Common use of Uw medewerkersbestand actueel houden Clause in Contracts

Uw medewerkersbestand actueel houden. Het is belangrijk dat we altijd de meest actuele informatie over uw medewerkers hebben. In hoofdstuk 5 van de algemene voorwaarden leest u welke wijzigingen in uw medewerkersbestand we van u nodig hebben. In dit hoofdstuk leest u welke medewerkers niet (direct) verzekerd kunnen worden. Ook beschrijven we wat de gevolgen zijn als u wijzigingen of andere informatie niet (op tijd) aan ons doorgeeft. In de volgende gevallen is een medewerker niet (direct) meeverzekerd: - de medewerker is op de ingangsdatum van de verzekering arbeidsongeschikt. Of was dat in de vier weken voorde ingangsdatum van deze verzekering. Hij wordt pas meeverzekerd als hij vier weken achter elkaar volledig arbeidsgeschikt is; - de medewerker met een no-riskstatus. Hij wordt pas meeverzekerd als de no-riskstatus is beëindigd; - de medewerker die onder de “oudere werklozenregeling” van artikel 29b van de Ziektewet valt. Hij wordt pas meeverzekerd als de dienstbetrekking vijf jaar heeft geduurd; - de medewerker bij u in dienst is gekomen op grond van de Participatiewet; - de medewerker ontvangt op de ingangsdatum van de verzekering een WAO- of WIA-uitkering, of de medewerker is korter dan vier weken geleden door UWV arbeidsongeschikt verklaard voor minder dan: - 35% in het geval van een WGA-uitkering; - 15% in het geval van een WAO-uitkering; - deze medewerker wordt meeverzekerd als hij vier weken achter elkaar minder dan 35%, respectievelijk 15% arbeidsongeschikt is. - De dekking geldt alleen als de verzekerde arbeidsongeschikt wordt uit een andere oorzaak. Wordt de verzekerde binnen 5 jaar opnieuw arbeidsongeschikt uit dezelfde oorzaak waardoor de WGA-uitkering later ingaat, of de WGA- of WAO-uitkering herleeft, dan is dit niet verzekerd. Er is dan sprake van een doorlopende arbeidsongeschiktheid. UWV bepaalt of er sprake is van arbeidsongeschiktheid uit dezelfde of een andere oorzaak. Voor nieuwe medewerkers geldt dat zij niet (direct) worden meeverzekerd als een van bovengenoemde situaties zich voordoet op de datum van indiensttreding.

Uw medewerkersbestand actueel houden. Het is belangrijk dat we altijd de meest actuele informatie over uw medewerkers hebben. In hoofdstuk 5 van de algemene voorwaarden leest u welke wijzigingen in uw medewerkersbestand we van u nodig hebbenaan ons doorgeeft. In dit hoofdstuk leest u welke medewerkers niet (direct) verzekerd kunnen worden. Ook beschrijven we wat de gevolgen zijn als u wijzigingen of andere informatie niet (op tijd) aan ons doorgeeft. In de volgende gevallen is een medewerker niet (direct) meeverzekerd: - de medewerker is op de ingangsdatum van de verzekering arbeidsongeschikt. Of was dat in de vier weken voorde voor de ingangsdatum van deze verzekering. Hij wordt pas meeverzekerd als hij vier weken achter elkaar volledig arbeidsgeschikt is; - de medewerker met een no-riskstatus. Hij wordt pas meeverzekerd als de no-riskstatus is beëindigd; - de medewerker die onder de “oudere werklozenregeling” van artikel 29b van de Ziektewet valt. Hij wordt pas meeverzekerd als de dienstbetrekking vijf jaar heeft geduurd; - de medewerker bij u in dienst is gekomen op grond van de Participatiewet; - de medewerker ontvangt op de ingangsdatum van de verzekering een WAO- of WIA-uitkering, of die voortkomt uit het dienstverband met u; - de medewerker is korter tijdens het dienstverband bij u minder dan vier weken geleden door UWV 35% arbeidsongeschikt verklaard voor minder dan: - 35% in het geval van een WGA-uitkeringen heeft (nog) geen nieuwe arbeidsovereenkomst; - 15% in het geval van een WAO-uitkering; - deze de medewerker is bij indiensttreding arbeidsongeschikt. Hij wordt pas meeverzekerd als hij vier weken achter elkaar minder dan 35%, respectievelijk 15% volledig arbeidsgeschikt is; - de medewerker is arbeidsongeschikt isop de datum waarop de verlenging van zijn arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd ingaat. Deze bepaling geldt niet als u kunt aantonen dat de verlenging was overeengekomen voordat de medewerker arbeidsongeschikt werd; - De dekking geldt de medewerker heeft een no-riskstatus. In dat geval vergoeden we alleen als het salarisdeel exclusief werkgeverslasten dat boven het maximumdagloon voor de verzekerde arbeidsongeschikt werknemersverzekeringen uitkomt. Na een periode van vijf jaar wordt uit een andere oorzaakmedewerker met een no-riskstatus automatisch meeverzekerd. Wordt de verzekerde binnen 5 jaar opnieuw arbeidsongeschikt uit dezelfde oorzaak waardoor de WGAno-uitkering later ingaat, of de WGA- of WAO-uitkering herleeftriskstatus verlengd, dan is dit niet verzekerdmoet u dat aan ons doorgeven. Er is dan sprake van een doorlopende arbeidsongeschiktheid. UWV bepaalt of er sprake is van arbeidsongeschiktheid uit dezelfde of een andere oorzaak. Voor nieuwe medewerkers geldt In dat zij niet (direct) worden meeverzekerd als een van bovengenoemde situaties zich voordoet op geval blijft de datum van indiensttredingno-riskstatus behouden.

