Common use of Uw medewerkersbestand actueel houden Clause in Contracts

Uw medewerkersbestand actueel houden. Het is belangrijk dat we altijd de meest actuele informatie over uw medewerkers hebben. In hoofdstuk 5 van de algemene voorwaarden leest u welke wijzigingen in uw medewerkersbestand u aan ons doorgeeft. In dit hoofdstuk leest u welke medewerkers niet (direct) verzekerd kunnen worden. Ook beschrijven we wat de gevolgen zijn als u wijzigingen of andere informatie niet (op tijd) aan ons doorgeeft. In de volgende gevallen is een medewerker niet (direct) meeverzekerd: - de medewerker heeft een afstandsverklaring ondertekend; - de medewerker is op de ingangsdatum van de module arbeidsongeschikt. Of was dat in de vier weken voor de ingangsdatum van deze module. Hij wordt pas meeverzekerd als hij vier weken achter elkaar volledig arbeidsgeschikt is; - de medewerker ontvangt op de ingangsdatum van de verzekering een WAO- of WIA-uitkering; - de medewerker is korter dan vier weken geleden door UWV arbeidsongeschikt verklaard voor minder dan: - 35% in het geval van een WGA-uitkering; - 15% in het geval van een WAO-uitkering; Deze medewerker wordt meeverzekerd als hij vier weken achter elkaar minder dan 35%, respectievelijk 15% arbeidsongeschikt is. Daarbij maakt het niet uit of de arbeidsongeschiktheid uit dezelfde of uit een andere oorzaak komt. Voor nieuwe medewerkers geldt dat zij niet (direct) worden meeverzekerd als een van bovengenoemde situaties zich voordoet op de datum van indiensttreding.

Uw medewerkersbestand actueel houden. Het is belangrijk dat we altijd de meest actuele informatie over uw medewerkers hebben. In hoofdstuk 5 van de algemene voorwaarden leest u welke wijzigingen in uw medewerkersbestand u aan ons doorgeeft. In dit hoofdstuk leest u welke medewerkers niet (direct) verzekerd kunnen worden. Ook beschrijven we wat de gevolgen zijn als u wijzigingen of andere informatie niet (op tijd) aan ons doorgeeft. In de volgende gevallen is een medewerker niet (direct) meeverzekerd: - de medewerker heeft een afstandsverklaring ondertekend; - de medewerker is op de ingangsdatum van de module arbeidsongeschikt. Of was dat in de vier weken voor de ingangsdatum van deze module. Hij wordt pas meeverzekerd als hij vier weken achter elkaar volledig arbeidsgeschikt is; - de medewerker ontvangt op de ingangsdatum van de verzekering een WAO- of WIA-uitkering; - de medewerker is korter dan vier weken geleden door UWV arbeidsongeschikt verklaard voor minder dan: dan - 35% in het geval van een WGA-uitkering; - 15% in het geval van een WAO-uitkering; Deze medewerker wordt meeverzekerd als hij vier weken achter elkaar minder dan 35%, respectievelijk 15% arbeidsongeschikt is. Daarbij maakt het niet uit of de arbeidsongeschiktheid uit dezelfde of uit een andere oorzaak komt. Voor nieuwe medewerkers geldt dat zij niet (direct) worden meeverzekerd als een van bovengenoemde situaties zich voordoet op de datum van indiensttreding.

