Common use of Tussentijdse wijzigingen Clause in Contracts

Tussentijdse wijzigingen. 1. In geval van ingrijpende veranderingen in de algemene sociaal-economische verhoudingen in Nederland, zijn partijen bevoegd ook tijdens de duur van deze collectieve arbeidsovereenkomst wijzigingen in de salarisbepalingen aan de orde te stellen. 2. In geval tussen partijen verschil van mening bestaat over de vraag of er inderdaad sprake is van ingrijpende veranderingen in de algemene sociaal-economische verhoudingen in Nederland, zal over deze vraag binnen 4 weken een advies aan de Stichting van de Arbeid worden gevraagd, dat partijen zal binden. 3. Indien over de voorgestelde wijzigingen binnen twee maanden, nadat deze aan de orde zijn gesteld, geen overeenstemming wordt bereikt, is de partij welke de wijzigingen heeft voorgesteld, gerechtigd deze collectieve arbeidsovereenkomst met een termijn van een maand per aangetekend schrijven aan alle overige partijen op te zeggen.

Tussentijdse wijzigingen. 1. In geval van ingrijpende veranderingen in de algemene sociaal-sociaal economische verhoudingen in Nederland, zijn partijen bevoegd ook tijdens de duur van deze collectieve arbeidsovereenkomst wijzigingen in de salarisbepalingen wijzingen aan de orde te stellen. 2. In geval tussen partijen verschil van mening bestaat over de vraag of er inderdaad sprake is van ingrijpende veranderingen in de algemene sociaal-sociaal economische verhoudingen in Nederland, zal over deze vraag binnen 4 weken een advies aan de Stichting van de Arbeid dan wel een ander door partijen aan te wijzen arbiter worden gevraagd, dat partijen zal binden. 3. Indien over de voorgestelde wijzigingen binnen twee maanden, drie maanden nadat deze aan de orde zijn gesteld, geen overeenstemming overeenkomst wordt bereikt, is de partij welke de wijzigingen wijziging aan de orde heeft voorgesteld, gesteld gerechtigd deze collectieve arbeidsovereenkomst met een termijn van een maand per aangetekend schrijven aan alle overige partijen op te zeggen.

Tussentijdse wijzigingen. 1. In geval van ingrijpende veranderingen in de algemene sociaal-economische sociaaleconomische verhoudingen in Nederland, Nederland zijn partijen bevoegd ook tijdens de duur van deze collectieve arbeidsovereenkomst wijzigingen in de salarisbepalingen aan de orde te stellen. 2. In geval tussen partijen verschil van mening bestaat over de vraag of er inderdaad sprake is van ingrijpende veranderingen in de algemene sociaal-economische verhoudingen in Nederland, Nederland zal over deze vraag binnen 4 weken een advies aan de Stichting van de Arbeid worden gevraagd, gevraagd dat partijen zal binden. 3. Indien over de voorgestelde wijzigingen binnen twee maanden, maanden nadat deze aan de orde zijn gesteld, geen overeenstemming wordt bereikt, is de partij welke die de wijzigingen heeft voorgesteld, gerechtigd deze collectieve arbeidsovereenkomst met een termijn van een maand per aangetekend schrijven aan alle overige partijen op te zeggen.

Tussentijdse wijzigingen. 1. In geval van ingrijpende veranderingen in de algemene sociaal-economische verhoudingen in Nederland, zijn partijen bevoegd ook tijdens de duur van deze collectieve arbeidsovereenkomst arbeidsover- eenkomst wijzigingen in de salarisbepalingen aan de orde te stellen. 2. In geval tussen partijen verschil van mening bestaat over de vraag of er inderdaad sprake is van ingrijpende veranderingen in de algemene sociaal-economische verhoudingen in Nederland, zal over deze vraag binnen 4 weken een advies aan de Stichting van de Arbeid worden gevraagd, gevraagd dat partijen zal binden. 3. Indien over de voorgestelde wijzigingen binnen twee maanden, maanden nadat deze aan de orde zijn gesteld, geen overeenstemming wordt bereikt, is de partij welke de wijzigingen heeft voorgesteld, voorgesteld gerechtigd deze collectieve arbeidsovereenkomst met een termijn van een maand per aangetekend schrijven aan alle overige partijen op te zeggen.