Uw medewerkersbestand actueel houden. Het is belangrijk dat we altijd de meest actuele informatie over uw medewerkers hebben. In hoofdstuk 5 van de algemene voorwaarden leest u welke wijzigingen in uw medewerkersbestand we van u nodig hebbenaan ons doorgeeft. In dit hoofdstuk leest u welke medewerkers niet (direct) verzekerd kunnen worden. Ook beschrijven we wat de gevolgen zijn als u wijzigingen of andere informatie niet (op tijd) aan ons doorgeeft. In de volgende gevallen is een medewerker niet (direct) meeverzekerd: - de medewerker is op de ingangsdatum van de verzekering module arbeidsongeschikt. Of was dat in de vier weken voorde voor de ingangsdatum van deze verzekeringmodule. Hij wordt pas meeverzekerd als hij vier weken achter elkaar volledig arbeidsgeschikt is; - de medewerker met een no-riskstatus. Hij wordt pas meeverzekerd als de no-riskstatus is beëindigd; - de medewerker die onder de “oudere werklozenregeling” van artikel 29b van de Ziektewet valt. Hij wordt pas meeverzekerd als de dienstbetrekking vijf jaar heeft geduurd; - de medewerker bij u in dienst is gekomen op grond van de Participatiewet; - de medewerker ontvangt op de ingangsdatum van de verzekering module een WAO- of WIA-uitkering, of die voortkomt uit het dienstverband met u; - de medewerker is korter tijdens het dienstverband bij u minder dan vier weken geleden door UWV 35% arbeidsongeschikt verklaard voor minder dan: - 35% in het geval van een WGA-uitkeringen heeft (nog) geen nieuwe arbeidsovereenkomst; - 15% in het geval van een WAO-uitkering; - deze de medewerker is bij indiensttreding arbeidsongeschikt. Hij wordt pas meeverzekerd als hij vier weken achter elkaar minder dan 35%, respectievelijk 15% volledig arbeidsgeschikt is; - de medewerker is arbeidsongeschikt isop de datum waarop de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd wordt voortgezet. Deze bepaling geldt niet als u kunt aantonen dat de voortzetting was overeengekomen voordat de medewerker arbeidsongeschikt werd; - De dekking geldt de medewerker heeft een no-riskstatus. In dat geval vergoeden we alleen als het salarisdeel exclusief werkgeverslasten dat boven het maximumdagloon voor de verzekerde arbeidsongeschikt werknemersverzekeringen uitkomt. Na een periode van vijf jaar wordt uit een andere oorzaakmedewerker met een no-riskstatus automatisch meeverzekerd. Wordt de verzekerde binnen 5 jaar opnieuw arbeidsongeschikt uit dezelfde oorzaak waardoor de WGAno-uitkering later ingaat, of de WGA- of WAO-uitkering herleeftriskstatus verlengd, dan is dit niet verzekerdmoet u dat aan ons doorgeven. Er is dan sprake van een doorlopende arbeidsongeschiktheid. UWV bepaalt of er sprake is van arbeidsongeschiktheid uit dezelfde of een andere oorzaak. Voor nieuwe medewerkers geldt In dat zij niet (direct) worden meeverzekerd als een van bovengenoemde situaties zich voordoet op geval blijft de datum van indiensttredingno-riskstatus behouden.