Uw medewerkersbestand actueel houden. Het is belangrijk dat we altijd de meest actuele informatie over uw medewerkers hebben. In hoofdstuk 5 van de algemene voorwaarden leest u welke wijzigingen in uw medewerkersbestand u aan ons doorgeeft. In dit hoofdstuk leest u welke medewerkers niet (direct) verzekerd kunnen worden. Ook beschrijven we wat de gevolgen zijn als u wijzigingen of andere informatie niet (op tijd) aan ons doorgeeft. In de volgende gevallen is een medewerker niet (direct) meeverzekerd: - de medewerker heeft een afstandsverklaring ondertekend; - de medewerker is op de ingangsdatum van de module arbeidsongeschikt. Of was dat in de vier weken voor de ingangsdatum van deze module. Hij wordt pas meeverzekerd als hij vier weken achter elkaar volledig arbeidsgeschikt is; - de medewerker ontvangt op de ingangsdatum van de verzekering een WAO- of WIA-uitkeringuitkering ; - de medewerker is korter dan vier weken geleden door UWV arbeidsongeschikt verklaard voor minder dan: - 35% in het geval van een WGA-uitkering; - 15% in het geval van een WAO-uitkering; Deze deze medewerker wordt meeverzekerd als hij vier weken achter elkaar minder dan 35%, respectievelijk 15% arbeidsongeschikt is. Daarbij maakt het niet uit of de arbeidsongeschiktheid uit dezelfde of uit een andere oorzaak komt. Voor nieuwe medewerkers geldt dat zij niet (direct) worden meeverzekerd als een van bovengenoemde situaties zich voordoet op de datum van indiensttreding.

Uw medewerkersbestand actueel houden. Het is belangrijk dat we altijd de meest actuele informatie over uw medewerkers hebben. In hoofdstuk 5 van de algemene voorwaarden leest u welke wijzigingen in uw medewerkersbestand u aan ons doorgeeft. In dit hoofdstuk leest u welke medewerkers niet (direct) verzekerd kunnen worden. Ook beschrijven we wat de gevolgen zijn als u wijzigingen of andere informatie niet (op tijd) aan ons doorgeeft. In de volgende gevallen is een medewerker niet (direct) meeverzekerd: - de medewerker heeft een afstandsverklaring ondertekend; - de medewerker is op de ingangsdatum van de module arbeidsongeschikt. Of was dat in de vier weken voor de ingangsdatum van deze module. Hij wordt pas meeverzekerd als hij vier weken achter elkaar volledig arbeidsgeschikt is; - de medewerker ontvangt op de ingangsdatum van de verzekering een WAO- of WIA-uitkering; - de medewerker is korter dan vier weken geleden door UWV arbeidsongeschikt verklaard voor minder dan: - 35% in het geval van een WGA-uitkering; - 15% in het geval van een WAO-uitkering; Deze deze medewerker wordt meeverzekerd als hij vier weken achter elkaar minder dan 35%, respectievelijk 15% arbeidsongeschikt is. Daarbij maakt het niet uit of de arbeidsongeschiktheid uit dezelfde of uit een andere oorzaak komt. Voor nieuwe medewerkers geldt dat zij niet (direct) worden meeverzekerd als een van bovengenoemde situaties zich voordoet op de datum van indiensttreding.

Uw medewerkersbestand actueel houden. Het is belangrijk dat we altijd de meest actuele informatie over uw medewerkers hebben. In hoofdstuk 5 van de algemene voorwaarden leest u welke wijzigingen in uw medewerkersbestand u aan ons doorgeeft. In dit hoofdstuk leest u welke medewerkers niet (direct) verzekerd kunnen worden. Ook beschrijven we wat de gevolgen zijn als u wijzigingen of andere informatie niet (op tijd) aan ons doorgeeft. In de volgende gevallen is een medewerker niet (direct) meeverzekerd: - de De medewerker heeft een afstandsverklaring ondertekend; - de medewerker is op de ingangsdatum van de module arbeidsongeschikt. Of was dat in de vier weken voor de ingangsdatum van deze module. Hij wordt pas meeverzekerd als hij vier weken achter elkaar volledig arbeidsgeschikt is; - de medewerker ontvangt op de ingangsdatum van de verzekering een WAO- of WIA-uitkering; - de medewerker is korter dan vier weken geleden door UWV arbeidsongeschikt verklaard voor minder dan: - 35% in het geval van een WGA-uitkering; - 15% in het geval van een WAO-uitkering; Deze deze medewerker wordt meeverzekerd als hij vier weken achter elkaar minder dan 35%, respectievelijk 15% arbeidsongeschikt is. Daarbij maakt het niet uit of de arbeidsongeschiktheid uit dezelfde of uit een andere oorzaak komt. Voor nieuwe medewerkers geldt dat zij niet (direct) worden meeverzekerd als een van bovengenoemde situaties zich voordoet op de datum van indiensttreding.

