Uitwerking het fysieke overleg van de OT behandelt de genoemde voorstellen en signalen over de uitvoering van deze overeenkomst. Van de voortgang en uitwerking berichten de gemeenten tijdens de eerstvolgende OT en via de website xxx.xxxxxxxxxxxxx-xxxxxxxxxx-xxxxxxxxxx.xx en xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx. Elke partij kan op de voortgang en uitwerking reageren via de website.
Uitwerking de gemeenten behouden zich als enige het recht voor te beslissen of een voorlopig voorstel zoals bedoeld in het vorige lid nader uitgewerkt wordt. Indien nodig kunnen zij besluiten tot het instellen van een aparte ambtelijke werkgroep, desgewenst aangevuld met zorgaanbieders, die dergelijke voorstellen nader uitwerkt.
Uitwerking. Cao-partijen werken gezamenlijk, in verband van de cao-tafel de thema’s uit dit resultaat uit, via werkgroepen. Ook de uitwerking van de cao-afspraken uit de vorige cao wordt op deze wijze voortgezet, zoals de werkgroepen over flexibiliteit, wajong en participatiewet en over naleving. (ex artikel 5.1 CAO) Het functieboek is digitaal beschikbaar op xxx.XXXxxxxxxxxxxxx.xxx.xx Dit functieboek is bijlage 13 bij de CAO Kinderopvang 2015 en maakt als zodanig deel uit van de CAO (zie in dit verband met name artikel 5.1 en bijlage 1 van de CAO). In dit functieboek zijn de meeste beschrijvingen opgenomen van de in de branche kinderopvang voorkomende functies (in de CAO en deze bijlage matrixfuncties en varianten genoemd). Voorafgaand aan deze beschrijvingen wordt eerst in een overzicht aangegeven om welke functies het gaat en welke salarisschalen op grond van de CAO voor die functies gelden. Voor de situatie dat een in de praktijk bestaande functie eventueel niet of slechts gedeeltelijk overeenkomt met een van de in dit functieboek beschreven functies, wordt in bijlage 1 van de CAO aangegeven op welke wijze de toepasselijke salarisschaal dan wordt vastgesteld.
Uitwerking een door de Gemeente in te stellen fysieke overlegtafel behandelt de genoemde voorstellen en signalen. Van de voortgang en uitwerking bericht de Gemeente via de website. Alle Partijen mogen op deze voortgang en uitwerking reageren via de website.
Uitwerking. Voor een concrete invulling van de volgende punten verwijzen we je naar de bedrijfsregelingen en/of bedrijfsbeleid: ▪ het slim omgaan met woon-werkverkeer en zakelijk verkeer ▪ de vergoedingen voor woon-werkverkeer en zakelijk verkeer ▪ de verhuisregeling ▪ het gebruik maken van ICT-middelen en ▪ het toepassen van vormen van flexwerken, zoals telewerken en thuiswerken ▪ de aanpassing van de arbeidsplaats
Uitwerking. Opleidingsbeleid
Uitwerking. In het kader van het opleidingsbeleid - wordt een vorm van belangstellingsregistratie ontwikkeld, waarbij de journalist de mogelijkheid heeft ook eigen ideeën en voorstellen naar voren te brengen, - komt de opleidingsbehoefte, zowel van de kant van de werkgever als van de journalist, ter sprake in het functioneringsgesprek, - wordt specifieke aandacht besteed aan de loopbaanmogelijkheden van de oude- re journalist; daarbij kan worden gedacht aan de ontwikkeling van mentortaken en aan de inschakeling van deze oudere journalisten bij het begeleiden en inwer- ken van nieuw journalisten. Op basis van deze gegevens stelt de werkgever een algemeen opleidingsplan op, waardoor scholing en opleiding planmatig kunnen worden aangepakt. In dit algemeen opleidingsplan wordt tevens aangegeven voor welke categorieën journalisten of voor welke afdelingen een extra inspanning moet worden gedaan in het kader van de punten c. en d. Op basis van dit algemene opleidingsplan wordt gestreefd naar individuele opleidingsplannen. Het opleidingsbeleid en het algemene opleidingsplan wor- den aan de OR ter instemming voorgelegd voorzover de WOR dit voorschrijft. Bij verschil van mening kan de journalist gebruik maken van de bestaande klachtrechtprocedures.
Uitwerking. De deelnemers aan de Overlegtafel behandelen de genoemde voorstellen en signalen. Van de voortgang en uitwerking bericht de Opdrachtgever via de website. Elke Partij kan op deze voortgang en uitwerking reageren via de website.
Uitwerking. 5.1 Gezien de ligging van het projectgebied Henschotermeer in twee gemeenten, de voorkeur voor een integrale afweging, de bovenregionale functie en het bovenlokaal belang van het projectgebied dient in de uitwerking het planologisch kader een integrale ruimtelijke onderbouwing te bevatten. Het in te zetten planologisch instrument wordt gekozen op basis van deze integrale onderbouwing. Hierbij kan de keuze worden gemaakt voor een provinciaal inpassingsplan als alternatief voor een (gezamenlijk) bestemmingsplan en/of projectbesluiten.
Uitwerking. Vergt de telefonische afhandeling meer dan 30 minuten, dan beschouwt de werkgever de oproep als een ‘oproep bij bereikbaarheidsdienst’ en keert hij de vergoeding voor een telefoni- sche afhandeling niet uit. De medewerker krijgt dan wel een compensatie van de gewerkte tijd. Lukt het de medewerker binnen 30 minuten de oproep telefonisch af te handelen, dan krijgt hij een vergoeding, maar geen compensatie van de gewerkte tijd. De werkgever keert maximaal twee keer per bereikbaarheidsdienst de vergoeding uit. Het kan zijn, dat een medewerker in bereikbaarheidsdienst binnen 2 uur voor of na beëindi- ging van zijn geplande dienst een oproep krijgt die hij telefonisch kan afhandelen binnen 30 minuten. De werkgever beschouwt de geplande dienst en de telefonisch afgehandelde oproep dan als één dienst. De medewerker krijgt voor de telefonische afhandeling van de oproep geen vergoeding. Hij krijgt wel de tijd van de afhandeling en de tijd tussen de dienst en de afhandeling in tijd gecompenseerd. Het kan zijn, dat een medewerker in bereikbaarheidsdienst twee telefonische afhandelingen realiseert binnen 2 uur. De werkgever beschouwt die twee afhandelingen dan als één afhan- deling. De medewerker krijgt geen vergoeding voor een telefonische afhandeling, omdat die langer duurde dan 30 minuten, maar wel de vergoeding voor ‘oproep tijdens bereikbaarheid’. – Van 6.00 uur tot 23.00 uur Tijdens deze uren krijgt de medewerker de vergoeding voor een ‘telefonische afhandeling laag’. – Van 23.00 uur tot 06.00 uur Tijdens deze uren krijgt de medewerker de vergoeding voor een ‘telefonische afhandeling hoog’. Het kan zijn, dat de medewerker na een oproep in dienst moet komen of de lopende dienst moet afbreken. In die gevallen ontvangt hij daarvoor een vergoeding. tijdens een vrije dag : bereikbaarheid hoog; tijdens de dagelijkse rust: bereikbaarheid laag.