Common use of Toepassing van de salarisschalen Clause in Contracts

Toepassing van de salarisschalen. 1.1 Het schaalsalaris van de vakvolwassen werknemer wordt éénmaal per jaar en wel op 1 januari, opnieuw vastgesteld. Tussentijdse herzieningen vinden slechts plaats bij indeling in een andere functiegroep op grond van het bepaalde in artikel 8 leden 1.3, 1.5.1 en 1.5.2, alsmede ten aanzien van werknemers, die op grond van het in artikel 8 lid 1.2 bepaalde nog in een lagere functie zijn ingedeeld dan met hun functie overeenkomt. 1.2 Het schaalsalaris zal met ingang van 1 januari na de datum van indiensttreding met 1 schaalperiodiek worden verhoogd, indien de indiensttreding heeft plaatsgevonden vóór 1 juli en werknemer voldoet aan de eisen conform het beoordelingsgesprek. Voor de werknemers waarvan de functie is ingedeeld in functiegroep 10 tot en met 13 wordt deze verhoging expliciet gekoppeld aan de uitkomst van het nader te ontwikkelen beoordelingsgesprek. Voor de medewerkers die per P1 2025 ingedeeld zijn in Korn Ferry geldt het volgende: Voor de werknemer waarvan de functie op basis van de KF-methode is ingedeeld, zijn de salarisaanpassingen zoals vastgesteld in dit artikel (kopje salarisaanpassing) ook van toepassing. Per P1 januari 2025 zal de salarisaanpassing nog steeds afhankelijk zijn van de beoordelingsscore, maar daarbij geldt echter een wijziging in de volgende afspraken als volgt: • Beoordeling wordt volgens het Performance Management systeem uitgevoerd, dat is goedgekeurd door de Centrale Ondernemingsraad van Cosun. Hierin worden de afspraken over het functioneren en de persoonlijke ontwikkeling vastgelegd; • Werknemer heeft één keer per jaar een beoordelingsgesprek; • De salarisaanpassing op 1 januari van enig jaar is afhankelijk van de beoordelingsscore en de salarispositie in de salarisschaal volgens onderstaande voorbeeld matrix. Indien een verhoging van de periodieken wordt overeengekomen met de vakbonden, dan zal deze procentuele stijging ook voor iedere werknemer van toepassing zijn in combinatie met de beoordeling van de prestatie, deze verhogingspercentages worden aan de hand van een salarisgroei matrix vastgelegd in de cao en zijn derhalve voor eenieder inzichtelijk. Voorbeeldmatrix bij een 3% indexatie: Salarispositie binnen de salarisband* Beoordelings- score <85% 85%-115% 115% - 125% >125% 3 6,5% 5,0% 3,3% 3,0% 2 5,0% 4,0% 3,2% 3,0% 1 3,3% 3,0% 3,0% 3,0% *De positie binnen de band wordt gemeten ten opzichte van het midden van de salarisband, ook wel mediaan genoemd. De mediaan en de salarisband wordt vastgesteld op basis van de jaarlijkse salarisonderzoeken. 1.3 Ingeval van een bevordering op of na 1 juli, kan bij wijze van uitzondering de toekenning van de schaalperiodiek één jaar later plaatsvinden dan per de eerstvolgende 1 januari. 1.4 De vastgestelde salarissen worden uiterlijk op de laatste werkdag van de betalingsperiode betaalbaar gesteld. 1.5 Jeugdigen, die met goed gevolg een opleiding tot bedieningsvakman hebben voltooid, worden de betalingsperiode daaropvolgend ingeschaald in functiegroep III.

Toepassing van de salarisschalen. 1.1 1. Het schaalsalaris maandinkomen, de gratificatie en de vakantietoeslag worden uiterlijk aan het einde van de vakvolwassen daarvoor bestemde maand betaalbaar gesteld. a. Het salaris van een werknemer die is ingedeeld in de schaal, die is gebaseerd op periodieken, wordt éénmaal per jaar jaar, en wel op per 1 januari, opnieuw vastgesteldverhoogd met een periodiek, tot het maximum van de schaal is bereikt. Tussentijdse herzieningen vinden slechts plaats Zolang de salarisschaal, die gebaseerd is op leeftijd (de zgn. jeugdschaal) met halve jaren rekent, wordt het salaris van de werknemer die in deze schaal is ingedeeld, tweemaal per jaar verhoogd en wel per 1 januari en per 1 juli. Op deze data zal worden uitgegaan van de leeftijd die in het komende halve jaar wordt bereikt. Indien de jeugdschaal met hele jaren rekent, wordt het salaris éénmaal per jaar per 1 januari verhoogd. Op die datum zal worden uitgegaan van de leeftijd die in het komende jaar wordt bereikt. b. Werknemers die over de bekwaamheid en de ervaring beschikken die voor de vervulling van een bepaalde functie zijn vereist, worden bij indeling tewerkstelling in die functie in de overeenkomende functiegroep en salarisschaal geplaatst. c. Indien bij indiensttreding van een nieuwe werknemer blijkt dat deze voor de te vervullen functie reeds zoveel bruikbare ervaring heeft, dat het op grond daarvan niet redelijk zou zijn hem een salaris op basis van 0-periodieken te betalen, kunnen hem één of meer periodieken worden toegekend. d. Werknemers, op wie de jeugdschaal niet meer van toepassing is en die bij hun indiensttreding of bij plaatsing in een andere functiegroep op grond hoger ingedeelde functie nog niet over de bekwaamheid en de ervaring beschikken die voor de vervulling van het bepaalde in artikel 8 leden 1.3hun functie zijn vereist, 1.5.1 en 1.5.2, alsmede ten aanzien van werknemers, die op grond van het in artikel 8 lid 1.2 bepaalde nog kunnen gedurende een beperkte tijd in een lagere functie zijn salarisschaal worden ingedeeld dan die met hun functie overeenkomt. De duur van deze periode zal ten hoogste drie maanden bedragen, doch kan één maal met ten hoogste drie maanden worden verlengd, als de werkgever dit noodzakelijk acht. 1.2 e. Bij plaatsing in een hoger ingedeelde functie en in de daarbij behorende hogere salarisgroep moet de salarisverhoging tenminste de helft bedragen van het verschil bij 0-periodieken van de schaalsalarissen die behoren bij de oude en de nieuwe functie. Het aldus verkregen nieuwe salarisbedrag wordt naar boven afgerond tot het eerstkomende hogere bedrag van de hogere salarisschaal die bij de nieuwe functie behoort. f. Werknemers die door eigen toedoen (bv. wegens onbekwaamheid of op eigen verzoek) in een lager ingedeelde functie worden geplaatst, worden in de overeenkomende lagere salarisschaal geplaatst per de eerste dag van de maand die volgt op de maand waarin de plaatsing in de lager ingedeelde functie geschiedde. De salarisverlaging moet even groot zijn als het verschil bij 0-periodieken van de schaalsalarissen die behoren bij de oude en de nieuwe functie. Het aldus verkregen nieuwe salarisbedrag wordt naar beneden afgerond tot het eerstkomende lagere bedrag van de salarisschaal die bij de nieuwe functie behoort. Indien het zo ontstane nieuwe salaris nog blijkt uit te gaan boven het maximum schaalsalaris van de lagere salarisschaal zal het meerdere als volgt worden afgebouwd: 100% 75% 50% Bij een dienstverband van langer dan 26 weken en korter dan 3 jaren 1 mnd. 1 mnd. 1 mnd. Bij een dienstverband van langer dan 3 jaren en korter dan 5 jaren 2 mnd. 2 mnd. 2 mnd. Bij een dienstverband van langer dan 5 jaren 3 mnd. 3 mnd. 3 mnd. Bij een dienstverband van langer dan 10 jaren 4 mnd. 4 mnd. 4 mnd. g. Werknemers die niet door eigen toedoen of niet op eigen verzoek in een lager ingedeelde functie worden geplaatst, houden hetzelfde schaalsalaris dat zij op het moment van terugplaatsing hebben. Ligt dit schaalsalaris onder het maximum van de lagere salarisschaal en tussen 2 periodieken in dan wordt de eerstvolgende periodiek beperkt tot een bedrag dat nodig is om het naast hogere bedrag in die lagere salarisschaal te bereiken. Is het salaris op het moment van terugplaatsing hoger dan het maximum van de lagere salarisschaal, dan blijft het bedrag ongewijzigd en wordt dit voor de toepassing van de overige bepalingen in deze CAO gelijkgesteld met ingang van 1 januari na een normaal schaalsalaris. Er worden echter geen periodieken meer toegekend. Indien de datum van indiensttreding met 1 schaalperiodiek hier bedoelde werknemer op een later tijdstip weer in een hoger ingedeelde functie wordt teruggeplaatst, zal het salaris niet worden verhoogd, indien de indiensttreding heeft plaatsgevonden vóór 1 juli en werknemer voldoet aan de eisen conform het beoordelingsgesprek. Voor de werknemers waarvan de functie is ingedeeld in functiegroep 10 tot en met 13 wordt deze verhoging expliciet gekoppeld aan de uitkomst van het nader te ontwikkelen beoordelingsgesprek. Voor de medewerkers die per P1 2025 ingedeeld zijn in Korn Ferry geldt het volgende: Voor de werknemer waarvan de functie op basis van de KF-methode is ingedeeld, zijn de salarisaanpassingen zoals vastgesteld in dit artikel (kopje salarisaanpassing) ook van toepassing. Per P1 januari 2025 zal de salarisaanpassing nog steeds afhankelijk zijn van de beoordelingsscore, maar daarbij geldt echter een wijziging in de volgende afspraken als volgt: • Beoordeling wordt volgens het Performance Management systeem uitgevoerd, dat is goedgekeurd door de Centrale Ondernemingsraad van Cosun. Hierin doch worden de afspraken over het functioneren en de persoonlijke ontwikkeling vastgelegd; • Werknemer heeft één keer per jaar een beoordelingsgesprek; • De salarisaanpassing op 1 januari van enig jaar is afhankelijk van de beoordelingsscore en de salarispositie ingepast in de salarisschaal volgens onderstaande voorbeeld matrixdie bij de hoger ingedeelde functie behoort. Indien een verhoging Op deze wijze kan dan weer recht op toekenning van periodieken ontstaan, zolang het maximum van de periodieken wordt overeengekomen met de vakbonden, dan zal deze procentuele stijging ook voor iedere werknemer van toepassing zijn in combinatie met de beoordeling van de prestatie, deze verhogingspercentages worden aan de hand van een salarisgroei matrix vastgelegd in de cao en zijn derhalve voor eenieder inzichtelijk. Voorbeeldmatrix bij een 3% indexatie: Salarispositie binnen de salarisband* Beoordelings- score <85% 85%-115% 115% - 125% >125% 3 6,5% 5,0% 3,3% 3,0% 2 5,0% 4,0% 3,2% 3,0% 1 3,3% 3,0% 3,0% 3,0% *De positie binnen de band wordt gemeten ten opzichte van het midden van de salarisband, ook wel mediaan genoemd. De mediaan en de salarisband wordt vastgesteld op basis van de jaarlijkse salarisonderzoekenhogere salarisschaal niet is bereikt. 1.3 Ingeval van een bevordering op of na 1 juli, kan bij wijze van uitzondering de toekenning van de schaalperiodiek één jaar later plaatsvinden dan per de eerstvolgende 1 januari. 1.4 De vastgestelde salarissen worden uiterlijk op de laatste werkdag van de betalingsperiode betaalbaar gesteld. 1.5 Jeugdigen, die met goed gevolg een opleiding tot bedieningsvakman hebben voltooid, worden de betalingsperiode daaropvolgend ingeschaald in functiegroep III.

