Common use of Toepassing van de salarisschalen Clause in Contracts

Toepassing van de salarisschalen. De salarisgroepen kennen aanloopschalen. De totale duur waarin men in een aanloopschaal wordt ingedeeld bedraagt maximaal 3 jaar. Daarna vindt bevordering plaats naar de salarisgroep met 0 functiejaren. a. De werknemer die nog niet over de vereiste kennis en ervaring beschikt (zoals schoolverlaters, werkervaringsplaatsen (Wajong), herintreders, WEP-ers, werknemers met minder dan een jaar ervaring, niet vakvolwassen werknemer), wordt ingedeeld in een aanloopschaal van de met de functiegroep correspon- derende salarisschaal. De werknemer ingedeeld in functiegroep 1 t/m 9 kan maximaal 3 jaar in een aanloopschaal worden ingedeeld. b. De vakvolwassen werknemer ontvangt het schaalsalaris dat overeenkomt met het salaris bij 0 periodieken. c. Jaarlijks vindt per 1 januari een periodieke verhoging plaats tot het maximum salaris van de salarisschaal is bereikt. a. Indien een nieuwe werknemer in een functie elders zoveel in de functie bruikbare ervaring heeft verkregen dat het op grond daarvan niet redelijk zou zijn hem op basis van 0 periodieken te belonen, kunnen hem overeenstemming met die ervaring - periodieken worden toegekend. b. Indien bij indiensttreding periodieken zijn vastgesteld zal het aantal periodieken met ingang van 1 januari daaropvolgend slechts dan met 1 worden verhoogd indien de indiensttreding heeft plaatsgevonden voor 1 juli. 3. Xxxxxxx van een bevordering op of na 1 juli kan bij wijze van uitzondering de toekenning van de periodieken - verhoging een jaar later plaatsvinden dan per de eerstvolgende 1 januari. a. De werkgever zal de geldelijke beloning voor de door een gehandicapte werknemer verrichte arbeid zodanig vaststellen, dat deze (tenminste) gelijk is aan de geldelijke beloning die een niet gehandicapte werknemer in een gelijk- waardige functie bij een gelijkwaardige arbeidsprestatie en een gelijk dienstrooster pleegt te ontvangen. b. Indien de arbeidsprestatie van de gehandicapte werknemer duidelijk minder is dan die in de betreffende functie als normaal wordt beschouwd, zal werkgever dispensatie van het functieloon aanvragen en de beloning dienovereenkomstig vaststellen. c. Het bepaalde in artikel 7 lid 4 b is van overeenkomstige toepassing op werknemers die hun oorspronkelijke functie ten gevolge van gebreken niet meer kunnen vervullen, indien zij een andere functie kunnen vervullen, ingedeeld in een lagere salarisschaal. Eventuele uitkeringen ingevolge de sociale verzekeringswetten worden verrekend. 5. Voor elke volle dienst of gedeelte van een dienst gedurende welke een werknemer in een maand niet heeft gewerkt wegens arbeidsongeschiktheid, afwezigheid zonder xxxxxx xxx xxxxxxx, militaire dienst, schorsing zonder behoud van salaris, onvrijwillige werkloosheid, willekeurig verzuim of wegens indiensttreding of ontslag, wordt het maandinkomen met een evenredig deel verminderd. Indien niet gewerkt is wegens verzuim met behoud van salaris of wegens arbeidsongeschiktheid geldt het bepaalde in artikel 11 respectievelijk 15 van deze cao. 6. De vastgestelde salarissen worden uiterlijk op de laatste dag van elke maand betaalbaar gesteld.

Toepassing van de salarisschalen. De salarisgroepen kennen aanloopschalen1. De totale duur waarin men maandsalarissen van de werknemers die nog niet het maximum van hun salarisschaal hebben bereikt, worden éénmaal per jaar en wel met ingang van 1 januari opnieuw vastgesteld. Tussentijdse herzieningen vinden slechts plaats bij indeling in een aanloopschaal wordt andere salarisschaal op grond van het bepaalde in artikel 6 lid 3 onder a, b of c, alsmede ten aanzien van werknemers die op grond van het in artikel 6 lid 2 onder b bepaalde nog in een lagere salarisschaal zijn ingedeeld bedraagt maximaal 3 jaar. Daarna vindt bevordering plaats naar de salarisgroep dan met 0 functiejarenhun functie overeenkomt. 2 a. De werknemer Tot 1 december 2018 ontvangen leerlingen, behoudens voor zover zij overeenkomstig artikel 6 lid1b op een vaste formatieplaats zijn benoemd, werknemers die nog niet over de vereiste kennis kundigheden en ervaring beschikt (zoals schoolverlatersbeschikken en uitzendkrachten die nog niet de in hun salarisschaal voorkomende maximumleeftijd hebben overschreden, werkervaringsplaatsen (Wajong), herintreders, WEP-ers, werknemers het maandsalaris van hun leeftijdsklasse met minder dan een jaar ervaring, niet vakvolwassen werknemer), wordt ingedeeld in een aanloopschaal ingang van de met maand waarin zij jarig zijn (leeftijdsschaal). Na het bereiken van de functiegroep correspon- derende salarisschaal. De desbetreffende maximumleeftijd wordt een functiejaar toegekend per 1 januari eerstvolgend indien de leerling voor 1 juli jarig is. a. Tot 1 december 2018 geldt dat de werknemer ingedeeld in functiegroep 1 t/m 9 kan maximaal 3 jaar in een aanloopschaal worden ingedeelddie over de kundigheden en ervaring beschikt, die voor de vervulling van de functie vereist zijn, vanaf dat moment het maandsalaris bij 0 functiejaren van de salarisschaal welke behoort bij de functie ontvangt. b. De vakvolwassen werknemer ontvangt tot 1 december 2018 ontvangen werknemers die de in hun salarisschaal voorkomende maximumleeftijd hebben overschreden, het schaalsalaris maandsalaris dat overeenkomt met het salaris bij 0 periodiekenaantal jaren dat zij op 1 januari na het bereiken van de maximumleeftijd onafgebroken in hun salarisschaal ingedeeld zijn geweest (functiejarenschaal). c. Jaarlijks vindt per Vanaf 1 januari december 2018 komen de leeftijdsschalen te vervallen en gelden de aanloopschaal voor zij- instromers. De aanloopschaal is als volgt: - 1e jaar 80% - 2e jaar 90% - 3e jaar 100% = 0 functiejaren d. Indien een periodieke verhoging plaats zij-instromer een opleiding volgt en het diploma na twee jaar nog niet heeft behaald kan de zij-instromer nog maximaal 6 maanden in de 90% aanloopschaal blijven tot het maximum salaris moment dat het diploma is behaald. Bij niet behalen van het diploma kan het dienstverband met de salarisschaal is bereiktzij-instromer worden beëindigd en /of eindigt de leer-werkovereenkomst. a. Indien een nieuwe werknemer in een functie elders zoveel in e. Na behalen van het voor de functie bruikbare ervaring heeft verkregen dat het op grond daarvan vereiste diploma door de zij-instromer is de aanloopschaal niet redelijk zou zijn hem op basis meer van 0 periodieken te belonen, kunnen hem overeenstemming met die ervaring - periodieken worden toegekendtoepassing. b. f. Indien bij indiensttreding periodieken functiejaren zijn vastgesteld vastgesteld, zal het aantal periodieken functiejaren met ingang van 1 januari daaropvolgend slechts dan met 1 worden verhoogd indien de indiensttreding heeft plaatsgevonden voor 1 juli. 3. Xxxxxxx van een bevordering op of na 1 juli kan bij wijze van uitzondering de toekenning van de periodieken - verhoging een jaar later plaatsvinden dan per de eerstvolgende 1 januari. a. De werkgever zal de geldelijke beloning voor de door een gehandicapte werknemer verrichte arbeid zodanig vaststellen, dat deze (tenminste) gelijk is aan de geldelijke beloning die een niet gehandicapte werknemer in een gelijk- waardige functie bij een gelijkwaardige arbeidsprestatie en een gelijk dienstrooster pleegt te ontvangen. b. Indien de arbeidsprestatie van de gehandicapte werknemer duidelijk minder is dan die in de betreffende functie als normaal wordt beschouwd, zal werkgever dispensatie van het functieloon aanvragen en de beloning dienovereenkomstig vaststellen. c. Het bepaalde in artikel 7 lid 4 b is van overeenkomstige toepassing op werknemers die hun oorspronkelijke functie ten gevolge van gebreken niet meer kunnen vervullen, indien zij een andere functie kunnen vervullen, ingedeeld in een lagere salarisschaal. Eventuele uitkeringen ingevolge de sociale verzekeringswetten worden verrekend. 5. Voor elke volle dienst of gedeelte van een dienst gedurende welke een werknemer in een maand niet heeft gewerkt wegens arbeidsongeschiktheid, afwezigheid zonder xxxxxx xxx xxxxxxx, militaire dienst, schorsing zonder behoud van salaris, onvrijwillige werkloosheid, willekeurig verzuim of wegens indiensttreding of ontslag, wordt het maandinkomen met een evenredig deel verminderd. Indien niet gewerkt is wegens verzuim met behoud van salaris of wegens arbeidsongeschiktheid geldt het bepaalde in artikel 11 respectievelijk 15 van deze cao. 6. De vastgestelde salarissen worden uiterlijk op de laatste dag van elke maand betaalbaar gesteld.

