Uitgangspunten. De werknemer is verplicht in ploegendienst te werken, tenzij hij: a. 55 jaar of ouder is én sinds zijn 50ste jaar niet meer in ploegen heeft gewerkt; b. vanwege zijn gezondheid niet in staat is in ploegendienst te werken. Bij verschil van mening over zijn medische geschiktheid moet de werknemer de werkgever een geneeskundige verklaring geven, zo mogelijk met inschakeling van de bedrijfsarts. Cao-partijen bevelen de werkgever aan ernstig rekening te houden met de persoonlijke omstandigheden of gezinssituatie van de werknemer, als deze aantoont dat die het werken in ploegendienst extra bezwaarlijk maakt/maken.
Appears in 8 contracts
Samples: Cao (Collective Labor Agreement), Collective Labor Agreement (Cao), Cao (Collective Labor Agreement)
Uitgangspunten. De werknemer is verplicht in ploegendienst te werken, tenzij hij:
a. 55 jaar of ouder is én sinds zijn 50ste jaar niet meer in ploegen heeft gewerkt;
b. vanwege zijn gezondheid niet in staat is in ploegendienst te werken. Bij verschil van mening over zijn medische geschiktheid moet de werknemer de werkgever een geneeskundige verklaring geven, zo mogelijk met inschakeling van de bedrijfsarts. Cao-partijen bevelen de werkgever aan ernstig rekening te houden met de persoonlijke omstandigheden of gezinssituatie van de werknemer, als deze aantoont dat die het werken in ploegendienst extra bezwaarlijk maakt/maken.
Appears in 2 contracts
Samples: Cao (Collective Labor Agreement), Collective Labor Agreement (Cao)