de dienstbetrekking zal de werknemer desgewenst in de gelegenheid worden gesteld de hem nog toekomende vakantie op te nemen met dien verstande dat deze dagen niet eenzijdig in de opzeggingstermijn mogen worden begrepen.

  • Privacy, gegevensverwerking en beveiliging 5.1 Indien leverancier dit van belang acht voor de uitvoering van de overeenkomst, zal cliënt leverancier desgevraagd onverwijld schriftelijk informeren over de wijze waarop cliënt uitvoering geeft aan zijn verplichtingen op grond van wetgeving op het gebied van de bescherming van persoonsgegevens.

  • Arbeidstijdenwet Voor deze cao gelden, tenzij anders bepaald, de normen van de Arbeidstijdenwet en de daarop berustende bepalingen, met dien verstande dat in werkroosters maximaal 5 nachtdiensten achter elkaar mogen worden ingeroosterd.