Welke wijzigingen in uw medewerkersbestand geeft u door? Voorbeeldclausules

Welke wijzigingen in uw medewerkersbestand geeft u door?. Bij de start van de verzekering meldt u al uw medewerkers bij ons aan. Komen er tijdens de looptijd van de verzekering medewerkers bij, gaan er medewerkers uit dienst of voert u een salariswijziging door? Dan moet u dat direct, maar in elk geval binnen een maand aan ons doorgeven. Daarbij hebben we de volgende gegevens nodig: Als er een nieuwe medewerker in dienst komt: - naam - adres en woonplaats (alleen voor de modules WIA Excedent, WIA Vaste Aanvulling en WGA-gat Basis); - geslacht; - geboortedatum; - jaarsalaris; - datum waarop de medewerker in dienst treedt en soort dienstverband; - einddatum dienstverband (bij tijdelijke arbeidsovereenkomsten); - burgerservicenummer (alleen voor de modules WIA Excedent, WIA Vaste Aanvulling en WGA-gat Basis); - de datum waarop een eventuele no-riskstatus ingaat (als dit bij de start van het dienstverband niet bekend is, informeert u hiernaar zodra de overeengekomen proeftijd voorbij is). Als de tijdelijke arbeidsovereenkomst met een medewerker wordt verlengd: - de einddatum van het verlengde dienstverband; - omzetting naar een vast contract. Als een medewerker uit dienst gaat: - de datum waarop het dienstverband is/wordt beëindigd. Als het salaris van een medewerker wijzigt: - de datum waarop het salaris is gewijzigd; - het nieuwe jaarsalaris. Bedraagt een salarisverhoging meer dan 15%? Dan kunnen wij het meerdere geheel of gedeeltelijk weigeren te verzekeren. Voor oproepkrachten geeft u het uitbetaalde salaris over het afgelopen jaar op.
Sample 1Sample 2Sample 3See All (60)
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Welke wijzigingen in uw medewerkersbestand geeft u door?. Wanneer geeft u wijzigingen in het medewerkersbestand door?
Sample 1Sample 2Sample 3See All (40)
Welke wijzigingen in uw medewerkersbestand geeft u door?. Bij de start van de verzekering meldt u al uw medewerkers bij ons aan. Komen er tijdens de looptijd van de verzekering medewerkers bij, gaan er medewerkers uit dienst of voert u een salariswijziging door? Dan moet u dat direct, maar in elk geval binnen een maand aan ons doorgeven. Daarbij hebben we de volgende gegevens nodig: Als er een nieuwe medewerker in dienst komt: - naam - geslacht - geboortedatum - bruto jaarloon - datum indiensttreding - soort dienstverband - einddatum dienstverband (bij tijdelijke arbeidsovereenkomsten) - ingangsdatum eventuele no-riskstatus Als de tijdelijke arbeidsovereenkomst met een medewerker wordt verlengd: - de einddatum van het verlengde dienstverband - omzetting naar een vast contract Als een medewerker uit dienst gaat: - de datum waarop het dienstverband is/wordt beëindigd. Als het salaris van een medewerker wijzigt: - de datum waarop het salaris is gewijzigd - het nieuwe bruto jaarloon Bedraagt een salarisverhoging meer dan 15%? Onderbouw dit met de reden van de verhoging. Aan de hand van deze reden besluiten wij of wij het meerdere geheel of gedeeltelijk accepteren of dat de verhoging gemaximeerd wordt op 15%. Voor oproepkrachten geeft u het uitbetaalde salaris over het afgelopen jaar op.
Sample 1Sample 2
Welke wijzigingen in uw medewerkersbestand geeft u door?. Wanneer is een medewerker niet (direct) meeverzekerd?
Sample 1Sample 2

Related to Welke wijzigingen in uw medewerkersbestand geeft u door?

  • Uw medewerkersbestand actueel houden Het is belangrijk dat we altijd de meest actuele informatie over uw medewerkers hebben. In hoofdstuk 5 van de algemene voorwaarden leest u welke wijzigingen in uw medewerkersbestand u aan ons doorgeeft. In dit hoofdstuk leest u welke medewerkers niet (direct) verzekerd kunnen worden. Ook beschrijven we wat de gevolgen zijn als u wijzigingen of andere informatie niet (op tijd) aan ons doorgeeft. 5.1 Wanneer is een medewerker niet (direct) meeverzekerd?

  • Wijzigingen in uw bedrijf We verwachten dat u ons informeert als er iets verandert in uw bedrijf. Het gaat daarbij om twee typen wijzigingen: - wijzigingen waardoor uw Verzuimverzekering eindigt; - wijzigingen die het risico op arbeidsongeschiktheid veranderen. Door bepaalde wijzigingen eindigt uw Verzuimverzekering. Dat is het geval als: - uw bedrijf failliet is verklaard; - u via de rechter surseance van betaling heeft aangevraagd; - uzelf of een van uw schuldeisers het faillissement van uw bedrijf heeft aangevraagd bij de rechter; - u een ‘schuldsanering voor natuurlijke personen’ aanvraagt of krijgt opgelegd; - u uw bedrijf(sactiviteiten) beëindigt; - uw bedrijf wordt overgenomen (bij een gedeeltelijke bedrijfsovername eindigt de verzekering niet automatisch); - u fuseert met een ander bedrijf waarbij uw bedrijf wordt ondergebracht in dat andere bedrijf of een nieuw bedrijf; - uw bedrijf wordt gesplitst, de verzekering eindigt dan voor de afsplitsingen die een nieuw loonheffingnummer krijgen; - u (tevens) bedrijfsactiviteiten ontplooit die bij wet verboden zijn. Dit geldt ook als deze activiteiten door de (lokale) overheid gedoogd worden; - u geen medewerkers meer in dienst heeft; - u het contract met uw arbodienst of bedrijfsarts heeft beëindigd en u geen contract heeft gesloten met een andere arbodienst of bedrijfsarts die door ons is geaccepteerd. Deze wijzigingen hebben beëindiging van uw Verzuimverzekering tot gevolg. We ontvangen deze wijzigingen zo snel mogelijk van u, maar in ieder geval binnen een maand nadat de gebeurtenis heeft plaatsgevonden. We beëindigen uw Verzuimverzekering dan per de datum waarop de gebeurtenis plaatsvindt. Door bepaalde wijzigingen kan het risico op arbeidsongeschiktheid binnen uw bedrijf anders worden. Dit is bijvoorbeeld het geval als: - u een ander bedrijf (of een gedeelte daarvan) overneemt; - u fuseert met een ander bedrijf waarbij het andere bedrijf wordt ondergebracht in uw bedrijf; - uw bedrijf wordt gesplitst, u krijgt dan een offerte voor het deel dat doorgaat onder hetzelfde loonheffingnummer; - u een deel van uw bedrijf verkoopt; - u door de Belastingdienst in een andere sector wordt ingedeeld. Als een van deze situaties zich heeft voorgedaan of zich gaat voordoen, ontvangen we de informatie hierover graag zo snel mogelijk. We moeten de melding in elk geval hebben ontvangen binnen een maand nadat de gebeurtenis heeft plaatsgevonden of voordat deze gaat plaatsvinden. U ontvangt vervolgens van ons een offerte voor de gewijzigde situatie. Gaat u niet akkoord met de aanpassing van de premie en/of polisvoorwaarden? Geeft u dat dan zo snel mogelijk aan ons door, in elk geval binnen een maand na verzending van de offerte. Dan eindigt uw Verzuimverzekering per de datum dat uw risico gewijzigd is.