Uitsluitingen bij werkloosheid. 30.1 Voor de werkloosheidsdekking geldt dat er geen recht op een uitkering bestaat:
a. Bij het eindigen van een arbeidsovereenkomst of ambtelijke aanstelling voor bepaalde tijd. Dit geldt niet wanneer de werkloosheid valt binnen de duur van de tijdelijke arbeidsovereenkomst. De verplichting tot uitkering van de verzekeraar houdt in dat geval op te bestaan op de einddatum van de tijdelijke arbeidsovereenkomst;
b. Bij het eindigen van een oproepovereenkomst of het eindigen van werkzaamheden die de verzekerde binnen een oproepovereenkomst heeft verricht;
c. Indien de verzekerde voorafgaand aan of binnen 180 dagen na de ingangsdatum van deze verzekering kennis had, redelijkerwijs behoorde te hebben van of bekend wordt met een naderend ontslag, faillissement, reorganisatie van het bedrijfsonderdeel waar verzekerde werkzaam is of gehele stopzetting van de activiteiten van zijn werkgever;
d. Indien de werkloosheidsuitkering door de uitkerende instantie als gevolg van een sanctie geheel of gedeeltelijk wordt geschorst, gestaakt of ingehouden;
e. Indien de werkloosheid het gevolg is van een aan verzekerde toe te rekenen verwijtbaar gedrag zoals diefstal, fraude en/of gedrag waarvan verzekerde wist of behoorde te weten dat dit ontslag tot gevolg kon hebben;
f. Indien de verzekerde zelf ontslag neemt;
g. Indien de werkloosheid het gevolg is van structurele arbeidsonderbrekingen die inherent zijn aan het beroep van de verzekerde (bijvoorbeeld seizoensgebonden activiteiten, vorstverlet);
h. Indien de werkloosheid ontstaan is vanuit het niet benutten van de restcapaciteit (resterende verdiencapaciteit bij arbeidsongeschiktheid) bij een werkgever;
i. Indien en voor zover verzekerde recht heeft op een uitkering in geval van arbeidsongeschiktheid uit hoofde van deze verzekeringsovereenkomst.
Uitsluitingen bij werkloosheid. Naast de al eerder genoemde gevallen waarin we niet uitkeren bij werkeloosheid, keren we in ieder geval ook niet uit als:
a. Je al bij het aanvragen van de verzekering wist of redelijkerwijs kon weten dat je werkloos ging worden. We nemen dat in ieder geval aan dat je dit wist of kon weten als je werkloos wordt binnen drie maanden na de begindatum van de verzekering zoals die op het polisblad staat;
b. je werkloos wordt nadat je zelf ontslag neemt of daarop aanstuurt;
c. je vrijwillig werkloos wordt;
d. je werkloos wordt door slecht gedrag;
e. je werkloos wordt, na een ontslag omdat je bij het begin van het dienstverband niet de juiste informatie hebt gegeven aan jouw werkgever over jouw mogelijkheden om het dienstverband te kunnen uitoefenen bij een aanstellingskeuring of ander aanstellingsonderzoek;
f. je vrijwillig of verplicht met pensioen gaat;
g. het UWV jouw WW-uitkering kort of stopt, omdat je je niet voldoende inspant om niet meer werkloos te zijn of niet aan jouw verplichtingen op grond van de Werkloosheidswet voldoet.
Uitsluitingen bij werkloosheid. Geen uitkering wordt verleend voor werkloosheid indien:
1 verzekerde ten tijde van het sluiten van deze verze- kering voorkennis had betreffende zijn aanstaande ontslag.
2 de uitkerende instantie de werkloosheid- of bijstands- uitkering beëindigt of schorst.
3 de werkloosheid het gevolg is van seizoensgebonden of andere periodieke arbeidsonderbrekingen die in- herent zijn aan de bedrijfsuitoefening van de werk- gever van verzekerde.