Tussentijdse wijzigingen. 1. In geval van ingrijpende veranderingen in de algemene sociaal-economische sociaaleconomische verhoudingen in Nederland, zijn partijen bevoegd ook tijdens de duur van deze collectieve arbeidsovereenkomst wijzigingen in de salarisbepalingen aan de orde te stellen. 2. In geval tussen partijen verschil van mening bestaat over de vraag of er inderdaad sprake is van ingrijpende veranderingen in de algemene sociaal-economische sociaaleconomische verhoudingen in Nederland, zal over deze vraag binnen 4 vier weken een advies aan de Stichting van de Arbeid worden gevraagd, gevraagd dat partijen zal binden. 3. Indien over de voorgestelde wijzigingen binnen twee maanden, maanden nadat deze aan de orde zijn gesteld, geen overeenstemming wordt bereikt, is de partij welke de wijzigingen heeft voorgesteld, voorgesteld gerechtigd deze collectieve arbeidsovereenkomst met een termijn van een maand per aangetekend schrijven aan alle overige partijen op te zeggen.

Tussentijdse wijzigingen. 1. In geval Ingeval van ingrijpende veranderingen in de algemene sociaal-economische verhoudingen in Nederland, Nederland zijn partijen bevoegd ook tijdens de duur van deze collectieve arbeidsovereenkomst wijzigingen in de salarisbepalingen aan de orde te stellen. 2. In geval Ingeval tussen de partijen verschil van mening bestaat over de vraag of er inderdaad sprake is van ingrijpende veranderingen in de algemene sociaal-economische verhoudingen in Nederland, Nederland zal over deze vraag binnen 4 weken een advies aan de Stichting van de Arbeid worden gevraagd, gevraagd dat partijen zal binden. 3. Indien over de voorgestelde wijzigingen binnen twee maanden, maanden nadat deze aan de orde zijn gesteld, geen overeenstemming wordt bereikt, is de partij welke de wijzigingen heeft voorgesteld, gerechtigd deze collectieve arbeidsovereenkomst met een termijn van een maand per aangetekend schrijven aan alle overige partijen op te zeggen.

Tussentijdse wijzigingen. 1. In geval Ingeval van ingrijpende veranderingen in de algemene sociaal-economische sociaaleconomische verhoudingen in Nederland, zijn partijen bevoegd ook tijdens de duur van deze collectieve arbeidsovereenkomst wijzigingen in de salarisbepalingen salaris bepalingen aan de orde te stellen. 2. In geval tussen partijen verschil van mening bestaat over de vraag of er inderdaad sprake is van ingrijpende veranderingen in de algemene sociaal-economische sociaaleconomische verhoudingen in Nederland, zal over deze vraag binnen 4 weken een advies aan de Stichting van de Arbeid worden gevraagd, dat partijen zal binden. 3. Indien over de voorgestelde wijzigingen binnen twee maanden, nadat deze aan de orde zijn gesteld, gesteld geen overeenstemming wordt bereikt, is de partij welke de wijzigingen heeft voorgesteld, gerechtigd deze collectieve arbeidsovereenkomst met een termijn van een maand per aangetekend schrijven aan alle overige partijen op te zeggen.

Tussentijdse wijzigingen. 1. In geval Ingeval van ingrijpende veranderingen in de algemene sociaal-economische verhoudingen algemeen sociaaleconomische verhou- dingen in Nederland, Nederland zijn partijen bevoegd ook tijdens de duur van deze collectieve arbeidsovereenkomst wijzigingen in de salarisbepalingen aan de orde te stellen. 2. In geval Ingeval tussen partijen verschil van mening bestaat over de vraag of er inderdaad sprake is sprakeis van ingrijpende veranderingen in de algemene sociaal-economische algemeen sociaaleconomische verhoudingen in Nederland, zal over deze vraag binnen 4 twee weken een advies aan de Stichting van de Arbeid worden gevraagd, gevraagd dat partijen zal binden. 3. Indien over de voorgestelde wijzigingen binnen twee maanden, maanden nadat deze aan de orde zijn gesteld, geen overeenstemming wordt bereikt, is de partij welke de wijzigingen heeft voorgesteldheeftvoorgesteld, gerechtigd deze collectieve arbeidsovereenkomst met een termijn van een maand per aangetekend schrijven aan alle overige partijen op te zeggen.