Toepassing van de salarisschalen. De salarisgroepen kennen aanloopschalen1. De totale duur waarin men Indien de werknemer de leeftijd van 21 jaar nog niet heeft bereikt ontvangt de werknemer het schaalsalaris overeenkomstig zijn leeftijd. Het schaalsalaris wordt aangepast m.i.v. de eerstvolgende periode na de verjaardag van de werknemer. Bij het bereiken van de 21 jarige leeftijd ontvangt de werknemer 100% van het schaalsalaris in een aanloopschaal wordt ingedeeld bedraagt maximaal 3 jaar. Daarna vindt bevordering plaats naar de salarisgroep met 0 functiejarenvoor hem geldende functiegroep. a. De werknemer 2. Toekenning van de functiejarenverhoging van de schaalsalarissen van de werknemers, die nog niet over het maximum aantal functiejaren in de vereiste kennis voor hun geldende functiegroep hebben bereikt, vindt eenmaal per jaar plaats, en ervaring beschikt (zoals schoolverlaterswel met ingang van 1 januari, werkervaringsplaatsen (Wajong)met inachtneming van het in lid 1 bepaalde. 3. Indien bij indiensttreding functiejaren zijn vastgesteld zal het aantal functiejaren met ingang van 1 januari daaraanvolgend slechts dan met 1 worden verhoogd indien de indiensttreding heeft plaatsgevonden voor 1 juli. In geval van een bevordering op of na 1 juli, herintreders, WEP-ers, werknemers met minder dan een jaar ervaring, niet vakvolwassen werknemer), wordt ingedeeld in een aanloopschaal kan bij wijze van uitzondering de toekenning van de met functiejarenverhoging 1 jaar later plaatsvinden dan per de functiegroep correspon- derende salarisschaal. De werknemer ingedeeld in functiegroep eerstvolgende 1 t/m 9 kan maximaal 3 jaar in een aanloopschaal worden ingedeeldjanuari. b. De vakvolwassen werknemer ontvangt het schaalsalaris dat overeenkomt met het salaris bij 0 periodieken. c. Jaarlijks vindt per 1 januari een periodieke verhoging plaats tot het maximum salaris van de salarisschaal is bereikt. a. Indien 4. Een hoger aantal functiejaren kan aan werknemers worden toegekend indien een nieuwe werknemer in een functie elders zoveel in de functie bruikbare ervaring heeft verkregen dat het op grond daarvan niet redelijk zou zijn hem op basis van 0 periodieken functiejaren te belonen, kunnen hem overeenstemming met die ervaring - periodieken worden toegekend. b. Indien bij indiensttreding periodieken zijn vastgesteld zal het aantal periodieken 5. Bij indeling in een hogere salarisschaal ontvangt deze de naast hogere salaris. 6. Bij indeling in een lagere functiegroep om aan hem zelf toe te rekenen redenen als bedoeld in Artikel 7 lid 7 ontvangt de werknemer met ingang van 1 januari daaropvolgend slechts dan met 1 worden verhoogd indien de indiensttreding heeft plaatsgevonden voor 1 julivolgende periode het naast lagere salaris in de nieuwe groep. 37. Xxxxxxx van Bij indeling in een bevordering op of na 1 juli kan bij wijze van uitzondering de toekenning lagere functiegroep als gevolg van de periodieken - verhoging een jaar later in Artikel 7 lid 8 bedoelde omstandigheden of als gevolg van het opheffen van functies zal inschaling plaatsvinden dan per van de eerstvolgende 1 januari. a. De werkgever zal de geldelijke beloning voor de door een gehandicapte werknemer verrichte arbeid zodanig vaststellen, lagere schaal met het aantal functiejaren dat deze (tenminste) gelijk is aan de geldelijke beloning die een zijn oorspronkelijke salaris. 8. Indien het toekennen van functiejaren niet gehandicapte werknemer toereikend is, wordt het tekort omgezet in een gelijk- waardige functie persoonlijke toeslag. Deze toeslag maakt geen deel uit van het schaalsalaris. Bij herindeling in een hogere salarisschaal c.q. bij toekenning van een gelijkwaardige arbeidsprestatie en een gelijk dienstrooster pleegt te ontvangenverhoging ingevolge de functiejaren- schaal wordt de toeslag evenveel verminderd als het schaalsalaris stijgt. b. Indien de arbeidsprestatie 9. Voorts vindt afbouw van de gehandicapte werknemer duidelijk minder is dan die in persoonlijke toeslag plaats ter gelegenheid van algemene verhogingen van de betreffende functie als normaal wordt beschouwdsalarisschalen en wel met de helft van deze verhoging tot een maximum van 1%, zal werkgever dispensatie te berekenen van het functieloon aanvragen en schaalsalaris bij 0 functiejaren. Na het bereiken van de beloning dienovereenkomstig vaststellen60-jarige leeftijd wordt de persoonlijke toeslag of het eventuele restant hiervan niet meer afgebouwd. c. 10. De werknemer die gedurende ten minste 6 achtereenvolgende diensten een functie volledig waarneemt welke hoger is ingedeeld dan zijn eigen functie, ontvangt daarvoor een uitkering. Deze uitkering wordt toegekend naar evenredigheid van het aantal volledig waargenomen diensten op de grondslag van het verschilbedrag tussen zijn schaalsalaris en het naast hogere salaris. Deze uitkering wordt niet toegekend aan de werknemer voor wie bij de indeling van zijn functie met het eventueel waarnemen van een hogere functie reeds rekening is gehouden. 11. Het bepaalde in artikel 7 lid 4 b is schaalsalaris van overeenkomstige toepassing op werknemers hen die hun oorspronkelijke functie ten gevolge van door gebreken niet meer kunnen vervullen, indien zij een andere hun oorspronkelijke functie kunnen vervullen, ingedeeld alsmede het schaalsalaris van, voor de vervulling van hun functie minder validen, kan door de werkgever in een lagere salarisschaal. Eventuele afwijking van het in dit artikel en in artikel 7 bepaalde, naar redelijkheid worden vastgesteld, waarbij rekening wordt gehouden met eventuele uitkeringen ingevolge krachtens de sociale verzekeringswetten worden verrekendverzekeringswetgeving. 512. Voor De vastgestelde salarissen worden uiterlijk op de laatste dag van elke periode betaalbaar gesteld, met uitzondering van elke volle dienst of gedeelte van een dienst gedurende welke een werknemer in een maand periode niet heeft gewerkt wegens arbeidsongeschiktheid, afwezigheid zonder xxxxxx xxx xxxxxxx, militaire dienst, schorsing zonder behoud van salaris, onvrijwillige werkloosheid, willekeurig verzuim of wegens indiensttreding of ontslag, . In dit geval wordt het maandinkomen periode-inkomen met een evenredig deel verminderd. Indien niet gewerkt is wegens verzuim met behoud van salaris of wegens arbeidsongeschiktheid geldt het bepaalde in artikel 11 respectievelijk 15 van deze cao. 6. De vastgestelde salarissen worden uiterlijk op de laatste dag van elke maand betaalbaar gesteld.