Uw medewerkersbestand actueel houden. Het is belangrijk dat we altijd de meest actuele informatie over uw medewerkers hebben. In hoofdstuk 5 van de algemene voorwaarden leest u welke wijzigingen in uw medewerkersbestand we van u nodig hebbenaan ons doorgeeft. In dit hoofdstuk leest u welke medewerkers niet (direct) verzekerd kunnen worden. Ook beschrijven we wat de gevolgen zijn als u wijzigingen of andere informatie niet (op tijd) aan ons doorgeeft. In de volgende gevallen is een medewerker niet (direct) meeverzekerd: - de medewerker is op de ingangsdatum van de verzekering arbeidsongeschikt. Of was dat in de vier weken voorde voor de ingangsdatum van deze verzekering. Hij wordt pas meeverzekerd als hij vier weken achter elkaar volledig arbeidsgeschikt is; - de medewerker met een no-riskstatus. Hij wordt pas meeverzekerd als de no-riskstatus is beëindigd; - de medewerker die onder de “oudere werklozenregeling” van artikel 29b van de Ziektewet valt. Hij wordt pas meeverzekerd als de dienstbetrekking vijf jaar heeft geduurd; - de medewerker bij u in dienst is gekomen op grond van de Participatiewet; - de medewerker ontvangt op de ingangsdatum van de verzekering een WAO- of WIA-uitkering, of die voortkomt uit het dienstverband met u; - de medewerker is korter tijdens het dienstverband bij u minder dan vier weken geleden door UWV 35% arbeidsongeschikt verklaard voor minder dan: - 35% in het geval van een WGA-uitkeringen heeft (nog) geen nieuwe arbeidsovereenkomst; - 15% in het geval van een WAO-uitkering; - deze de medewerker is bij indiensttreding arbeidsongeschikt. Hij wordt pas meeverzekerd als hij vier weken achter elkaar minder dan 35%, respectievelijk 15% volledig arbeidsgeschikt is; - de medewerker is arbeidsongeschikt isop de datum waarop de verlenging van zijn arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd ingaat. Deze bepaling geldt niet als u kunt aantonen dat de verlenging was overeengekomen voordat de medewerker arbeidsongeschikt werd; - De dekking geldt de medewerker heeft een no-riskstatus. In dat geval vergoeden we alleen als het salarisdeel dat boven het maximumdagloon voor de verzekerde arbeidsongeschikt werknemersverzekeringen uitkomt. Na een periode van vijf jaar wordt uit een andere oorzaakmedewerker met een no-riskstatus automatisch meeverzekerd. Wordt de verzekerde binnen 5 jaar opnieuw arbeidsongeschikt uit dezelfde oorzaak waardoor de WGAno-uitkering later ingaat, of de WGA- of WAO-uitkering herleeftriskstatus verlengd, dan is dit niet verzekerdmoet u dat aan ons doorgeven. Er is dan sprake van een doorlopende arbeidsongeschiktheid. UWV bepaalt of er sprake is van arbeidsongeschiktheid uit dezelfde of een andere oorzaak. Voor nieuwe medewerkers geldt In dat zij niet (direct) worden meeverzekerd als een van bovengenoemde situaties zich voordoet op geval blijft de datum van indiensttredingno-riskstatus behouden.

Uw medewerkersbestand actueel houden. Het is belangrijk dat we altijd de meest actuele informatie over uw medewerkers hebben. In hoofdstuk 5 van de algemene voorwaarden leest u welke wijzigingen in uw medewerkersbestand we van u nodig hebben. In dit hoofdstuk leest u welke medewerkers niet (direct) verzekerd kunnen worden. Ook beschrijven we wat de gevolgen zijn als u wijzigingen of andere informatie niet (op tijd) aan ons doorgeeft. In de volgende gevallen is een medewerker niet (direct) meeverzekerd: - de medewerker is op de ingangsdatum van de verzekering module arbeidsongeschikt. Of was dat in de vier weken voorde ingangsdatum van deze verzekeringmodule. Hij wordt pas meeverzekerd als hij vier weken achter elkaar volledig arbeidsgeschikt is; - de medewerker met een no-riskstatus. Hij wordt pas meeverzekerd als de no-riskstatus is beëindigd; - de medewerker die onder de “oudere werklozenregeling” van artikel 29b van de Ziektewet valt. Hij wordt pas meeverzekerd als de dienstbetrekking vijf jaar heeft geduurd; - de medewerker bij u in dienst is gekomen op grond van de Participatiewet; - de medewerker ontvangt op de ingangsdatum van de verzekering een WAO- of WIA-uitkering, of de medewerker is korter dan vier weken geleden door UWV arbeidsongeschikt verklaard voor minder dan: - 35% in het geval van een WGA-uitkering; - 15% in het geval van een WAO-uitkering; - deze medewerker wordt meeverzekerd als hij vier weken achter elkaar minder dan 35%, respectievelijk 15% arbeidsongeschikt is. - De dekking geldt alleen als de verzekerde arbeidsongeschikt wordt uit een andere oorzaak. Wordt de verzekerde binnen 5 jaar opnieuw arbeidsongeschikt uit dezelfde oorzaak waardoor de WGA-uitkering later ingaat, of de WGA- of WAO-uitkering herleeft, dan is dit niet verzekerd. Er is dan sprake van een doorlopende arbeidsongeschiktheid. UWV bepaalt of er sprake is van arbeidsongeschiktheid uit dezelfde of een andere oorzaak. Voor nieuwe medewerkers geldt dat zij niet (direct) worden meeverzekerd als een van bovengenoemde situaties zich voordoet op de datum van indiensttreding.