Tussentijdse wijzigingen. 1. In geval van ingrijpende veranderingen in de algemene sociaal-economische sociaaleconomische verhoudingen in Nederland, zijn partijen bevoegd ook tijdens de duur van deze collectieve arbeidsovereenkomst arbeidsovereen- komst wijzigingen in de salarisbepalingen aan de orde te stellen. 2. In geval tussen partijen verschil van mening bestaat over de vraag of er inderdaad sprake is van ingrijpende veranderingen in de algemene sociaal-economische sociaaleconomische verhoudingen in Nederland, zal over deze vraag binnen 4 weken een advies aan de Stichting van de Arbeid worden gevraagd, dat partijen zal binden. 3. Indien over de voorgestelde wijzigingen binnen twee maanden, nadat deze aan de orde zijn gesteld, geen overeenstemming wordt bereikt, is de partij welke de wijzigingen heeft voorgesteld, voorgesteld gerechtigd deze collectieve arbeidsovereenkomst met een termijn van een maand per aangetekend schrijven aan alle overige partijen op te zeggen.

Tussentijdse wijzigingen. 1. In geval van ingrijpende veranderingen in de algemene sociaal-economische sociaaleconomische verhoudingen in Nederland, zijn partijen bevoegd ook tijdens de duur van deze collectieve arbeidsovereenkomst wijzigingen in de salarisbepalingen aan de orde te stellen. 2. In geval tussen partijen verschil van mening bestaat over de vraag of er inderdaad sprake is van ingrijpende veranderingen in de algemene sociaal-economische verhoudingen in Nederland, zal over deze vraag binnen 4 weken een advies aan de Stichting van de Arbeid worden gevraagd, dat partijen zal binden. 3. Indien over de voorgestelde wijzigingen binnen twee maanden, nadat deze aan de orde zijn gesteld, geen overeenstemming wordt bereikt, is de partij welke de wijzigingen heeft voorgesteld, voorgesteld gerechtigd deze collectieve arbeidsovereenkomst met een termijn van een maand per aangetekend schrijven aan alle overige partijen op te zeggen.

Tussentijdse wijzigingen. 1. In geval Ingeval van ingrijpende veranderingen of onvoorziene omstandigheden in de algemene sociaal-economische /bedrijfseconomische verhoudingen of wet- en regelgeving in Nederland, zijn treden partijen bevoegd ook tijdens de duur van deze collectieve arbeidsovereenkomst wijzigingen in de salarisbepalingen aan de orde te stellenoverleg. 2. In geval tussen partijen verschil van mening bestaat over de vraag of er inderdaad sprake is van ingrijpende veranderingen in de algemene sociaal-economische verhoudingen sociaaleconomische verhou dingen in Nederland, zal over deze vraag binnen 4 weken een advies aan de Stichting van de Arbeid worden gevraagdge vraagd, dat partijen zal binden. 3. Indien over de voorgestelde wijzigingen binnen twee maanden, nadat deze aan de orde zijn gesteld, geen overeenstemming wordt bereikt, is de partij welke de wijzigingen heeft voorgesteld, gerechtigd deze collectieve arbeidsovereenkomst met een termijn van een maand per aangetekend schrijven aan alle overige partijen op te zeggen.Opzegging CAO

