Common use of Uw medewerkersbestand actueel houden Clause in Contracts

Uw medewerkersbestand actueel houden. Het is belangrijk dat we altijd de meest actuele informatie over uw medewerkers hebben. In hoofdstuk 5 van de algemene voorwaarden leest u welke wijzigingen in uw medewerkersbestand u aan ons doorgeeft. In dit hoofdstuk leest u welke medewerkers niet (direct) verzekerd kunnen worden. Ook beschrijven we wat de gevolgen zijn als u wijzigingen of andere informatie niet (op tijd) aan ons doorgeeft. In de volgende gevallen is een medewerker niet (direct) meeverzekerd: - de medewerker heeft een afstandsverklaring ondertekend; - de medewerker is op de ingangsdatum van de verzekering arbeidsongeschikt. Of was dat in de vier weken voor de ingangsdatum van deze verzekering. Hij wordt pas meeverzekerd als hij vier weken achter elkaar volledig arbeidsgeschikt is; - de medewerker ontvangt op de ingangsdatum van de verzekering een WAO- of WIA-uitkering; - de medewerker is korter dan vier weken geleden door UWV arbeidsongeschikt verklaard voor minder dan: - 35% in het geval van een WGA-uitkering; - 15% in het geval van een WAO-uitkering; Deze medewerker wordt meeverzekerd als hij vier weken achter elkaar minder dan 35%, respectievelijk 15% arbeidsongeschikt is. Daarbij maakt het niet uit of de arbeidsongeschiktheid uit dezelfde of uit een andere oorzaak komt. Voor nieuwe medewerkers geldt dat zij niet (direct) worden meeverzekerd als een van bovengenoemde situaties zich voordoet op de datum van indiensttreding.

Uw medewerkersbestand actueel houden. Het is belangrijk dat we altijd de meest actuele informatie over uw medewerkers hebben. In hoofdstuk 5 van de algemene voorwaarden leest u welke wijzigingen in uw medewerkersbestand we van u aan ons doorgeeftnodig hebben. In dit hoofdstuk leest u welke medewerkers niet (direct) verzekerd kunnen worden. Ook beschrijven we wat de gevolgen zijn als u wijzigingen of andere informatie niet (op tijd) aan ons doorgeeft. In de volgende gevallen is een medewerker niet (direct) meeverzekerd: - de medewerker heeft een afstandsverklaring ondertekend; - de medewerker is op de ingangsdatum van de verzekering arbeidsongeschikt. Of was dat in de vier weken voor de ingangsdatum van deze verzekering. Hij wordt pas meeverzekerd als hij vier weken achter elkaar volledig arbeidsgeschikt is; - de medewerker ontvangt met een no-riskstatus. Hij wordt pas meeverzekerd als de no-riskstatus is beëindigd; - de medewerker die recht heeft op WIA-uitkering en waarvan de ingangsdatum dienstbetrekking bij u wordt voortgezet gedurende vijf jaar na aanvang van de verzekering een WAO- of WIA-uitkering; - de medewerker is korter dan vier weken geleden door UWV arbeidsongeschikt verklaard voor minder dan: - 35% in het geval die onder de “oudere werklozenregeling” van een WGA-uitkeringartikel 29b van de Ziektewet valt. Hij wordt pas meeverzekerd als de dienstbetrekking vijf jaar heeft geduurd; - 15% in het geval u heeft op grond van de Participatiewet voor de medewerker recht op een WAO-uitkering; Deze medewerker vergoeding van de gemeente bij ziekte van de medewerker. Hij wordt pas meeverzekerd als hij vier weken achter elkaar minder dan 35%, respectievelijk 15% arbeidsongeschikt is. Daarbij maakt het niet uit of de arbeidsongeschiktheid uit dezelfde of uit een andere oorzaak komt. Voor nieuwe medewerkers geldt dat zij niet (direct) worden meeverzekerd als een van bovengenoemde situaties zich voordoet op de datum van indiensttredingdit recht is komen te vervallen.