Toepassing van de salarisschalen. De salarisgroepen kennen aanloopschalen. De totale duur waarin men in een aanloopschaal wordt ingedeeld bedraagt maximaal 3 jaar. Daarna vindt bevordering plaats naar de salarisgroep met 0 functiejaren. a. De werknemer die nog niet over de vereiste kennis en ervaring beschikt (zoals schoolverlaters, werkervaringsplaatsen (Wajong), herintreders, WEP-ers, werknemers met minder dan een jaar ervaring, niet vakvolwassen werknemer), wordt ingedeeld in een aanloopschaal van de met de functiegroep correspon- derende salarisschaal1. De werknemer ingedeeld met een fulltime contract, die de vakvolwassen leeftijd heeft bereikt: a. Deze werknemer ontvangt het basissalaris zoals aangegeven in de salarisschaal behorende bij zijn functie in de functiegroep 1 t/m 9 kan maximaal 3 jaar in een aanloopschaal worden waarin hij is ingedeeld.; b. De vakvolwassen werknemer ontvangt bij indiensttreding als regel het schaalsalaris dat overeenkomt met het salaris bij 0 periodieken. c. Jaarlijks vindt per 1 januari een periodieke verhoging plaats tot het maximum salaris aanvangsalaris van de salarisschaal is bereikt. a. Indien voor hem geldende salarisschaal. Aan een nieuwe werknemer in een functie elders zoveel in de functie bruikbare ervaring heeft verkregen dat het kunnen op grond daarvan niet redelijk zou zijn hem op basis van 0 periodieken te belonen, kunnen hem overeenstemming met die elders verkregen vaardigheden en/of opgedane ervaring - één of meer extra periodieken worden toegekend. b. Indien bij indiensttreding c. Het basissalaris wordt eenmaal per jaar opnieuw vastgesteld, door toekenning van een extra periodiek, voorzover het einde van de schaal nog niet is bereikt. Verhogingen op basis van periodieken zijn vastgesteld zal het aantal periodieken worden toegekend met ingang van 1 januari daaropvolgend slechts dan de loonperiode volgende op die, waarin de werknemer een periodiek heeft opgebouwd. Voor opklimming in periodieken, voorzover het einde van de salarisschaal nog niet is bereikt, geldt een tijdvak van 12 maanden. 2. De werknemer met 1 worden verhoogd indien een fulltime contract beneden de indiensttreding heeft plaatsgevonden voor 1 julivakvolwassen leeftijd: a. Deze werknemer ontvangt het basissalaris behorende bij zijn leeftijd en bij zijn functie in de functiegroep waarin hij is ingedeeld, zoals aangegeven in de leeftijdsschaal; b. Verhoging op grond van de leeftijd wordt toegekend met ingang van de loonperiode waarin de werknemer jarig is. 3. Xxxxxxx van De werknemer met een bevordering op of na parttime contract; Deze werknemer ontvangt het basissalaris als vastgesteld onder lid 1 juli kan bij wijze van uitzondering respectievelijk lid 2 naar evenredigheid berekend aan de toekenning hand van de periodieken - verhoging een jaar later plaatsvinden dan per de eerstvolgende 1 januariovereengekomen arbeidstijd. a. 4. De werkgever zal de geldelijke beloning voor de door werknemer met een gehandicapte Afroepcontract: Deze werknemer verrichte arbeid zodanig vaststellen, dat deze (tenminste) gelijk is ontvangt een basissalaris als vastgesteld onder lid 1 respectievelijk lid 2 naar evenredigheid berekend aan de geldelijke beloning die een niet gehandicapte werknemer in een gelijk- waardige functie bij een gelijkwaardige arbeidsprestatie en een gelijk dienstrooster pleegt te ontvangen. b. Indien de arbeidsprestatie van de gehandicapte werknemer duidelijk minder is dan die in de betreffende functie als normaal wordt beschouwd, zal werkgever dispensatie hand van het functieloon aanvragen en de beloning dienovereenkomstig vaststellen. c. Het bepaalde in artikel 7 lid 4 b is van overeenkomstige toepassing op werknemers die hun oorspronkelijke functie ten gevolge van gebreken niet meer kunnen vervullen, indien zij een andere functie kunnen vervullen, ingedeeld in een lagere salarisschaal. Eventuele uitkeringen ingevolge de sociale verzekeringswetten worden verrekendaantal daadwerkelijke arbeidsuren. 5. Voor elke volle dienst of gedeelte Bevordering van een dienst gedurende welke werknemer naar een hogere salarisschaal: a. Plaatsing in een hogere salarisschaal vindt plaats met ingang van de loonperiode volgende op die waarin bevordering naar een hogere salarisschaal plaats vindt. b. Bij bevordering van een werknemer naar een hogere salarisschaal behoudt de werknemer minimaal het door hem opgebouwde aantal periodieken of leeftijdsjaren. De werknemer schuift binnen de salarisschalen horizontaal door, tenzij het aantal periodieken of leeftijdsjaren verhoogd moet worden, omdat anders geen inschaling in de nieuwe salarisschaal kan plaatsvinden. c. Indien tegelijkertijd met de bevordering een maand niet heeft gewerkt wegens arbeidsongeschiktheid, afwezigheid zonder xxxxxx xxx xxxxxxx, militaire dienst, schorsing zonder behoud periodieke verhoging of leeftijdsverhoging van salaris, onvrijwillige werkloosheid, willekeurig verzuim of wegens indiensttreding of ontslagtoepassing is, wordt het maandinkomen deze tegelijkertijd met een evenredig deel verminderd. Indien niet gewerkt is wegens verzuim met behoud van salaris of wegens arbeidsongeschiktheid geldt het bepaalde in artikel 11 respectievelijk 15 van deze caode bevordering aan de werknemer toegekend. 6d. In het geval van een keuzebevordering naar een hoger functieniveau kan in afwijking van het voorgaande eerst sprake zijn van een tijdelijke aanstelling van maximaal 6 maanden, waarna een beslissing volgt omtrent effectuering van de bevordering of terugplaatsing. De vastgestelde salarissen worden uiterlijk Gedurende deze tijdelijke aanstelling ontvangt de werknemer een salaris gebaseerd op de laatste dag van elke maand betaalbaar gesteldfunctiewaarneming.