Uw medewerkersbestand actueel houden. Het is belangrijk dat we altijd de meest actuele informatie over uw medewerkers hebben. In hoofdstuk 5 van de algemene voorwaarden leest u welke wijzigingen in uw medewerkersbestand u aan ons doorgeeft. In dit hoofdstuk leest u welke medewerkers niet (direct) verzekerd kunnen worden. Ook beschrijven we wat de gevolgen zijn als u wijzigingen of andere informatie niet (op tijd) aan ons doorgeeft. In de volgende gevallen is een medewerker niet (direct) meeverzekerd: - ‐ de medewerker heeft een afstandsverklaring ondertekend; - ‐ de medewerker is op de ingangsdatum van de module arbeidsongeschikt. Of was dat in de vier weken voor de ingangsdatum van deze module. Hij wordt pas meeverzekerd als hij vier weken achter elkaar volledig arbeidsgeschikt is; - ‐ de medewerker ontvangt op de ingangsdatum van de verzekering een WAO- WAO‐ of WIA-uitkeringWIA‐uitkering ; - ‐ de medewerker is korter dan vier weken geleden door UWV arbeidsongeschikt verklaard voor minder dan: - ‐ 35% in het geval van een WGA-uitkeringWGA‐uitkering; - ‐ 15% in het geval van een WAO-uitkeringWAO‐uitkering; Deze deze medewerker wordt meeverzekerd als hij vier weken achter elkaar minder dan 35%, respectievelijk 15% arbeidsongeschikt is. Daarbij maakt het niet uit of de arbeidsongeschiktheid uit dezelfde of uit een andere oorzaak komt. Voor nieuwe medewerkers geldt dat zij niet (direct) worden meeverzekerd als een van bovengenoemde situaties zich voordoet op de datum van indiensttreding.

Uw medewerkersbestand actueel houden. Het is belangrijk dat we altijd de meest actuele informatie over uw medewerkers hebben. In hoofdstuk 5 van de algemene voorwaarden leest u welke wijzigingen in uw medewerkersbestand we van u aan ons doorgeeftnodig hebben. In dit hoofdstuk leest u welke medewerkers niet (direct) verzekerd kunnen worden. Ook beschrijven we wat de gevolgen zijn als u wijzigingen of andere informatie niet (op tijd) aan ons doorgeeft. In de volgende gevallen is een medewerker niet (direct) meeverzekerd: - de medewerker heeft een afstandsverklaring ondertekend; - de medewerker is op de ingangsdatum van de module arbeidsongeschikt. Of was dat in de vier weken voor de ingangsdatum van deze module. Hij wordt pas meeverzekerd als hij vier weken achter elkaar volledig arbeidsgeschikt is; - de medewerker ontvangt op de ingangsdatum van de verzekering een WAO- of WIA-uitkering; - de medewerker is korter dan vier weken geleden door UWV arbeidsongeschikt verklaard voor minder dan: - 35% in het geval van een WGA-uitkering; - 15% in het geval van een WAO-uitkering; Deze medewerker wordt meeverzekerd als hij vier weken achter elkaar minder dan 35%, respectievelijk 15% arbeidsongeschikt is. Daarbij maakt het niet uit of de arbeidsongeschiktheid uit dezelfde of uit een andere oorzaak komt. Voor nieuwe medewerkers geldt dat zij niet (direct) worden meeverzekerd als een van bovengenoemde situaties zich voordoet op de datum van indiensttreding.