Toepassing van de salarisschalen. 1.1 1. Het schaalsalaris van de vakvolwassen werknemer die nog niet het maximum van zijn salarisschaal heeft bereikt, wordt éénmaal eenmaal per jaar en wel op 1 januari, oktober opnieuw vastgesteld. Tussentijdse herzieningen vinden slechts plaats bij indeling in een andere functiegroep op grond van het bepaalde in artikel 8 leden 1.3, 1.5.1 en 1.5.2, alsmede ten aanzien van werknemers, die op grond vastgesteld met inachtneming van het in artikel 8 lid 1.2 bepaalde nog in een lagere functie zijn ingedeeld dan met hun functie overeenkomt2 sub b, c en d bepaalde. 1.2 Het schaalsalaris zal met ingang a. Werknemers en uitzendkrachten van 1 januari na de datum van indiensttreding met 1 schaalperiodiek worden verhoogd19 jaar of jonger, indien de indiensttreding heeft plaatsgevonden vóór 1 juli en werknemer voldoet aan de eisen conform het beoordelingsgesprek. Voor de werknemers waarvan de functie is ingedeeld in functiegroep 10 tot en met 13 wordt deze verhoging expliciet gekoppeld aan de uitkomst van het nader te ontwikkelen beoordelingsgesprek. Voor de medewerkers die per P1 2025 ingedeeld zijn in Korn Ferry geldt het volgende: Voor de werknemer waarvan de functie voor wie op basis van de KF-methode is ingedeeldbepalingen in Artikel 8, zijn lid 1 sub c, de salarisaanpassingen zoals vastgesteld in dit artikel (kopje salarisaanpassing) ook jeugdschalen door de werkgever van toepassing. Per P1 januari 2025 zal de salarisaanpassing nog steeds afhankelijk zijn toepassing werden verklaard, zullen met ingang van de beoordelingsscoremaand waarin de desbetreffende leeftijd wordt bereikt, maar daarbij geldt echter worden beloond conform het met de leeftijd overeenkomende jeugdpercentage, zoals vermeld in bijlage II van deze overeenkomst. De jeugdloonschalen kunnen voor maximaal 3 maanden worden toegepast. b. Per 1 oktober van elk kalenderjaar wordt aan de werknemer die voor 1 juli in dienst was een wijziging periodiek toegekend tot het maximum in de volgende afspraken als volgt: • Beoordeling schaal wordt bereikt. Indien de werknemer in twee achtereenvolgende jaren de beoordeling “onvoldoende” krijgt, zal hij in dat jaar geen periodiek ontvangen. c. In geval van promotie zal, indien sprake is van één functiegroep ver- schil tussen de oude en nieuwe functie, het basis uurloon met 5% worden verhoogd, waarna bij de in de uurloontabel aangegeven halve periodiekstappen behorende bij de nieuwe functie het naastlig- gende hogere of lagere bedrag van toepassing zal zijn. In geval van promotie zal, indien sprake is van twee of meer functie- groepen verschil tussen de oude en nieuwe functie, het basis uurloon met 10% worden verhoogd, waarna bij de in de uurloontabel aan- gegeven halve periodiekstappen behorende bij de nieuwe functie het naastliggende hogere of lagere bedrag van toepassing zal zijn. d. Indien de functie van een werknemer op basis van functieherwaar- dering, volgens de binnen het Performance Management systeem uitgevoerdbedrijf van toepassing zijnde functiewaarderingssystematiek, dat wordt ingedeeld in een hogere functiegroep, is goedgekeurd door voor wat betreft de Centrale Ondernemingsraad van Cosun. Hierin worden de afspraken over het functioneren en de persoonlijke ontwikkeling vastgelegd; • Werknemer heeft één keer per jaar een beoordelingsgesprek; • De salarisaanpassing op 1 januari van enig jaar is afhankelijk wijziging van de beoordelingsscore beloning het beleid van toepassing zoals dat geldt bij promotie en is opgenomen in lid c van dit artikel. e. Indien de salarispositie werknemer die in dienst treedt bij de werkgever, voor deze indiensttreding reeds in dezelfde of een vergelijkbare functie als uitzendkracht voor de werkgever heeft gewerkt, zal bij de bepaling van het aanvangssalaris in de bij de functie behorende salarisschaal volgens onderstaande voorbeeld matrix. Indien een verhoging de uitzendperiode worden meegenomen. a. Xxxxxxx het persoonlijke basissalaris van de periodieken werknemer op het mo- ment van de eerste inschaling en/of in geval van functieherwaar- dering hoger is dan het maximale schaalsalaris dat behoort bij zijn functie, dan wordt overeengekomen het verschil omgezet in een persoonlijke toeslag FUWA. Deze toeslag zal deel blijven uitmaken van het persoonlijke salaris en steeds worden verhoogd met de vakbondenin de CAO opgenomen collectieve salarisverhogingen. b. Indien de werknemer met een persoonlijke toeslag FUWA wordt ingedeeld in een hogere functie met bijbehorende hogere salaris- schaal, dan zal deze procentuele stijging ook voor iedere werknemer van toepassing zijn in combinatie de persoonlijke toeslag worden afgebouwd met de beoordeling van de prestatie, deze verhogingspercentages worden aan de hand van een salarisgroei matrix vastgelegd in de cao en zijn derhalve voor eenieder inzichtelijk. Voorbeeldmatrix bij een 3% indexatie: Salarispositie binnen de salarisband* Beoordelings- score <85% 85%-115% 115% - 125% >125% 3 6,5% 5,0% 3,3% 3,0% 2 5,0% 4,0% 3,2% 3,0% 1 3,3% 3,0% 3,0% 3,0% *De positie binnen de band wordt gemeten ten opzichte stijging van het midden van de salarisband, ook wel mediaan genoemd. De mediaan en de salarisband wordt vastgesteld schaalsalaris op basis van de jaarlijkse salarisonderzoekendie hogere indeling. 1.3 Ingeval 4. Uitbetaling van een bevordering op of na 1 julihet maandinkomen geschiedt tegen het einde van elke maand. Het wordt overgemaakt per bank. a. Iedere werknemer ontvangt schriftelijk mededeling over de functie, functiegroep en bijbehorende salarisschaal waarin de werknemer is ingedeeld. b. De werknemer die van mening is, dat de functie niet langer juist gewaardeerd is, kan bij wijze van uitzondering de toekenning een verzoek tot herwaardering in het kader van de schaalperiodiek één jaar later plaatsvinden dan per bij werkgever van toepassing zijnde functiewaarderingssystema- tiek indienen bij de eerstvolgende 1 januariHuman Resources Manager van zijn productielocatie. 1.4 6. De vastgestelde salarissen uitzendkrachten zullen vanaf de eerste dag dat ze werkzaam zijn bij McCain conform deze CAO worden uiterlijk op de laatste werkdag van de betalingsperiode betaalbaar gesteldbeloond. 1.5 Jeugdigen, die met goed gevolg een opleiding tot bedieningsvakman hebben voltooid, worden de betalingsperiode daaropvolgend ingeschaald in functiegroep III.

Toepassing van de salarisschalen. 1.1 1. Het schaalsalaris maandinkomen, de gratificatie en de vakantietoeslag worden uiterlijk aan het einde van de vakvolwassen daarvoor bestemde maand betaalbaar gesteld. a. Het salaris van een werknemer die is ingedeeld in de schaal, die is gebaseerd op periodieken, wordt éénmaal per jaar jaar, en wel op per 1 januari, opnieuw vastgesteldverhoogd met een periodiek, tot het maximum van de schaal is bereikt. Tussentijdse herzieningen vinden slechts plaats Zolang de salarisschaal, die gebaseerd is op leeftijd (de zgn. jeugdschaal) met halve jaren rekent, wordt het salaris van de werknemer die in deze schaal is ingedeeld, tweemaal per jaar verhoogd en wel per 1 januari en per 1 juli. Op deze data zal worden uitgegaan van de leeftijd die in het komende halve jaar wordt bereikt. Indien de jeugdschaal met hele jaren rekent, wordt het salaris éénmaal per jaar per 1 januari verhoogd. Op die datum zal worden uitgegaan van de leeftijd die in het komende jaar wordt bereikt. b. Werknemers die over de bekwaamheid en de ervaring beschikken die voor de vervulling van een bepaalde functie zijn vereist, worden bij indeling tewerkstelling in die functie in de overeenkomende functiegroep en salarisschaal geplaatst. c. Voor nieuwe medewerkers en uitzendkrachten die vanaf 1 januari 2020 instromen bij werkgever geldt een instroomschaal voor de duur van maximaal 12 maanden. Deze instroomschaal is bedoeld voor werknemers die niet voldoen aan de minimum eisen voor de functie of als starter binnen deze functie beschouwd kunnen worden. Deze instroomschaal geldt niet voor uitzendkrachten die in de periode 1-1-2019 tot 1-1-2020 bij Libbey werken of hebben gewerkt. Deze schaal zal tevens niet gelden voor medewerkers die voor 1 januari 2020 bij werkgever in dienst zijn getreden d. Indien bij indiensttreding van een nieuwe werknemer blijkt dat deze voor de te vervullen functie reeds zoveel bruikbare ervaring heeft, dat het op grond daarvan niet redelijk zou zijn hem een salaris op basis van 0-periodieken te betalen, kunnen hem één of meer periodieken worden toegekend. e. Werknemers, op wie de jeugdschaal niet meer van toepassing is en die bij hun indiensttreding of bij plaatsing in een andere functiegroep op grond hoger ingedeelde functie nog niet over de bekwaamheid en de ervaring beschikken die voor de vervulling van het bepaalde in artikel 8 leden 1.3hun functie zijn vereist, 1.5.1 en 1.5.2, alsmede ten aanzien van werknemers, die op grond van het in artikel 8 lid 1.2 bepaalde nog kunnen gedurende een beperkte tijd in een lagere functie zijn salarisschaal worden ingedeeld dan die met hun functie overeenkomt. De duur van deze periode zal ten hoogste drie maanden bedragen, doch kan één maal met ten hoogste drie maanden worden verlengd, als de werkgever dit noodzakelijk acht. 1.2 f. Bij plaatsing in een hoger ingedeelde functie en in de daarbij behorende hogere salarisgroep moet de salarisverhoging tenminste de helft bedragen van het verschil bij 0-periodieken van de schaalsalarissen die behoren bij de oude en de nieuwe functie. Het aldus verkregen nieuwe salarisbedrag wordt naar boven afgerond tot het eerstkomende hogere bedrag van de hogere salarisschaal die bij de nieuwe functie behoort. g. Werknemers die door eigen toedoen (bv. wegens onbekwaamheid of op eigen verzoek) in een lager ingedeelde functie worden geplaatst, worden in de overeenkomende lagere salarisschaal geplaatst per de eerste dag van de maand die volgt op de maand waarin de plaatsing in de lager ingedeelde functie geschiedde. De salarisverlaging moet even groot zijn als het verschil bij 0-periodieken van de schaalsalarissen die behoren bij de oude en de nieuwe functie. Het aldus verkregen nieuwe salarisbedrag wordt naar beneden afgerond tot het eerstkomende lagere bedrag van de salarisschaal die bij de nieuwe functie behoort. Indien het zo ontstane nieuwe salaris nog blijkt uit te gaan boven het maximum schaalsalaris van de lagere salarisschaal zal het meerdere als volgt worden afgebouwd: 100% 75% 50% Bij een dienstverband van langer dan 26 weken en korter dan 3 jaren 1 mnd. 1 mnd. 1 mnd. Bij een dienstverband van langer dan 3 jaren en korter dan 5 jaren 2 mnd. 2 mnd. 2 mnd. Bij een dienstverband van langer dan 5 jaren en korter dan 10 jaren 3 mnd. 3 mnd. 3 mnd. Bij een dienstverband van langer dan 10 jaren 4 mnd. 4 mnd. 4 mnd. h. Werknemers die niet door eigen toedoen of niet op eigen verzoek in een lager ingedeelde functie worden geplaatst, houden hetzelfde schaalsalaris dat zij op het moment van terugplaatsing hebben. Ligt dit schaalsalaris onder het maximum van de lagere salarisschaal en tussen 2 periodieken in dan wordt de eerstvolgende periodiek beperkt tot een bedrag dat nodig is om het naast hogere bedrag in die lagere salarisschaal te bereiken. Is het salaris op het moment van terugplaatsing hoger dan het maximum van de lagere salarisschaal, dan blijft het bedrag ongewijzigd en wordt dit voor de toepassing van de overige bepalingen in deze CAO gelijkgesteld met ingang van 1 januari na een normaal schaalsalaris. Er worden echter geen periodieken meer toegekend. Indien de datum van indiensttreding met 1 schaalperiodiek hier bedoelde werknemer op een later tijdstip weer in een hoger ingedeelde functie wordt teruggeplaatst, zal het salaris niet worden verhoogd, indien de indiensttreding heeft plaatsgevonden vóór 1 juli en werknemer voldoet aan de eisen conform het beoordelingsgesprek. Voor de werknemers waarvan de functie is ingedeeld in functiegroep 10 tot en met 13 wordt deze verhoging expliciet gekoppeld aan de uitkomst van het nader te ontwikkelen beoordelingsgesprek. Voor de medewerkers die per P1 2025 ingedeeld zijn in Korn Ferry geldt het volgende: Voor de werknemer waarvan de functie op basis van de KF-methode is ingedeeld, zijn de salarisaanpassingen zoals vastgesteld in dit artikel (kopje salarisaanpassing) ook van toepassing. Per P1 januari 2025 zal de salarisaanpassing nog steeds afhankelijk zijn van de beoordelingsscore, maar daarbij geldt echter een wijziging in de volgende afspraken als volgt: • Beoordeling wordt volgens het Performance Management systeem uitgevoerd, dat is goedgekeurd door de Centrale Ondernemingsraad van Cosun. Hierin doch worden de afspraken over het functioneren en de persoonlijke ontwikkeling vastgelegd; • Werknemer heeft één keer per jaar een beoordelingsgesprek; • De salarisaanpassing op 1 januari van enig jaar is afhankelijk van de beoordelingsscore en de salarispositie ingepast in de salarisschaal volgens onderstaande voorbeeld matrixdie bij de hoger ingedeelde functie behoort. Indien een verhoging Op deze wijze kan dan weer recht op toekenning van periodieken ontstaan, zolang het maximum van de periodieken wordt overeengekomen met de vakbonden, dan zal deze procentuele stijging ook voor iedere werknemer van toepassing zijn in combinatie met de beoordeling van de prestatie, deze verhogingspercentages worden aan de hand van een salarisgroei matrix vastgelegd in de cao en zijn derhalve voor eenieder inzichtelijk. Voorbeeldmatrix bij een 3% indexatie: Salarispositie binnen de salarisband* Beoordelings- score <85% 85%-115% 115% - 125% >125% 3 6,5% 5,0% 3,3% 3,0% 2 5,0% 4,0% 3,2% 3,0% 1 3,3% 3,0% 3,0% 3,0% *De positie binnen de band wordt gemeten ten opzichte van het midden van de salarisband, ook wel mediaan genoemd. De mediaan en de salarisband wordt vastgesteld op basis van de jaarlijkse salarisonderzoekenhogere salarisschaal niet is bereikt. 1.3 Ingeval van een bevordering op of na 1 juli, kan bij wijze van uitzondering de toekenning van de schaalperiodiek één jaar later plaatsvinden dan per de eerstvolgende 1 januari. 1.4 De vastgestelde salarissen worden uiterlijk op de laatste werkdag van de betalingsperiode betaalbaar gesteld. 1.5 Jeugdigen, die met goed gevolg een opleiding tot bedieningsvakman hebben voltooid, worden de betalingsperiode daaropvolgend ingeschaald in functiegroep III.