Uw medewerkersbestand actueel houden. Het is belangrijk dat we altijd de meest actuele informatie over uw medewerkers hebben. In hoofdstuk 5 van de algemene voorwaarden leest u welke wijzigingen in uw medewerkersbestand we van u nodig hebben. In dit hoofdstuk leest u welke medewerkers niet (direct) verzekerd kunnen worden. Ook beschrijven we wat de gevolgen zijn als u wijzigingen of andere informatie niet (op tijd) aan ons doorgeeft. In de volgende gevallen is een medewerker niet (direct) meeverzekerd: - de medewerker is op de ingangsdatum van de verzekering module arbeidsongeschikt. Of was dat in de vier weken voorde ingangsdatum van deze verzekeringmodule. Hij wordt pas meeverzekerd als hij vier weken achter elkaar volledig arbeidsgeschikt is; - de medewerker met een no-riskstatus. Hij wordt pas meeverzekerd als de no-riskstatus is beëindigd; - de medewerker die onder de “oudere werklozenregeling” van artikel 29b van de Ziektewet valt. Hij wordt pas meeverzekerd als de dienstbetrekking vijf jaar heeft geduurd; - de medewerker bij u in dienst is gekomen op grond van de Participatiewet; - de medewerker ontvangt op de ingangsdatum van de verzekering een WAO- of WIA-uitkering, of de medewerker is korter dan vier weken geleden door UWV arbeidsongeschikt verklaard voor minder dan: - 35% in het geval van een WGA-uitkering; - 15% in het geval van een WAO-uitkering; - deze medewerker wordt meeverzekerd als hij vier weken achter elkaar minder dan 35%, respectievelijk 15% arbeidsongeschikt is. - De dekking geldt alleen als de verzekerde arbeidsongeschikt wordt uit een andere oorzaak. Wordt de verzekerde binnen 5 jaar opnieuw arbeidsongeschikt uit dezelfde oorzaak waardoor de WGA-uitkering later ingaat, of de WGA- of WAO-uitkering herleeft, dan is dit niet verzekerd. Er is dan sprake van een doorlopende arbeidsongeschiktheid. UWV bepaalt of er sprake is van arbeidsongeschiktheid uit dezelfde of een andere oorzaak. Voor nieuwe medewerkers geldt dat zij niet (direct) worden meeverzekerd als een van bovengenoemde situaties zich voordoet op de datum van indiensttreding.

Uw medewerkersbestand actueel houden. Het is belangrijk dat we altijd de meest actuele informatie over uw medewerkers hebben. In hoofdstuk 5 van de algemene voorwaarden leest u welke wijzigingen in uw medewerkersbestand we van u nodig hebbenaan ons doorgeeft. In dit hoofdstuk leest u welke medewerkers niet (direct) verzekerd kunnen worden. Ook beschrijven we wat de gevolgen zijn als u wijzigingen of andere informatie niet (op tijd) aan ons doorgeeft. In de volgende gevallen is een medewerker niet (direct) meeverzekerd: - de medewerker is op de ingangsdatum van de verzekering module arbeidsongeschikt. Of was dat in de vier weken voorde ingangsdatum van deze verzekering. Hij wordt pas meeverzekerd als hij vier weken achter elkaar volledig arbeidsgeschikt is; - de medewerker met een no-riskstatus. Hij wordt pas meeverzekerd als de no-riskstatus is beëindigd; - de medewerker die onder de “oudere werklozenregeling” van artikel 29b van de Ziektewet valt. Hij wordt pas meeverzekerd als de dienstbetrekking vijf jaar heeft geduurd; - de medewerker bij u in dienst is gekomen op grond van de Participatiewet; - de medewerker ontvangt op de ingangsdatum van de verzekering module een WAO- of WIA-uitkering, of die voortkomt uit het dienstverband met u; - de medewerker is korter dan vier weken geleden door UWV arbeidsongeschikt verklaard voor minder dan: - 35% in tijdens het geval van een WGA-uitkering; - 15% in het geval van een WAO-uitkering; - deze medewerker wordt meeverzekerd als hij vier weken achter elkaar dienstverband bij u minder dan 35%, respectievelijk 15% arbeidsongeschikt isverklaard en heeft (nog) geen nieuwe arbeidsovereenkomst; - de medewerker is bij indiensttreding arbeidsongeschikt; - de medewerker is arbeidsongeschikt op de datum waarop de verlenging van zijn arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd ingaat. Deze bepaling geldt niet als u kunt aantonen dat de verlenging was overeengekomen voordat de medewerker arbeidsongeschikt werd; - De dekking geldt de medewerker heeft een no-riskstatus. In dat geval vergoeden we alleen als het salarisdeel dat boven het maximumdagloon voor de verzekerde arbeidsongeschikt werknemersverzekeringen uitkomt. Na een periode van vijf jaar wordt uit een andere oorzaakmedewerker met een no-riskstatus automatisch meeverzekerd. Wordt de verzekerde binnen 5 jaar opnieuw arbeidsongeschikt uit dezelfde oorzaak waardoor de WGAno-uitkering later ingaat, of de WGA- of WAO-uitkering herleeftriskstatus verlengd, dan is dit niet verzekerdmoet u dat aan ons doorgeven. Er is dan sprake van een doorlopende arbeidsongeschiktheid. UWV bepaalt of er sprake is van arbeidsongeschiktheid uit dezelfde of een andere oorzaak. Voor nieuwe medewerkers geldt In dat zij niet (direct) worden meeverzekerd als een van bovengenoemde situaties zich voordoet op geval blijft de datum van indiensttredingno-riskstatus behouden.