Toepassing van de salarisschalen. De salarisgroepen kennen aanloopschalen1. De totale duur Werknemers, op wie de leeftijdschalen van toepassing zijn, ontvan- gen het schaalsalaris dat met hun leeftijd overeenkomt met ingang van de betalingsperiode volgende op die waarin men in een aanloopschaal wordt ingedeeld bedraagt maximaal 3 jaar. Daarna vindt bevordering plaats naar de salarisgroep met 0 functiejarenhun verjaardag valt. a. De werknemer die nog niet over Werknemers op wie de vereiste kennis en ervaring beschikt (zoals schoolverlaterssalarisschalen voor functievolwassenen van toepassing zijn ontvangen het schaalsalaris, werkervaringsplaatsen (Wajong), herintreders, WEP-ers, werknemers met minder dan een jaar ervaring, niet vakvolwassen werknemer), wordt ingedeeld in een aanloopschaal van de met de functiegroep correspon- derende salarisschaal. De werknemer ingedeeld in functiegroep 1 t/m 9 kan maximaal 3 jaar in een aanloopschaal worden ingedeeld. b. De vakvolwassen werknemer ontvangt het schaalsalaris dat overeenkomt met het salaris bij 0 periodiekenaantal jaren op 1 januari, dat zij na het verlaten van de leeftijdschaal in hun salarisschaal ingedeeld zijn geweest resp. c. Jaarlijks 1) Bedoeld worden werknemersorganisaties, partij bij de cao. dat na het tijdstip waarop zij in de functie zijn geplaatst, is ver- streken. De verhoging van het schaalsalaris op grond van schaal- jaren vindt per plaats op 1 januari een periodieke verhoging plaats tot januari. b. Bij het maximum salaris verlaten van de salarisschaal is bereiktleeftijdschaal na 30 juni van enig jaar bestaat er geen recht op toekenning van een schaaljarenverhoging per eerstvolgende 1 januari. a. Indien een nieuwe werknemer in een functie elders zoveel in de functie bruikbare ervaring heeft verkregen dat het op grond daarvan niet redelijk zou zijn hem op basis van 0 periodieken schaaljaren te belonen, kunnen kun- nen hem – in overeenstemming met die ervaring - periodieken – schaaljaren worden toegekend. b. Indien bij indiensttreding periodieken schaaljaren zijn vastgesteld zal het aantal periodieken aan- tal schaaljaren met ingang van 1 januari daaropvolgend daaraanvolgend slechts dan met 1 worden verhoogd indien de indiensttreding heeft plaatsgevonden voor vo´o´r 1 juli. 34. Werknemers die bij hun indiensttreding of bij plaatsing in een hogere functie nog niet over de kundigheden en ervaring beschikken welke voor de vervulling van hun functie zijn vereist, kunnen gedurende een beperkte tijd e´e´n salarisschaal lager worden ingedeeld dan met hun functie overeenkomt. De duur van deze periode zal ten hoogste 3 betalingsperioden bedragen, met dien verstande dat indien de werkgever zulks noodzakelijk oordeelt deze termijn met ten hoogste 3 betalingsperioden kan worden verlengd. a. Werknemers die worden geplaatst in een hoger ingedeelde func- tie, worden in de overeenkomende hogere salarisschaal ingedeeld met ingang van de betalingsperiode volgend op die waarin de plaatsing in de hogere functie heeft plaatsgevonden. b. Bij indeling in een hogere salarisschaal van een werknemer, op wie de salarisschaal voor functievolwassenen van toepassing is, bedraagt de verhoging van het schaalsalaris de helft van het ver- schil tussen de schaalsalarissen bij 0 schaaljaren van de 2 betrok- ken salarisschalen c.q. zoveel meer als nodig is om het nieuwe schaalsalaris in overeenstemming te brengen met het eerstko- mende bedrag in de hogere salarisschaal. c. Xxxxxxx van een bevordering op of na 1 juli juli, kan bij wijze van uitzondering de toekenning van de periodieken - verhoging een schaaljarenverhoging 1 jaar later plaatsvinden dan per de eerstvolgende 1 januari. a. De werkgever zal de geldelijke beloning voor de door een gehandicapte werknemer verrichte arbeid zodanig vaststellenWerknemers, dat deze (tenminste) gelijk is aan de geldelijke beloning die een niet gehandicapte werknemer op eigen verzoek worden geplaatst in een gelijk- waardige lager ingedeelde functie, worden in de overeenkomende lagere salaris- schaal ingedeeld met ingang van de betalingsperiode volgend op die waarin de plaatsing in de lagere functie bij een gelijkwaardige arbeidsprestatie en een gelijk dienstrooster pleegt te ontvangenis geschied. b. Indien de arbeidsprestatie van de gehandicapte werknemer duidelijk minder is dan die in de betreffende functie als normaal wordt beschouwd, zal werkgever dispensatie van het functieloon aanvragen en de beloning dienovereenkomstig vaststellen. c. Het bepaalde in artikel 7 lid 4 b is van overeenkomstige toepassing op werknemers die hun oorspronkelijke functie ten gevolge van gebreken niet meer kunnen vervullen, indien zij een andere functie kunnen vervullen, ingedeeld Bij indeling in een lagere salarisschaal om bovenstaande reden van een werknemer die onder de salarisschalen voor functie- volwassenen valt, bedraagt de verlaging van het schaalsalaris het verschil tussen de schaalsalarissen bij 0 schaaljaren van de twee betrokken salarisschalen c.q. zoveel meer als nodig is om het nieuwe schaalsalaris in overeenstemming te brengen met het eerstkomende lagere bedrag in de lagere salarisschaal. a. Werknemers, die als gevolg van bedrijfsomstandigheden in een lager ingedeelde functie worden geplaatst, worden met ingang van de eerstkomende betalingsperiode in de met de lager inge- deelde functie overeenkomende salarisschaal ingedeeld. b. Bij indeling in een lagere salarisschaal om eerdervermelde rede- nen van een werknemer, die onder de salarisschalen voor functie- volwassenen valt, wordt hem via inschaling een schaalsalaris toe- gekend dat zo min mogelijk onder zijn oorspronkelijke salaris ligt. Eventuele uitkeringen Indien het toekennen van schaaljaren niet toereikend is wordt het tekort omgezet in een persoonlijke toeslag. Deze toe- slag maakt geen deel uit van het salaris. Bij herindeling in een hogere salarisschaal c.q. bij toekenning van een verhoging ingevolge de sociale verzekeringswetten worden verrekend. 5salarisschalen voor functie- volwassenen wordt de toeslag evenveel verminderd als het sala- ris stijgt. Voor elke volle dienst of gedeelte van Bij een dienst gedurende welke voor een werknemer in een maand niet heeft gewerkt wegens arbeidsongeschiktheid, afwezigheid zonder xxxxxx xxx xxxxxxx, militaire dienst, schorsing zonder behoud van salaris, onvrijwillige werkloosheid, willekeurig verzuim of wegens indiensttreding of ontslag, wordt het maandinkomen met een evenredig deel verminderd. Indien niet gewerkt is wegens verzuim met behoud van salaris of wegens arbeidsongeschiktheid geldt dergelijke situatie te treffen regeling zal het bepaalde in artikel 11 respectievelijk 15 11, lid 7, sub b van deze caoovereenkomstige toepas- sing zijn. 6a. Behoudens in gevallen waarin waarneming tot de normale functie- uitoefening behoort, ontvangen werknemers, die tijdelijk een functie volledig waarnemen, welke hoger is ingedeeld dan hun eigenlijke functie. Indien de waarneming tenminste 7 achtereen- volgende diensten heeft geduurd, een toeslag op hun salaris op basis van het verschil tussen de schaalsalarissen bij 0 schaaljaren van de 2 betrokken salarisschalen. b. Werknemers, die tijdelijk worden tewerkgesteld in een functie, die lager is ingedeeld dan hun eigenlijke functie, behouden het salaris, dat zij in hun eigenlijke functie genoten, tenzij de tewerk- stelling aan andere arbeid geschiedt om ontslag wegens slapte te voorkomen of uit andere ten bate van de werknemer strekkende overwegingen. 10. De vastgestelde salarissen worden uiterlijk op salarisbepalingen van dit hoofdstuk zijn niet van toepassing voor degenen, die tengevolge van hun lichamelijke of geestelijke gesteld- heid niet tot normale prestaties in staat zijn, indien en voor zolang door de laatste dag van elke maand betaalbaar gesteldBedrijfsvereniging toestemming is verleend hen tegen een lager schaalsalaris in dienst te houden.

