Trends en ontwikkelingen Voorbeeldclausules

Trends en ontwikkelingen. Op binnenstedelijk e be rijventenreine n word t in toenemend e mat e horeca , sportcentra , detailhandel , zorg › en onderwijsinstellingen , voorzieninge n en woonfunctie s toegevoegd . Verdringin g va n bedrijfsruimt e doo r ander e functie s vindt steed s mee r plaat s omda t enerzijd s locatie s midde n in de sta d voo r vee l functie s aantrekkelij k zijn en anderzijd s autoshowrooms , productiebedrijve n e n distributiebedrijve n steed s vake r kieze n voo r ee n locati e aa n de ran d va n de stad . In De n Haa g willen ontwikkelaar s (bijvoorbeel d op Laakhaven ) nie t aa n de sla g me t bedrijfsruimt e in binnenstedelijk e gebiede n zoal s de gemeent e wil. He t is echte r nie t zo da t alle bedrijvighei d uit de sta d verdwijnt . Er blijven oo k op de middenlang e termijn bedrijfsfuncties , die In binnenstedelij k gebie d gevestig d zijn, of willen vestigen , vanweg e hu n klante n en toeleveranciers . Zo blijkt uit onderzoe k va n Stog o in 200 3 da t 40 % va n he t Haags e MKB - betreffend e praktijk- en bedrijfsruimtegebruikers - zich idealite r wil vestige n in he t binnenstedelij k gebie d en e r ee n tenden s is om zich mee r te vestige n op ee n formee l bedrijventerrein . In herstructureringsbuurte n is te zie n da t evenal s op binnenstedelijk e bedrijventenrei n bedrijvighei d aa n terrei n veriies L Hierbij speel t ee n belangenverschi l me t woningbouwcorporatie s ee n rol. Woningbouwcorporatie s zijn nie t sne l geneig d praktijk- en bedrijfsruimt e tot stan d te brengen , omda t hu n expertis e voo r he t behee r va n vastgoe d in de eerst e plaat s ligt bij woningen . Woningbouwcorporatie s willen evenal s ander e marktpartije n me t risico op leegstan d nie t sne l praktijk- en bedrijfsruimt e ontwikkele n in Den Haag . Daarnaas t wijzen zij op hu n wettelijke verplichtin g om woninge n te bouwe n en gee n bedrijfsruimten . Op pand - e n bloknivea u is te zie n da t de combinati e va n wone n en bedrijve n vake r technisc h mogelij k wordt . Vee l bedrijve n worde n schone r en de technisch e mogelijkhede n om milieuhinde r te beperke n neme n toe . Hier staa t tegenove r da t de bedrijferuimte n in combinatiegebouwe n da n veela l worde n vorm gegeve n als showroo m (bijvoorbeel d de Tussenstroo k me t o.a . ee n beddenzaa k op de Loosduinsewe g en bedrijfsruimte n aa n de Fruitweg) , waardoo r uiteindelij k vaa k detailhandelsfunctie s of ander e functie s in dez e gebouwe n terech t komen .
