Common use of Uitruil van arbeidsvoorwaarden Clause in Contracts

Uitruil van arbeidsvoorwaarden. Het systeem kent in ieder geval de volgende keuzemogelijkheden: • gespaarde tijd (maximaal 104 uur bovenwettelijk verlof per jaar) kan ingeruild worden voor meer salaris; voor parttimers is dit naar rato; • salaris kan ingeruild worden voor meer vrije tijd (maximaal 104 uur per jaar; voor parttimers naar rato). Aanbevolen wordt om ook, binnen de fiscale mogelijkheden als spaardoel op te nemen: • individuele pensioenstortingen binnen het kader van de bedrijfspensioenregeling of door middel van een individuele pensioenhiaatverzekering; • vakbondscontributie; • reiskosten woon-werkverkeer voor zover deze kosten buiten de range van 10-23 km vallen; • fietsplan (binnen de beschikbare ruimte van de Werkkostenregeling); • bedrijfsfitness (binnen de beschikbare ruimte van de Werkkostenregeling).

Uitruil van arbeidsvoorwaarden. Het systeem kent in ieder geval de volgende keuzemogelijkheden: • gespaarde Gespaarde tijd (maximaal 104 uur bovenwettelijk verlof per jaar) kan ingeruild worden voor meer salaris; voor parttimers is dit naar rato; • salaris Salaris kan ingeruild worden voor meer vrije tijd (maximaal 104 uur per jaar; voor parttimers naar rato). Aanbevolen wordt om ook, binnen de fiscale mogelijkheden als spaardoel op te nemen: • individuele pensioenstortingen binnen het kader van de bedrijfspensioenregeling of door middel van een individuele pensioenhiaatverzekering; • vakbondscontributie; • reiskosten woon-werkverkeer voor zover deze kosten buiten de range van 10-23 km vallen; • fietsplan (binnen de beschikbare ruimte van de Werkkostenregeling); • bedrijfsfitness (binnen de beschikbare ruimte van de Werkkostenregeling).

Uitruil van arbeidsvoorwaarden. Het systeem kent in ieder geval de volgende keuzemogelijkheden: • - gespaarde tijd (maximaal 104 uur bovenwettelijk verlof per jaar) kan ingeruild worden voor meer salaris; voor parttimers is dit naar rato; • - salaris kan ingeruild worden voor meer vrije tijd (maximaal 104 uur per jaar; voor parttimers naar rato). Aanbevolen wordt om ook, binnen de fiscale mogelijkheden als spaardoel op te nemen: • - individuele pensioenstortingen binnen het kader van de bedrijfspensioenregeling of door middel van een individuele pensioenhiaatverzekering; • - vakbondscontributie; • - reiskosten woon-werkverkeer voor zover deze kosten buiten de range van 10-23 km vallen; • - fietsplan (binnen de beschikbare ruimte van de Werkkostenregeling); • - bedrijfsfitness (binnen de beschikbare ruimte van de Werkkostenregeling).