Toepassing van de salarisschalen. De salarisgroepen kennen aanloopschalena. Voor de werknemer die is ingedeeld in de vakvolwassenschaal vindt herziening van het schaalsalaris eenmaal per jaar plaats op 1 januari door toekenning van een periodiek totdat het maximum van zijn schaal is bereikt. De totale duur waarin men in toekenning van een aanloopschaal wordt ingedeeld bedraagt maximaal 3 jaarperiodiek is gebaseerd op een normale functievervulling. Daarna De beoordeling vindt bevordering plaats naar door de salarisgroep directe chef, gezamenlijk met 0 functiejaren. a. De werknemer die nog niet over de vereiste kennis en ervaring beschikt (zoals schoolverlaters, werkervaringsplaatsen (Wajong), herintreders, WEP-ers, werknemers met naasthogere chef. Bij een minder dan normale beoordeling kan een jaar ervaring, niet vakvolwassen werknemer), wordt ingedeeld in periodiek worden onthouden dan wel een aanloopschaal van de gedeeltelijke periodiek worden toegekend. In dat geval zal daarover tijdig met de functiegroep correspon- derende salarisschaalbetrokken werknemer worden gesproken. De werknemer ingedeeld in functiegroep 1 t/m 9 Bij een zeer goede beoordeling kan maximaal 3 jaar in de verhoging meer dan een aanloopschaal worden ingedeeld. b. De vakvolwassen werknemer ontvangt het schaalsalaris dat overeenkomt met het salaris bij 0 periodieken. c. Jaarlijks vindt per 1 januari een periodieke verhoging plaats tot het maximum salaris van de salarisschaal is bereikt. a. Indien een nieuwe werknemer in een functie elders zoveel in de functie bruikbare ervaring heeft verkregen dat het op grond daarvan niet redelijk zou zijn hem op basis van 0 periodieken te belonen, kunnen hem overeenstemming met die ervaring - periodieken worden toegekendperiodiek bedragen. b. Indien de werknemer bij indiensttreding periodieken zijn vastgesteld is ingedeeld in de vakvolwassenschaal, zal het aantal periodieken met ingang van 1 januari daaropvolgend daarop volgend slechts dan met 1 worden verhoogd verhoogd, indien de indiensttreding heeft plaatsgevonden voor 1 juli. 3. Xxxxxxx In geval van een bevordering promotie op of na 1 juli kan bij wijze van uitzondering de toekenning van de periodieken - verhoging een jaar later plaatsvinden dan per de eerstvolgende periodiek met ingang van 1 januarijanuari daarop volgend achterwege blijven. 2. In afwijking van het in lid 1 onder a bepaalde kan aan werknemers, die de daar bedoelde maximum leeftijd hebben overschreden, uitsluitend in de volgende gevallen, een groter aantal periodieken worden toegekend: a. De werkgever zal indien een werknemer wordt gepromoveerd naar een hoger ingedeelde functie, wordt de geldelijke beloning voor werknemer ingeschaald op het oorspronkelijke schaalsalaris c.q. wordt hem het eerstkomende hogere bedrag in de door een gehandicapte hogere salarisschaal als schaalsalaris toegekend; de werknemer verrichte arbeid zodanig vaststellen, dat deze (tenminste) gelijk is aan wordt hiertoe in de geldelijke beloning die een niet gehandicapte werknemer in een gelijk- waardige functie bij een gelijkwaardige arbeidsprestatie en een gelijk dienstrooster pleegt te ontvangen.nieuwe salarisschaal zoveel periodieken toegekend als nodig zijn; b. Indien indien een werknemer om aan hemzelf toe te rekenen redenen als bedoeld in art. 7 lid 3 onder b, wordt gedemoveerd naar een lager ingedeelde functie, bedraagt de arbeidsprestatie verlaging van het schaalsalaris het verschil tussen de schaalsalarissen bij 0 functiejaren van de gehandicapte werknemer duidelijk minder is dan die twee betrokken salarisschalen c.q. zoveel meer als nodig om het nieuwe schaalsalaris in overeenstemming te brengen met het schaalsalaris vermeld bij het eerstkomende lagere bedrag in de betreffende functie lagere salarisschaal; de werknemer wordt hiertoe ten hoogste zoveel periodieken in de nieuwe salarisschaal als normaal wordt beschouwd, zal werkgever dispensatie van het functieloon aanvragen en de beloning dienovereenkomstig vaststellen.nodig zijn; c. Het bepaalde Een werknemer die als gevolg van bedrijfsomstandigheden als bedoeld in artikel art. 7 lid 4 b is van overeenkomstige toepassing op werknemers die hun oorspronkelijke functie ten gevolge van gebreken niet meer kunnen vervullen3 onder c, indien zij wordt gedemoveerd naar een andere functie kunnen vervullenlager ingedeelde functie, wordt ingedeeld in een de lagere salarisschaal. Eventuele uitkeringen ingevolge Daarbij wordt de sociale verzekeringswetten werknemer in de lagere salarisschaal een salaris toegekend dat zo min mogelijk onder zijn oorspronkelijke salaris ligt. Indien het toekennen van het maximum aantal periodieken niet voldoende is, zal het tekort worden verrekendomgezet in een persoonlijke toeslag. Deze persoonlijke toeslag maakt geen deel uit van het maandsalaris en blijft op een vast bedrag gehandhaafd, met uitzondering van: • Promotie en salarisverhoging Bij herindeling in een hogere salarisschaal c.q. bij toekenning van een salarisverhoging op basis van een beoordeling, wordt de toeslag evenveel verminderd als het maandsalaris stijgt. • Algemene salaris verhoging Afbouw van de persoonlijke toeslag vindt plaats bij algemene verhogingen van de salarisschalen en wel met 1/5 deel van de algemene verhoging van de salarisschaal, met dien verstande dat deze vermindering niet meer zal bedragen dan 1 % van het schaalsalaris. Voorbeeld persoonlijke toeslag met afbouw: Salaris = € 3.668 Persoonlijke toeslag met afbouw = € 1.119 Algemene salarisverhoging = 1,25% Salaris wordt verhoogd met € 45,85 (1,25% * € 3.668) Afbouw persoonlijke toeslag met € 9,17 ( 1/5e van algemene salarisverhoging € 45,85) Totaal salaris € 3.713,85 + persoonlijke toeslag € 1.109,83 = € 4.823,68 Voor werknemers die vóór 1 mei 2016, als gevolg van bedrijfsomstandigheden als bedoeld in art. 7 lid 3 onder c, zijn gedemoveerd naar een lager ingedeelde functie geldt in afwijking van het bovenstaande een overgangsregeling. De werknemer wordt ingedeeld in de lagere salarisschaal. Daarbij wordt de werknemer in de lagere salarisschaal een salaris toegekend dat zo min mogelijk onder zijn oorspronkelijke salaris ligt. Indien het toekennen van het maximum aantal periodieken niet voldoende is, zal het tekort worden omgezet in een persoonlijke toeslag. De persoonlijke toeslag heeft dezelfde status als het maandsalaris en blijft op een vast (nominaal) bedrag gehandhaafd. De persoonlijke toeslag stijgt niet op basis van algemene salaris verhogingen. Er vindt ook geen afbouw van de persoonlijke toeslag plaats. Echter bij herindeling in een hogere salarisschaal c.q. bij toekenning van een salarisverhoging op basis van een beoordeling, wordt de toeslag evenveel verminderd als het maandsalaris stijgt. Voorbeeld persoonlijke toeslag zonder afbouw: Salaris € 3.668 Persoonlijke toeslag zonder afbouw (nominaal) € 1.119 Algemene salarisverhoging 1,25% Salaris wordt verhoogd met 1,25% * € 3.668 = € 3.713,85 Totaal salaris € 3.713,85 + persoonlijke toeslag € 1.119 = € 4.832,85 Na het bereiken van de 60-jarige leeftijd wordt (het eventuele restant van) de persoonlijke toeslag niet meer afgebouwd.” 3. De werknemer die een functie waarneemt welke hoger is ingedeeld dan zijn eigen functie, ontvangt daarvoor per volledig waargenomen (halve) dienst een toeslag ten bedrage van (0,1%) 0,2% van het schaalsalaris bij 0 periodieken van zijn eigen salarisschaal. Deze toeslag wordt niet toegekend aan de werknemer voor wie bij de indeling van zijn functie in een functiegroep met het eventueel waarnemen van een hogere functie reeds rekening is gehouden. 5. Voor elke volle dienst of gedeelte van een dienst gedurende welke een werknemer in een maand niet heeft gewerkt wegens arbeidsongeschiktheid, afwezigheid zonder xxxxxx xxx xxxxxxx, militaire dienst, schorsing zonder behoud van salaris, onvrijwillige werkloosheid, willekeurig verzuim of wegens indiensttreding of ontslag, wordt het maandinkomen met een evenredig deel verminderd. Indien niet gewerkt is wegens verzuim met behoud van salaris of wegens arbeidsongeschiktheid geldt het bepaalde in artikel 11 respectievelijk 15 van deze cao. 64. De vastgestelde salarissen worden uiterlijk op de laatste dag van elke maand betaalbaar gesteld.

