Urenbank Voorbeeldclausules

Urenbank. De plus of de minuren in een betreffende week worden door werkgever vastgelegd in een urenbank.
Sample 1Sample 2Sample 3See All (12)
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Urenbank. Doel van de urenbank Werktijden bij een urenbank De regels
Sample 1Sample 2
Urenbank. Doel van de urenbank De regels
Sample 1Sample 2
Urenbank. Doel van de urenbank
Sample 1Sample 2
Urenbank. Doel van de urenbank De werktijden veranderen, wanneer er een urenbank is: De regels
Sample 1
Urenbank. Doel van de urenbank De werktijden veranderen, wanneer er een urenbank is: De regels RECHTEN EN PLICHTEN DEEL I baarheid van medewerkers, zowel op collectief als individueel niveau, en de bedrijfsbelangen waarbij veiligheid en gezondheid belangrijke aspecten zijn.
Sample 1
Urenbank. Sommige bedrijven hebben een urenbank. De werknemer heeft er een rekening waarop zijn overwerkvergoeding in vrije uren wordt bijgeschreven. Hij neemt zijn vrije uren op wanneer dat zowel hem als zijn werkgever uitkomt. Als de werknemer vrije uren opneemt, kost een geheel vrije dag hem 8 uur van zijn saldo op de urenbank (tenzij schriftelijk anders is overeengekomen). De urenbank maakt een onderneming flexibel. De werknemer werkt extra als het druk is, en minder als er slechts weinig te doen is. Maar de werknemer hoeft geen gebroken diensten te draaien. Hij kan dus niet worden verplicht ’s morgens te werken en later in de middag nog eens een keer. De te werken uren moeten bovendien zoveel moge- lijk worden verdeeld over werkdagen van 8 uur. Werktijden bij een urenbank: • Als er een urenbank is, werkt de werknemer in een kwartaal gemiddeld 38 uur per week. • De werkdag duurt maximaal 9 uur (in plaats van 8). • De werkweek duurt maximaal 45 uur (in plaats van 40). De urenbanktoeslag: • Aan het eind van het kwartaal krijgt de over zijn uren op de uren- bank een toeslag van 25 procent. • Het maximumsaldo is 40 uren. Als er daarna toch moet worden overgewerkt, krijgt de werknemer een toeslag van ten minste 50 procent. De algemene regels: • De werknemer krijgt zijn normale salaris. Hij wordt dus niet uit- betaald over het aantal daadwerkelijk gewerkte uren. • Per jaar mag de werknemer maximaal 25 uur (20 plus de toeslag van 25 procent) over laten schrijven naar een verlofspaarregeling. • De werknemer krijgt maandelijks een overzicht van zijn saldo op de urenbank. • Het saldo op de urenbank mag niet negatief zijn. • Bedrijven moeten het invoeren en opheffen van de urenbank mel- den bij Cao-partijen. Invoeren kan alleen per de eerste dag van een kwartaal. Minimaal twee weken daaraan voorafgaand doet de werkgever de melding aan Cao-partijen.
Sample 1

Related to Urenbank

  • Administratieve bepalingen Stedenbouwkundige voorschriften

  • Werkzaamheden 1 De werknemer is verplicht de werkzaamheden behorende bij de functie op zich te nemen. 2 De werknemer kan op grond van ernstige gewetensbezwaren het uitvoeren van bepaalde opdrachten weigeren. 3 Indien het niet mogelijk is de werknemer in relatie tot zijn betrekkings- omvang voldoende bij de functie behorende werkzaamheden op te dragen, kunnen hem andere werkzaamheden worden opgedragen, mits deze mede in verband met zijn persoonlijkheid en omstandigheden en gelet op zijn functieniveau passend zijn.

  • Generatiepact Partijen komen overeen dat er met ingang van loonperiode 1 2020 op een nader te bepalen leeftijd een 80-90-100- regeling (80% werken, waarbij het salaris 90% is en pensioen 100%) wordt ingevoerd. In het eerste kwartaal van 2019 bepalen partijen de inhoud van deze regeling. Onderdeel van deze regeling is een gefaseerde opbouw onder gelijktijdige uitfasering van de leeftijdsdagen als bedoeld in artikel 80 lid 5. Partijen nemen reeds bestaande regelingen als voorbeeld.

