Personele bezetting. De dagelijkse leiding van de coöperatie is in handen van een verbinder. Hij/zij is verantwoordelijk voor het beheer van de locatie, werkt verbindend en inspirerend, en ondersteunt de leden bij de activiteiten die zij vanuit de pijlers ondernemen. Naar buiten toe is de verbinder het gezicht van de coöperatie die de missie uitdraagt, maatschappelijke discussies entameert, klanten werft en de marketing en public relations organiseert. De verbinder wordt ondersteund door een beheerder. Deze functie wordt ingevuld door vrijwilligers en mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. De coöperatie is opgebouwd uit drie dragers. Drager 1: De pijlers (afdelingen) van de coöperatie.
Personele bezetting. In de hierna weergegeven tabel is de bezetting van Sw-medewerkers SW medewerkers in dienst Fte 1.268 1.303 1.356 -88 Aantal begeleid werken Fte 118 112 110 8 Uit het overzicht hierboven blijkt dat het gemiddelde aantal Sw-medewerkers in 2022 is gedaald met 88 Fte. De oorzaak hiervan is dat er met ingang van 2015, als gevolg van wetswijzigingen, geen in- stroom in de Wsw meer plaatsvindt en er wel sprake is van verloop (pensionering, ontslag, overlij- den, enzovoorts). De uitstroom in 2022 is groter dan begroot, doordat meer mensen uit dienst zijn gegaan door ziekte en overlijden. Het aantal Sw-medewerkers geplaatst via een Begeleid Werken- contract is in 2022 licht gestegen t.o.v. 2021. De verlaging van het aantal medewerkers is ook het ge- volg van de effecten van de xxx Xx. Hierdoor kunnen medewerkers eerder met behoud van salaris- rechten minder werken of gebruik maken van uittredingsregelingen. In 2022 waren er 1.366 SE SW medewerkers in dienst (2021: 1.457 SE). Het aantal medewerkers met een begeleid werkencontract bedroeg in 2022 127 SE (2021: 121 SE).
Personele bezetting. De hoofdaanvrager is de persoon die de eindverantwoordelijkheid draagt bij een eventueel toegekende subsidie. Dit kan alleen een natuurlijk persoon zijn, geen rechtspersoon. Voor ParkinsonNL is hij/zij het officiële aanspreekpunt. De projectleider dient in zijn/haar functie managementverantwoordelijkheid te dragen, dan wel door die eindverantwoordelijke voor dit project formeel gemachtigd te zijn. Indien een ander persoon in belangrijke mate aan het project zal bijdragen, kan deze in naam als medeprojectleider fungeren. De verantwoordelijkheid voor de personele bezetting van het project ligt bij de projectleider. Hij/zij draagt zorg voor een kwalitatief hoogwaardige en efficiënte personele invulling van het project. ParkinsonNL wordt altijd op de hoogte gesteld van personeelsmutaties binnen het project.
Personele bezetting. Xxxxx Xxxxxxx vormt Xxxxxxx Legal N.V.’s directie en is eindverantwoordelijk. Het team van De Liesker Groep omvat per 1 januari 2020 8 juristen. Zij hebben de bevoegdheid om overeenkomsten met klanten of advocaten aan te gaan nadat de Uitgevende Instelling een Claim heeft geaccepteerd. Juristen hebben geen bevoegdheid om zelfstandig opdracht te geven tot minnelijke schikking. Belangrijke besluiten worden genomen door de directie in samenspraak met de verantwoordelijke jurist. Een belangrijk deel van de juridische organisatie van Liesker Legal NV is het team van senioren. Dit zijn zeer ervaren oud-rechters en oud-advocaten die een Claim in de laatste fase vóór acceptatie beoordelen en deel uitmaken van een fiatteringscommissie. Zij zijn de experts die verantwoordelijk zijn voor een juiste selectie van te accepteren Claims. Ter ondersteuning heeft De Liesker Groep een controller en twee ervaren office-assistentes. Zie ook het onderstaande schema.
Personele bezetting. In geval van personele bezetting betreffende inhuur freelancers is het de Opdrachtnemer die de samenstelling van het team bepaalt, respectievelijk wie de werkzaamheden uitvoeren, doch zal Opdrachtnemer daarover met Opdrachtgever vooraf overleg plegen. De Opdrachtnemer is gerechtigd de samenstelling van het team te wijzigen, respectievelijk de persoon die met de werkzaamheden is belast door een ander te vervangen. Een dergelijke wijziging zal de kwaliteit van de te verrichten diensten niet verminderen noch de continuïteit van de opdracht ongunstig beïnvloeden. Een wijziging van het team respectievelijk van de met de werkzaamheden belaste persoon kan ook op verzoek van Opdrachtgever in overleg met Opdrachtnemer plaats vinden.