Common use of Uitkering bij arbeidsongeschiktheid door ziekte of ongeval Clause in Contracts

Uitkering bij arbeidsongeschiktheid door ziekte of ongeval. 12.1. Aan de werknemers wordt tijdens, door de uitvoeringsinstelling als zodanig erkende arbeidsongeschiktheid gedurende 12 maanden het maandinkomen doorbetaald, doch exclusief overwerk-, reiskosten- en andere vergoedingen, mits de werknemer de richtlijnen van de uitvoeringsinstelling en van de werkgever nakomt. Indien gedurende de periode van arbeidsongeschiktheid de vakantietoeslag en/of 13e maand betaalbaar worden, zullen deze onverminderd uitgekeerd worden. 12.2. In geval van misbruik dan wel indien de arbeidsongeschiktheid te wijten is aan eigen schuld van de betrokken werknemer, kan hij/zij iedere aanspraak op de in punt 1 van dit artikel bedoelde uitkering verbeuren; één en ander zal volgens de richtlijnen van de uitvoeringsinstelling worden beoordeeld. 12.3. Indien de werkgever ter zake van de arbeidsongeschiktheid van de werknemer tegen een of meer derden een vordering tot schadevergoeding kan doen gelden, zal de werknemer daaraan zijn medewerking verlenen. 12.4. Voor het tweede ziektejaar geldt loondoorbetaling tot 70% met aanvullend loondoorbetaling van 30% indien betrokkenen voldoen aan de eisen van de Wet Verbetering Poortwachter. Eventuele WW-uitkeringen worden verrekend als sprake dreigt te zijn van cumulatie van uitkeringen, waardoor deze in totaliteit boven 100% van laatstver-diende loon zou gaan belopen.

Uitkering bij arbeidsongeschiktheid door ziekte of ongeval. 12.1. Aan de werknemers wordt tijdens, door de uitvoeringsinstelling als zodanig erkende arbeidsongeschiktheid gedurende 12 maanden het maandinkomen doorbetaald, doch exclusief overwerk-, reiskosten- en andere vergoedingen, mits de werknemer de richtlijnen van de uitvoeringsinstelling en van de werkgever nakomt. Indien gedurende de periode van arbeidsongeschiktheid de vakantietoeslag en/of 13e maand betaalbaar worden, zullen deze onverminderd uitgekeerd worden. 12.2. In geval van misbruik dan wel indien de arbeidsongeschiktheid te wijten is aan eigen schuld van de betrokken werknemer, kan hij/zij iedere aanspraak op de in punt 1 van dit artikel bedoelde uitkering verbeuren; één en ander zal volgens de richtlijnen van de uitvoeringsinstelling worden beoordeeld. 12.3. Indien de werkgever ter zake van de arbeidsongeschiktheid van de werknemer tegen een of meer derden een vordering tot schadevergoeding kan doen gelden, zal de werknemer daaraan zijn medewerking verlenen. 12.4. Voor het tweede ziektejaar geldt loondoorbetaling tot 70% met aanvullend loondoorbetaling van 30% indien betrokkenen voldoen aan de eisen van de Wet Verbetering Poortwachter. Eventuele WW-uitkeringen worden verrekend als sprake dreigt te zijn van cumulatie van uitkeringen, waardoor deze in totaliteit boven 100% van laatstver-laatstver- diende loon zou gaan belopen.