Uw medewerkersbestand actueel houden. Het is belangrijk dat we altijd de meest actuele informatie over uw medewerkers hebben. In hoofdstuk 5 van de algemene voorwaarden leest u welke wijzigingen in uw medewerkersbestand we van u nodig hebbenaan ons doorgeeft. In dit hoofdstuk leest u welke medewerkers niet (direct) verzekerd kunnen worden. Ook beschrijven we wat de gevolgen zijn als u wijzigingen of andere informatie niet (op tijd) aan ons doorgeeft. In de volgende gevallen is een medewerker niet (direct) meeverzekerd: - de medewerker is op de ingangsdatum van de verzekering arbeidsongeschikt. Of was dat in de vier weken voorde voor de ingangsdatum van deze verzekeringmodule. Hij wordt pas meeverzekerd als hij vier weken achter elkaar volledig arbeidsgeschikt is; - de medewerker met een no-riskstatus. Hij wordt pas meeverzekerd als de no-riskstatus is beëindigd; - de medewerker die onder de “oudere werklozenregeling” van artikel 29b van de Ziektewet valt. Hij wordt pas meeverzekerd als de dienstbetrekking vijf jaar heeft geduurd; - de medewerker bij u in dienst is gekomen op grond van de Participatiewet; - de medewerker ontvangt op de ingangsdatum van de verzekering een WAO- of WIA-WIA uitkering, of die voortkomt uit het dienstverband met u; - de medewerker is korter tijdens het dienstverband bij u minder dan vier weken geleden door UWV 35% arbeidsongeschikt verklaard voor minder dan: - 35% in het geval van een WGA-uitkeringen heeft (nog) geen nieuwe arbeidsovereenkomst; - 15% in het geval van een WAO-uitkering; - deze de medewerker is bij indiensttreding arbeidsongeschikt. Hij wordt pas meeverzekerd als hij vier weken achter elkaar minder dan 35%, respectievelijk 15% volledig arbeidsgeschikt is; - de medewerker is arbeidsongeschikt isop de datum waarop de verlenging van zijn arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd ingaat. Deze bepaling geldt niet als u kunt aantonen dat de verlenging was overeengekomen voordat de medewerker arbeidsongeschikt werd; - De dekking geldt de medewerker heeft een no-riskstatus. In dat geval vergoeden we alleen als het salarisdeel dat boven het maximumdagloon voor de verzekerde arbeidsongeschikt werknemersverzekeringen uitkomt. Na een periode van vijf jaar wordt uit een andere oorzaakmedewerker met een no-riskstatus automatisch meeverzekerd. Wordt de verzekerde binnen 5 jaar opnieuw arbeidsongeschikt uit dezelfde oorzaak waardoor de WGAno-uitkering later ingaat, of de WGA- of WAO-uitkering herleeftriskstatus verlengd, dan is dit niet verzekerdmoet u dat aan ons doorgeven. Er is dan sprake van een doorlopende arbeidsongeschiktheid. UWV bepaalt of er sprake is van arbeidsongeschiktheid uit dezelfde of een andere oorzaak. Voor nieuwe medewerkers geldt In dat zij niet (direct) worden meeverzekerd als een van bovengenoemde situaties zich voordoet op geval blijft de datum van indiensttredingno-riskstatus behouden.