Toepassing van de salarisschalen. 1.1 1. Werknemers die de 22-jarige* leeftijd hebben bereikt. a. Deze werknemers ontvangen bij indiensttreding het schaalsalaris bij 0 functiejaren van de functiejarenschaal behorende bij de functiegroep waarin zij zijn ingedeeld. Indien een werknemer echter in een functie elders zoveel bruikbare ervaring heeft verkregen dat het op grond daarvan niet redelijk zou zijn hem op basis van 0 functiejaren te belonen, kunnen hem - in overeenstemming met die ervaring - functiejaren worden toegekend. * Per 1-7-2019 zal de leeftijdsgrens verlaagd worden naar 21 jaar. b. Het schaalsalaris van de vakvolwassen werknemer werknemers wordt éénmaal eenmaal per jaar en wel op 1 januarijanuari verhoogd door toekenning van een functiejaar, opnieuw vastgesteldtotdat het maximum van de schaal is bereikt. Tussentijdse herzieningen vinden slechts plaats Bij onvoldoende functioneren, kan na een gesprek met de werknemer toekenning van een functiejaar in de tijd worden verschoven. Het gesprek dient schriftelijk, voorzien van de argumenten, aan de werknemer te worden bevestigd. Toekenning van een functiejaar vindt overigens niet plaats, indien het dienstverband op de datum van de verhoging niet tenminste drie maanden heeft geduurd, alsmede voor leerlingen gedurende de primaire opleiding in de tandtechniek. 2. Werknemers die de 22-jarige* leeftijd nog niet hebben bereikt a. Deze werknemers ontvangen het met hun leeftijd overeenkomende schaalsalaris van de leeftijdsschaal behorende bij indeling in de functiegroep waarin zij zijn ingedeeld. b. De werknemer die een andere hogere leeftijd bereikt, ontvangt met ingang van de daarop volgende maand het met die hogere leeftijd overeenkomende hogere schaalsalaris. c. De werknemer die de 22-jarige* leeftijd bereikt, ontvangt met ingang van de daarop volgende maand tenminste het schaalsalaris bij 0 functiejaren van de functiegroep op grond van waarin hij is ingedeeld. Vervolgens is het bepaalde in artikel 8 leden 1.3lid I. 2 van toepassing, 1.5.1 en 1.5.2, alsmede ten aanzien tenzij de 22-jarige* leeftijd in het laatste kwartaal wordt bereikt; in dat geval wordt de functiejaarverhoging per 1 maart van werknemershet volgende jaar toegekend. d. De werkgever kan besluiten om een medewerker, die op grond de vakvolwassen leeftijd van het 22 jaar* nog niet heeft bereikt, in artikel 8 lid 1.2 bepaalde nog te schalen in een lagere passende functieschaal in plaats van een jeugdschaal. Dit besluit moet gebaseerd zijn op de gezamenlijke conclusie, dat de medewerker op dat moment in zijn huidige functie meer dan één jaar zijn ingedeeld dan met hun functie overeenkomt. 1.2 Het schaalsalaris zal met ingang taken op een zelfde niveau uitvoert als van 1 januari na een vakvolwassen, opgeleide werknemer volgens de datum van indiensttreding met 1 schaalperiodiek worden verhoogd, indien de indiensttreding heeft plaatsgevonden vóór 1 juli en werknemer voldoet aan de eisen conform het beoordelingsgesprek. Voor de werknemers waarvan de functie is ingedeeld in functiegroep 10 tot en met 13 wordt deze verhoging expliciet gekoppeld aan de uitkomst van het nader te ontwikkelen beoordelingsgesprek. Voor de medewerkers die per P1 2025 ingedeeld zijn in Korn Ferry geldt het volgende: Voor de werknemer waarvan de functie op basis van de KF-methode is ingedeeld, zijn de salarisaanpassingen zoals vastgesteld in dit artikel (kopje salarisaanpassing) ook van toepassing. Per P1 januari 2025 zal de salarisaanpassing nog steeds afhankelijk zijn van de beoordelingsscore, maar daarbij geldt echter een wijziging in de volgende afspraken als volgt: • Beoordeling wordt volgens het Performance Management systeem uitgevoerd, dat is goedgekeurd door de Centrale Ondernemingsraad van Cosun. Hierin worden de afspraken over het functioneren en de persoonlijke ontwikkeling vastgelegd; • Werknemer heeft één keer per jaar een beoordelingsgesprek; • De salarisaanpassing op 1 januari van enig jaar is afhankelijk van de beoordelingsscore en de salarispositie in de salarisschaal volgens onderstaande voorbeeld matrix. Indien een verhoging van de periodieken wordt overeengekomen met de vakbonden, dan zal deze procentuele stijging ook voor iedere werknemer van toepassing zijn in combinatie met de beoordeling van de prestatie, deze verhogingspercentages worden aan de hand van een salarisgroei matrix vastgelegd in de cao en zijn derhalve voor eenieder inzichtelijk. Voorbeeldmatrix bij een 3% indexatie: Salarispositie binnen de salarisband* Beoordelings- score <85% 85%-115% 115% - 125% >125% 3 6,5% 5,0% 3,3% 3,0% 2 5,0% 4,0% 3,2% 3,0% 1 3,3% 3,0% 3,0% 3,0% *De positie binnen de band wordt gemeten ten opzichte van het midden van de salarisband, ook wel mediaan genoemd. De mediaan en de salarisband wordt vastgesteld op basis van de jaarlijkse salarisonderzoekenFUWA gestelde eisen verwacht wordt. 1.3 Ingeval van een bevordering op of na 1 juli, kan bij wijze van uitzondering de toekenning van de schaalperiodiek één jaar later plaatsvinden dan per de eerstvolgende 1 januari. 1.4 De vastgestelde salarissen worden uiterlijk op de laatste werkdag van de betalingsperiode betaalbaar gesteld. 1.5 Jeugdigen, die met goed gevolg een opleiding tot bedieningsvakman hebben voltooid, worden de betalingsperiode daaropvolgend ingeschaald in functiegroep III.

Toepassing van de salarisschalen. 1.1 1. Werknemers die de 21-jarige leeftijd hebben bereikt. a. Deze werknemers ontvangen bij indiensttreding het schaalsalaris bij 0 functiejaren van de func- tiejarenschaal behorende bij de functiegroep waarin zij zijn ingedeeld. Indien een werknemer echter in een functie elders zoveel bruikbare ervaring heeft verkregen dat het op grond daarvan niet redelijk zou zijn hem op basis van 0 functiejaren te belonen, kunnen hem - in overeenstem- ming met die ervaring - functiejaren worden toegekend. b. Het schaalsalaris van de vakvolwassen werknemer werknemers wordt éénmaal eenmaal per jaar en wel op 1 januarijanuari verhoogd door toe- kenning van een functiejaar, opnieuw vastgesteldtotdat het maximum van de schaal is bereikt. Tussentijdse herzieningen vinden slechts plaats Bij onvoldoende func- tioneren, kan na een gesprek met de werknemer toekenning van een functiejaar in de tijd worden verschoven. Het gesprek dient schriftelijk, voorzien van de argumenten, aan de werknemer te worden bevestigd. Toekenning van een functiejaar vindt overigens niet plaats, indien het dienst- verband op de datum van de verhoging niet tenminste drie maanden heeft geduurd, alsmede voor leerlingen gedurende de eerste 2 jaar van de duale opleiding in de tandtechniek. 2. Werknemers die de 21-jarige leeftijd nog niet hebben bereikt a. Deze werknemers ontvangen het met hun leeftijd overeenkomende schaalsalaris van de leef- tijdsschaal behorende bij indeling in de functiegroep waarin zij zijn ingedeeld. b. De werknemer die een andere hogere leeftijd bereikt, ontvangt vanaf zijn verjaardag het met die ho- gere leeftijd overeenkomende hogere schaalsalaris. c. De werknemer die de 21-jarige leeftijd bereikt, ontvangt vanaf zijn verjaardag tenminste het schaalsalaris bij 0 functiejaren van de functiegroep op grond van waarin hij is ingedeeld. Vervolgens is het bepaalde in artikel 8 leden 1.3lid 1.b. van toepassing, 1.5.1 en 1.5.2, alsmede ten aanzien tenzij de 21-jarige leeftijd in het laatste kwartaal wordt bereikt; in dat geval wordt de functiejaarverhoging per 1 maart van werknemershet volgende jaar toege- kend. d. De werkgever kan besluiten om een medewerker, die op grond de vakvolwassen leeftijd van het 21 jaar nog niet heeft bereikt, in artikel 8 lid 1.2 bepaalde nog te schalen in een lagere passende functieschaal in plaats van een jeugdschaal. Dit besluit moet gebaseerd zijn op de gezamenlijke conclusie, dat de medewerker op dat mo- ment in zijn huidige functie meer dan één jaar zijn ingedeeld dan met hun functie overeenkomt. 1.2 Het schaalsalaris zal met ingang taken op een zelfde niveau uitvoert als van 1 januari na een vakvolwassen, opgeleide werknemer volgens de datum van indiensttreding met 1 schaalperiodiek worden verhoogd, indien de indiensttreding heeft plaatsgevonden vóór 1 juli en werknemer voldoet aan de eisen conform het beoordelingsgesprek. Voor de werknemers waarvan de functie is ingedeeld in functiegroep 10 tot en met 13 wordt deze verhoging expliciet gekoppeld aan de uitkomst van het nader te ontwikkelen beoordelingsgesprek. Voor de medewerkers die per P1 2025 ingedeeld zijn in Korn Ferry geldt het volgende: Voor de werknemer waarvan de functie op basis van de KF-methode is ingedeeld, zijn de salarisaanpassingen zoals vastgesteld in dit artikel (kopje salarisaanpassing) ook van toepassing. Per P1 januari 2025 zal de salarisaanpassing nog steeds afhankelijk zijn van de beoordelingsscore, maar daarbij geldt echter een wijziging in de volgende afspraken als volgt: • Beoordeling wordt volgens het Performance Management systeem uitgevoerd, dat is goedgekeurd door de Centrale Ondernemingsraad van Cosun. Hierin worden de afspraken over het functioneren en de persoonlijke ontwikkeling vastgelegd; • Werknemer heeft één keer per jaar een beoordelingsgesprek; • De salarisaanpassing op 1 januari van enig jaar is afhankelijk van de beoordelingsscore en de salarispositie in de salarisschaal volgens onderstaande voorbeeld matrix. Indien een verhoging van de periodieken wordt overeengekomen met de vakbonden, dan zal deze procentuele stijging ook voor iedere werknemer van toepassing zijn in combinatie met de beoordeling van de prestatie, deze verhogingspercentages worden aan de hand van een salarisgroei matrix vastgelegd in de cao en zijn derhalve voor eenieder inzichtelijk. Voorbeeldmatrix bij een 3% indexatie: Salarispositie binnen de salarisband* Beoordelings- score <85% 85%-115% 115% - 125% >125% 3 6,5% 5,0% 3,3% 3,0% 2 5,0% 4,0% 3,2% 3,0% 1 3,3% 3,0% 3,0% 3,0% *De positie binnen de band wordt gemeten ten opzichte van het midden van de salarisband, ook wel mediaan genoemd. De mediaan en de salarisband wordt vastgesteld op basis van de jaarlijkse salarisonderzoekenFUWA gestelde eisen verwacht wordt. 1.3 Ingeval van een bevordering op of na 1 juli, kan bij wijze van uitzondering de toekenning van de schaalperiodiek één jaar later plaatsvinden dan per de eerstvolgende 1 januari. 1.4 De vastgestelde salarissen worden uiterlijk op de laatste werkdag van de betalingsperiode betaalbaar gesteld. 1.5 Jeugdigen, die met goed gevolg een opleiding tot bedieningsvakman hebben voltooid, worden de betalingsperiode daaropvolgend ingeschaald in functiegroep III.