  • Werkzaamheden door derden 1) Ondernemer is bevoegd werkzaamheden onder zijn leiding door anderen te doen uitvoeren en ten aanzien van onderdelen ook de leiding aan anderen over te laten, zulks onverminderd zijn verantwoordelijkheid voor de deugdelijke nakoming van de opdracht. 2) Maakt de behoorlijke realisatie van de activiteit het aanstellen van een of meer derde- zelfstandige noodzakelijk, dan gaat opdrachtgever daartoe niet over dan na overleg met de ondernemer. 3) Kosten van lid 2 bedoelde derde-zelfstandige komen voor rekening van opdrachtgever, tenzij expliciet anders is overeengekomen. 4) In het geval opdrachtgever meerdere derde-zelfstandigen aanstelt, bepaalt opdrachtgever welke zelfstandige verantwoordelijk is voor de afstemming van de werkzaamheden en welke zelfstandige verantwoordelijk is voor de besturing van het proces van de werkzaamheden van de verschillende zelfstandigen. 5) Schrijft de opdrachtgever ondernemer een persoon voor, van wie ondernemer bij de uitvoering van zijn verplichtingen gebruik dient te maken, dan legt ondernemer de voorwaarden waaronder hij en de voorgeschreven persoon voornemens zijn te contracteren voor aan de opdrachtgever, die deze goedkeurt en/of aanvaardt. 6) Met betrekking tot het aanstellen van één of meerdere zelfstandigen wordt de toepasselijkheid van artikel 7:404, 7:407 lid 2 en 7:409 BW uitdrukkelijk uitgesloten.

  • Facultatieve uitsluitingsgronden indien de aanbestedende overheid met elk passend middel aantoont dat de kandidaat of inschrijver de verplichtingen op het vlak van het milieu-, sociaal en arbeidsrecht heeft geschonden;

  • Gevonden voorwerpen 16.1 In het gebouw en aanhorigheden van het horecabedrijf verloren of achtergelaten voorwerpen, die door de gast worden gevonden, moeten door deze zo spoedig mogelijk bij het horecabedrijf worden ingeleverd. 16.2 Van voorwerpen, waarvan de rechthebbende zich niet binnen een jaar na de inlevering daarvan bij het horeca- bedrijf heeft gemeld, verkrijgt het horecabedrijf de eigendom. 16.3 Indien het horecabedrijf door de gast achtergelaten voorwerpen aan deze toezendt geschiedt zulks geheel voor rekening en risico van de gast. Het horecabedrijf is nimmer tot toezending verplicht.

  • Collectieve arbeidsovereenkomst Deze overeenkomst met de daarbij behorende bijlagen.

  • Woonplaatskeuze De Koper kiest terzake van de uitvoering van de koopovereenkomst woonplaats op het in de aanhef van de overeenkomst vermelde woonadres, dan wel bij aangetekende brief met of e- mailbericht met verzendbericht aan de Verkoper opgegeven gewijzigd woonadres.

  • Collectieve zorgverzekering 1 De Vereniging Hogescholen sluit voor alle hogescholen een collectieve zorgverzekering. De werknemer kan van deze verzekering gebruik maken, waarbij voor de aanvullende verzekering een specifieke hbo premie geldt. De hogeschool die geen gebruik maakt van de collectieve zorgverzekering, zorgt voor een aanbod aan zijn werknemers bestaande uit een vergelijkbaar pakket tegen vergelijkbare condities. 2 Onafhankelijk van deelname aan de collectieve zorgverzekering ontvangt de werknemer naar rato van zijn betrekkingsomvang jaarlijks bruto € 300. Dit bedrag is pensioengevend.

  • Collectieve Bankgarantie 5% opschortingsrecht Als Notaris in de zin van het wettelijk opschortingsrecht, zoals bedoeld in de bij deze akte behorende Algemene Voorwaarden en Toelichting wordt, al dan niet in afwijking van de in deze akte genoemde Notaris, Albers en Van Tienen notarissen te AMSTERDAM aangemerkt.