Aanvang dienstverband. 1. Aan iedere werknemer wordt bij indiensttreding door de werkgever schriftelijk in ieder geval medegedeeld:
a. de datum van indiensttreding;
b. de functie waarin de werknemer wordt aangesteld;
c. indien van toepassing de functiegroep waarin de werknemer is ingedeeld;
d. de overeengekomen arbeidsduur en de voor de werknemer geldende werktijden- en toeslagenregelingen;
e. het salaris dat aan de werknemer is toegekend op basis van de leeftijd, respectievelijk de periodiekenschaal, die behoort bij de groep waarin hij of zij is ingedeeld, of het salaris dat in de individuele arbeidsovereenkomst is vastgesteld.
2. Tenzij uit de op schrift gestelde arbeidsovereenkomst uitdrukkelijk anders blijkt, geschiedt de aanstelling voor onbepaalde tijd.
3. Werkgever en werknemer kunnen een proeftijd overeenkomen. Artikel 7:652 BW is dan van toepassing.
Aanvang dienstverband. De werkgever neemt de werknemer met ingang van 20 in dienst als in zijn/haar apotheek gevestigd aan de De werknemer heeft een gedeeltelijke dagtaak, te weten: gedurende het eerste jaar; gedurende het tweede jaar;
Aanvang dienstverband. De werknemer ontvangt voor de aanvang van zijn arbeidsovereenkomst een schriftelijke arbeidsovereenkomst alsmede een exemplaar van de cao.
Aanvang dienstverband. 1. De medewerker ontvangt bij de aanvang van zijn dienstverband een schriftelijke bevestiging van de met hem gesloten arbeidsovereenkomst.
2. In de arbeidsovereenkomst wordt, ongeacht de duur van de overeenkomst, een proeftijd van twee maanden opgenomen. In een tijdelijke arbeidsovereenkomst van 6 maanden of korter wordt geen proeftijd opgenomen.
3. In de arbeidsovereenkomst wordt verwezen naar de bepalingen in deze cao en wordt voorts vastgelegd: • de datum van aanvang van het dienstverband; • de duur van het dienstverband (bepaalde of onbepaalde tijd); • de functie die de medewerker gaat uitoefenen, de functiegroep waarin de medewerker wordt ingedeeld, het aantal toegekende functiejaren en zijn salaris; • andere arbeidsvoorwaarden, voor zover deze niet in de cao zijn geregeld; • de proeftijd, indien gelet op lid 2 aan de orde.
Aanvang dienstverband. De werkgever neemt de werknemer met ingang van 20 in dienst als leerling-apothekersassistent in zijn/haar apotheek gevestigd aan de
Aanvang dienstverband. 1. De arbeidsovereenkomst met een werknemer wordt schriftelijk aangegaan. Deze overeenkomst moet tenminste inhouden:
a. de persoonsgegevens;
b. de datum van indiensttreding;
c. vermelding of de overeenkomst voor bepaalde danwel onbepaalde tijd is;
d. de duur van de proeftijd;
e. de functie waarin de werknemer wordt aangesteld;
f. het salaris dat aan de werknemer is toegekend;
g. de arbeidsduur;
h. vermelding of concurrentiebeding danwel relatiebeding van toepassing is;
i. verplichting geheimhouding zakelijke gegevens;
j. de plaats waar de werkzaamheden gewoonlijk verricht zullen worden.
2. Bij wijziging van de functie en/of salarisschaal wordt aan de werknemer daarvan schriftelijk mededeling gedaan.
3. Bij indiensttreding van de werknemer en bij wijziging van de CAO wordt aan de werknemer een exemplaar van de CAO beschikbaar gesteld.
4. Met inachtneming van het gestelde in deze CAO kan tussen de werkgever en werknemer een arbeidsovereenkomst worden aangegaan waarin de bepalingen omtrent de aard van het dienstverband in positieve zin afwijken van het gestelde in de CAO. Een dergelijke arbeidsovereenkomst dient te verwijzen naar deze CAO.
Aanvang dienstverband. De werkgever neemt de werknemer met in gang van ................................................ in dienst als .................................................... in zijn/haar apotheek gevestigd aan de ........................................................... De werknemer heeft een gedeeltelijke dagtaak, te weten: gedurende het eerste jaar; ......................................................................... gedurende het tweede jaar; .......................................................................