Uitsluitingen bij werkloosheid. 28.1 Er bestaat geen recht (meer)op een uitkering:
a. als de werkloosheid het gevolg is van het eindigen van een arbeidsovereenkomst of ambtelijke aanstelling voor bepaalde tijd; tenzij er recht was op een uitkering uit deze verzekering en dit recht is beëindigd of niet is ingegaan omdat verzekerde een nieuwe arbeidsovereenkomst of ambtelijke aanstelling voor bepaalde tijd heeft aanvaard;
b. als de werkloosheid het gevolg is van het eindigen van een oproepovereenkomst of uitzendovereenkomst of het eindigen van werkzaamheden die de verzekerde binnen een oproepovereenkomst of uitzendovereenkomst heeft verricht;
c. er binnen 180 dagen na de ingangsdatum van deze verzekering, berichtgeving plaatsvindt of de verzekerde kennis heeft of redelijkerwijs behoorde te hebben van een naderend ontslag, beëindiging van de arbeidsovereenkomst, faillissement, reorganisatie van het bedrijfsonderdeel waar verzekerde werkzaam is of gehele stopzetting van de activiteiten van zijn werkgever;
d. als er binnen 90 dagen na aanvang van een nieuwe dienstverband berichtgeving plaatsvindt of de verzekerde kennis heeft of redelijkerwijs behoorde te hebben van een naderend ontslag, beëindiging van de arbeidsovereenkomst, faillissement, reorganisatie van het bedrijfsonderdeel waar verzekerde werkzaam is of gehele stopzetting van de activiteiten van zijn werkgever;
e. als de werkloosheidsuitkering door het UWV als gevolg van een sanctie wordt beëindigd of wordt geschorst;
f. als de werkloosheid het gevolg is van een aan verzekerde toe te rekenen verwijtbaar gedrag zoals diefstal, fraude en/of gedrag waarvan verzekerde wist of behoorde te weten dat dit ontslag tot gevolg kon hebben;
g. als de verzekerde zelf ontslag neemt;
h. als de werkloosheid het gevolg is van structurele arbeidsonderbrekingen die inherent zijn aan het beroep van de verzekerde (bijvoorbeeld seizoensgebonden activiteiten, vorstverlet);
i. als de werkloosheid ontstaan is vanuit het niet benutten van de restcapaciteit (resterende verdiencapaciteit bij arbeidsongeschiktheid) bij een werkgever;
j. als en voor zover verzekerde recht heeft op een uitkering in geval van arbeidsongeschiktheid uit deze verzekeringsovereenkomst;
k. als de verzekerde niet beschikbaar is voor het zoeken en/of aannemen van werk;
l. als de verzekerde een aanbod voor algemeen geaccepteerd werk niet aanvaardt;
m. als de begunstigde 12 maandelijkse uitkeringen als gevolg van werkloosheid uit deze verzekering heeft ontvangen;
n. als het niet mogelijk is o...
Uitsluitingen bij werkloosheid. Geen recht op uitkering bestaat indien:
a. blijkt dat verzekerde bij het aangaan van de verzekering (een) onjuiste of onvolledige verklaring(en) over zijn arbeidssituatie en/of arbeidsverleden heeft afgelegd;
b. de aanspraak op uitkering voortvloeit uit of verband houdt met een gebeurtenis die zich binnen 6 maanden na de ingangsdatum van deze module heeft voorgedaan;
c. verzekerde op de ingangsdatum van deze module voorkennis had over zijn ontslag of over een dreiging van zijn ontslag;
d. de werkloosheid een gevolg is van een structurele arbeidsonderbreking die inherent is aan het beroep van verzekerde (bijv. seizoensgebonden activiteiten, vorstverlet);
e. de werkloosheidsuitkering door de uitkerende instantie geheel of gedeeltelijk wordt geschorst, gestaakt of ingehouden;
f. de werkloosheid een gevolg is van aan verzekerde verwijtbaar gedrag zoals diefstal of fraude of gedrag waarvan verzekerde had kunnen weten dat dit ontslag tot gevolg kon hebben.
g. de werkloosheid een gevolg is van het feit dat een arbeidsovereenkomst voor bepaalde duur is aangegaan en dat deze wegens niet verlenging op de einddatum stopt. Bijzondere bepalingen betreffende de module overlijdensrisico
Uitsluitingen bij werkloosheid. Geen recht op uitkering bestaat indien:
Uitsluitingen bij werkloosheid. Geen recht op uitkering bestaat indien:
a) blijkt dat verzekerde bij het aangaan van de verzekering (een) onjuiste verklaring(en) over zijn arbeidssituatie en/of arbeidsverleden heeft afgelegd;
b) de aanspraak op uitkering voortvloeit uit of verband houdt met een gebeurtenis die zich binnen 365 dagen na de ingangsdatum van deze verzekering heeft voorgedaan;
c) verzekerde op de ingangsdatum van deze verzekering voorkennis had omtrent de beëindiging van de dienstbetrekking;
d) de werkloosheid een gevolg is van een structurele arbeidsonderbreking die inherent is aan het beroep van verzekerde (bijv. seizoensgebonden activiteiten, vorstverlet);
e) de werkloosheidsuitkering door de uitkerende instantie wordt geschorst, gestaakt of ingehouden;
f) De werkloosheid een gevolg is van aan verzekerde verwijtbaar gedrag zoals diefstal en fraude of gedrag waarvan verzekerde had kunnen weten dat dit ontslag tot gevolg kon hebben.