Toepassing van de salarisschalen. 1.1 Het schaalsalaris 1. De schaalsalarissen van de vakvolwassen werknemer wordt werknemers, die nog niet het maximum van hun salarisschaal hebben bereikt, worden éénmaal per jaar en wel op met ingang van 1 januari, januari opnieuw vastgesteld, met inachtneming van het bepaalde in lid 2.a. Tussentijdse herzieningen vinden slechts plaats bij indeling in een andere functiegroep salarisschaal op grond van het bepaalde in artikel 8 leden 1.39 lid 3 onder a, 1.5.1 en 1.5.2, b of c alsmede ten aanzien van werknemers, die op grond van het in artikel 8 9 lid 1.2 2 onder b bepaalde nog in een lagere functie salarisschaal zijn ingedeeld dan met hun functie overeenkomt. 1.2 Het a. Werknemers, die nog niet de in hun salarisschaal voorkomende maximum leeftijd hebben overschreden, ontvangen het schaalsalaris dat met hun leeftijd overeenkomt, met ingang van de maand volgend op die waarin zij hun verjaardag hebben gevierd (leeftijdschaal). Werknemers die deze leeftijd wel hebben overschreden, ontvangen het schaalsalaris dat overeenkomt met het aantal jaren op 1 juni, dat zij na het bereiken van de maximum- leeftijd onafgebroken in hun salarisschaal ingedeeld zijn geweest (functiejarenschaal). Geen recht op toekenning van een functiejaar bestaat indien de verhoging naar het maximum van de leeftijdschaal heeft plaatsgevonden na 1 november van enig jaar. b. Indien bij indiensttreding functiejaren zijn vastgesteld, zal het aantal functiejaren met ingang van 1 januari na de datum van indiensttreding daaraanvolgend slechts dan met 1 schaalperiodiek worden verhoogd, verhoogd indien de indiensttreding heeft plaatsgevonden vóór 1 juli en werknemer voldoet aan de eisen conform het beoordelingsgesprekjuli. Voor de werknemers waarvan de functie is ingedeeld in functiegroep 10 tot en met 13 wordt deze verhoging expliciet gekoppeld aan de uitkomst van het nader te ontwikkelen beoordelingsgesprek. Voor de medewerkers die per P1 2025 ingedeeld zijn in Korn Ferry geldt het volgende: Voor de werknemer waarvan de functie op basis van de KF-methode is ingedeeld, zijn de salarisaanpassingen zoals vastgesteld in dit artikel (kopje salarisaanpassing) ook van toepassing. Per P1 januari 2025 zal de salarisaanpassing nog steeds afhankelijk zijn van de beoordelingsscore, maar daarbij geldt echter een wijziging in de volgende afspraken als volgt: • Beoordeling wordt volgens het Performance Management systeem uitgevoerd, dat is goedgekeurd door de Centrale Ondernemingsraad van Cosun. Hierin worden de afspraken over het functioneren en de persoonlijke ontwikkeling vastgelegd; • Werknemer heeft één keer per jaar een beoordelingsgesprek; • De salarisaanpassing op 1 januari van enig jaar is afhankelijk van de beoordelingsscore en de salarispositie in de salarisschaal volgens onderstaande voorbeeld matrix. Indien een verhoging van de periodieken wordt overeengekomen met de vakbonden, dan zal deze procentuele stijging ook voor iedere werknemer van toepassing zijn in combinatie met de beoordeling van de prestatie, deze verhogingspercentages worden aan de hand van een salarisgroei matrix vastgelegd in de cao en zijn derhalve voor eenieder inzichtelijk. Voorbeeldmatrix bij een 3% indexatie: Salarispositie binnen de salarisband* Beoordelings- score <85% 85%-115% 115% - 125% >125% 3 6,5% 5,0% 3,3% 3,0% 2 5,0% 4,0% 3,2% 3,0% 1 3,3% 3,0% 3,0% 3,0% *De positie binnen de band wordt gemeten ten opzichte van het midden van de salarisband, ook wel mediaan genoemd. De mediaan en de salarisband wordt vastgesteld op basis van de jaarlijkse salarisonderzoeken. 1.3 Ingeval In geval van een bevordering op of na 1 juli, juli kan bij wijze van uitzondering de toekenning van de schaalperiodiek functiejaarverhoging één jaar later plaatsvinden dan per de eerstvolgende 1 januari. 1.4 3. In afwijking van het in lid 2 onder a bepaalde kan aan werknemers, die de daar bedoelde maximum leeftijd hebben overschreden, uitsluitend in de volgende gevallen een groter aantal functiejaren worden toegekend: a. Indien een werknemer in een hogere salarisgroep wordt ingedeeld, worden hem zoveel functiejaren toegekend als nodig zijn om de in lid 4 onder a bedoelde salarisverhoging mogelijk te maken. b. Indien een werknemer om aan hem zelf toe te rekenen redenen als bedoeld in artikel 9 lid 3 onder b, in een lagere salarisgroep wordt ingedeeld, worden hem zoveel functiejaren toegekend als in verband met de in lid 4 onder b genoemde minimum salarisverlaging nodig zijn. c. Indien een werknemer als gevolg van de in artikel 9 lid 3 onder c bedoelde omstandigheden in een lagere salarisgroep wordt ingedeeld, worden hem zoveel functiejaren toegekend als nodig zijn om zijn maandsalaris zoveel mogelijk te handhaven. d. Indien een nieuwe werknemer in een functie elders zoveel in de functie bruikbare ervaring heeft verkregen dat het op grond daarvan niet redelijk zou zijn hem op basis van 0 functiejaren te belonen, kunnen hem - in overeenstemming met die ervaring -functiejaren worden toegekend. a. Bij indeling in een hogere salarisgroep van een werknemer, die de in die salarisschaal voorkomende maximum leeftijd heeft overschreden, bedraagt de verhoging van het schaalsalaris de helft van het verschil tussen de schaalsalarissen bij 0 functiejaren van de twee betrokken salarisgroepen c.q. zoveel meer als nodig is om het nieuwe schaalsalaris in overeenstemming te brengen met het schaalsalaris vermeld bij het eerstkomende hogere functiejaar in de hogere salarisgroep. b. Bij indeling in een lagere salarisgroep om aan hem zelf toe te rekenen redenen als bedoeld in artikel 9 lid 3 onder b van een werknemer, die de in die salarisschaal voorkomende maximum leeftijd heeft overschreden, bedraagt de verlaging van het schaalsalaris ten minste het verschil tussen de schaalsalarissen bij 0 functiejaren van de twee betrokken salarisgroepen c.q. zoveel meer als nodig is om het nieuwe schaalsalaris in overeenstemming te brengen met het schaalsalaris vermeld bij het eerstkomende lagere functiejaar in de lagere salarisgroep. c. Bij indeling in een lagere salarisschaal als gevolg van bedrijfsomstandigheden als bedoeld in artikel 9 lid 3.c. of als gevolg van het opheffen van functies, van een werknemer die de in die salarisgroep voorkomende maximum leeftijd heeft overschreden, wordt hem via inschaling een schaalsalaris toegekend dat zo min mogelijk onder zijn oorspronkelijke schaalsalaris ligt. Indien het toekennen van functiejaren als bedoeld in lid 3.d. niet voldoende is om het maandinkomen te handhaven, wordt het tekort omgezet in een persoonlijke toeslag. Dit bedrag maakt geen deel uit van het schaalsalaris en stijgt niet mee met verhoging van de salarisschalen. Bij herindeling in een hogere salarisschaal c.q. bij toekenning van een verhoging ingevolge de functiejarenschaal wordt de toeslag evenveel verminderd als het maandsalaris stijgt. Voorts vindt afbouw van de persoonlijke toeslag plaats ter gelegenheid van verhogingen van de salarisschalen ten bedrage van jaarlijks 1% van het schaalsalaris bij 0 functiejaren. 5. De werknemer die gedurende ten minste 6 achtereenvolgende diensten een functie waar- neemt die hoger is ingedeeld dan zijn eigen functie, ontvangt daarvoor een uitkering. Deze uitkering wordt toegekend naar evenredigheid van het aantal waargenomen diensten op de grondslag van het verschilbedrag bij 0 functiejaren tussen de twee betrokken schalen. Deze uitkering wordt niet toegekend aan de werknemer bij wiens functie-indeling reeds met waarneming in andere functies rekening is gehouden. Het in dit lid bepaalde is alleen van toepassing op werknemers die de in hun salarisgroep voorkomende maximum leeftijd hebben overschreden. 6. Het maandsalaris van hen, die door gebreken niet meer hun oorspronkelijke functie kunnen vervullen, kan door de werkgever in afwijking van het in dit artikel en in artikel 9 bepaalde, naar redelijkheid worden vastgesteld, waarbij rekening wordt gehouden met eventuele uitkeringen krachtens de sociale verzekeringswetgeving. 7. Voor elke volle dienst of gedeelte van een dienst gedurende welke een werknemer in een maand niet heeft gewerkt, wegens arbeidsongeschiktheid, afwezigheid zonder behoud van salaris, militaire dienst, schorsing zonder behoud van salaris, onvrijwillige werkloosheid, willekeurig verzuim of wegens indiensttreding of ontslag, wordt het maandinkomen met een evenredig deel verminderd. 8. De vastgestelde salarissen worden uiterlijk op de laatste werkdag dag van de betalingsperiode elke maand betaalbaar gesteld. 1.5 Jeugdigen, die met goed gevolg een opleiding tot bedieningsvakman hebben voltooid, worden de betalingsperiode daaropvolgend ingeschaald in functiegroep III.

Toepassing van de salarisschalen. 1.1 Het schaalsalaris A. Toepassing van de vakvolwassen salarisschalen A t/m I. a. De invoering van de nieuwe functieclassificatie van de in bijlage I van deze overeenkomst vermelde referentiefuncties tot het ni- veau van 190 punten dient vóór 1 januari 1999 binnen de onder- neming plaats te vinden. b. Bij de invoering geldt de volgende garantieregeling: Indien de werknemer in een lagere functie-groep wordt éénmaal per ingedeeld kan dit ten hoogste één groep lager zijn. De indeling vindt alsdan plaats in hetzelfde bedrag danwel in het eerstkomende hogere bedrag in de lagere functieschaal. De werknemer behoudt recht op het dan ontstane verschil in beloning, voorzover dit verschil ontstaat, in de vorm van een persoonlijke toeslag. Deze persoonlijke toeslag wordt bij verdere CAO-salarisverhogingen niet geïndexeerd, be- houdens in het geval de werknemer op het moment van herinde- ling de leeftijd van 55 jaar en wel of ouder heeft bereikt. 2. Werknemers, op wie de leeftijdschalen van toepassing zijn, ontvan- gen het schaalsalaris dat met hun leeftijd overeenkomt met ingang van de betalingsperiode volgende op die waarin hun verjaardag valt. a. Werknemers op wie de salarisschalen voor functievolwassenen van toepassing zijn ontvangen het schaalsalaris, dat overeenkomt met het aantal jaren op 1 januari, opnieuw vastgestelddat zij na het verlaten van de leeftijdschaal in hun salarisschaal ingedeeld zijn geweest resp. Tussentijdse herzieningen vinden slechts plaats bij indeling dat na het tijdstip waarop zij in een andere functiegroep de functie zijn geplaatst, is ver- streken. De verhoging van het schaalsalaris op grond van schaal- jaren vindt plaats op 1 januari. b. Bij het bepaalde verlaten van de leeftijdschaal na 30 juni van enig jaar bestaat er geen recht op toekenning van een schaaljarenverhoging per eerstvolgende 1 januari. a. Indien een werknemer in artikel 8 leden 1.3een functie elders zoveel in de functie 1) N.B. van CAO-partijen: De heffing ten behoeve van het Werkgelegenheidsfonds bedraagt over 1998 derhalve 0,5% van de bruto loonsom Sociale Verzekeringen (onge- maximeerd) over het kalenderjaar 1998, 1.5.1 over 1999 1% van de bruto loonsom Sociale Verzekeringen (ongemaximeerd) over het kalenderjaar 1999 en 1.5.2, alsmede ten aanzien over de periode 1 januari 2000 tot 1 juli 2000 0,5% van werknemers, die de bruto loonsom Sociale Verzekeringen (onge- maximeerd) over het kalenderjaar 2000.2) 2) Avv heeft geen terugwerkende kracht. bruikbare ervaring heeft verkregen dat het op grond daarvan niet redelijk zou zijn hem op basis van het 0 schaaljaren te belonen, kun- nen hem in artikel 8 lid 1.2 bepaalde nog in een lagere functie zijn ingedeeld dan overeenstemming met hun functie overeenkomtdie ervaring schaaljaren wor- den toegekend. 1.2 Het schaalsalaris b. Indien bij indiensttreding schaaljaren zijn vastgesteld zal het aan- tal schaaljaren met ingang van 1 januari na de datum van indiensttreding daaraanvolgend slechts dan met 1 schaalperiodiek worden verhoogd, verhoogd indien de indiensttreding heeft plaatsgevonden vóór 1 juli juli. 5. Werknemers die bij hun indiensttreding of bij plaatsing in een hogere functie nog niet over de kundigheden en werknemer voldoet ervaring beschikken welke voor de vervulling van hun functie zijn vereist, kunnen gedurende een beperkte tijd één salarisschaal lager worden ingedeeld dan met hun functie overeenkomt. De duur van deze periode zal ten hoogste 3 betalingsperioden bedragen, met dien verstande dat indien de werkgever zulks noodzakelijk oordeelt deze termijn met ten hoogste 3 betalingsperioden kan worden verlengd. 6. Behoudens in gevallen waarin waarneming tot de normale functie- uitoefening behoort, ontvangen werknemers, die tijdelijk een functie volledig waarnemen, welke hoger is ingedeeld dan hun eigenlijke functie, indien de waarneming tenminste 7 achtereenvolgende dien- sten heeft geduurd, een toeslag op hun salaris op basis van het ver- schil tussen de schaalsalarissen bij 0 schaaljaren van de 2 betrokken salarisschalen 7. Indien in het bedrijf van de werkgever een beoordelingssysteem is ingevoerd dat met de vakverenigingen is overeengekomen, geldt in afwijking van het sub 2 t/m 4 bepaalde, de in die methodiek vastge- legde koppeling van beoordeling aan de eisen conform het beoordelingsgesprekbeloning. Het terzake bepaalde in artikel 57 van deze overeenkomst is daarbij onverkort van toepassing. B. Toepassing van de salarisschalen K, L en M. Voor werknemers die zijn ingedeeld in een functiegroep waarvoor de werknemers waarvan salarisschalen K, L of M gelden, wordt jaarlijks een salaris vastgesteld, met inachtneming van de volgende bepalingen: a. Plaatsing van een werknemer in een functie die is ingedeeld in de functiegroep 10 tot K, L of M betekent dat zijn salaris tenminste 70% (functie-aanvangsalaris) van het bij die functiegroep beho- rende salaris (functie-eindsalaris) bedraagt. b. Indien in het bedrijf van de werkgever een afwijkende, tenmin- ste gelijkwaardige, salarisstructuur bestaat die met de vakvereni- gingen is overeengekomen, geldt deze structuur in afwijking van het terzake sub a en het in artikel 17 bepaalde. Het terzake bepaalde in artikel 58 van deze overeenkomst is daar- bij onverkort van toepassing. 2. Zolang de werknemer het functie-eindsalaris nog niet heeft bereikt ontvangt hij jaarlijks een verhoging overeenkomstig de in bijlage II aangegeven schaaljaren. 3. Indien in het bedrijf van de werkgever een beoordelingssysteem is ingevoerd dat met 13 wordt deze verhoging expliciet gekoppeld de Vakverenigingen is overeengekomen, geldt in afwijking van het sub 2 bepaalde, de in die methodiek vastgelegde koppeling van beoordeling aan de uitkomst beloning. Het terzake bepaalde in artikel 58 van het nader te ontwikkelen beoordelingsgesprek. Voor de medewerkers die per P1 2025 ingedeeld zijn in Korn Ferry geldt het volgende: Voor de werknemer waarvan de functie op basis van de KF-methode deze overeenkomst is ingedeeld, zijn de salarisaanpassingen zoals vastgesteld in dit artikel (kopje salarisaanpassing) ook daarbij onverkort van toepassing. Per P1 januari 2025 zal de salarisaanpassing nog steeds afhankelijk zijn van de beoordelingsscore, maar daarbij geldt echter een wijziging in de volgende afspraken als volgt: • Beoordeling wordt volgens het Performance Management systeem uitgevoerd, dat is goedgekeurd door de Centrale Ondernemingsraad van Cosun. Hierin worden de afspraken over het functioneren en de persoonlijke ontwikkeling vastgelegd; • Werknemer heeft één keer per jaar een beoordelingsgesprek; • De salarisaanpassing op 1 januari van enig jaar is afhankelijk van de beoordelingsscore en de salarispositie in de salarisschaal volgens onderstaande voorbeeld matrix. Indien een verhoging van de periodieken wordt overeengekomen met de vakbonden, dan zal deze procentuele stijging ook voor iedere werknemer van toepassing zijn in combinatie met de beoordeling van de prestatie, deze verhogingspercentages worden aan de hand van een salarisgroei matrix vastgelegd in de cao en zijn derhalve voor eenieder inzichtelijk. Voorbeeldmatrix bij een 3% indexatie: Salarispositie binnen de salarisband* Beoordelings- score <85% 85%-115% 115% - 125% >125% 3 6,5% 5,0% 3,3% 3,0% 2 5,0% 4,0% 3,2% 3,0% 1 3,3% 3,0% 3,0% 3,0% *De positie binnen de band wordt gemeten ten opzichte van het midden van de salarisband, ook wel mediaan genoemd. De mediaan en de salarisband wordt vastgesteld op basis van de jaarlijkse salarisonderzoeken. 1.3 Ingeval van een bevordering op of na 1 juli, kan bij wijze van uitzondering de toekenning van de schaalperiodiek één jaar later plaatsvinden dan per de eerstvolgende 1 januari. 1.4 De vastgestelde salarissen worden uiterlijk op de laatste werkdag van de betalingsperiode betaalbaar gesteld. 1.5 Jeugdigen, die met goed gevolg een opleiding tot bedieningsvakman hebben voltooid, worden de betalingsperiode daaropvolgend ingeschaald in functiegroep III.