Trends en ontwikkelingen. Tot 1 juli 2011 zijn in totaal 15.000 elektrische scooters verkocht in Nederland. Het percentage elektrische scooters zal de komende jaren flink stijgen. Overheden stimuleren middels subsidie projecten de koop van een elektrische scooter mede door het onderkennen van de grote mate van fijn stof die een brandstof scooter uitstoot. De doelgroepen zijn de bedrijven en particulieren. Financieel Plan Verwachte verkoop aantallen t/m 2012 Oct− 11 Nov− 11 Dec− 11 Jan− 12 Feb− 12 Mar− 12 Apr− 12 May− 12 Jun− 12 Jul− 12 Aug− 12 Sep− 12 Oct− 12 Nov− 12 Dec− 12 Leasing 8 16 16 16 16 24 48 48 48 48 48 48 64 64 64 Verkoop 2 2 3 5 7 10 14 15 17 18 20 21 22 23 25 Consignatie 3 1 1 2 2 3 4 1 1 1 2 1 2 1 1 Totaal 10 18 19 21 23 34 62 63 65 66 68 69 86 87 89 778 2013 Jan−13 Feb−13 Mar−13 Apr−13 May−13 Jun−13 Jul−13 Aug−13 Sep−13 Oct−13 Nov−13 Dec−13 Leasing 64 64 64 64 64 80 80 80 80 100 100 100 Verkoop 26 28 29 31 32 33 34 36 37 38 39 41 Consignatie 1 2 1 2 1 2 1 1 1 1 1 1 Totaal 90 92 93 95 96 113 114 116 117 138 139 141 1342 2014 Jan−14 Feb−14 Mar−14 Apr−14 May−14 Jun−14 Jul−14 Aug−14 Sep−14 Oct−14 Nov−14 Dec−14 Leasing 120 120 120 120 120 120 120 120 120 120 120 120 Verkoop 42 44 45 47 48 49 50 52 53 54 55 57 Consignatie 3 1 1 2 1 1 1 1 1 1 1 1 Totaal 162 164 165 167 168 169 170 172 173 174 175 177 2034 Exploitatiebegroting 2011−2012 2013 2014 2015 Omzet € 964,269 € 2,860,986 € 5,216,525 € 6,846,915 Totaal aantal scooters 778 1342 2034 2168 Inkoop (lease assets) € 725,760 € 1,184,400 € 1,814,400 € 1,814,400 Inkoop (verkoop) € 254,205 € 505,890 € 748,440 € 984,690 Inkoop consignatie € 34,710 € 20,025 € 20,025 € 17,355 Afleveringskosten € 58,331 € 100,613 € 152,550 € 166,613 Autokosten € 51,875 € 69,167 € 77,500 € 77,500 Verzekering & mobiliteit € 201,343 € 481,374 € 774,561 € 882,414 Huisvesting− kantoorkosten € 50,000 € 40,000 € 40,000 € 40,000 Personeel & verkoopkosten € 391,075 € 625,325 € 890,450 € 1,000,700 Reguliere service kosten € 5,888 € 87,004 € 157,013 € 238,950 ZRG servicekosten € 16,299 € 62,031 € 122,482 € 150,784 Rentekosten € 17,373 € 49,529 € 85,142 € 102,690 Afschrijving € 179,340 € 651,000 € 1,270,920 € 1,207,500
Trends en ontwikkelingen. De vraag naar vrijwilligers neemt toe en de inhoud van de werkzaamheden verandert. Door de vergrijzing van het vrijwilligersbestand is het nodig in te spelen op de vraag van de nieuwe vrijwilligers. De jonge groep vrijwilligers heeft andere motieven, wensen en behoeften. Omdat het moeilijker wordt om vrijwilligers te vinden en te binden speelt SWS in op talenten, kwaliteiten en passies van de toekomstige vrijwilliger. SWS gelooft dat iedereen talenten heeft om in te zetten. Iedereen kan bij Welzijnswerk iets halen maar heeft ook iets te brengen. Het komt dan ook voor dat een hulpvrager op een later moment besluit zich vrijwillig voor de organisatie in te willen zetten.