Tussentijdse wijzigingen. 1. In geval Ingeval van ingrijpende veranderingen of onvoorziene omstandigheden in de algemene sociaal-economische /bedrijfseconomische verhoudingen of wet- en regelgeving in Nederland, zijn treden partijen bevoegd ook tijdens de duur van deze collectieve arbeidsovereenkomst wijzigingen in de salarisbepalingen aan de orde te stellenoverleg. 2. In geval tussen partijen verschil van mening bestaat over de vraag of er inderdaad sprake is van ingrijpende veranderingen in de algemene sociaal-economische verhoudingen sociaaleconomische verhou dingen in Nederland, zal over deze vraag binnen 4 weken een advies aan de Stichting van de Arbeid worden gevraagdge vraagd, dat partijen zal binden. 3. Indien over de voorgestelde wijzigingen binnen twee maanden, nadat deze aan de orde zijn gesteld, geen overeenstemming wordt bereikt, is de partij welke de wijzigingen heeft voorgesteld, gerechtigd deze collectieve arbeidsovereenkomst met een termijn van een maand per aangetekend schrijven aan alle overige partijen op te zeggen.Opzegging cao

Tussentijdse wijzigingen. 1. In geval Ingeval van ingrijpende veranderingen of onvoorziene omstandigheden in de algemene sociaal-economische /bedrijfseconomische verhoudingen of wet- en regelgeving in Nederland, zijn treden partijen bevoegd ook tijdens de duur van deze collectieve arbeidsovereenkomst wijzigingen in de salarisbepalingen aan de orde te stellenoverleg. 2. In geval tussen partijen verschil van mening bestaat over de vraag of er inderdaad sprake is van ingrijpende veranderingen in de algemene sociaal-economische sociaaleconomische verhoudingen in Nederland, zal over deze vraag binnen 4 weken een advies aan de Stichting van de Arbeid worden gevraagd, dat partijen zal binden. 3. Indien over de voorgestelde wijzigingen binnen twee maanden, nadat deze aan de orde zijn gesteld, geen overeenstemming wordt bereikt, is de partij welke de wijzigingen heeft voorgesteld, gerechtigd deze collectieve arbeidsovereenkomst met een termijn van een maand per aangetekend schrijven aan alle overige partijen op te zeggen.Opzegging CAO

Tussentijdse wijzigingen. 1. In geval van ingrijpende veranderingen in de algemene sociaal-economische sociaaleconomische verhoudingen in Nederland, Nederland zijn partijen bevoegd ook tijdens de duur van deze collectieve arbeidsovereenkomst wijzigingen in de salarisbepalingen aan de orde te stellen. 2. In geval tussen partijen verschil van mening bestaat over de vraag of er inderdaad sprake is van ingrijpende veranderingen in de algemene sociaal-economische sociaaleconomische verhoudingen in Nederland, Nederland zal over deze vraag binnen 4 weken een advies aan de Stichting van de Arbeid worden gevraagd, gevraagd dat partijen zal binden. 3. Indien over de voorgestelde wijzigingen binnen twee maanden, maanden nadat deze aan de orde zijn gesteld, geen overeenstemming wordt bereikt, is de partij welke die de wijzigingen heeft voorgesteld, gerechtigd deze collectieve arbeidsovereenkomst met een termijn van een maand per aangetekend schrijven aan alle overige partijen op te zeggen.

Tussentijdse wijzigingen. 1. In geval Ingeval van ingrijpende veranderingen in de algemene sociaal-economische sociaaleconomische verhoudingen in Nederland, zijn partijen bevoegd ook tijdens de duur van deze collectieve arbeidsovereenkomst wijzigingen in de salarisbepalingen aan de orde te stellen. 2. In geval tussen partijen verschil van mening bestaat over de vraag of er inderdaad sprake is van ingrijpende veranderingen in de algemene sociaal-economische sociaaleconomische verhoudingen in Nederland, zal over deze vraag binnen 4 weken een advies aan de Stichting van de Arbeid worden gevraagd, dat partijen zal binden. 3. Indien over de voorgestelde wijzigingen binnen twee maanden, nadat deze aan de orde zijn gesteld, gesteld geen overeenstemming wordt bereikt, is de partij welke de wijzigingen heeft voorgesteld, gerechtigd deze collectieve arbeidsovereenkomst met een termijn van een maand per aangetekend schrijven aan alle overige partijen op te zeggen.