Uw medewerkersbestand actueel houden. Het is belangrijk dat we altijd de meest actuele informatie over uw medewerkers hebben. In hoofdstuk 5 van de algemene voorwaarden leest u welke wijzigingen in uw medewerkersbestand we van u nodig hebbenaan ons doorgeeft. In dit hoofdstuk leest u welke medewerkers niet (direct) verzekerd kunnen worden. Ook beschrijven we wat de gevolgen zijn als u wijzigingen of andere informatie niet (op tijd) aan ons doorgeeft. In de volgende gevallen is een medewerker niet (direct) meeverzekerd: - de medewerker is op de ingangsdatum van de verzekering module arbeidsongeschikt. Of was dat in de vier weken voorde voor de ingangsdatum van deze verzekeringmodule. Hij wordt pas meeverzekerd als hij vier weken achter elkaar volledig arbeidsgeschikt is; - de medewerker met een no-riskstatus. Hij wordt pas meeverzekerd als de no-riskstatus is beëindigd; - de medewerker die onder de “oudere werklozenregeling” van artikel 29b van de Ziektewet valt. Hij wordt pas meeverzekerd als de dienstbetrekking vijf jaar heeft geduurd; - de medewerker bij u in dienst is gekomen op grond van de Participatiewet; - de medewerker ontvangt op de ingangsdatum van de verzekering module een WAO- of WIA-uitkering, of die voortkomt uit het dienstverband met u; - de medewerker is korter tijdens het dienstverband bij u minder dan vier weken geleden door UWV 35% arbeidsongeschikt verklaard voor minder dan: - 35% in het geval van een WGA-uitkeringen heeft (nog) geen nieuwe arbeidsovereenkomst; - 15% in het geval van een WAO-uitkering; - deze de medewerker is bij indiensttreding arbeidsongeschikt. Hij wordt pas meeverzekerd als hij vier weken achter elkaar minder dan 35%, respectievelijk 15% volledig arbeidsgeschikt is; - de medewerker is arbeidsongeschikt isop de datum waarop de verlenging van zijn arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd ingaat. Deze bepaling geldt niet als u kunt aantonen dat de verlenging was overeengekomen voordat de medewerker arbeidsongeschikt werd; - De dekking geldt de medewerker heeft een no-riskstatus. In dat geval vergoeden we alleen als het salarisdeel exclusief werkgeverslasten dat boven het maximumdagloon voor de verzekerde arbeidsongeschikt werknemersverzekeringen uitkomt. Na een periode van vijf jaar wordt uit een andere oorzaakmedewerker met een no-riskstatus automatisch meeverzekerd. Wordt de verzekerde binnen 5 jaar opnieuw arbeidsongeschikt uit dezelfde oorzaak waardoor de WGAno-uitkering later ingaat, of de WGA- of WAO-uitkering herleeftriskstatus verlengd, dan is dit niet verzekerdmoet u dat aan ons doorgeven. Er is dan sprake van een doorlopende arbeidsongeschiktheid. UWV bepaalt of er sprake is van arbeidsongeschiktheid uit dezelfde of een andere oorzaak. Voor nieuwe medewerkers geldt In dat zij niet (direct) worden meeverzekerd als een van bovengenoemde situaties zich voordoet op geval blijft de datum van indiensttredingno-riskstatus behouden.

Uw medewerkersbestand actueel houden. Het is belangrijk dat we altijd de meest actuele informatie over uw medewerkers hebben. In hoofdstuk 5 van de algemene voorwaarden leest u welke wijzigingen in uw medewerkersbestand we van u nodig hebbenaan ons doorgeeft. In dit hoofdstuk leest u welke medewerkers niet (direct) verzekerd kunnen worden. Ook beschrijven we wat de gevolgen zijn als u wijzigingen of andere informatie niet (op tijd) aan ons doorgeeft. In de volgende gevallen is een medewerker niet (direct) meeverzekerd: - ▪ de medewerker is op de ingangsdatum van de verzekering module arbeidsongeschikt. Of was dat in de vier weken voorde voor de ingangsdatum van deze verzekeringmodule. Hij wordt pas meeverzekerd als hij vier weken achter elkaar volledig arbeidsgeschikt is; - de medewerker met een no-riskstatus. Hij wordt pas meeverzekerd als de no-riskstatus is beëindigd; - de medewerker die onder de “oudere werklozenregeling” van artikel 29b van de Ziektewet valt. Hij wordt pas meeverzekerd als de dienstbetrekking vijf jaar heeft geduurd; - de medewerker bij u in dienst is gekomen op grond van de Participatiewet; - ▪ de medewerker ontvangt op de ingangsdatum van de verzekering module een WAO- of WIA-uitkering, of die voortkomt uit het dienstverband met u; ▪ de medewerker is korter tijdens het dienstverband bij u minder dan vier weken geleden door UWV 35% arbeidsongeschikt verklaard voor minder dan: - 35% in het geval van een WGA-uitkeringen heeft (nog) geen nieuwe arbeidsovereenkomst; - 15% in het geval van een WAO-uitkering; - deze ▪ de medewerker is bij indiensttreding arbeidsongeschikt. Hij wordt pas meeverzekerd als hij vier weken achter elkaar minder dan 35%, respectievelijk 15% volledig arbeidsgeschikt is; ▪ de medewerker is arbeidsongeschikt isop de datum waarop de verlenging van zijn arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd ingaat. - De dekking Deze bepaling geldt niet als u kunt aantonen dat de verlenging was overeengekomen voordat de medewerker arbeidsongeschikt werd; ▪ de medewerker heeft een no-riskstatus. In dat geval vergoeden we alleen als het salarisdeel dat boven het maximumdagloon voor de verzekerde arbeidsongeschikt werknemersverzekeringen uitkomt. Na een periode van vijf jaar wordt uit een andere oorzaakmedewerker met een no-riskstatus automatisch meeverzekerd. Wordt de verzekerde binnen 5 jaar opnieuw arbeidsongeschikt uit dezelfde oorzaak waardoor de WGAno-uitkering later ingaat, of de WGA- of WAO-uitkering herleeftriskstatus verlengd, dan is dit niet verzekerdmoet u dat aan ons doorgeven. Er is dan sprake van een doorlopende arbeidsongeschiktheid. UWV bepaalt of er sprake is van arbeidsongeschiktheid uit dezelfde of een andere oorzaak. Voor nieuwe medewerkers geldt In dat zij niet (direct) worden meeverzekerd als een van bovengenoemde situaties zich voordoet op geval blijft de datum van indiensttredingno-riskstatus behouden.

