Salarisbepalingen. Functie-indeling 30 Artikel 39 Salarisschalen 30
Salarisbepalingen. 1. Met inachtneming van het bepaalde in het Handboek Functie-indeling Boekhandel & Kantoorvakhandel, als behorend bij deze collectieve arbeidsovereenkomst, stelt de werkgever de functie van werknemer vast en deelt deze in een functiegroep in.
2. Iedere werknemer ontvangt in de regel bij aanstelling, doch in elk geval uiterlijk binnen 1 maand na zijn aanstelling schriftelijk mededeling van de functiegroep waarin zijn functie is ingedeeld, van zijn schaalsalaris en eventueel van het aantal schaaltreden waarop zijn salaris is gebaseerd. Voor zover de indeling niet bij aanstelling is medegedeeld, zal de indeling met terugwerkende kracht gelden vanaf datum indiensttreding.
3. Bij de functiegroepen 1 tot en met 9 behoren de salarisschalen als opgenomen in bijlage I, die, vanaf 1 juli 2017 tot en met het 22-ste levensjaar van de werknemer, gebaseerd zijn op de leeftijd van de werknemer. Met ingang van het 23-ste levensjaar wordt de hoogte van het salaris bepaald door het aantal aan de werknemer toegekende schaaltreden in de voor hem geldende functiegroep.
4. Vanaf 1 januari 2018 worden de salarisschalen die zijn gebaseerd op het Wettelijk Minimum Jeugdloon (Functiegroepen 1 tot en met 9 tot en met 22 jaar) verhoogd met een percentage gelijk aan de stijging van de wettelijke minimumjeugdlonen per 1 januari 2018. Voor de salarisschaallonen, geldend vanaf het 23-ste levensjaar die vóór 1 januari 2018 gelijk zijn aan het Wettelijk Minimumloon dan wel na 1 januari 2018 lager zouden zijn dan het Wettelijk Minimumloon door de wettelijke verhoging per die datum, geldt dat deze met een zodanig percentage worden verhoogd, dat deze gelijk zijn aan de per 1 januari 2018 geldende wettelijke minumlonen.
5. Tot 1 juli 2017 gelden de salarisschalen als opgenomen in bijlage 1A.
6. De werknemer die bij aanstelling in een leeftijdsschaal is ingedeeld, heeft, uiterlijk op de eerste dag van de maand waarin hij jarig is, recht op het salaris dat krachtens de geldende functiegroep met zijn leeftijd overeenstemt, onverminderd hetgeen hieromtrent in de Wet Minimumloon en Minimum Vakantiebijslag is en wordt bepaald.
7. Aan de werknemer die de 23-jarige leeftijd heeft bereikt en voor wie één of meer schaaltrede(n) is/zijn vastgesteld, zal/zullen een of meer schaaltrede(n) worden toegekend, indien dit naar het oordeel van de werkgever op grond van normaal goed functioneren gerechtvaardigd is, met dien verstande dat toekenning slechts mogelijk is voor zover het maximum aantal schaaltreden in...
Salarisbepalingen. Aan de Werknemer wordt een Maandsalaris toegekend, dat uiterlijk aan het einde van de kalendermaand aan hem wordt uitbetaald. De hoogte van het Maandsalaris wordt geregeld in de individuele arbeidsovereenkomst.
Salarisbepalingen. 1. Aan Werknemers in volledige dienst wordt een Maandsalaris toegekend dat tenminste gelijk is aan het wettelijk minimumloon, zoals op basis van de Wet minimumloon en minimum vakantiebijslag jaarlijks wordt vastgesteld.
Salarisbepalingen. 1. Aan Werknemers in volledige dienst wordt een Maandsalaris toegekend dat tenminste gelijk is aan het wettelijk minimumloon, zoals op basis van de Wet minimumloon en minimum vakantiebijslag jaarlijks wordt vastgesteld.
a. Aan Werknemers jonger dan 23 jaar in gedeeltelijke dienst van de Werkgever, wordt een Maandsalaris toegekend van tenminste 55,5% van het wettelijk minimumloon naar leeftijd, zoals dat op basis van de Wet minimumloon en minimum vakantiebijslag jaarlijks wordt vastgesteld.
b. Aan Werknemers jonger dan 23 jaar in gedeeltelijke dienst van de Werkgever, wordt voor de resterende contractsduur een Maandsalaris toegekend van tenminste 100% van het wettelijk minimumloon naar leeftijd, zoals dat op basis van de Wet minimumloon en minimum vakantiebijslag jaarlijks wordt vastgesteld, indien de desbetreffende Werknemer meer dan 13 weken in een seizoen heeft meegetraind met de eerste selectie van Werkgever. Rustperiodes (zoals bijvoorbeeld vakantie en winterstop) worden niet in de bepaling van het aantal weken meegerekend. De verplichting tot betaling van dit loon heeft geen terugwerkende kracht en gaat in op het moment dat de periode van 13 weken wordt overschreden.
c. Aan Werknemers die de leeftijd hebben van 23 jaar en ouder en die in gedeeltelijke dienst zijn van de Werkgever, wordt een Maandsalaris toegekend van tenminste 100% van het wettelijk minimumloon, zoals dat op basis van de Wet minimumloon en minimum vakantiebijslag jaarlijks wordt vastgesteld.
a. De Werkgever die uitkomt in de Eredivisie zal tenminste 18 Werknemers in dienst hebben die een Maandsalaris verdienen van tenminste 100% van het minimumloon naar leeftijd zoals dat op basis van de Wet minimumloon en minimum vakantiebijslag jaarlijks wordt vastgesteld en die niet zijn uitgeleend aan een andere betaaldvoetbalorganisatie.
b. De Werkgever die uitkomt in de Eerste Divisie zal tenminste 16 Werknemers in dienst hebben die een Maandsalaris verdienen van tenminste 100% van het minimumloon naar leeftijd zoals dat op basis van de Wet minimumloon en minimum vakantiebijslag jaarlijks wordt vastgesteld en die niet zijn uitgeleend aan een andere betaaldvoetbalorganisatie.