Tussentijdse wijzigingen. 1. In geval van ingrijpende veranderingen in de algemene sociaal-economische verhoudingen in Nederland, zijn partijen bevoegd ook tijdens de duur van deze collectieve arbeidsovereenkomst wijzigingen in de salarisbepalingen aan de orde te stellentestellen. 2. In geval tussen partijen verschil van mening bestaat over de vraag of er inderdaad sprake is van ingrijpende veranderingen in de algemene sociaal-economische verhoudingen in Nederland, zal over deze vraag binnen 4 weken een advies aan de Stichting van de Arbeid worden gevraagd, dat partijen zal binden. 3. Indien over de voorgestelde wijzigingen binnen twee maanden, nadat deze aan de orde zijn gesteld, geen overeenstemming wordt bereikt, is de partij welke de wijzigingen heeft voorgesteld, gerechtigd deze collectieve arbeidsovereenkomst met een termijn van een maand per aangetekend schrijven aan alle overige partijen op te zeggen.

Tussentijdse wijzigingen. 1. In geval Ingeval van ingrijpende veranderingen of onvoorziene omstandigheden in de algemene sociaal-economische /bedrijfseconomische verhoudingen of wet- en regelgeving in Nederland, zijn treden partijen bevoegd ook tijdens de duur van deze collectieve arbeidsovereenkomst wijzigingen in de salarisbepalingen aan de orde te stellenoverleg. 2. In geval tussen partijen verschil van mening bestaat over de vraag of er inderdaad sprake is van ingrijpende veranderingen in de algemene sociaal-economische verhoudingen sociaaleconomische verhou dingen in Nederland, zal over deze vraag binnen 4 weken een advies aan de Stichting van de Arbeid worden gevraagd, dat partijen zal binden.. Als over de voorg 3. Indien over de voorgestelde Opzegging cao estelde wijzigingen binnen twee maanden, nadat deze aan de orde zijn gesteld, gesteld geen overeenstemming wordt bereikt, is de partij welke die de wijzigingen heeft voorgesteld, gerechtigd deze collectieve arbeidsovereenkomst met een termijn van een maand per aangetekend schrijven aan alle overige partijen op te zeggen.

Tussentijdse wijzigingen. 1. In geval Ingeval van ingrijpende veranderingen in de algemene sociaal-algemeen sociaal economische verhoudingen verhou- dingen in Nederland, Nederland zijn partijen bevoegd ook tijdens de duur van deze collectieve arbeidsovereenkomst wijzigingen in de salarisbepalingen aan de orde te stellen. 2. In geval Ingeval tussen partijen verschil van mening bestaat over de vraag of er inderdaad sprake is van ingrijpende veranderingen in de algemene sociaal-economische algemeen sociaaleconomische verhoudingen in Nederland, zal over deze vraag binnen 4 twee weken een advies aan de Stichting van de Arbeid worden gevraagd, gevraagd dat partijen zal binden. 3. Indien over de voorgestelde wijzigingen binnen twee maanden, maanden nadat deze aan de orde zijn gesteld, geen overeenstemming wordt bereikt, is de partij welke de wijzigingen heeft voorgesteld, gerechtigd deze collectieve arbeidsovereenkomst met een termijn van een maand per aangetekend schrijven aan alle overige partijen op te zeggen.

