Urenbank Voorbeeldclausules

Urenbank. De plus of de minuren in een betreffende week worden door werkgever vastgelegd in een urenbank.
Sample 1Sample 2Sample 3See All (5)
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Urenbank. Doel van de urenbank De regels
Sample 1Sample 2
Urenbank. Doel van de urenbank De werktijden veranderen, wanneer er een urenbank is: De regels
Sample 1
Urenbank. Sommige bedrijven hebben een urenbank. De werknemer heeft er een rekening waarop zijn overwerkvergoeding in vrije uren wordt bijgeschreven. Hij neemt zijn vrije uren op wanneer dat zowel hem als zijn werkgever uitkomt. Als de werknemer vrije uren opneemt, kost een geheel vrije dag hem 8 uur van zijn saldo op de urenbank (tenzij schriftelijk anders is overeengekomen). De urenbank maakt een onderneming flexibel. De werknemer werkt extra als het druk is, en minder als er slechts weinig te doen is. Maar de werknemer hoeft geen gebroken diensten te draaien. Hij kan dus niet worden verplicht ’s morgens te werken en later in de middag nog eens een keer. De te werken uren moeten bovendien zoveel moge- lijk worden verdeeld over werkdagen van 8 uur. Werktijden bij een urenbank: • Als er een urenbank is, werkt de werknemer in een kwartaal gemiddeld 38 uur per week. • De werkdag duurt maximaal 9 uur (in plaats van 8). • De werkweek duurt maximaal 45 uur (in plaats van 40). De urenbanktoeslag: • Aan het eind van het kwartaal krijgt de over zijn uren op de uren- bank een toeslag van 25 procent. • Het maximumsaldo is 40 uren. Als er daarna toch moet worden overgewerkt, krijgt de werknemer een toeslag van ten minste 50 procent. De algemene regels: • De werknemer krijgt zijn normale salaris. Hij wordt dus niet uit- betaald over het aantal daadwerkelijk gewerkte uren. • Per jaar mag de werknemer maximaal 25 uur (20 plus de toeslag van 25 procent) over laten schrijven naar een verlofspaarregeling. • De werknemer krijgt maandelijks een overzicht van zijn saldo op de urenbank. • Het saldo op de urenbank mag niet negatief zijn. • Bedrijven moeten het invoeren en opheffen van de urenbank mel- den bij Cao-partijen. Invoeren kan alleen per de eerste dag van een kwartaal. Minimaal twee weken daaraan voorafgaand doet de werkgever de melding aan Cao-partijen.
Sample 1
Urenbank. Doel van de urenbank Werktijden bij een urenbank De regels
Sample 1

Related to Urenbank

  • Administratieve bepalingen Stedenbouwkundige voorschriften

  • Werkzaamheden 1 De werknemer is verplicht de werkzaamheden behorende bij de functie op zich te nemen.

  • Gevonden voorwerpen 16.1 In het gebouw en aanhorigheden van het horecabedrijf verloren of achtergelaten voorwerpen, die door de gast worden gevonden, moeten door deze zo spoedig mogelijk bij het horecabedrijf worden ingeleverd.

  • Collectieve arbeidsovereenkomst Deze overeenkomst met de daarbij behorende bijlagen.

  • Woonplaatskeuze Artikel 23

  • Collectieve zorgverzekering 1 De Vereniging Hogescholen sluit voor alle hogescholen een collectieve zorgverzekering. De werknemer kan van deze verzekering gebruik maken, waarbij voor de aanvullende verzekering een specifieke hbo premie geldt. De hogeschool die geen gebruik maakt van de collectieve zorgverzekering, zorgt voor een aanbod aan zijn werknemers bestaande uit een vergelijkbaar pakket tegen vergelijkbare condities.

  • Doeleinden van verwerking 1.1. Verwerker verbindt zich onder de voorwaarden van deze Verwerkersovereenkomst in opdracht van Verwerkingsverantwoordelijke persoonsgegevens te verwerken. Verwerking zal uitsluitend plaatsvinden in het kader van de uitvoering van de Overeenkomst, plus die doeleinden die daarmee redelijkerwijs samenhangen of die met nadere instemming worden bepaald.

  • Werkwijze 1. Selectie van te controleren bedrijven vindt in eerste instantie op een aselecte wijze plaats. In geen geval mag de keuze afhankelijk zijn van het feit of de werkgever al dan niet lid is van een werkgeversorganisatie. De keuze kan wel afhankelijk gesteld worden van het wel of niet verstrekken van informatie en, onder voorbehoud van uitermate grote zorgvuldigheid, van verkregen aanwijzingen dat de cao niet wordt nageleefd. In dat laatste geval zal het vermoeden van of de melding van niet naleven zijn gedocumenteerd.

  • Nevenwerkzaamheden 1 De werknemer zal omvang en inhoud van aan zijn werk en professionaliteit gerelateerde nevenwerkzaamheden melden. Hij zal geen werkzaamheden verrichten die het vervullen van zijn functie en het belang van de werkgever aantoonbaar schaden. De werknemer is verplicht vergoedingen van derden voor werkzaamheden verricht door de werknemer gedurende werktijd dan wel vergoedingen voor het gunnen van werkzaam- heden aan die derden, dan wel enige andere vergoeding die door derden wordt betaald in verband met enige relatie met de arbeidsovereenkomst met de werkgever, af te dragen aan de werkgever voor zover de werkgever hem niet schriftelijk van deze verplichting ontheffing heeft verleend.

  • Inschakelen van derden of onderaannemers 5.1. Verwerker mag in het kader van deze verwerkersovereenkomst gebruik maken van derden onder voorwaarde dat deze vooraf worden gemeld aan Verwerkingsverantwoordelijke. Verwerkingsverantwoordelijke mag bezwaar maken indien het gebruik van een specifieke gemelde derde onaanvaardbaar voor haar is.