Uw medewerkersbestand actueel houden. Het is belangrijk dat we altijd de meest actuele informatie over uw medewerkers hebben. In hoofdstuk 5 van de algemene voorwaarden leest u welke wijzigingen in uw medewerkersbestand we van u nodig hebbenaan ons doorgeeft. In dit hoofdstuk leest u welke medewerkers niet (direct) verzekerd kunnen worden. Ook beschrijven we wat de gevolgen zijn als u wijzigingen of andere informatie niet (op tijd) aan ons doorgeeft. In de volgende gevallen is een medewerker niet (direct) meeverzekerd: - de medewerker is op de ingangsdatum van de verzekering module arbeidsongeschikt. Of was dat in de vier weken voorde voor de ingangsdatum van deze verzekeringmodule. Hij wordt pas meeverzekerd als hij vier weken achter elkaar volledig arbeidsgeschikt is; - de medewerker met een no-riskstatus. Hij wordt pas meeverzekerd als de no-riskstatus is beëindigd; - de medewerker die onder de “oudere werklozenregeling” van artikel 29b van de Ziektewet valt. Hij wordt pas meeverzekerd als de dienstbetrekking vijf jaar heeft geduurd; - de medewerker bij u in dienst is gekomen op grond van de Participatiewet; - de medewerker ontvangt op de ingangsdatum van de verzekering module een WAO- of WIA-uitkering, of die voortkomt uit het dienstverband met u; - de medewerker is korter tijdens het dienstverband bij u minder dan vier weken geleden door UWV 35% arbeidsongeschikt verklaard voor minder dan: - 35% in het geval van een WGA-uitkeringen heeft (nog) geen nieuwe arbeidsovereenkomst; - 15% in het geval van een WAO-uitkering; - deze de medewerker is bij indiensttreding arbeidsongeschikt. Hij wordt pas meeverzekerd als hij vier weken achter elkaar minder dan 35%, respectievelijk 15% volledig arbeidsgeschikt is; - de medewerker is arbeidsongeschikt isop de datum waarop de verlenging van zijn arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd ingaat. Deze bepaling geldt niet als u kunt aantonen dat de verlenging was overeengekomen voordat de medewerker arbeidsongeschikt werd; - De dekking geldt de medewerker heeft een no-riskstatus. In dat geval vergoeden we alleen als het salarisdeel dat boven het maximumdagloon voor de verzekerde arbeidsongeschikt werknemersverzekeringen uitkomt. Na een periode van vijf jaar wordt uit een andere oorzaakmedewerker met een no-riskstatus automatisch meeverzekerd. Wordt de verzekerde binnen 5 jaar opnieuw arbeidsongeschikt uit dezelfde oorzaak waardoor de WGAno-uitkering later ingaat, of de WGA- of WAO-uitkering herleeftriskstatus verlengd, dan is dit niet verzekerdmoet u dat aan ons doorgeven. Er is dan sprake van een doorlopende arbeidsongeschiktheid. UWV bepaalt of er sprake is van arbeidsongeschiktheid uit dezelfde of een andere oorzaak. Voor nieuwe medewerkers geldt In dat zij niet (direct) worden meeverzekerd als een van bovengenoemde situaties zich voordoet op geval blijft de datum van indiensttredingno-riskstatus behouden.