Toepassing van de salarisschalen. 1.1 Het schaalsalaris 8-1-1 Werknemers die definitief worden ingedeeld in een hogere functiegroep en over de voor die groep vereiste kundigheden en ervaring beschikken, worden in de overeenkomende hogere salarisschaal ingedeeld met ingang van de vakvolwassen werknemer wordt éénmaal per jaar en wel maand volgend op 1 januari, opnieuw vastgestelddie waarin de plaatsing in de hogere functie heeft plaatsgevonden. Tussentijdse herzieningen vinden slechts plaats bij Bij indeling in een andere functiegroep op grond hogere salarisschaal van werknemers die onder de functiejarenschaal vallen, bedraagt de verhoging van het bepaalde schaalsalaris het verschil tussen de schaalsalarissen bij 0 functiejaren van de twee betrokken salarisschalen c.q. zoveel meer als nodig is om het nieuwe schaalsalaris in artikel 8 leden 1.3overeenstemming te brengen met het eerstkomende hogere bedrag in de hogere salarisschaal. 8-1-2 Werknemers die tijdelijk een functie waarnemen die hoger ingedeeld is dan hun eigen functie, 1.5.1 blijven ingedeeld in de functiegroep en 1.5.2de salarisschaal welke met hun eigen functie overeenkomt. Een tijdelijke waarneming in een hogere functiegroep kan maximaal een jaar aaneengesloten duren. Daarna wordt gehandeld volgens het in 8- 1-1 bepaalde. 8-1-3 Voor iedere volledige dienst waarin de hogere functie in opdracht van of namens de werkgever wordt vervuld, alsmede ten aanzien ontvangt de werknemer een uitkering. Deze uitkering wordt toegekend naar evenredigheid van werknemershet aantal volledig waargenomen diensten op de grondslag van het verschilbedrag bij 0 functiejaren tussen de twee betrokken schalen. 8-2-1 Werknemers, die op grond van het in artikel 8 lid 1.2 bepaalde nog definitief worden ingedeeld in een lagere functie zijn functiegroep, worden in de overeenkomende lagere salarisschaal ingedeeld dan met hun functie overeenkomt. 1.2 Het schaalsalaris zal met ingang van 1 januari na de datum maand vol- gende op die waarin de plaatsing in de lagere functiegroep is geschied. 8-2-2 Vindt deze indeling plaats door eigen toedoen, wegens onbekwaamheid of op eigen verzoek, dan bedraagt de verlaging van indiensttreding het schaalsalaris het verschil tussen de schaalsalarissen bij 0 functiejaren van de twee betrokken salarisschalen c.q. zoveel meer als nodig is om het nieuwe schaalsalaris in overeenstemming te brengen met 1 schaalperiodiek het eerstkomende lagere bedrag in de lagere salarisschaal. 8-2-3 Vindt deze indeling plaats buiten toedoen van de werknemer of als gevolg van bedrijfsomstandigheden dan wel medische redenen, dan wordt de werknemer die jonger is dan 55 jaar via inschaling een schaalsalaris toegekend dat zo min mogelijk onder zijn laatstgenoten schaalsalaris blijft. Indien het toekennen van functiejaren niet toereikend is om het totale maandinkomen (inclusief ploegentoeslag) te handhaven, wordt het verschil in schaalsalaris omgezet in een persoonlijke toeslag. Deze toeslag maakt geen deel uit van het schaalsalaris. Deze persoonlijke toeslag wordt nominaal gehandhaafd. Bij herindeling in een hogere salarisschaal c.q. uitbreiding van de salarisschaal wordt de toeslag evenveel verminderd als het maandinkomen stijgt. De werknemer die 55 jaar of ouder is behoudt zijn/haar schaalsalaris. 8-2-4 Werknemers, die tijdelijk worden verhoogd, indien de indiensttreding heeft plaatsgevonden vóór 1 juli en werknemer voldoet aan de eisen conform het beoordelingsgesprek. Voor de werknemers waarvan de functie is ingedeeld in een lagere functiegroep, blijven in hun oude salarisgroep ingedeeld. Een tijdelijke indeling in een lagere functiegroep 10 tot en kan maximaal 6 maanden duren. Daarna wordt gehandeld volgens het in 8-2-3 bepaalde. Geschiedt echter de tijdelijke indeling door eigen toedoen of op eigen verzoek dan wordt de werknemer met 13 wordt deze verhoging expliciet gekoppeld aan ingang van de uitkomst maand volgende op die waarin de plaatsing geschiedt, ingedeeld in een lagere functiegroep. De verlaging van het nader schaalsalaris bedraagt dan het verschil tussen de schaalsalarissen bij 0 functiejaren c.q. zoveel meer als nodig is om het nieuwe schaalsalaris in overeenstemming te ontwikkelen beoordelingsgesprek. Voor de medewerkers die per P1 2025 ingedeeld zijn in Korn Ferry geldt brengen met het volgende: Voor de werknemer waarvan de functie op basis van de KF-methode is ingedeeld, zijn de salarisaanpassingen zoals vastgesteld in dit artikel (kopje salarisaanpassing) ook van toepassing. Per P1 januari 2025 zal de salarisaanpassing nog steeds afhankelijk zijn van de beoordelingsscore, maar daarbij geldt echter een wijziging eerstvolgende lagere bedrag in de volgende afspraken als volgt: • Beoordeling wordt volgens het Performance Management systeem uitgevoerd, dat is goedgekeurd door de Centrale Ondernemingsraad van Cosun. Hierin worden de afspraken over het functioneren en de persoonlijke ontwikkeling vastgelegd; • Werknemer heeft één keer per jaar een beoordelingsgesprek; • De salarisaanpassing op 1 januari van enig jaar is afhankelijk van de beoordelingsscore en de salarispositie in de salarisschaal volgens onderstaande voorbeeld matrix. Indien een verhoging van de periodieken wordt overeengekomen met de vakbonden, dan zal deze procentuele stijging ook voor iedere werknemer van toepassing zijn in combinatie met de beoordeling van de prestatie, deze verhogingspercentages worden aan de hand van een salarisgroei matrix vastgelegd in de cao en zijn derhalve voor eenieder inzichtelijk. Voorbeeldmatrix bij een 3% indexatie: Salarispositie binnen de salarisband* Beoordelings- score <85% 85%-115% 115% - 125% >125% 3 6,5% 5,0% 3,3% 3,0% 2 5,0% 4,0% 3,2% 3,0% 1 3,3% 3,0% 3,0% 3,0% *De positie binnen de band wordt gemeten ten opzichte van het midden van de salarisband, ook wel mediaan genoemd. De mediaan en de salarisband wordt vastgesteld op basis van de jaarlijkse salarisonderzoekenlagere salarisschaal. 1.3 Ingeval van een bevordering op of na 1 juli, kan bij wijze van uitzondering de toekenning van de schaalperiodiek één jaar later plaatsvinden dan per de eerstvolgende 1 januari. 1.4 De vastgestelde salarissen worden uiterlijk op de laatste werkdag van de betalingsperiode betaalbaar gesteld. 1.5 Jeugdigen, die met goed gevolg een opleiding tot bedieningsvakman hebben voltooid, worden de betalingsperiode daaropvolgend ingeschaald in functiegroep III.

Toepassing van de salarisschalen. 1.1 Het schaalsalaris 1. De maandsalarissen van de vakvolwassen werknemer wordt werknemers die nog niet het maximum van hun salarisschaal hebben bereikt, worden éénmaal per jaar en wel op met ingang van 1 januari, januari opnieuw vastgesteld. Tussentijdse herzieningen vinden slechts plaats bij indeling in een andere functiegroep salarisschaal op grond van het bepaalde in artikel 8 leden 1.36 lid 3 onder a, 1.5.1 en 1.5.2b of c, alsmede ten aanzien van werknemers, werknemers die op grond van het in artikel 8 6 lid 1.2 2 onder b bepaalde nog in een lagere functie salarisschaal zijn ingedeeld dan met hun functie overeenkomt. 1.2 Het schaalsalaris 2. Leerlingen, behoudens voor zover zij overeenkomstig artikel 6 lid 1b op een vaste formatieplaats zijn benoemd, werknemers die nog niet over de kundigheden en ervaring beschikken en uitzendkrachten die nog niet de in hun salarisschaal voorkomende maximumleeftijd hebben overschreden, ontvangen het maandsalaris van hun leeftijdsklasse met ingang van de maand waarin zij jarig zijn (leeftijdsschaal). Na het bereiken van de desbetreffende maximumleeftijd wordt een functiejaar toegekend per 1 januari eerstvolgend indien de leerling voor 1 juli jarig is. a. De werknemer die over de kundigheden en ervaring beschikt, die voor de vervulling van de functie vereist zijn, ontvangt vanaf dat moment het maandsalaris bij 0 functiejaren van de salarisschaal welke behoort bij de functie. b. Werknemers die de in hun salarisschaal voorkomende maximumleeftijd hebben overschreden, ontvangen het maandsalaris dat overeenkomt met het aantal jaren dat zij op 1 januari na het bereiken van de maximumleeftijd onafgebroken in hun salarisschaal ingedeeld zijn geweest (functiejarenschaal). c. Indien bij indiensttreding functiejaren zijn vastgesteld, zal het aantal functiejaren met ingang van 1 januari na de datum van indiensttreding daaropvolgend slechts dan met 1 schaalperiodiek worden verhoogd, verhoogd indien de indiensttreding heeft plaatsgevonden vóór voor 1 juli en werknemer voldoet juli. 4. In afwijking van het in lid 3 bepaalde kan aan de eisen conform het beoordelingsgesprek. Voor werknemer, uitsluitend in de werknemers waarvan volgende gevallen een groter aantal functiejaren worden toegekend: a. Indien een werknemer in een hogere salarisschaal wordt ingedeeld, worden hem zoveel functiejaren toegekend als nodig zijn om de in lid 5 a bedoelde salarisverhoging mogelijk te maken. b. Indien een werknemer om aan hemzelf toe te rekenen redenen als bedoeld in artikel 6 lid 3 onder b in een lagere salarisschaal wordt ingedeeld, kunnen hem ten hoogste zoveel functiejaren worden toegekend als in verband met de in lid 5 onder b benoemde salarisverlaging nodig zijn. c. Indien een werknemer als gevolg van de in artikel 6 lid 3 onder c bedoelde omstandigheden in een lagere salarisschaal wordt ingedeeld, worden hem zoveel functiejaren toegekend als nodig zijn om de in lid 5 onder c bedoelde inschaling te realiseren. d. Indien een nieuwe werknemer in een functie elders zoveel in de functie bruikbare ervaring heeft verkregen dat het op grond daarvan niet redelijk zou zijn hem op basis van nul functiejaren te belonen zullen hem – in overeenstemming met die ervaring – functiejaren worden toegekend. a. Bij indeling in een hogere salarisschaal van een werknemer die ingedeeld is ingedeeld in functiegroep 10 tot en met 13 wordt deze de functiejarenschaal, bedraagt de verhoging expliciet gekoppeld aan de uitkomst van het nader maandsalaris het verschil tussen de maandsalarissen bij nul functiejaren van de twee betrokken salarisschalen, c.q. zoveel meer als nodig is om het nieuwe maandsalaris in overeenstemming te ontwikkelen beoordelingsgesprekbrengen met het eerstkomende hogere bedrag in de hogere salarisschaal. b. Bij indeling in een lagere salarisschaal om aan hemzelf toe te rekenen redenen als bedoeld in artikel 6 lid 3 onder b van een werknemer die ingedeeld is in de functiejarenschaal, bedraagt de verlaging van het maandsalaris de helft van het verschil tussen de maandsalarissen bij nul functiejaren van de twee betrokken salarisschalen, c.q. Voor zoveel meer als nodig is om het nieuwe maandsalaris in overeenstemming te brengen met het eerstkomende lagere bedrag in de medewerkers lagere salarisschaal. c. Bij indeling in een lagere salarisschaal als gevolg van de in artikel 6 lid 3 onder c bedoelde omstandigheden of als gevolg van het opheffen van functies, van een werknemer die de functiejarenschaal is ingedeeld, wordt hem via inschaling een maandsalaris toegekend dat zo min mogelijk onder zijn oorspronkelijke maandsalaris ligt. Indien het toekennen van functiejaren als bedoeld in lid 4 onder c niet toereikend is, wordt het tekort omgezet in een persoonlijke toeslag. Deze toeslag maakt geen deel uit van het maandsalaris en blijft nominaal gehandhaafd, doch wordt bij herindeling in een hogere salarisschaal zoveel mogelijk in het maandsalaris verwerkt. a. Een werknemer die ofwel gedurende ten minste vijf aaneengesloten dagen of diensten, dan wel gedurende vijf of meer dagen of diensten per P1 2025 ingedeeld kalendermaand een werknemer met een hoger ingedeelde functie volledig heeft vervangen, ontvangt per volledig vervangen dienst een toeslag op zijn maandsalaris. Deze toeslag bedraagt: 0,32% als de vervangende functie één schaal hoger is ingedeeld; 0,48% als de vervangende functie twee schalen hoger is ingedeeld; 0,64% als de vervangende functie drie of meer schalen hoger is ingedeeld. b. Per maand wordt de hier bedoelde toeslag over ten hoogste twintig diensten toegekend. c. Het in Korn Ferry geldt dit lid bepaalde is alleen van toepassing op werknemers die de in hun salarisgroep voorkomende maximumleeftijd hebben overschreden. d. Het in dit lid bepaalde is niet van toepassing op werknemers bij wier functie- indeling reeds met het volgende: Voor vervangen van andere functies is rekening gehouden. 7. Bij indeling in een lagere schaal vanwege tewerkstelling in passende arbeid op basis van medische redenen, van een werknemer die de werknemer waarvan in die salarisschaal voorkomende maximumleeftijd heeft overschreden, wordt hem via inschaling een maandsalaris toegekend dat zo min mogelijk onder zijn oorspronkelijke maandsalaris ligt. Indien het toekennen van functiejaren als bedoeld in lid 4 onder c niet toereikend is, wordt het tekort omgezet in een persoonlijke toeslag. Bij de functie vaststelling van deze persoonlijke toeslag zal rekening worden gehouden met eventuele uitkeringen krachtens de sociale verzekeringswetten. Deze toeslag maakt geen deel uit van het maandsalaris, doch wordt wel aangepast op basis van de KF-methode is ingedeeld, zijn de salarisaanpassingen zoals vastgesteld bij deze overeenkomst afgesproken collectieve verhogingen. Bij indeling in dit artikel (kopje salarisaanpassing) ook van toepassingeen hogere salarisschaal wordt deze toeslag zoveel mogelijk in het maandsalaris verwerkt. 8. Per P1 januari 2025 zal de salarisaanpassing nog steeds afhankelijk zijn van de beoordelingsscore, maar daarbij geldt echter een wijziging in de volgende afspraken als volgt: • Beoordeling wordt volgens het Performance Management systeem uitgevoerd, dat is goedgekeurd door de Centrale Ondernemingsraad van Cosun. Hierin worden de afspraken over het functioneren en de persoonlijke ontwikkeling vastgelegd; • Werknemer heeft één keer per jaar een beoordelingsgesprek; • De salarisaanpassing op 1 januari van enig jaar is afhankelijk van de beoordelingsscore en de salarispositie in de salarisschaal volgens onderstaande voorbeeld matrix. Indien een verhoging van de periodieken wordt overeengekomen met de vakbonden, dan zal deze procentuele stijging ook voor iedere werknemer van toepassing zijn in combinatie met de beoordeling van de prestatie, deze verhogingspercentages worden aan de hand Voor elke volle dienst of gedeelte van een salarisgroei matrix vastgelegd dienst gedurende welke een werknemer in de cao en zijn derhalve voor eenieder inzichtelijk. Voorbeeldmatrix bij een 3% indexatie: Salarispositie binnen de salarisband* Beoordelings- score <85% 85%-115% 115% - 125% >125% 3 6,5% 5,0% 3,3% 3,0% 2 5,0% 4,0% 3,2% 3,0% 1 3,3% 3,0% 3,0% 3,0% *De positie binnen de band maand niet heeft gewerkt, wegens ziekte, ongeval, afwezigheid zonder behoud van salaris, onvrijwillige werkloosheid, willekeurig verzuim of wegens indiensttreding of ontslag, wordt gemeten ten opzichte van het midden van de salarisband, ook wel mediaan genoemd. De mediaan en de salarisband wordt vastgesteld op basis van de jaarlijkse salarisonderzoekenmaandsalaris met een evenredig deel verminderd. 1.3 Ingeval van een bevordering op of na 1 juli, kan bij wijze van uitzondering de toekenning van de schaalperiodiek één jaar later plaatsvinden dan per de eerstvolgende 1 januari. 1.4 De vastgestelde salarissen worden 9. Het maandinkomen wordt uiterlijk op de laatste werkdag dag van elke maand betaalbaar gesteld.op de bankrekening van de betalingsperiode betaalbaar gesteldwerknemer gestort. 1.5 Jeugdigen, die met goed gevolg een opleiding tot bedieningsvakman hebben voltooid, worden de betalingsperiode daaropvolgend ingeschaald in functiegroep III.