Uw medewerkersbestand actueel houden. Het is belangrijk dat we altijd de meest actuele informatie over uw medewerkers hebben. In hoofdstuk 5 van de algemene voorwaarden leest u welke wijzigingen in uw medewerkersbestand we van u aan ons doorgeeftnodig hebben. In dit hoofdstuk leest u welke medewerkers niet (direct) verzekerd kunnen worden. Ook beschrijven we wat de gevolgen zijn als u wijzigingen of andere informatie niet (op tijd) aan ons doorgeeft. In de volgende gevallen is een medewerker niet (direct) meeverzekerd: - de medewerker heeft een afstandsverklaring ondertekend; - de medewerker is op de ingangsdatum van de verzekering module arbeidsongeschikt. Of was dat in de vier weken voor de ingangsdatum van deze verzekeringmodule. Hij wordt pas meeverzekerd als hij vier weken achter elkaar volledig arbeidsgeschikt is; - de medewerker ontvangt met een no-riskstatus. Hij wordt pas meeverzekerd als de no-riskstatus is beëindigd; - de medewerker die recht heeft op WIA-uitkering en waarvan de ingangsdatum dienstbetrekking bij u wordt voortgezet gedurende vijf jaar na aanvang van de verzekering een WAO- of WIA-uitkering; - de medewerker is korter dan vier weken geleden door UWV arbeidsongeschikt verklaard voor minder dan: - 35% in het geval die onder de “oudere werklozenregeling” van een WGA-uitkeringartikel 29b van de Ziektewet valt. Hij wordt pas meeverzekerd als de dienstbetrekking vijf jaar heeft geduurd; - 15% in het geval u heeft op grond van de Participatiewet voor de medewerker recht op een WAO-uitkering; Deze medewerker vergoeding van de gemeente bij ziekte van de medewerker. Hij wordt pas meeverzekerd als hij vier weken achter elkaar minder dan 35%, respectievelijk 15% arbeidsongeschikt is. Daarbij maakt het niet uit of de arbeidsongeschiktheid uit dezelfde of uit een andere oorzaak komt. Voor nieuwe medewerkers geldt dat zij niet (direct) worden meeverzekerd als een van bovengenoemde situaties zich voordoet op de datum van indiensttredingdit recht is komen te vervallen.

Uw medewerkersbestand actueel houden. Het is belangrijk dat we altijd de meest actuele informatie over uw medewerkers hebben. In hoofdstuk 5 van de algemene voorwaarden leest u welke wijzigingen in uw medewerkersbestand u aan ons doorgeeft. In dit hoofdstuk leest u welke medewerkers niet (direct) verzekerd kunnen worden. Ook beschrijven we wat de gevolgen zijn als u wijzigingen of andere informatie niet (op tijd) aan ons doorgeeft. In de volgende gevallen is een medewerker niet (direct) meeverzekerd: - de medewerker heeft een afstandsverklaring ondertekend; - de medewerker is op de ingangsdatum van de verzekering arbeidsongeschikt. Of was dat in de vier weken voor de ingangsdatum van deze verzekering. Hij wordt pas meeverzekerd als hij vier weken achter elkaar volledig arbeidsgeschikt is; - de medewerker ontvangt op de ingangsdatum van de verzekering module een WAO- of WIA-uitkeringuitkering die voortkomt uit het dienstverband met u; - de medewerker is korter dan vier weken geleden door UWV arbeidsongeschikt verklaard voor minder dan: - 35% in tijdens het geval van een WGA-uitkering; - 15% in het geval van een WAO-uitkering; Deze medewerker wordt meeverzekerd als hij vier weken achter elkaar dienstverband bij u minder dan 35%, respectievelijk 15% arbeidsongeschikt is. Daarbij maakt het niet uit of verklaard en heeft (nog) geen nieuwe arbeidsovereenkomst; - de arbeidsongeschiktheid uit dezelfde of uit een andere oorzaak komt. Voor nieuwe medewerkers geldt dat zij niet (direct) worden meeverzekerd als een van bovengenoemde situaties zich voordoet medewerker is arbeidsongeschikt op de datum waarop de verlenging van indiensttredingzijn arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd ingaat. Deze bepaling geldt niet als u kunt aantonen dat de verlenging was overeengekomen voordat de medewerker arbeidsongeschikt werd; - de medewerker heeft een no-riskstatus. In dat geval vergoeden we alleen het salarisdeel dat boven het maximumdagloon voor de werknemersverzekeringen uitkomt. Na een periode van vijf jaar wordt een medewerker met een no-riskstatus automatisch meeverzekerd. Wordt de no-riskstatus verlengd, dan moet u dat aan ons doorgeven. In dat geval blijft de no-riskstatus behouden.