Uw medewerkersbestand actueel houden. Het is belangrijk dat we altijd de meest actuele informatie over uw medewerkers hebben. In hoofdstuk 5 van de algemene voorwaarden leest u welke wijzigingen in uw medewerkersbestand u aan ons doorgeeft. In dit hoofdstuk leest u welke medewerkers niet (direct) verzekerd kunnen worden. Ook beschrijven we wat de gevolgen zijn als u wijzigingen of andere informatie niet (op tijd) aan ons doorgeeft. In de volgende gevallen is een medewerker niet (direct) meeverzekerd: - • de medewerker heeft een afstandsverklaring ondertekend; - • de medewerker is op de ingangsdatum van de module arbeidsongeschikt. Of was dat in de vier weken voor de ingangsdatum van deze module. Hij wordt pas meeverzekerd als hij vier weken achter elkaar volledig arbeidsgeschikt is; - • de medewerker ontvangt op de ingangsdatum van de verzekering een WAO- of WIA-uitkering; - • de medewerker is korter dan vier weken geleden door UWV arbeidsongeschikt verklaard voor minder dan: - dan o 35% in het geval van een WGA-uitkering; - o 15% in het geval van een WAO-uitkering; Deze medewerker wordt meeverzekerd als hij vier weken achter elkaar minder dan 35%, respectievelijk 15% arbeidsongeschikt is. Daarbij maakt het niet uit of de arbeidsongeschiktheid uit dezelfde of uit een andere oorzaak komt. Voor nieuwe medewerkers geldt dat zij niet (direct) worden meeverzekerd als een van bovengenoemde situaties zich voordoet op de datum van indiensttreding.

Uw medewerkersbestand actueel houden. Het is belangrijk dat we altijd de meest actuele informatie over uw medewerkers hebben. In hoofdstuk 5 van de algemene voorwaarden leest u welke wijzigingen in uw medewerkersbestand u aan ons doorgeeft. In dit hoofdstuk leest u welke medewerkers niet (direct) verzekerd kunnen worden. Ook beschrijven we wat de gevolgen zijn als u wijzigingen of andere informatie niet (op tijd) aan ons doorgeeft. In de volgende gevallen is een medewerker niet (direct) meeverzekerd: - • de medewerker heeft een afstandsverklaring ondertekend; - • de medewerker is op de ingangsdatum van de module arbeidsongeschikt. Of was dat in de vier weken voor de ingangsdatum van deze module. Hij wordt pas meeverzekerd als hij vier weken achter elkaar volledig arbeidsgeschikt is; - • de medewerker ontvangt op de ingangsdatum van de verzekering een WAO- of WIA-uitkering; - • de medewerker is korter dan vier weken geleden door UWV arbeidsongeschikt verklaard voor minder dan: dan - 35% in het geval van een WGA-uitkering; - 15% in het geval van een WAO-uitkering; . Deze medewerker wordt meeverzekerd als hij vier weken achter elkaar minder dan 35%, respectievelijk 15% arbeidsongeschikt is. Daarbij maakt het niet uit of de arbeidsongeschiktheid uit dezelfde of uit een andere oorzaak komt. Voor nieuwe medewerkers geldt dat zij niet (direct) worden meeverzekerd als een van bovengenoemde situaties zich voordoet op de datum van indiensttreding.

Uw medewerkersbestand actueel houden. Het is belangrijk dat we altijd de meest actuele informatie over uw medewerkers hebben. In hoofdstuk 5 van de algemene voorwaarden leest u welke wijzigingen in uw medewerkersbestand u aan ons doorgeeft. In dit hoofdstuk leest u welke medewerkers niet (direct) verzekerd kunnen worden. Ook beschrijven we wat de gevolgen zijn als u wijzigingen of andere informatie niet (op tijd) aan ons doorgeeft. In de volgende gevallen is een medewerker niet (direct) meeverzekerd: - ▪ de medewerker heeft een afstandsverklaring ondertekend; - ▪ de medewerker is op de ingangsdatum van de module arbeidsongeschikt. Of was dat in de vier weken voor de ingangsdatum van deze module. Hij wordt pas meeverzekerd als hij vier weken achter elkaar volledig arbeidsgeschikt is; - ▪ de medewerker ontvangt op de ingangsdatum van de verzekering een WAO- of WIA-uitkering; - ▪ de medewerker is korter dan vier weken geleden door UWV arbeidsongeschikt verklaard voor minder dan: - ▪ 35% in het geval van een WGA-uitkering; - ▪ 15% in het geval van een WAO-uitkering; Deze medewerker wordt meeverzekerd als hij vier weken achter elkaar minder dan 35%, respectievelijk 15% arbeidsongeschikt is. Daarbij maakt het niet uit of de arbeidsongeschiktheid uit dezelfde of uit een andere oorzaak komt. Voor nieuwe medewerkers geldt dat zij niet (direct) worden meeverzekerd als een van bovengenoemde situaties zich voordoet op de datum van indiensttreding.

