Verwijtbaar gedrag. Helaas kan het voorkomen dat medewerkers zich niet houden aan interne voorschriften of wet- en regelgeving. In dat geval kun je verschillende stappen zetten. Meer informatie hierover vind je in hoofdstukken 5 en 6 van de Algemene Gedragscode van NN Group. Op non-actiefstelling Als NN meent dat jij je verwijtbaar hebt gedragen (denk hierbij aan ernstige en/of herhaalde overtreding van wettelijke of bedrijfsvoorschriften), dan kun je na of ten behoeve van intern onderzoek op non-actief worden gesteld voor de duur van maximaal zeven werkdagen. Is je verwijtbare gedrag zo ernstig dat dit grond zou kunnen zijn voor ontslag op staande voet (in dat geval is sprake van een dringende reden in de zin van de artikelen 7:677 en 7:678 Burgerlijk Wetboek), dan kan deze op non-actief stelling worden verlengd zolang het onderzoek naar dit gedrag duurt, waarbij deze periode wel zo kort mogelijk wordt gehouden om duidelijkheid te bieden. Blijkt uit het onderzoek dat je je niet verwijtbaar hebt gedragen, dan volgt op jouw verzoek een schriftelijke rehabilitatie. Volgt op het verwijtbare gedrag geen ontslag op staande voet, maar opzegging of een verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst dan kan NN de op non-actief stelling voortzetten.
Verwijtbaar gedrag. Als er sprake is van (een vermoeden van) ongewenst gedrag van medewerkers, dan kan ARLANXEO de volgende maatregelen nemen: - Schorsing voor onderzoek en beraad - Opleggen van sancties en/of disciplinaire maatregelen Meer informatie over dit onderwerp vind je in de nota “Sanctiebeleid” van ARLANXEO, te vinden op de Employee Desk.
Verwijtbaar gedrag. De werknemer tegen wie als gevolg van verwijtbare gedragingen in of voorafgaand aan de maand van betaalbaarstelling van de winstuitkering door de werkgever stappen zijn ondernomen om tot een beëindiging van de arbeidsovereenkomst over te gaan, heeft geen recht op een winstuitkering.
Verwijtbaar gedrag. De ex-medewerker van wie de arbeidsovereenkomst als gevolg van verwijtbare gedragingen is beëindigd, dan wel de medewerker tegen wie in of voorafgaand aan de maand van betaalbaarstelling van de resultaatafhankelijke uitkering door de werkgever stappen zijn ondernomen om tot een dergelijke beëindiging over te gaan, heeft geen recht op een resultaatafhankelijke uitkering.
Verwijtbaar gedrag. Schade als gevolg van verwijtbaar deelnemen aan vechtpartijen, misdrijven en wandaden.
Verwijtbaar gedrag. Een volwaardige arbeidsrelatie is de basis voor de afspraken die jij met je manager maakt. Of dit nu gaat over afspraken in het kader van de planning-, coaching- en beoordelingscyclus (pcb-cyclus), je arbeidstijd, plaats- en tijdonafhankelijk werken, in alle gesprekken behoort die volwaardigheid aanwezig te zijn. De volwaardige arbeidsrelatie wordt ook als terugkerend onderwerp met de vakorganisaties en de medezeggenschap periodiek besproken. Ook kunnen situaties waarin verbetering gewenst is bij de Bemiddelaar Arbeidsrelaties worden gemeld of besproken. Rapportages hierover worden besproken met de medezeggenschap en in het periodiek overleg van cao-partijen. Enkele cao-afspraken zijn verder uitgewerkt in regelingen. Een overzicht hiervan vind je in hoofdstuk 10. Deze arbeidsvoorwaarden zijn uitgewerkt in de HR-community. In geval van meningsverschillen met iemand binnen NN of bij ongewenst gedrag probeer je altijd eerst in een gesprek tot een oplossing te komen. Leidt dat gesprek niet tot een oplossing, dan kun je je laten bijstaan door of vragen om bemiddeling van iemand binnen de organisatie. Komen jullie er samen dan nog niet uit, dan kun je een formele klacht indienen. Verdere informatie over dit onderwerp vind je in de HR-community. Helaas kan het binnen NN voorkomen dat medewerkers zich niet houden aan interne voorschriften/regels. Hiervoor kunnen de volgende maatregelen in werking treden. Meer informatie hierover vind je in de NN Code of Conduct.