Tussentijdse wijzigingen. 1. In het geval van ingrijpende veranderingen in de algemene sociaal-economische verhoudingen in NederlandNederland zoals bedoeld in artikel 10 van de Wet op de Loonvorming, zijn partijen bevoegd ook tijdens de duur van deze collectieve arbeidsovereenkomst wijzigingen in de salarisbepalingen aan de orde te stellen. 2brengen. In geval Indien tussen partijen verschil van mening bestaat over de vraag of er inderdaad sprake is van ingrijpende veranderingen in de algemene sociaal-economische verhoudingen in Nederland, zal over deze vraag binnen 4 vier weken een advies aan de Stichting van de Arbeid worden gevraagd, gevraagd dat partijen zal binden. 3. Indien over de voorgestelde wijzigingen binnen twee maanden, maanden nadat deze aan de orde zijn gesteld, geen overeenstemming wordt bereikt, is de partij welke de wijzigingen wijziging heeft voorgesteld, voorgesteld gerechtigd deze collectieve arbeidsovereenkomst CAO met een termijn van een maand per aangetekend schrijven aan alle overige partijen op te zeggen.

Tussentijdse wijzigingen. 1. In geval van ingrijpende veranderingen in de algemene sociaal-sociaal economische verhoudingen in Nederland, zijn partijen bevoegd ook tijdens de duur van deze collectieve arbeidsovereenkomst wijzigingen in de salarisbepalingen wijzingen aan de orde te stellen. 2. In geval tussen partijen verschil van mening bestaat over de vraag of er in inderdaad sprake is van ingrijpende veranderingen in de algemene sociaal-sociaal economische verhoudingen in Nederland, zal over deze vraag binnen 4 weken een advies aan de Stichting van de Arbeid dan wel een ander door partijen aan te wijzen arbiter worden gevraagd, dat partijen zal binden. 3. binden Indien over de voorgestelde wijzigingen binnen twee maanden, drie maanden nadat deze aan de orde zijn gesteld, geen overeenstemming overeenkomst wordt bereikt, is de partij welke de wijzigingen wijziging aan de orde heeft voorgesteld, gesteld gerechtigd deze collectieve arbeidsovereenkomst met een termijn van een maand per aangetekend schrijven aan alle overige partijen op te zeggen.

Tussentijdse wijzigingen. 1. In geval van ingrijpende veranderingen in a. Mochten de algemene sociaal-economische sociaaleconomische verhoudingen in NederlandNederland zodanig ingrijpend veranderen, dan zijn partijen de cao par- tijen bevoegd ook tijdens de duur van deze collectieve arbeidsovereenkomst arbeidsover- eenkomst wijzigingen in de salarisbepalingen aan de orde voor te stellen. 2. In geval tussen partijen verschil van mening bestaat over de vraag of er inderdaad sprake is van ingrijpende veranderingen in de algemene sociaal-economische verhoudingen in Nederland, zal over deze vraag binnen 4 weken een advies aan de Stichting van de Arbeid worden gevraagd, dat partijen zal binden. 3. b. Indien over de voorgestelde wijzigingen binnen twee maanden, maanden nadat deze aan de orde zijn gesteld, gesteld geen overeenstemming wordt bereikt, is de partij welke partij, die de wijzigingen heeft voorgesteld, gerechtigd deze collectieve arbeidsovereenkomst met een termijn van een maand één maand, per aangetekend schrijven aan alle overige andere partijen op te zeggen.

Tussentijdse wijzigingen. 12.1. In geval van ingrijpende veranderingen in de algemene sociaal-economische verhoudingen in Nederland, Nederland zijn partijen bevoegd om ook tijdens de duur looptijd van deze collectieve arbeidsovereenkomst CAO wijzigingen in de salarisbepalingen aan de orde te stellen. 22.2. In geval Indien tussen partijen verschil van mening bestaat over de vraag of er inderdaad sprake is van ingrijpende veranderingen als in de algemene sociaal-economische verhoudingen in Nederlandhet eerste lid bedoeld, zal over deze vraag binnen 4 vier weken een advies aan de Stichting van de Arbeid worden gevraagd, dat partijen zal binden. 32.3. Indien over de voorgestelde wijzigingen binnen twee maanden, maanden nadat deze aan de orde zijn gesteld, gesteld geen overeenstemming wordt bereikt, is de partij welke de wijzigingen heeft voorgesteld, voorgesteld gerechtigd deze collectieve arbeidsovereenkomst CAO met een termijn van een maand per aangetekend schrijven aan alle overige partijen op te zeggen.