Toepassing van de salarisschalen. 1.1 Het schaalsalaris 1. Aan de werknemer die nog niet het maximum van de vakvolwassen werknemer wordt éénmaal zijn salarisschaal heeft bereikt zal eenmaal per jaar een verhoging worden toegekend, waarbij het toekennen van een verhoging niet zal kunnen leiden tot overschrijden van het schaalmaximum. Het niet toekennen van een verhoging is slechts mogelijk op grond van niet-goed functioneren; in dat geval zal dit schriftelijk en wel op gemotiveerd aan de werknemer worden medegedeeld. Indien een verhoging wordt toegekend, gaat deze verhoging in per 1 januari, opnieuw vastgesteld. Nieuwe werknemers in dienst tredend voor 1 juli van enig jaar komen per eerstvolgende januari in aanmerking voor een verhoging. Nieuwe werknemers in dienst tredend op of na 1 juli van enig jaar komen per eerstvolgende januari nog niet in aanmerking voor een verhoging. Tussentijdse herzieningen salariswijzigingen vinden slechts plaats bij indeling in een andere functiegroep salarisschaal conform: - artikel 7, lid 2.b; - artikel 7, lid 3.a of 3.b; - artikel 8, lid 1. 2. Indien een nieuwe werknemer in een functie elders zoveel voor de functie bruikbare ervaring heeft verkregen dat het op grond daarvan niet redelijk zou zijn om hem op basis van het bepaalde minimumsalaris te belonen, zal hij - in overeenstemming met die ervaring - hoger worden ingeschaald. 3. Indien een werknemer, hetzij door eigen toedoen, hetzij op eigen verzoek (zie artikel 8 leden 1.37, 1.5.1 en 1.5.2lid 3.b), alsmede ten aanzien van werknemers, die op grond van het in artikel 8 lid 1.2 bepaalde nog wordt ingedeeld in een lagere salarisschaal, bedraagt de verlaging van het schaalsalaris tenminste het verschil tussen de minimum schaalsalarissen van zijn oude en nieuwe functiegroep. 4. De werknemer die een functie zijn waarneemt die hoger is ingedeeld dan met hun functie overeenkomt. 1.2 Het schaalsalaris zal met ingang zijn eigen functie, ontvangt daarvoor een toeslag. Deze toeslag ("vervangingstoeslag") bedraagt het halve verschil tussen de minimum schaalsalarissen van 1 januari na de datum van indiensttreding met 1 schaalperiodiek worden verhoogd, twee betreffende functiegroepen. Deze uitkering wordt betaald indien de indiensttreding waarneming langer dan vijf dagen heeft plaatsgevonden vóór 1 juli geduurd. Na de lopende maand waarin de vervanging een aanvang heeft genomen en werknemer voldoet de eerste daaropvolgende gehele maand, zal de vervangingstoeslag worden verhoogd tot het hele verschil als hierboven omschreven. De duur van de vervanging zal op enigerlei wijze worden vastgelegd. De vervangingstoeslag wordt niet toegekend aan de eisen conform werknemer voor wie bij de indeling van zijn functie in een functiegroep reeds rekening is gehouden met het beoordelingsgesprek. Voor de werknemers waarvan de functie is ingedeeld in functiegroep 10 tot en met 13 wordt deze verhoging expliciet gekoppeld aan de uitkomst van het nader te ontwikkelen beoordelingsgesprek. Voor de medewerkers die per P1 2025 ingedeeld zijn in Korn Ferry geldt het volgende: Voor de werknemer waarvan de functie op basis van de KF-methode is ingedeeld, zijn de salarisaanpassingen zoals vastgesteld in dit artikel (kopje salarisaanpassing) ook van toepassing. Per P1 januari 2025 zal de salarisaanpassing nog steeds afhankelijk zijn van de beoordelingsscore, maar daarbij geldt echter een wijziging in de volgende afspraken als volgt: • Beoordeling wordt volgens het Performance Management systeem uitgevoerd, dat is goedgekeurd door de Centrale Ondernemingsraad van Cosun. Hierin worden de afspraken over het functioneren en de persoonlijke ontwikkeling vastgelegd; • Werknemer heeft één keer per jaar een beoordelingsgesprek; • De salarisaanpassing op 1 januari van enig jaar is afhankelijk van de beoordelingsscore en de salarispositie in de salarisschaal volgens onderstaande voorbeeld matrix. Indien een verhoging van de periodieken wordt overeengekomen met de vakbonden, dan zal deze procentuele stijging ook voor iedere werknemer van toepassing zijn in combinatie met de beoordeling van de prestatie, deze verhogingspercentages worden aan de hand eventueel waarnemen van een salarisgroei matrix vastgelegd in de cao en zijn derhalve voor eenieder inzichtelijk. Voorbeeldmatrix bij een 3% indexatie: Salarispositie binnen de salarisband* Beoordelings- score <85% 85%-115% 115% - 125% >125% 3 6,5% 5,0% 3,3% 3,0% 2 5,0% 4,0% 3,2% 3,0% 1 3,3% 3,0% 3,0% 3,0% *De positie binnen de band wordt gemeten ten opzichte van het midden van de salarisband, ook wel mediaan genoemd. De mediaan en de salarisband wordt vastgesteld op basis van de jaarlijkse salarisonderzoekenhogere functie. 1.3 Ingeval van een bevordering op of na 1 juli, kan bij wijze van uitzondering de toekenning van de schaalperiodiek één jaar later plaatsvinden dan per de eerstvolgende 1 januari. 1.4 De vastgestelde salarissen worden uiterlijk op de laatste werkdag van de betalingsperiode betaalbaar gesteld. 1.5 Jeugdigen, die met goed gevolg een opleiding tot bedieningsvakman hebben voltooid, worden de betalingsperiode daaropvolgend ingeschaald in functiegroep III.

Toepassing van de salarisschalen. 1.1 Het schaalsalaris 1. Er wordt een zogenaamd open schalensysteem gehanteerd, waarbij de salarissen binnen de schalen zweven. De hoogte van de vakvolwassen werknemer wordt éénmaal per jaar en wel op 1 januari, opnieuw vastgesteld. Tussentijdse herzieningen vinden slechts plaats bij indeling in een andere functiegroep op grond van het bepaalde in artikel 8 leden 1.3, 1.5.1 en 1.5.2, alsmede ten aanzien van werknemers, die op grond van het in artikel 8 lid 1.2 bepaalde nog in een lagere functie zijn ingedeeld dan met hun functie overeenkomt. 1.2 Het schaalsalaris zal met ingang van 1 januari na de datum van indiensttreding met 1 schaalperiodiek worden verhoogd, indien de indiensttreding heeft plaatsgevonden vóór 1 juli en werknemer voldoet aan de eisen conform het beoordelingsgesprek. Voor de werknemers waarvan de functie is ingedeeld in functiegroep 10 tot en met 13 wordt deze periodieke verhoging expliciet gekoppeld aan de uitkomst van het nader te ontwikkelen beoordelingsgesprek. Voor de medewerkers die per P1 2025 ingedeeld zijn in Korn Ferry geldt het volgende: Voor de werknemer waarvan de functie op basis van de KF-methode is ingedeeld, zijn de salarisaanpassingen zoals vastgesteld in dit artikel (kopje salarisaanpassing) ook van toepassing. Per P1 januari 2025 zal de salarisaanpassing nog steeds afhankelijk zijn van de beoordelingsscore, maar daarbij geldt echter een wijziging in de volgende afspraken als volgt: • Beoordeling wordt volgens het Performance Management systeem uitgevoerd, dat is goedgekeurd door de Centrale Ondernemingsraad van Cosun. Hierin worden de afspraken over het functioneren en de persoonlijke ontwikkeling vastgelegd; • Werknemer heeft één keer per jaar een beoordelingsgesprek; • De salarisaanpassing op 1 januari van enig jaar is afhankelijk van de beoordelingsscore relatieve salarispositie en kwaliteit van functioneren. De procentuele verhoging is een combinatie van de salarispositie algemene CAO verhoging met een procentuele verhoging afhankelijk van de relatieve salarispositie. 2. Indien de werknemer bij indiensttreding de functievolwassen leeftijd heeft bereikt, ontvangt hij in het algemeen het minimum salaris van de schaal. De werknemer die bij indiensttreding nog niet over de kundigheden en vaardigheden beschikt, welke voor de vervulling van de functie zijn vereist, kan één salarisschaal lager worden ingedeeld dan de tot zijn functie behorende schaal. 3. Bij bevordering van een werknemer naar een hogere functiegroep bedraagt de verhoging van het salaris de helft van het verschil tussen de aanvangssalarissen van de twee betrokken functiegroepen. 4. Indien als gevolg van functiewaardering een hogere, danwel lagere dan de actuele (bij de huidige functie behorende) inschaling resulteert, geldt de volgende regeling: Bij inschaling in een lagere schaal: a. Met betrokken werknemer worden, in overleg met zijn leidinggevende, schriftelijk afspraken gemaakt over vergroting van de inzetbaarheid, met als doel de mogelijkheden tot een functie op het voormalige niveau te vergroten; de werkgever faciliteert binnen de bestaande regelingen op inzetbaarheid gerichte scholingsactiviteiten. b. Gedurende één jaar na het moment van ingaan van de nieuwe indeling blijft de bestaande arbeidsvoorwaardelijke situatie gehandhaafd, conform de geldende beloningssystematiek, mits de werknemer activiteiten ontplooit gericht op vergroting van inzetbaarheid conform de onder a) bedoelde doelstelling. c. Na afloop van het sub b bedoelde tijdstip wordt, voor zover het dan geldende salaris hoger is dan het voor de nieuwe groep geldende maximumsalaris, het meerdere uitbetaald in de vorm van een toeslag. 5. De werknemer die door eigen toedoen, wegens functiewijziging, wegens onbekwaamheid of op eigen verzoek wordt geplaatst in een lager ingedeelde functie, wordt in de hierbij behorende lagere salarisschaal volgens onderstaande voorbeeld matrixingedeeld met ingang van de maand volgend op die waarin de plaatsing in de lagere functie heeft plaatsgevonden. Er zal een afbouwregeling worden overeengekomen, waarbij de uiteindelijke verlaging van het huidige salaris de helft bedraagt van het verschil tussen de aanvangssalarissen van de twee betrokken functiegroepen, waarbij er een maximum van toepassing is, gelijk aan het maximum salaris van de lagere functiegroep. Deze afbouwregeling beslaat maximaal 6 maanden en wordt in individuele gevallen in een persoonlijk plan overeengekomen. Indien de werknemer dat wenst zal er, in alle hierboven genoemde gevallen, een verhoging plan van aanpak worden overeengekomen om terug te keren naar het oude functieniveau. 6. De werknemer die als gevolg van bedrijfsomstandigheden wordt geplaatst in een lager ingedeelde functie, wordt in de hierbij behorende lagere salarisschaal ingedeeld met ingang van de periodieken wordt overeengekomen met maand volgend op die waarin de vakbonden, dan zal deze procentuele stijging ook voor iedere werknemer van toepassing zijn in combinatie met de beoordeling van de prestatie, deze verhogingspercentages worden aan de hand van een salarisgroei matrix vastgelegd plaatsing in de cao en zijn derhalve voor eenieder inzichtelijk. Voorbeeldmatrix bij een 3% indexatie: Salarispositie binnen de salarisband* Beoordelings- score <85% 85%-115% 115% - 125% >125% 3 6,5% 5,0% 3,3% 3,0% 2 5,0% 4,0% 3,2% 3,0% 1 3,3% 3,0% 3,0% 3,0% *De positie binnen de band wordt gemeten ten opzichte van het midden van de salarisband, ook wel mediaan genoemdlagere functie heeft plaatsgevonden. De mediaan en werknemer behoudt zijn oude salaris. Indien de salarisband wordt vastgesteld op basis werknemer dat wenst zal er een plan van de jaarlijkse salarisonderzoekenaanpak worden overeengekomen om terug te keren naar het oude functieniveau. 1.3 Ingeval van een bevordering op of na 1 juli, kan bij wijze van uitzondering de toekenning van de schaalperiodiek één jaar later plaatsvinden dan per de eerstvolgende 1 januari. 1.4 De vastgestelde salarissen worden uiterlijk op de laatste werkdag van de betalingsperiode betaalbaar gesteld. 1.5 Jeugdigen, die met goed gevolg een opleiding tot bedieningsvakman hebben voltooid, worden de betalingsperiode daaropvolgend ingeschaald in functiegroep III.