Related to Trends en ontwikkelingen

  • Licentievoorwaarden bij ontwikkeling B.4.1 Opdrachtnemer verleent aan Opdrachtgever het recht om ontwikkelde Materialen te verveelvoudigen en te verspreiden voor de doeleinden die Opdrachtgever bij het aangaan van de Overeenkomst heeft beoogd.

  • Monsters, modellen en voorbeelden Indien door gebruiker een model, monster of voorbeeld is getoond of verstrekt, wordt dit vermoed slechts te zijn getoond of verstrekt bij wijze van aanduiding: de hoedanigheden van te leveren zaken kunnen van het monster, model of voorbeeld afwijken, tenzij uitdrukkelijk was vermeld dat zou worden geleverd conform het getoonde of verstrekte monster, model of voorbeeld.

  • Opleiding en ontwikkeling 1. Werken bij ons betekent het vergroten van je arbeids- marktwaarde;

  • Wijzigingen en aanvullingen 23.1 Wijzigingen van en aanvullingen op enige bepaling in de Overeenkomst en/of de Algemene Voorwaarden zijn slechts geldig indien zij schriftelijk en/of elektronisch worden overeengekomen en kunnen slechts daarmee worden bewezen.

  • Financiële bepalingen De onderzoeker draagt alle kosten in verband met de verwerking van de gegevens en het waarborgen van de bescherming, vertrouwelijkheid en integriteit ervan. De onderzoeker eist van Statbel geen enkele kost voor de uitvoering van het contract en de bijbehorende procedures.

  • Aanvullende of afwijkende bepalingen Aanvullende dan wel van deze algemene voorwaarden afwijkende bepalingen mogen niet ten nadele van de consument zijn en dienen schriftelijk te worden vastgelegd dan wel op zodanige wijze dat deze door de consument op een toegankelijke manier kunnen worden opgeslagen op een duurzame gegevensdrager.

  • Diverse bepalingen 1. Mocht enige bepaling van deze voorwaarden naar het oordeel van de bevoegde rechter niet van toepassing zijn of in strijd met de openbare orde of wet zijn, dan zal slechts de betreffende bepaling als niet geschreven worden beschouwd en zullen partijen deze vervangen door één of meer bepalingen welke zo nauw mogelijk aansluiten bij de strijdige bepaling(en) en zullen overigens deze algemene voorwaarden volledig van kracht blijven.

  • Aanvullende werkzaamheden en wijzigingen 1. Indien tijdens de uitvoering van de Overeenkomst blijkt dat de Overeenkomst aangepast dient te worden, of op verzoek van Opdrachtgever nadere werkzaamheden nodig zijn om tot het gewenste resultaat van Opdrachtgever te komen, is Opdrachtgever verplicht om deze aanvullende werkzaamheden te vergoeden volgens het overeengekomen tarief. Digital Q is niet verplicht om aan dit verzoek te voldoen, en kan van Opdrachtgever verlangen dat daarvoor een aparte Overeenkomst wordt gesloten en/of doorverwezen wordt naar een bevoegde derde.

  • Werkgeversbijdrage a. De werkgeversorganisaties verplichten zich per 1 maart 2015 tot het betalen van een werkgevers- bijdrage aan de werknemersorganisaties van in totaal € 95.000 op jaarbasis. De werkgeversbijdrage wordt jaarlijks vanaf 2016 geïndexeerd aan de hand van het CBS consumentenprijsindexcijfer (CPI) van het voor- gaande kalenderjaar. Per 1 juni 2019 is de werkgevers- bijdrage evenredig met het aantal toegetreden werk- nemers uit de Xxx Xxxxxxxxxxxxxxxxx (ca. 2000) verhoogd. De werkgeversorganisaties betalen de werkgeversbijdrage uit aan iedere afzonderlijke werk- nemersorganisatie na collectieve opgave van de leden- tallen en op basis van die ledentallen.

  • Ontwikkeling Om duurzame inzetbaarheid na te streven heeft de werkgever/leidinggevende minimaal één keer per jaar een gesprek met de medewerker over diens functioneren, ontwikkeling en de behoefte aan bij- of omscholing. In dit gesprek worden concrete afspraken gemaakt, die schriftelijk vastgelegd worden, tussen werkgever/leidinggevende en medewerker hoe deze zich verder bekwaamt in het vak en/of voor de arbeidsmarkt. Hierbij kan gebruik gemaakt worden van het stuk Criteria voor de beoordeling van beoordelingssystemen uit bijlage 1.d van de cao.