4. In aanvulling op het bepaalde in artikel 1 lid 2 van deze CAO worden onder de Werknemers als bedoeld in lid 3 van dit artikel mede begrepen de spelers die een arbeidsovereenkomst hebben met een andere betaaldvoetbalorganisatie doch die zijn ingeleend door de in lid 3 genoemde Werkgever.
5. Het Maandinkomen zal uiterlijk 1...
Salarisbepalingen. Indeling in salarisgroepen
1. De journalisten worden naar de aard van de door hen in hoofdzaak te verrichten werkzaamheden ingedeeld in een functieniveaugroep, met inachtneming van de groepsomschrijvingen zoals vermeld in Bijlage I-A van deze overeenkomst. (Zie ook protocollaire bepaling nr. 7 inzake het loopbaanbeleid).
Salarisbepalingen. 9.1 De werknemers worden naar de aard van de door hen in hoofdzaak te verrichten werkzaamheden ingedeeld in een functieniveaugroep, met inachtneming van de groepsomschrijvingen zoals vermeld in Bijlage I van deze overeenkomst, tenzij het bepaalde in artikel 9, lid 8, van toepassing is.
a. Bij functieniveaugroep I tot en met IV behoort een salarisschaal die tot 23 jaar gebaseerd is op de leeftijd van de werknemer. Daarna wordt het salaris bepaald door het aantal aan de werknemer toe te kennen schaaltreden in de voor hem gel- dende functieniveaugroep.
b. Voor functieniveaugroep V tot en met IX wordt het salaris bepaald door de aan de werknemer toe te kennen schaaltreden in de voor hem geldende functie- niveaugroep.
c. De salarisschalen zijn opgenomen in Bijlage I van deze overeenkomst. De in de schalen vermelde bedragen zijn normsalarissen.
d. In die gevallen waarin een medewerker een duidelijk herkenbare prestatie van hoog niveau levert, kan de betrokkene individueel voor een hoger salaris dan het normsalaris in aanmerking komen.
Salarisbepalingen. 9.1. De journalisten worden naar de aard van de door hen in hoofdzaak te verrichten werkzaamheden ingedeeld in een salarisgroep, met inachtneming van de groeps- omschrijvingen zoals vermeld in Bijlage I van deze overeenkomst. (Zie ook Proto- collaire bepaling nr. 7 inzake het loopbaanbeleid).
a. Bij salarisgroep A behoort een salarisschaal die tot 23 jaar gebaseerd is op de leeftijd van de journalist.
b. Voor salarisgroep B tot en met H wordt het salaris bepaald door de aan de jour- nalist toe te kennen schaaltreden in de voor hem geldende salarisgroep.
c. De salarisschalen zijn opgenomen in Bijlage I van deze overeenkomst. De in de schalen vermelde bedragen zijn normsalarissen.
d. In die gevallen waarin een medewerker een duidelijk herkenbare prestatie van hoog niveau levert, kan de betrokkene individueel voor een hoger salaris dan het normsalaris in aanmerking komen.
9.3. Iedere journalist ontvangt in de regel bij aanstelling, doch in elk geval uiterlijk bin- nen 3 maanden na zijn aanstelling, schriftelijk mededeling van de salarisgroep waar- in zijn functie is ingedeeld, van zijn salarisschaal en eventueel van het aantal schaal- treden waarop zijn schaalsalaris is gebaseerd. Voorzover de indeling niet bij de aanstelling is meegedeeld, zal de indeling terugwerkende kracht hebben tot de datum van indiensttreding.
9.4. Van een wijziging van zijn groepsindeling ontvangt de journalist van de werkgever schriftelijk mededeling, onder vermelding van zijn nieuwe salarisgroep en zijn nieu- we salaris.
Salarisbepalingen. 1. Salarisschalen (zie bijlage III). Elke functie die bij Duiker wordt uitgeoefend, wordt in een salarisschaal ingedeeld. De salarisschalen staan in bijlage III. Bij de genoemde schalen worden 4 salarisniveaus onderscheiden, nl. niveau A, B, C en D, waarbij A het onderste niveau betreft en D het hoogste niveau. Afhankelijk van de persoonlijke beoordeling wordt de werknemer in een bepaald salarisniveau ingeschaald. De werknemer wordt ingedeeld in een functieschaal die overeenkomt met de uit te voeren functie, zoals omschreven in de betreffende functieomschrijving. De salarisschalen kennen bovendien functiejaren, welke in aantal maximaal gelijk kunnen zijn aan, één minder dan, het functie getal aangeeft. Men wordt ingedeeld in het functiejaar, welke overeenkomt met het aantal vergelijkbare jaren ervaring in die functie van de werknemer. In de verschillende salarisschalen wordt een jaarlijkse salarisverhoging toegekend, naar het naast gelegen hogere functiejaar, totdat het hoogste functiejaar is bereikt. In uitzonderlijke gevallen, bijvoorbeeld langdurige ziekte, kan er door de werkgever besloten worden om deze periodieke salarisverhoging niet toe te kennen. Afhankelijk van de individuele prestaties kan men op een hoger niveau of in een hogere functiejaar worden ingeschaald. Beoordeling zal plaatsvinden volgens de HR cyclus (planningsgesprek, voortgangsgesprek en beoordelingsgesprek) dat in overleg met de Ondernemingsraad is opgesteld. Details hiervan staan in het Huishoudelijke Reglement beschreven.
Salarisbepalingen functie-indeling en beroepsprocedure 12