Vakantiebesteding en het sparen van vakantiedagen a. De toegekende vakantiedagen dienen in principe in het betreffende vakantiejaar te worden opgenomen. Vakantiedagen, welke dan echter niet kunnen worden genoten, zullen worden opgenomen in het daaropvolgende vakantiejaar, dan wel – binnen de wettelijke kaders- worden gespaard, in onderling overleg tussen werkgever en medewerker. Kan de vakantie niet worden genoten wegens arbeidsongeschiktheid van de medewerker, dan zal de opneming zo mogelijk geschieden in het vakantiejaar, waarin het werk wordt hervat. Ten aanzien van het opnemen en het splitsen van vakantiedagen worden met inachtneming van het bepaalde onder a., door werkgever intern nadere regels gesteld. Over het opnemen van individuele vakantiedagen moet tijdig overleg worden gepleegd met de directe chef. Over het opnemen van vakantiedagen over een aaneengesloten periode van meer dan drie weken dient tenminste een half jaar van te voren met de direct leidinggevende te worden overlegd.
b. Wanneer naar het oordeel van werkgever het belang van de onderneming zulks eist, kan werkgever na overleg met de medewerker een door hem vastgestelde vakantie wijzigen. De schade welke de medewerker door deze wijziging lijdt, wordt door werkgever vergoed. Medewerker en werkgever hebben een gezamenlijke verantwoordelijkheid voor het behoud en zo mogelijk het vergroten van de inzetbaarheid van de medewerker binnen en indien noodzakelijk ook buiten de onderneming. Inzetbaar is de medewerker die beschikt over de op de arbeidsmarkt verlangde kennis, vaardigheden en werkhouding voor werk van een met zijn huidige functie overeenkomstig niveau. De medewerker zal zich inspannen om maatregelen te nemen (o.m. door het volgen van opleidingen) om zijn inzetbaarheid te waarborgen of te vergroten. Werkgever rekent het tot zijn verantwoordelijkheid tenminste eenmaal per jaar stil te staan bij de ontwikkeling in het functioneren en de inzetbaarheid van de medewerker. Werkgever geeft daarbij speciale aandacht aan oudere medewerkers en aan medewerkers in de laagste functiegroepen met een mogelijke achterstandspositie. Werkgever zal medewerkers concreet ondersteunen door het geven van adviezen en het bieden van faciliteiten, zoals het verstrekken van studiedagen op kosten van werkgever (bijvoorbeeld bij een studie die zich over een geheel studiejaar uitstrekt 4 studiedagen), een en ander in overleg met werkgever. Het faciliteren van (extern) loopbaanadvies op kosten van werkgever, zal nadrukkelijk in het personeelsbeleid worden opgenome...