Toepassing van de salarisschalen. De salarisgroepen kennen aanloopschalena. Voor de werknemer die is ingedeeld in de vakvolwassenschaal vindt herziening van het schaalsalaris eenmaal per jaar plaats op 1 januari door toekenning van een periodiek totdat het maximum van zijn schaal is bereikt. De totale duur waarin men in toekenning van een aanloopschaal wordt ingedeeld bedraagt maximaal 3 jaarperiodiek is gebaseerd op een normale functievervulling. Daarna De beoordeling vindt bevordering plaats naar door de salarisgroep directe chef, gezamenlijk met 0 functiejaren. a. De werknemer die nog niet over de vereiste kennis en ervaring beschikt (zoals schoolverlaters, werkervaringsplaatsen (Wajong), herintreders, WEP-ers, werknemers met naasthogere chef. Bij een minder dan normale beoordeling kan een jaar ervaring, niet vakvolwassen werknemer), wordt ingedeeld in periodiek worden onthouden dan wel een aanloopschaal van de gedeeltelijke periodiek worden toegekend. In dat geval zal daarover tijdig met de functiegroep correspon- derende salarisschaalbetrokken werknemer worden gesproken. De werknemer ingedeeld in functiegroep 1 t/m 9 Bij een zeer goede beoordeling kan maximaal 3 jaar in de verhoging meer dan een aanloopschaal worden ingedeeld. b. De vakvolwassen werknemer ontvangt het schaalsalaris dat overeenkomt met het salaris bij 0 periodieken. c. Jaarlijks vindt per 1 januari een periodieke verhoging plaats tot het maximum salaris van de salarisschaal is bereikt. a. Indien een nieuwe werknemer in een functie elders zoveel in de functie bruikbare ervaring heeft verkregen dat het op grond daarvan niet redelijk zou zijn hem op basis van 0 periodieken te belonen, kunnen hem overeenstemming met die ervaring - periodieken worden toegekendperiodiek bedragen. b. Indien de werknemer bij indiensttreding periodieken zijn vastgesteld is ingedeeld in de vakvolwassenschaal, zal het aantal periodieken met ingang van 1 januari daaropvolgend daarop volgend slechts dan met 1 worden verhoogd verhoogd, indien de indiensttreding heeft plaatsgevonden voor 1 juli. 3. Xxxxxxx In geval van een bevordering promotie op of na 1 juli kan bij wijze van uitzondering de toekenning van de periodieken - verhoging een jaar later plaatsvinden dan per de eerstvolgende periodiek met ingang van 1 januarijanuari daarop volgend achterwege blijven. 2. In afwijking van het in lid 1 onder a bepaalde kan aan werknemers, uitsluitend in de volgende gevallen, een groter aantal periodieken worden toegekend: a. De werkgever zal indien een werknemer wordt gepromoveerd naar een hoger ingedeelde functie, wordt de geldelijke beloning voor werknemer ingeschaald op het oorspronkelijke schaalsalaris c.q. wordt hem het eerstkomende hogere bedrag in de door hogere salarisschaal als schaalsalaris toegekend; de werknemer wordt hiertoe in de nieuwe salarisschaal zoveel periodieken toegekend als nodig zijn; b. indien een gehandicapte werknemer verrichte arbeid zodanig vaststellenom aan hemzelf toe te rekenen redenen als bedoeld in art. 7 lid 3 onder b, wordt gedemoveerd naar een lager ingedeelde functie, bedraagt de verlaging van het schaalsalaris het verschil tussen de schaalsalarissen bij 0 functiejaren van de twee betrokken salarisschalen c.q. zoveel meer als nodig om het nieuwe schaalsalaris in overeenstemming te brengen met het schaalsalaris vermeld bij het eerstkomende lagere bedrag in de lagere salarisschaal; de werknemer wordt hiertoe ten hoogste zoveel periodieken in de nieuwe salarisschaal als nodig zijn; c. Een werknemer die als gevolg van bedrijfsomstandigheden als bedoeld in art. 7 lid 3 onder c, wordt overgeplaatst naar een functie in een lagere functiegroep, wordt ingedeeld in de lagere salarisschaal die bij deze functie hoort. Daarbij wordt de werknemer in de lagere salarisschaal het aantal periodieken toegekend waardoor zijn nieuwe salaris zo min mogelijk onder zijn oorspronkelijke salaris ligt. Indien het toekennen van het maximum aantal periodieken in de nieuwe salarisschaal hiervoor niet voldoende is, wordt het verschil tussen het oorspronkelijke salaris en het maximum salaris van de nieuwe salarisschaal omgezet in een persoonlijke toeslag. Deze persoonlijke toeslag maakt geen deel uit van het maandsalaris en blijft op een vast bedrag gehandhaafd, met uitzondering van: • Promotie en salarisverhoging Bij herindeling in een hogere salarisschaal c.q. bij toekenning van een salarisverhoging op basis van een beoordeling, wordt de toeslag evenveel verminderd als het maandsalaris stijgt. • Algemene salaris verhoging Bij een algemene verhoging van de salarisschalen wordt de toeslag verminderd met een bedrag dat deze (tenminste) gelijk is aan 1/5 deel van het bedrag waarmee het salaris van de geldelijke beloning werknemer door de algemene salaris- verhoging verhoogd wordt. Deze vermindering bedraagt per keer niet meer dan 1% van het schaalsalaris. Voorbeeld afbouw persoonlijke toeslag bij algemene salarisverhoging: Salaris = € 3.668 Persoonlijke toeslag = € 1.119 Algemene salarisverhoging = 1,25% Salaris wordt verhoogd met € 45,85 (1,25% * € 3.668) Afbouw persoonlijke toeslag met € 9,17 ( 1/5e van algemene salarisverhoging € 45,85) Totaal salaris € 3.713,85 + persoonlijke toeslag € 1.109,83 = € 4.823,68 Voor werknemers die vóór 1 mei 2016, als gevolg van bedrijfsomstandigheden als bedoeld in art. 7 lid 3 onder c, zijn overgeplaatst naar een niet gehandicapte lager ingedeelde functie geldt, in afwijking van het bovenstaande, een overgangsregeling. De werknemer wordt ingedeeld in de lagere salarisschaal die bij zijn nieuwe functie hoort. Daarbij wordt de werknemer in een gelijk- waardige functie bij een gelijkwaardige arbeidsprestatie en een gelijk dienstrooster pleegt te ontvangen. b. de lagere salarisschaal het aantal periodieken toegekend waardoor zijn nieuwe salaris zo min mogelijk onder zijn oorspronkelijke salaris ligt. Indien de arbeidsprestatie het toekennen van de gehandicapte werknemer duidelijk minder is dan die het maximum aantal periodieken in de betreffende functie als normaal wordt beschouwd, zal werkgever dispensatie van het functieloon aanvragen en de beloning dienovereenkomstig vaststellen. c. Het bepaalde in artikel 7 lid 4 b is van overeenkomstige toepassing op werknemers die hun oorspronkelijke functie ten gevolge van gebreken nieuwe salarisschaal hiervoor niet meer kunnen vervullen, indien zij een andere functie kunnen vervullen, ingedeeld in een lagere salarisschaal. Eventuele uitkeringen ingevolge de sociale verzekeringswetten worden verrekend. 5. Voor elke volle dienst of gedeelte van een dienst gedurende welke een werknemer in een maand niet heeft gewerkt wegens arbeidsongeschiktheid, afwezigheid zonder xxxxxx xxx xxxxxxx, militaire dienst, schorsing zonder behoud van salaris, onvrijwillige werkloosheid, willekeurig verzuim of wegens indiensttreding of ontslagvoldoende is, wordt het maandinkomen verschil tussen het oorspronkelijke salaris en het maximum salaris van de nieuwe salarisschaal omgezet in een persoonlijke toeslag. De persoonlijke toeslag blijft op een vast (nominaal) bedrag gehandhaafd. De persoonlijke toeslag stijgt niet op basis van algemene salaris verhogingen. Er vindt ook geen afbouw van de persoonlijke toeslag plaats. Echter bij herindeling in een hogere salarisschaal c.q. bij toekenning van een salarisverhoging op basis van een beoordeling, wordt de toeslag evenveel verminderd als het maandsalaris stijgt. Voorbeeld: Salaris € 3.668 Persoonlijke toeslag zonder afbouw (nominaal) € 1.119 Algemene salarisverhoging 1,25% Salaris wordt verhoogd met een evenredig deel verminderd. Indien 1,25% * € 3.668 = € 3.713,85 Totaal salaris € 3.713,85 + persoonlijke toeslag € 1.119 = € 4.832,85 Na het bereiken van de 60-jarige leeftijd wordt (het eventuele restant van) de persoonlijke toeslag niet gewerkt is wegens verzuim met behoud van salaris of wegens arbeidsongeschiktheid geldt het bepaalde in artikel 11 respectievelijk 15 van deze caomeer afgebouwd. 63. De werknemer die een functie waarneemt welke hoger is ingedeeld dan zijn eigen functie zoals bedoeld in lid 2 sub c, ontvangt daarvoor per volledig waargenomen (halve) dienst een toeslag ten bedrage van (0,1%) 0,2% van het schaalsalaris bij 0 periodieken van zijn eigen salarisschaal. Deze toeslag wordt niet toegekend aan de werknemer voor wie bij de indeling van zijn functie in een functiegroep met het eventueel waarnemen van een hogere functie reeds rekening is gehouden. 4. De vastgestelde salarissen worden uiterlijk op de laatste dag van elke maand betaalbaar gesteld.