Toepassing van de salarisschalen. 1.1 Het schaalsalaris 1. De maandsalarissen van de vakvolwassen werknemer wordt werknemers die nog niet het maximum van hun salarisschaal hebben bereikt, worden éénmaal per jaar en wel op met ingang van 1 januari, januari opnieuw vastgesteld. Tussentijdse herzieningen vinden slechts plaats bij indeling in een andere functiegroep salarisschaal op grond van het bepaalde in artikel 8 leden 1.36 lid 3 onder a, 1.5.1 en 1.5.2b of c, alsmede ten aanzien van werknemers, werknemers die op grond van het in artikel 8 6 lid 1.2 2 onder b bepaalde nog in een lagere functie salarisschaal zijn ingedeeld dan met hun functie overeenkomt. 1.2 Het schaalsalaris 2. Leerlingen, behoudens voor zover zij overeenkomstig artikel 6 lid 1b op een vaste formatieplaats zijn benoemd, werknemers die nog niet over de kundigheden en ervaring beschikken en uitzendkrachten die nog niet de in hun salarisschaal voorkomende maximumleeftijd hebben overschreden, ontvangen het maandsalaris van hun leeftijdsklasse met ingang van de maand waarin zij jarig zijn (leeftijdsschaal). Na het bereiken van de desbetreffende maximumleeftijd wordt een functiejaar toegekend per 1 januari eerstvolgend indien de leerling voor 1 juli jarig is. a. De werknemer die over de kundigheden en ervaring beschikt, die voor de vervulling van de functie vereist zijn, ontvangt vanaf dat moment het maandsalaris bij 0 functiejaren van de salarisschaal welke behoort bij de functie. b. Werknemers die de in hun salarisschaal voorkomende maximumleeftijd hebben overschreden, ontvangen het maandsalaris dat overeenkomt met het aantal jaren dat zij op 1 januari na het bereiken van de maximumleeftijd onafgebroken in hun salarisschaal ingedeeld zijn geweest (functiejarenschaal). c. Indien bij indiensttreding functiejaren zijn vastgesteld, zal het aantal functiejaren met ingang van 1 januari na de datum van indiensttreding daaropvolgend slechts dan met 1 schaalperiodiek worden verhoogd, verhoogd indien de indiensttreding heeft plaatsgevonden vóór voor 1 juli en werknemer voldoet juli. 4. In afwijking van het in lid 3 bepaalde kan aan de eisen conform het beoordelingsgesprek. Voor werknemer, uitsluitend in de werknemers waarvan volgende gevallen een groter aantal functiejaren worden toegekend: a. Indien een werknemer in een hogere salarisschaal wordt ingedeeld, worden hem zoveel functiejaren toegekend als nodig zijn om de in lid 5 a bedoelde salarisverhoging mogelijk te maken. b. Indien een werknemer om aan hemzelf toe te rekenen redenen als bedoeld in artikel 6 lid 3 onder b in een lagere salarisschaal wordt ingedeeld, kunnen hem ten hoogste zoveel functiejaren worden toegekend als in verband met de in lid 5 onder b benoemde salarisverlaging nodig zijn. c. Indien een werknemer als gevolg van de in artikel 6 lid 3 onder c bedoelde omstandigheden in een lagere salarisschaal wordt ingedeeld, worden hem zoveel functiejaren toegekend als nodig zijn om de in lid 5 onder c bedoelde inschaling te realiseren. d. Indien een nieuwe werknemer in een functie elders zoveel in de functie bruikbare ervaring heeft verkregen dat het op grond daarvan niet redelijk zou zijn hem op basis van nul functiejaren te belonen zullen hem – in overeenstemming met die ervaring – functiejaren worden toegekend. a. Bij indeling in een hogere salarisschaal van een werknemer die ingedeeld is ingedeeld in functiegroep 10 tot en met 13 wordt deze de functiejarenschaal, bedraagt de verhoging expliciet gekoppeld aan de uitkomst van het nader maandsalaris het verschil tussen de maandsalarissen bij nul functiejaren van de twee betrokken salarisschalen, c.q. zoveel meer als nodig is om het nieuwe maandsalaris in overeenstemming te ontwikkelen beoordelingsgesprekbrengen met het eerstkomende hogere bedrag in de hogere salarisschaal. b. Bij indeling in een lagere salarisschaal om aan hemzelf toe te rekenen redenen als bedoeld in artikel 6 lid 3 onder b van een werknemer die ingedeeld is in de functiejarenschaal, bedraagt de verlaging van het maandsalaris de helft van het verschil tussen de maandsalarissen bij nul functiejaren van de twee betrokken salarisschalen, c.q. Voor zoveel meer als nodig is om het nieuwe maandsalaris in overeenstemming te brengen met het eerstkomende lagere bedrag in de medewerkers lagere salarisschaal. c. Bij indeling in een lagere salarisschaal als gevolg van de in artikel 6 lid 3 onder c bedoelde omstandigheden of als gevolg van het opheffen van functies, van een werknemer die de functiejarenschaal is ingedeeld, wordt hem via inschaling een maandsalaris toegekend dat zo min mogelijk onder zijn oorspronkelijke maandsalaris ligt. Indien het toekennen van functiejaren als bedoeld in lid 4 onder c niet toereikend is, wordt het tekort omgezet in een persoonlijke toeslag. Deze toeslag maakt geen deel uit van het maandsalaris en blijft nominaal gehandhaafd, doch wordt bij herindeling in een hogere salarisschaal zoveel mogelijk in het maandsalaris verwerkt. a. Een werknemer die ofwel gedurende ten minste vijf aaneengesloten dagen of diensten, dan wel gedurende vijf of meer dagen of diensten per P1 2025 ingedeeld kalendermaand een werknemer met een hoger ingedeelde functie volledig heeft vervangen, ontvangt per volledig vervangen dienst een toeslag op zijn maandsalaris. Deze toeslag bedraagt: 0,32% als de vervangende functie één schaal hoger is ingedeeld; 0,48% als de vervangende functie twee schalen hoger is ingedeeld; 0,64% als de vervangende functie drie of meer schalen hoger is ingedeeld. b. Per maand wordt de hier bedoelde toeslag over ten hoogste twintig diensten toegekend. c. Het in Korn Ferry geldt dit lid bepaalde is alleen van toepassing op werknemers die de in hun salarisgroep voorkomende maximumleeftijd hebben overschreden. d. Het in dit lid bepaalde is niet van toepassing op werknemers bij wier functie- indeling reeds met het volgende: Voor vervangen van andere functies is rekening gehouden. 7. Bij indeling in een lagere schaal vanwege tewerkstelling in passende arbeid op basis van medische redenen, van een werknemer die de werknemer waarvan in die salarisschaal voorkomende maximumleeftijd heeft overschreden, wordt hem via inschaling een maandsalaris toegekend dat zo min mogelijk onder zijn oorspronkelijke maandsalaris ligt. Indien het toekennen van functiejaren als bedoeld in lid 4 onder c niet toereikend is, wordt het tekort omgezet in een persoonlijke toeslag. Bij de functie vaststelling van deze persoonlijke toeslag zal rekening worden gehouden met eventuele uitkeringen krachtens de sociale verzekeringswetten. Deze toeslag maakt geen deel uit van het maandsalaris, doch wordt wel aangepast op basis van de KF-methode is ingedeeld, zijn de salarisaanpassingen zoals vastgesteld bij deze overeenkomst afgesproken collectieve verhogingen. Bij indeling in dit artikel (kopje salarisaanpassing) ook van toepassingeen hogere salarisschaal wordt deze toeslag zoveel mogelijk in het maandsalaris verwerkt. 8. Per P1 januari 2025 zal de salarisaanpassing nog steeds afhankelijk zijn van de beoordelingsscore, maar daarbij geldt echter een wijziging in de volgende afspraken als volgt: • Beoordeling wordt volgens het Performance Management systeem uitgevoerd, dat is goedgekeurd door de Centrale Ondernemingsraad van Cosun. Hierin worden de afspraken over het functioneren en de persoonlijke ontwikkeling vastgelegd; • Werknemer heeft één keer per jaar een beoordelingsgesprek; • De salarisaanpassing op 1 januari van enig jaar is afhankelijk van de beoordelingsscore en de salarispositie in de salarisschaal volgens onderstaande voorbeeld matrix. Indien een verhoging van de periodieken wordt overeengekomen met de vakbonden, dan zal deze procentuele stijging ook voor iedere werknemer van toepassing zijn in combinatie met de beoordeling van de prestatie, deze verhogingspercentages worden aan de hand Voor elke volle dienst of gedeelte van een salarisgroei matrix vastgelegd dienst gedurende welke een werknemer in de cao en zijn derhalve voor eenieder inzichtelijk. Voorbeeldmatrix bij een 3% indexatie: Salarispositie binnen de salarisband* Beoordelings- score <85% 85%-115% 115% - 125% >125% 3 6,5% 5,0% 3,3% 3,0% 2 5,0% 4,0% 3,2% 3,0% 1 3,3% 3,0% 3,0% 3,0% *De positie binnen de band maand niet heeft gewerkt, wegens ziekte, ongeval, afwezigheid zonder behoud van salaris, onvrijwillige werkloosheid, willekeurig verzuim of wegens indiensttreding of ontslag, wordt gemeten ten opzichte van het midden van de salarisband, ook wel mediaan genoemd. De mediaan en de salarisband wordt vastgesteld op basis van de jaarlijkse salarisonderzoekenmaandsalaris met een evenredig deel verminderd. 1.3 Ingeval van een bevordering op of na 1 juli, kan bij wijze van uitzondering de toekenning van de schaalperiodiek één jaar later plaatsvinden dan per de eerstvolgende 1 januari. 1.4 De vastgestelde salarissen worden 9. Het maandinkomen wordt uiterlijk op de laatste werkdag dag van de betalingsperiode elke maand betaalbaar gesteld. 1.5 Jeugdigen, die met goed gevolg een opleiding tot bedieningsvakman hebben voltooid, worden de betalingsperiode daaropvolgend ingeschaald in functiegroep III.

