Scholing en opleiding. Gedurende de looptijd van de CAO hebben werknemers het recht om onder werktijd en op kosten van de werkgever door een erkende instelling een nulmeting voor een ervaringscertificaat (EVC) te laten verrichten.
Scholing en opleiding. 1. Een werknemer heeft recht op één doorbetaalde opleidingsdag per jaar. Dit geldt niet voor de werknemer die in een regulier opleidingstraject, in het kader van een door het Rijk mede gefinancierde opleiding zit.
Scholing en opleiding. De werknemer zet, daarbij ondersteund en geadviseerd door de werkgever, scholing en opleiding in om gedurende de gehele loopbaan inzetbaar te blijven door up-to-date kennis en vaardigheden te onderhouden, talenten te ontwikkelen, loopbaanambities te ontdekken en te realiseren en/of arbeidsmarktpositie en arbeidsmarktperspectief te behouden en te versterken.
Scholing en opleiding. Werknemers worden gestimuleerd aan opleidingen mee te doen.
Scholing en opleiding. Partijen stellen een werkgroep in die een nieuwe Scholings- en Opleidingsregeling (SOR) ontwerpt die in 2015, of zoveel eerder als mogelijk is, in werking treedt. Voor deze regeling wordt voor zover nodig in verband met een eventueel onvoldoende resterend budget met ingang van 1 januari 2015 een werkgeversbijdrage geheven van 0,3% van de loonsom. Het voorstel m.b.t. scholing dient minimaal te voldoen aan de volgende voorwaarden: - Alle werknemers hebben recht op scholing - Het bedrijf is verantwoordelijk voor de verletkosten van cursussen i.v.m. bedrijfsbelang/ontwikkeling in schildersvak. Voor preventie en re-integratie doeleinden zal werknemer gebruik kunnen maken van Mijn Loopbaan. Werkgever dient werknemer op de hoogte te brengen van de mogelijkheden van Mijn Loopbaan.
Scholing en opleiding. Partijen bij deze cao stellen vast dat sprake is van een continue ontwikkeling van de werknemers teneinde de werknemers toe te rusten en toegerust te houden voor de huidige en voorzienbare toekomstige functie. De verantwoordelijkheid breidt zich uit tot alle functieniveaus. De verantwoordelijkheid tot het op peil houden van het kwalificatieniveau van de werknemer wordt door werkgever en werknemer gedeeld. Het onderwerp persoonlijke ontwikkeling maakt standaard deel uit van de functionerings- en beoordelingsgesprekken met de werknemer.
Scholing en opleiding. CAO-partijen zullen de vakopleiding en de scholing van de werknemers in de Mode- en Interieurindustrie indien mogelijk regelen in het kader van de LIFT Group B.V. en de overige opleidingsorganen voor de bedrijfstak.
Scholing en opleiding. CAO-partijen zien scholing- en ontwikkelingsmogelijkheden voor medewerkers als een middel om werknemers te werven en te behouden. Naast scholing- en ontwikkeling gerelateerd aan het functioneren in de eigen functie gaat het ook om persoonlijke ontwikkeling. CAO-partijen zien het als een gedeelde verantwoordelijkheid van werkgever en werknemer om de inzetbaarheid en de arbeidsmarktwaarde van de werknemer op peil te houden, zowel in de interne organisatie als daarbuiten. Werknemers moeten hun eigen leervraag of opleidingsbehoefte leren herkennen en kenbaar maken. Werkgevers kunnen werknemers hierbij ondersteunen of zelf op grond van jaargesprekken het initiatief tonen. XXX-partijen willen onderzoeken of deze gedeelde verantwoordelijkheid beter ingevuld kan worden. Bij dit onderzoek zal ook gekeken worden naar vormen waarop werknemers meer zeggenschap krijgen bijvoorbeeld via een persoonlijk opleidingsbudget.
Scholing en opleiding. 1 Artikel 3.1 (scholing en opleiding) is niet van toepassing op de academisch medisch specialist.
Scholing en opleiding. Om uw werk goed te kunnen blijven doen en om uzelf verder te ontwik- kelen hebt u recht op scholing en opleiding. Als u leert voor uw huidige baan zijn tijd en kosten voor rekening van het UMC. Xxxxxxxx u om de volgende stap in uw loopbaan te zetten, dan zijn de helft van de kosten en de tijd voor het UMC en de andere helft voor u. In het jaargesprek maakt u afspraken over hoe en wanneer scholing en opleiding vorm krijgen. Als u binnen twee jaar na afronding van de opleiding uit dienst gaat of als u de studie niet met goed gevolg afrondt, moet u de studiekosten (gedeeltelijk) terugbetalen. U en uw leidinggevende voeren jaarlijks een gesprek over uw functioneren, scholing, arbeidsduur, beloning, arbeidsomstandigheden en de inzet van uw (extra) persoonlijk budget. Ook geeft u uw leidinggevende feedback over zijn rol. In het jaargesprek evalueert u het afgelopen jaar en maakt u afspraken voor het komende jaar. Het verslag van het jaargesprek tekent u voor akkoord of, als u het niet geheel eens bent met de inhoud, voor ge- zien. Uw leidinggevende zal, als hij vindt dat uw functioneren beter moet, dit ook in dit gesprek aan de orde stellen. U krijgt dan te horen welke criteria er gelden en wanneer de verbeteringen zichtbaar moeten zijn. Na afloop van die periode volgt een beoordelingsgesprek waarin de gemaakte afspraken worden getoetst.