Uw medewerkersbestand actueel houden. Het is belangrijk dat we altijd de meest actuele informatie over uw medewerkers hebben. In hoofdstuk 5 van de algemene voorwaarden leest u welke wijzigingen in uw medewerkersbestand u aan ons doorgeeft. In dit hoofdstuk leest u welke medewerkers niet (direct) verzekerd kunnen worden. Ook beschrijven we wat de gevolgen zijn als u wijzigingen of andere informatie niet (op tijd) aan ons doorgeeft. In de volgende gevallen is een medewerker niet (direct) meeverzekerd: - ‐ de medewerker heeft een afstandsverklaring ondertekend; - ‐ de medewerker is op de ingangsdatum van de module of datum indiensttreding arbeidsongeschikt. Of was dat in de vier weken voor de ingangsdatum van deze module. Hij wordt pas meeverzekerd als hij vier weken achter elkaar volledig arbeidsgeschikt is; - ‐ de medewerker ontvangt op de ingangsdatum van de verzekering module een WAO- WAO‐ of WIA-uitkeringWIA‐uitkering; - ‐ de medewerker is korter dan vier weken geleden door UWV arbeidsongeschikt verklaard voor minder dan: - ‐ 35% in het geval van een WGA-uitkeringWGA‐uitkering; - ‐ 15% in het geval van een WAO-uitkeringWAO‐uitkering; Deze medewerker wordt meeverzekerd als hij vier weken achter elkaar minder dan 35%, respectievelijk 15% arbeidsongeschikt is. Daarbij maakt het niet uit of de arbeidsongeschiktheid uit dezelfde of uit een andere oorzaak komt. Voor nieuwe medewerkers geldt dat zij niet (direct) worden meeverzekerd als een van bovengenoemde situaties zich voordoet op de datum van indiensttreding.

Uw medewerkersbestand actueel houden. Het is belangrijk dat we altijd de meest actuele informatie over uw medewerkers hebben. In hoofdstuk 5 van de algemene voorwaarden leest u welke wijzigingen in uw medewerkersbestand u aan ons doorgeeft. In dit hoofdstuk leest u welke medewerkers niet (direct) verzekerd kunnen worden. Ook beschrijven we wat de gevolgen zijn als u wijzigingen of andere informatie niet (op tijd) aan ons doorgeeft. In de volgende gevallen is een medewerker niet (direct) meeverzekerd: - de medewerker heeft een afstandsverklaring ondertekend; - de medewerker is op de ingangsdatum van de module of datum indiensttreding arbeidsongeschikt. Of was dat in de vier weken voor de ingangsdatum van deze module. Hij wordt pas meeverzekerd als hij vier weken achter elkaar volledig arbeidsgeschikt is; - de medewerker ontvangt op de ingangsdatum van de verzekering module een WAO- of WIA-uitkering; - de medewerker is korter dan vier weken geleden door UWV arbeidsongeschikt verklaard voor minder dan: - 35% in het geval van een WGA-uitkering; - 15% in het geval van een WAO-uitkering; Deze medewerker wordt meeverzekerd als hij vier weken achter elkaar minder dan 35%, respectievelijk 15% arbeidsongeschikt is. Daarbij maakt het niet uit of de arbeidsongeschiktheid uit dezelfde of uit een andere oorzaak komt. Voor nieuwe medewerkers geldt dat zij niet (direct) worden meeverzekerd als een van bovengenoemde situaties zich voordoet op de datum van indiensttreding.