Toepassing van de salarisschalen. De salarisgroepen kennen aanloopschalena. Voor de werknemer die is ingedeeld in de vakvolwassenschaal vindt herziening van het schaalsalaris eenmaal per jaar plaats op 1 januari door toekenning van een periodiek totdat het maximum van zijn schaal is bereikt. De totale duur waarin men in toekenning van een aanloopschaal wordt ingedeeld bedraagt maximaal 3 jaarperiodiek is gebaseerd op een normale functievervulling. Daarna De beoordeling vindt bevordering plaats naar door de salarisgroep directe chef, gezamenlijk met 0 functiejaren. a. De werknemer die nog niet over de vereiste kennis en ervaring beschikt (zoals schoolverlaters, werkervaringsplaatsen (Wajong), herintreders, WEP-ers, werknemers met naasthogere chef. Bij een minder dan normale beoordeling kan een jaar ervaring, niet vakvolwassen werknemer), wordt ingedeeld in periodiek worden onthouden dan wel een aanloopschaal van de gedeeltelijke periodiek worden toegekend. In dat geval zal daarover tijdig met de functiegroep correspon- derende salarisschaalbetrokken werknemer worden gesproken. De werknemer ingedeeld in functiegroep 1 t/m 9 Bij een zeer goede beoordeling kan maximaal 3 jaar in de verhoging meer dan een aanloopschaal worden ingedeeld. b. De vakvolwassen werknemer ontvangt het schaalsalaris dat overeenkomt met het salaris bij 0 periodieken. c. Jaarlijks vindt per 1 januari een periodieke verhoging plaats tot het maximum salaris van de salarisschaal is bereikt. a. Indien een nieuwe werknemer in een functie elders zoveel in de functie bruikbare ervaring heeft verkregen dat het op grond daarvan niet redelijk zou zijn hem op basis van 0 periodieken te belonen, kunnen hem overeenstemming met die ervaring - periodieken worden toegekendperiodiek bedragen. b. Indien de werknemer bij indiensttreding periodieken zijn vastgesteld is ingedeeld in de vakvolwassenschaal, zal het aantal periodieken met ingang van 1 januari daaropvolgend daarop volgend slechts dan met 1 worden verhoogd verhoogd, indien de indiensttreding heeft plaatsgevonden voor 1 juli. 3. Xxxxxxx In geval van een bevordering promotie op of na 1 juli kan bij wijze van uitzondering de toekenning van de periodieken - verhoging een jaar later plaatsvinden dan per de eerstvolgende periodiek met ingang van 1 januarijanuari daarop volgend achterwege blijven. 2. In afwijking van het in lid 1 onder a bepaalde kan aan werknemers, die de daar bedoelde maximum leeftijd hebben overschreden, uitsluitend in de volgende gevallen, een groter aantal periodieken worden toegekend: a. indien een werknemer wordt gepromoveerd naar een hoger ingedeelde functie, wordt de werknemer ingeschaald op het oorspronkelijke schaalsalaris c.q. wordt hem het eerstkomende hogere bedrag in de hogere salarisschaal als schaalsalaris toegekend; de werknemer wordt hiertoe in de nieuwe salarisschaal zoveel periodieken toegekend als nodig zijn; b. indien een werknemer om aan hemzelf toe te rekenen redenen als bedoeld in art. 7 lid 3 onder b, wordt gedemoveerd naar een lager ingedeelde functie, bedraagt de verlaging van het schaalsalaris het verschil tussen de schaalsalarissen bij 0 functiejaren van de twee betrokken salarisschalen c.q. zoveel meer als nodig om het nieuwe schaalsalaris in overeenstemming te brengen met het schaalsalaris vermeld bij het eerstkomende lagere bedrag in de lagere salarisschaal; de werknemer wordt hiertoe ten hoogste zoveel periodieken in de nieuwe salarisschaal als nodig zijn; c. indien een werknemer als gevolg van bedrijfsomstandigheden als bedoeld in art. 7 lid 3 onder c, wordt gedemoveerd naar een lager ingedeelde functie, wordt hem in de bijbehorende lagere salarisschaal een schaalsalaris toegekend dat zo min mogelijk onder zijn oorspronkelijke schaalsalaris ligt. De werkgever werknemer wordt hiertoe zoveel periodieken in de lagere salarisschaal toegekend als nodig zijn. Indien het toekennen van het maximum aantal periodieken niet voldoende is, zal het tekort woren omgezet in een persoonlijke toeslag. Deze toeslag maakt geen deel uit van het maandsalaris en stijgt niet mede met verhogingen van de geldelijke beloning voor salarisschalen, doch blijft op een vast bedrag gehandhaafd. Bij herindeling in een hogere salarisschaal c.q. bij toekenning van een verhoging ingevolge de door een gehandicapte werknemer verrichte arbeid zodanig vaststellenfunctiejarenschaal, wordt de toeslag evenveel verminderd als het maandsalaris stijgt. Voorts vindt afbouw van de persoonlijke toeslag plaats ter gelegenheid van algemene verhogingen van de salarisschalen en wel met 1/5 deel, met dien verstande dat deze vermindering niet meer zal bedragen dan 1% van het schaalsalaris. Na het bereiken van de 60-jarige leeftijd wordt (tenminstehet eventuele restant van) gelijk de persoonlijke toeslag niet meer afgebouwd. 3. De werknemer die een functie waarneemt welke hoger is ingedeeld dan zijn eigen functie, ontvangt daarvoor per volledig waargenomen (halve) dienst een toeslag ten bedrage van (0,1%) 0,2% van het schaalsalaris bij 0 periodieken van zijn eigen salarisschaal. Deze toeslag wordt niet toegekend aan de geldelijke beloning die een niet gehandicapte werknemer voor wie bij de indeling van zijn functie in een gelijk- waardige functiegroep met het eventueel waarnemen van een hogere functie bij een gelijkwaardige arbeidsprestatie en een gelijk dienstrooster pleegt te ontvangenreeds rekening is gehouden. b. Indien de arbeidsprestatie van de gehandicapte werknemer duidelijk minder is dan die in de betreffende functie als normaal wordt beschouwd, zal werkgever dispensatie van het functieloon aanvragen en de beloning dienovereenkomstig vaststellen. c. Het bepaalde in artikel 7 lid 4 b is van overeenkomstige toepassing op werknemers die hun oorspronkelijke functie ten gevolge van gebreken niet meer kunnen vervullen, indien zij een andere functie kunnen vervullen, ingedeeld in een lagere salarisschaal. Eventuele uitkeringen ingevolge de sociale verzekeringswetten worden verrekend. 5. Voor elke volle dienst of gedeelte van een dienst gedurende welke een werknemer in een maand niet heeft gewerkt wegens arbeidsongeschiktheid, afwezigheid zonder xxxxxx xxx xxxxxxx, militaire dienst, schorsing zonder behoud van salaris, onvrijwillige werkloosheid, willekeurig verzuim of wegens indiensttreding of ontslag, wordt het maandinkomen met een evenredig deel verminderd. Indien niet gewerkt is wegens verzuim met behoud van salaris of wegens arbeidsongeschiktheid geldt het bepaalde in artikel 11 respectievelijk 15 van deze cao. 64. De vastgestelde salarissen worden uiterlijk op de laatste dag van elke maand betaalbaar gesteld.