Uw medewerkersbestand actueel houden. Het is belangrijk dat we altijd de meest actuele informatie over uw medewerkers hebben. In hoofdstuk 5 van de algemene voorwaarden leest u welke wijzigingen in uw medewerkersbestand we van u nodig hebbenaan ons doorgeeft. In dit hoofdstuk leest u welke medewerkers niet (direct) verzekerd kunnen worden. Ook beschrijven we wat de gevolgen zijn als u wijzigingen of andere informatie niet (op tijd) aan ons doorgeeft. In de volgende gevallen is een medewerker niet (direct) meeverzekerd: - de medewerker is op de ingangsdatum van de verzekering het SAA Verzuimontzorgpakket arbeidsongeschikt. Of was dat in de vier weken voorde voor de ingangsdatum van deze verzekeringhet SAA Verzuimontzorgpakket. Hij wordt pas meeverzekerd als hij vier weken achter elkaar volledig arbeidsgeschikt is; - de medewerker met een no-riskstatus. Hij wordt pas meeverzekerd als de no-riskstatus is beëindigd; - de medewerker die onder de “oudere werklozenregeling” van artikel 29b van de Ziektewet valt. Hij wordt pas meeverzekerd als de dienstbetrekking vijf jaar heeft geduurd; - de medewerker bij u in dienst is gekomen op grond van de Participatiewet; - de medewerker ontvangt op de ingangsdatum van de verzekering een WAO- of WIA-uitkering, of die voortkomt uit het dienstverband met u; - de medewerker is korter tijdens het dienstverband bij u minder dan vier weken geleden door UWV 35% arbeidsongeschikt verklaard voor minder dan: - 35% in het geval van een WGA-uitkeringen heeft (nog) geen nieuwe arbeidsovereenkomst; - 15% in het geval van een WAO-uitkering; - deze de medewerker is bij indiensttreding arbeidsongeschikt. Hij wordt pas meeverzekerd als hij vier weken achter elkaar minder dan 35%, respectievelijk 15% volledig arbeidsgeschikt is; - de medewerker is arbeidsongeschikt isop de datum waarop de verlenging van zijn arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd ingaat. Deze bepaling geldt niet als u kunt aantonen dat de verlenging was overeengekomen voordat de medewerker arbeidsongeschikt werd; - De dekking geldt de medewerker heeft een no-riskstatus. In dat geval vergoeden we alleen als het salarisdeel dat boven het maximumdagloon voor de verzekerde arbeidsongeschikt werknemersverzekeringen uitkomt. Na een periode van vijf jaar wordt uit een andere oorzaakmedewerker met een no-riskstatus automatisch meeverzekerd. Wordt de verzekerde binnen 5 jaar opnieuw arbeidsongeschikt uit dezelfde oorzaak waardoor de WGAno-uitkering later ingaat, of de WGA- of WAO-uitkering herleeftriskstatus verlengd, dan is dit niet verzekerdmoet u dat aan ons doorgeven. Er is dan sprake van een doorlopende arbeidsongeschiktheid. UWV bepaalt of er sprake is van arbeidsongeschiktheid uit dezelfde of een andere oorzaak. Voor nieuwe medewerkers geldt In dat zij niet (direct) worden meeverzekerd als een van bovengenoemde situaties zich voordoet op geval blijft de datum van indiensttredingno-riskstatus behouden.

Uw medewerkersbestand actueel houden. Het is belangrijk dat we altijd de meest actuele informatie over uw medewerkers hebben. In hoofdstuk 5 van de algemene voorwaarden leest u welke wijzigingen in uw medewerkersbestand we van u nodig hebben. In dit hoofdstuk leest u welke medewerkers niet (direct) verzekerd kunnen worden. Ook beschrijven we wat de gevolgen zijn als u wijzigingen of andere informatie niet (op tijd) aan ons doorgeeft. In de volgende gevallen is een medewerker niet (direct) meeverzekerd: - de medewerker is op de ingangsdatum van de verzekering module arbeidsongeschikt. Of was dat in de vier weken voorde ingangsdatum van deze verzekering. Hij wordt pas meeverzekerd als hij vier weken achter elkaar volledig arbeidsgeschikt is; - de medewerker met een no-riskstatus. Hij wordt pas meeverzekerd als de no-riskstatus is beëindigd; - de medewerker die onder de “oudere werklozenregeling” van artikel 29b van de Ziektewet valt. Hij wordt pas meeverzekerd als de dienstbetrekking vijf jaar heeft geduurd; - de medewerker bij u in dienst is gekomen op grond van de Participatiewet; - de medewerker ontvangt op de ingangsdatum van de verzekering een WAO- of WIA-uitkering, of de medewerker is korter dan vier weken geleden door UWV arbeidsongeschikt verklaard voor minder dan: - 35% in het geval van een WGA-uitkering; - 15% in het geval van een WAO-uitkering; - deze medewerker wordt meeverzekerd als hij vier weken achter elkaar minder dan 35%, respectievelijk 15% arbeidsongeschikt is. - De dekking geldt alleen als de verzekerde arbeidsongeschikt wordt uit een andere oorzaak. Wordt de verzekerde binnen 5 jaar opnieuw arbeidsongeschikt uit dezelfde oorzaak waardoor de WGA-uitkering later ingaat, of de WGA- of WAO-uitkering herleeft, dan is dit niet verzekerd. Er is dan sprake van een doorlopende arbeidsongeschiktheid. UWV bepaalt of er sprake is van arbeidsongeschiktheid uit dezelfde of een andere oorzaak. Voor nieuwe medewerkers geldt dat zij niet (direct) worden meeverzekerd als een van bovengenoemde situaties zich voordoet op de datum van indiensttreding.