Toepassing van de salarisschalen. 1.1 Het schaalsalaris van de vakvolwassen werknemer wordt éénmaal 8.1 Medewerkers in salarisschalen‌ A. Voor medewerkers geldt per jaar schaal een minimumbedrag, behorende bij 0 functiejaren, en wel op 1 januari, opnieuw vastgesteld. Tussentijdse herzieningen vinden slechts plaats bij indeling in een andere functiegroep op grond van het bepaalde in artikel 8 leden 1.3, 1.5.1 en 1.5.2, alsmede ten aanzien van werknemers, die op grond van het in artikel 8 lid 1.2 bepaalde nog in een lagere functie zijn ingedeeld dan met hun functie overeenkomt. 1.2 Het schaalsalaris zal met ingang van 1 januari na de datum van indiensttreding met 1 schaalperiodiek worden verhoogd, indien de indiensttreding heeft plaatsgevonden vóór 1 juli en werknemer voldoet aan de eisen conform het beoordelingsgesprek. Voor de werknemers waarvan de functie is ingedeeld in functiegroep 10 tot en met 13 wordt deze verhoging expliciet gekoppeld aan de uitkomst van het nader te ontwikkelen beoordelingsgesprek. Voor de medewerkers die per P1 2025 ingedeeld zijn in Korn Ferry geldt het volgende: Voor de werknemer waarvan de functie op basis van de KF-methode is ingedeeld, zijn de salarisaanpassingen zoals vastgesteld in dit artikel (kopje salarisaanpassing) ook van toepassing. Per P1 januari 2025 zal de salarisaanpassing nog steeds afhankelijk zijn van de beoordelingsscore, maar daarbij geldt echter een wijziging in de volgende afspraken als volgt: • Beoordeling wordt volgens het Performance Management systeem uitgevoerd, dat is goedgekeurd door de Centrale Ondernemingsraad van Cosun. Hierin worden de afspraken over het functioneren en de persoonlijke ontwikkeling vastgelegd; • Werknemer heeft één keer per jaar een beoordelingsgesprek; • De salarisaanpassing op 1 januari van enig jaar is maximum bedrag afhankelijk van de beoordelingsscore en de salarispositie TRP-beoordeling. Dit maximum bedraagt voor medewerkers met een beoordeling: • Unsatisfactory (onvoldoende), Improvement Needed (verbetering nodig), of Strong (goed): het maximum salaris in de salarisschaal volgens onderstaande voorbeeld matrix. Indien een verhoging functiejaren zoals opgenomen in bijlage 2A; • Excellent (zeer goed): het maximum salaris van de periodieken wordt overeengekomen functiejaren verhoogd met 4%, zoals opgenomen in de vakbonden, dan zal deze procentuele stijging ook voor iedere werknemer van toepassing zijn beoordelingsschalen in combinatie met de beoordeling bijlage 2A; • Outstanding (uitmuntend): het maximum salaris van de prestatiefunctiejaren verhoogd met 7%, deze verhogingspercentages worden aan de hand van een salarisgroei matrix vastgelegd zoals opgenomen in de cao en beoordelingsschalen in bijlage 2A. B. De medewerker die zijn derhalve voor eenieder inzichtelijkmaximumsalaris nog niet heeft bereikt, ontvangt per 1 april van het kalenderjaar een schaalstap totdat hij zijn maximumsalaris heeft bereikt. Voorbeeldmatrix Totdat het maximumsalaris van de functiejaren is bereikt, bedraagt de schaalstap: • 0,5 Periodiek bij een 3beoordeling Improvement Needed • 1 Periodiek bij een beoordeling Strong • 1,5 Periodiek bij een beoordeling Excellent • 2 Periodieken bij een beoordeling Outstanding De periodieken zijn vermeld in bijlage 2A. Voor medewerkers met een beoordeling Excellent of Outstanding geldt boven het maximum van de functiejaren in plaats van de hiervoor vermelde schaalstappen, een schaalstap van 1% indexatie: Salarispositie binnen van dit maximumsalaris. C. Voor de salarisband* Beoordelings- score <85% 85%-115% 115% - 125% >125% 3 6,5% 5,0% 3,3% 3,0% 2 5,0% 4,0% 3,2% 3,0% 1 3,3% 3,0% 3,0% 3,0% *De positie binnen medewerker die in de band wordt gemeten ten opzichte loop van het midden van voorafgaande kalenderjaar in dienst is getreden, wordt de salarisbandperiodiek naar evenredigheid toegekend, ook wel mediaan genoemd. De mediaan en waarna inschaling plaatsvindt in de salarisband wordt vastgesteld op basis van meest nabijgelegen periodiek in de jaarlijkse salarisonderzoekensalaristabel. 1.3 Ingeval van een bevordering op of na 1 juli, kan bij wijze van uitzondering de toekenning van de schaalperiodiek één jaar later plaatsvinden dan per de eerstvolgende 1 januari. 1.4 8.2 Uitbetaling salaris‌ De vastgestelde salarissen worden uiterlijk op de laatste werkdag vijfentwintigste dag van de betalingsperiode elke maand betaalbaar gesteld. 1.5 Jeugdigen, die met goed gevolg een opleiding tot bedieningsvakman hebben voltooid, worden de betalingsperiode daaropvolgend ingeschaald in functiegroep III.

Toepassing van de salarisschalen. 1.1 Het schaalsalaris 1. De maandsalarissen van de vakvolwassen werknemer wordt werknemers die nog niet het maximum van hun salarisschaal hebben bereikt, worden éénmaal per jaar en wel op met ingang van 1 januari, januari opnieuw vastgesteld. Tussentijdse herzieningen vinden slechts plaats bij indeling in een andere functiegroep salarisschaal op grond van het bepaalde in artikel 8 leden 1.36 lid 3 onder a, 1.5.1 en 1.5.2b of c, alsmede ten aanzien van werknemers, werknemers die op grond van het in artikel 8 6 lid 1.2 2 onder b bepaalde nog in een lagere functie salarisschaal zijn ingedeeld dan met hun functie overeenkomt. 1.2 Het schaalsalaris 2. Leerlingen, behoudens voor zover zij overeenkomstig artikel 6 lid 1b op een vaste formatieplaats zijn benoemd, werknemers die nog niet over de kundigheden en ervaring beschikken en uitzendkrachten die nog niet de in hun salarisschaal voorkomende maximumleeftijd hebben overschreden, ontvangen het maandsalaris van hun leeftijdsklasse met ingang van de maand waarin zij jarig zijn (leeftijdsschaal). Na het bereiken van de desbetreffende maximumleeftijd wordt een functiejaar toegekend per 1 januari eerstvolgend indien de leerling voor 1 xxxx xxxxx is. a. De werknemer die over de kundigheden en ervaring beschikt, die voor de vervulling van de functie vereist zijn, ontvangt vanaf dat moment het maandsalaris bij 0 functiejaren van de salarisschaal welke behoort bij de functie. b. Werknemers die de in hun salarisschaal voorkomende maximumleeftijd hebben overschreden, ontvangen het maandsalaris dat overeenkomt met het aantal jaren dat zij op 1 januari na het bereiken van de maximumleeftijd onafgebroken in hun salarisschaal ingedeeld zijn geweest (functiejarenschaal). c. Indien bij indiensttreding functiejaren zijn vastgesteld, zal het aantal functiejaren met ingang van 1 januari na de datum van indiensttreding daaropvolgend slechts dan met 1 schaalperiodiek worden verhoogd, verhoogd indien de indiensttreding heeft plaatsgevonden vóór voor 1 juli en werknemer voldoet juli. 4. In afwijking van het in lid 3 bepaalde kan aan de eisen conform het beoordelingsgesprek. Voor werknemer, uitsluitend in de werknemers waarvan volgende gevallen een groter aantal functiejaren worden toegekend: a. Indien een werknemer in een hogere salarisschaal wordt ingedeeld, worden hem zoveel functiejaren toegekend als nodig zijn om de in lid 5 a bedoelde salarisverhoging mogelijk te maken. b. Indien een werknemer om aan hemzelf toe te rekenen redenen als bedoeld in artikel 6 lid 3 onder b in een lagere salarisschaal wordt ingedeeld, kunnen hem ten hoogste zoveel functiejaren worden toegekend als in verband met de in lid 5 onder b benoemde salarisverlaging nodig zijn. c. Indien een werknemer als gevolg van de in artikel 6 lid 3 onder c bedoelde omstandigheden in een lagere salarisschaal wordt ingedeeld, worden hem zoveel functiejaren toegekend als nodig zijn om de in lid 5 onder c bedoelde inschaling te realiseren. d. Indien een nieuwe werknemer in een functie elders zoveel in de functie bruikbare ervaring heeft verkregen dat het op grond daarvan niet redelijk zou zijn hem op basis van nul functiejaren te belonen zullen hem – in overeenstemming met die ervaring – functiejaren worden toegekend. a. Bij indeling in een hogere salarisschaal van een werknemer die ingedeeld is ingedeeld in functiegroep 10 tot en met 13 wordt deze de functiejarenschaal, bedraagt de verhoging expliciet gekoppeld aan de uitkomst van het nader maandsalaris het verschil tussen de maandsalarissen bij nul functiejaren van de twee betrokken salarisschalen, c.q. zoveel meer als nodig is om het nieuwe maandsalaris in overeenstemming te ontwikkelen beoordelingsgesprekbrengen met het eerstkomende hogere bedrag in de hogere salarisschaal. b. Bij indeling in een lagere salarisschaal om aan hemzelf toe te rekenen redenen als bedoeld in artikel 6 lid 3 onder b van een werknemer die ingedeeld is in de functiejarenschaal, bedraagt de verlaging van het maandsalaris de helft van het verschil tussen de maandsalarissen bij nul functiejaren van de twee betrokken salarisschalen, c.q. Voor zoveel meer als nodig is om het nieuwe maandsalaris in overeenstemming te brengen met het eerstkomende lagere bedrag in de medewerkers lagere salarisschaal. c. Bij indeling in een lagere salarisschaal als gevolg van de in artikel 6 lid 3 onder c bedoelde omstandigheden of als gevolg van het opheffen van functies, van een werknemer die de functiejarenschaal is ingedeeld, wordt hem via inschaling een maandsalaris toegekend dat zo min mogelijk onder zijn oorspronkelijke maandsalaris ligt. Indien het toekennen van functiejaren als bedoeld in lid 4 onder c niet toereikend is, wordt het tekort omgezet in een persoonlijke toeslag. Deze toeslag maakt geen deel uit van het maandsalaris en blijft nominaal gehandhaafd, doch wordt bij herindeling in een hogere salarisschaal zoveel mogelijk in het maandsalaris verwerkt. a. Een werknemer die ofwel gedurende ten minste vijf aaneengesloten dagen of diensten, dan wel gedurende vijf of meer dagen of diensten per P1 2025 ingedeeld kalendermaand een werknemer met een hoger ingedeelde functie volledig heeft vervangen, ontvangt per volledig vervangen dienst een toeslag op zijn maandsalaris. Deze toeslag bedraagt: 0,32% als de vervangende functie één schaal hoger is ingedeeld; 0,48% als de vervangende functie twee schalen hoger is ingedeeld; 0,64% als de vervangende functie drie of meer schalen hoger is ingedeeld. b. Per maand wordt de hier bedoelde toeslag over ten hoogste twintig diensten toegekend. c. Het in Korn Ferry geldt dit lid bepaalde is alleen van toepassing op werknemers die de in hun salarisgroep voorkomende maximumleeftijd hebben overschreden. d. Het in dit lid bepaalde is niet van toepassing op werknemers bij wier functie- indeling reeds met het volgende: Voor vervangen van andere functies is rekening gehouden. 7. Bij indeling in een lagere schaal vanwege tewerkstelling in passende arbeid op basis van medische redenen, van een werknemer die de werknemer waarvan in die salarisschaal voorkomende maximumleeftijd heeft overschreden, wordt hem via inschaling een maandsalaris toegekend dat zo min mogelijk onder zijn oorspronkelijke maandsalaris ligt. Indien het toekennen van functiejaren als bedoeld in lid 4 onder c niet toereikend is, wordt het tekort omgezet in een persoonlijke toeslag. Bij de functie vaststelling van deze persoonlijke toeslag zal rekening worden gehouden met eventuele uitkeringen krachtens de sociale verzekeringswetten. Deze toeslag maakt geen deel uit van het maandsalaris, doch wordt wel aangepast op basis van de KF-methode is ingedeeld, zijn de salarisaanpassingen zoals vastgesteld bij deze overeenkomst afgesproken collectieve verhogingen. Bij indeling in dit artikel (kopje salarisaanpassing) ook van toepassingeen hogere salarisschaal wordt deze toeslag zoveel mogelijk in het maandsalaris verwerkt. 8. Per P1 januari 2025 zal de salarisaanpassing nog steeds afhankelijk zijn van de beoordelingsscore, maar daarbij geldt echter een wijziging in de volgende afspraken als volgt: • Beoordeling wordt volgens het Performance Management systeem uitgevoerd, dat is goedgekeurd door de Centrale Ondernemingsraad van Cosun. Hierin worden de afspraken over het functioneren en de persoonlijke ontwikkeling vastgelegd; • Werknemer heeft één keer per jaar een beoordelingsgesprek; • De salarisaanpassing op 1 januari van enig jaar is afhankelijk van de beoordelingsscore en de salarispositie in de salarisschaal volgens onderstaande voorbeeld matrix. Indien een verhoging van de periodieken wordt overeengekomen met de vakbonden, dan zal deze procentuele stijging ook voor iedere werknemer van toepassing zijn in combinatie met de beoordeling van de prestatie, deze verhogingspercentages worden aan de hand Voor elke volle dienst of gedeelte van een salarisgroei matrix vastgelegd dienst gedurende welke een werknemer in de cao en zijn derhalve voor eenieder inzichtelijk. Voorbeeldmatrix bij een 3% indexatie: Salarispositie binnen de salarisband* Beoordelings- score <85% 85%-115% 115% - 125% >125% 3 6,5% 5,0% 3,3% 3,0% 2 5,0% 4,0% 3,2% 3,0% 1 3,3% 3,0% 3,0% 3,0% *De positie binnen de band maand niet heeft gewerkt, wegens ziekte, ongeval, afwezigheid zonder behoud van salaris, onvrijwillige werkloosheid, willekeurig verzuim of wegens indiensttreding of ontslag, wordt gemeten ten opzichte van het midden van de salarisband, ook wel mediaan genoemd. De mediaan en de salarisband wordt vastgesteld op basis van de jaarlijkse salarisonderzoekenmaandsalaris met een evenredig deel verminderd. 1.3 Ingeval van een bevordering op of na 1 juli, kan bij wijze van uitzondering de toekenning van de schaalperiodiek één jaar later plaatsvinden dan per de eerstvolgende 1 januari. 1.4 De vastgestelde salarissen worden 9. Het maandinkomen wordt uiterlijk op de laatste werkdag dag van de betalingsperiode elke maand betaalbaar gesteld. 1.5 Jeugdigen, die met goed gevolg een opleiding tot bedieningsvakman hebben voltooid, worden de betalingsperiode daaropvolgend ingeschaald in functiegroep III.