Toepassing van de salarisschalen. De salarisgroepen kennen aanloopschalen1. De totale duur waarin men maandsalarissen van de werknemers die nog niet het maximum van hun salarisschaal hebben bereikt, worden éénmaal per jaar en wel met ingang van 1 januari opnieuw vastgesteld. Tussentijdse herzieningen vinden slechts plaats bij indeling in een aanloopschaal andere salarisschaal op grond van het bepaalde in artikel 6 lid 3 onder a, b of c, alsmede ten aanzien van werknemers die op grond van het in artikel 6 lid 2 onder b bepaalde nog in een lagere salarisschaal zijn ingedeeld dan met hun functie overeenkomt. 2. Leerlingen die nog niet de in hun salarisschaal voorkomende maximumleeftijd hebben overschreden, ontvangen het maandsalaris van hun leeftijdsklasse met ingang van de maand waarin zij jarig zijn (leeftijdsschaal). Na het bereiken van de desbetreffende maximumleeftijd wordt ingedeeld bedraagt maximaal 3 jaar. Daarna vindt bevordering plaats naar een functiejaar toegekend per 1 januari eerstvolgend indien de salarisgroep met 0 functiejarenleerling voor 1 juli jarig is. a. De werknemer Werknemers die nog niet over de vereiste kennis en ervaring beschikt (zoals schoolverlatersin hun salarisschaal voorkomende maximum- leeftijd hebben overschreden, werkervaringsplaatsen (Wajong), herintreders, WEP-ers, werknemers met minder dan een jaar ervaring, niet vakvolwassen werknemer), wordt ingedeeld in een aanloopschaal van de met de functiegroep correspon- derende salarisschaal. De werknemer ingedeeld in functiegroep 1 t/m 9 kan maximaal 3 jaar in een aanloopschaal worden ingedeeld. b. De vakvolwassen werknemer ontvangt ontvangen het schaalsalaris maandsalaris dat overeenkomt met het salaris aantal jaren dat zij op 1 januari na het berei- ken van de maximumleeftijd onafgebroken in hun salarisschaal ingedeeld zijn geweest (functiejarenschaal). b. Indien bij 0 periodiekenindiensttreding functiejaren zijn vastgesteld, zal het aantal functiejaren met ingang van 1 januari daaropvolgend slechts dan met 1 worden verhoogd indien de indiensttreding heeft plaats- gevonden voor 1 juli. 4. In afwijking van het in lid 2 bepaalde kan aan werknemers die de daar bedoelde maximumleeftijd hebben overschreden, uitsluitend in de volgende gevallen een groter aantal functiejaren worden toegekend: a. Indien een werknemer in een hogere salarisschaal wordt ingedeeld, worden hem zoveel functiejaren toegekend als nodig zijn om de in lid 5 a bedoelde salarisverhoging mogelijk te maken. b. Indien een werknemer om aan hemzelf toe te rekenen redenen als bedoeld in artikel 6 lid 3 onder b in een lagere salarisschaal wordt ingedeeld, kunnen hem ten hoogste zoveel functiejaren worden toe- gekend als in verband met de in lid 5 onder b benoemde salaris- verlaging nodig zijn. c. Jaarlijks vindt per 1 januari Indien een periodieke verhoging plaats tot het maximum salaris werknemer als gevolg van de in artikel 6 lid 3 onder c bedoelde omstandigheden in een lagere salarisschaal is bereiktwordt inge- deeld, worden hem zoveel functiejaren toegekend als nodig zijn om de in lid 5 onder c bedoelde inschaling te realiseren. a. d. Indien een nieuwe werknemer in een functie elders zoveel in de functie bruikbare ervaring heeft verkregen dat het op grond daarvan niet redelijk zou zijn hem op basis van 0 periodieken nul functiejaren te belonen, kunnen belonen zullen hem - in overeenstemming met die ervaring - periodieken functiejaren worden toegekend. b. Indien a. Bij indeling in een hogere salarisschaal van een werknemer die ingedeeld is in de functiejarenschaal, bedraagt de verhoging van het maandsalaris het verschil tussen de maandsalarissen bij indiensttreding periodieken zijn vastgesteld zal nul functiejaren van de twee betrokken salarisschalen, c.q. zoveel meer als nodig is om het aantal periodieken nieuwe maandsalaris in overeenstemming te brengen met ingang van 1 januari daaropvolgend slechts dan met 1 worden verhoogd indien het eerstkomende hogere bedrag in de indiensttreding heeft plaatsgevonden voor 1 julihogere salaris- schaal. 3. Xxxxxxx b. Bij indeling in een lagere salarisschaal om aan hemzelf toe te reke- nen redenen als bedoeld in artikel 6 lid 3 onder b van een bevordering op of na 1 juli kan werk- nemer die ingedeeld is in de functiejarenschaal, bedraagt de ver- laging van het maandsalaris de helft van het verschil tussen de maandsalarissen bij wijze van uitzondering de toekenning nul functiejaren van de periodieken - verhoging twee betrokken salaris- schalen, c.q. zoveel meer als nodig is om het nieuwe maandsalaris in overeenstemming te brengen met het eerstkomende lagere bedrag in de lagere salarisschaal. c. Bij indeling in een jaar later plaatsvinden dan per lagere salarisschaal als gevolg van de eerstvolgende 1 januariin artikel 6 lid 3 onder c bedoelde omstandigheden of als gevolg van het opheffen van functies, van een werknemer die de in die salaris- schaal voorkomende maximumleeftijd heeft overschreden, wordt hem via inschaling een maandsalaris toegekend dat zo min mogelijk onder zijn oorspronkelijke maandsalaris ligt. Indien het toekennen van functiejaren als bedoeld in lid 4 onder c niet toereikend is, wordt het tekort omgezet in een persoonlijke toeslag. Deze toeslag maakt geen deel uit van het maandsalaris en blijft nominaal gehandhaafd, doch wordt bij herindeling in een hogere salaris- schaal zoveel mogelijk in het maandsalaris verwerkt. a. De werkgever zal Een werknemer die ofwel gedurende ten minste vijf aaneen- gesloten dagen of diensten, dan wel gedurende vijf of meer dagen of diensten per kalendermaand een werknemer met een hoger inge- deelde functie volledig heeft vervangen, ontvangt per volledig vervangen dienst een toeslag op zijn maandsalaris. Deze toeslag bedraagt: 0,32% als de geldelijke beloning voor vervangende functie één schaal hoger is ingedeeld; 0,48% als de door een gehandicapte werknemer verrichte arbeid zodanig vaststellen, dat deze (tenminste) gelijk vervangende functie twee schalen hoger is aan ingedeeld; 0,64% als de geldelijke beloning die een niet gehandicapte werknemer in een gelijk- waardige vervangende functie bij een gelijkwaardige arbeidsprestatie en een gelijk dienstrooster pleegt te ontvangendrie of meer schalen hoger is ingedeeld. b. Indien Per maand wordt de arbeidsprestatie van de gehandicapte werknemer duidelijk minder is dan die in de betreffende functie als normaal wordt beschouwd, zal werkgever dispensatie van het functieloon aanvragen en de beloning dienovereenkomstig vaststellenhier bedoelde toeslag over ten hoogste twintig diensten toegekend. c. Het in dit lid bepaalde in artikel 7 lid 4 b is alleen van overeenkomstige toepassing op werknemers die de in hun oorspronkelijke functie ten gevolge salarisgroep voorkomende maximumleeftijd hebben over- schreden. d. Het in dit lid bepaalde is niet van gebreken niet meer kunnen vervullen, indien zij een toepassing op werknemers bij wier functie-indeling reeds met het vervangen van andere functie kunnen vervullen, ingedeeld functies is rekening gehouden. 7. Bij indeling in een lagere salarisschaalschaal vanwege tewerkstelling in passende arbeid op basis van medische redenen, van een werknemer die de in die salarisschaal voorkomende maximumleeftijd heeft overschreden, wordt hem via inschaling een maandsalaris toegekend dat zo min mogelijk onder zijn oorspronkelijke maandsalaris ligt. Eventuele Indien het toe- kennen van functiejaren als bedoeld in lid 4 onder c niet toereikend is, wordt het tekort omgezet in een persoonlijke toeslag. Bij de vaststelling van deze persoonlijke toeslag zal rekening worden gehouden met eventuele uitkeringen ingevolge krachtens de sociale verzekeringswetten worden verrekendverzeke- ringswetten. Deze toeslag maakt geen deel uit van het maandsalaris, doch wordt wel aangepast op basis van de bij deze overeenkomst afgesproken collectieve verhogingen. Bij indeling in een hogere salarisschaal wordt deze toeslag zoveel mogelijk in het maandsalaris verwerkt. 58. Voor elke volle dienst of gedeelte van een dienst gedurende welke een werknemer in een maand niet heeft gewerkt gewerkt, wegens arbeidsongeschiktheidziekte, ongeval, afwezigheid zonder xxxxxx xxx xxxxxxx, militaire dienst, schorsing zonder behoud van salaris, onvrijwillige werkloosheid, willekeurig verzuim of wegens indiensttreding of ontslag, wordt het maandinkomen maandsalaris met een evenredig deel verminderd. Indien niet gewerkt is wegens verzuim met behoud van salaris of wegens arbeidsongeschiktheid geldt het bepaalde in artikel 11 respectievelijk 15 van deze cao. 69. De vastgestelde salarissen worden Het maandinkomen wordt uiterlijk op de laatste dag van elke maand betaalbaar gesteld.