Opnemen van vakantiedagen Voorbeeldclausules

Opnemen van vakantiedagen. 1. Je werkgever stelt je vakantiedagen en -duur vast 2. Je werkgever wijst vakantiedagen schriftelijk toe of af 3. Je moet ieder jaar minimaal het aantal wettelijke vakantiedagen opnemen 4. Je hebt recht op 3 weken aaneengesloten vakantie a. Je moet ieder jaar minimaal 2 weken aaneengesloten vakantie opnemen. b. Je mag meer dan 3 weken aaneengesloten vakantie opnemen. Dit mag tussen 1 januari en 30 juni, of tussen 7 september en 30 november. 5. Als je arbeidsongeschikt bent en vakantie wilt nemen 6. Zo vraag je vakantiedagen aan a. Vraag je 1 vakantiedag aan? Xxx moet je werkgever je binnen 7 dagen schriftelijk laten weten of dit goed is. Is dit niet goed? Dan moet hij de reden hiervoor geven. Laat hij je dit niet binnen 7 dagen weten? Dan mag je deze vakantiedag opnemen. b. Vraag je een meerdaagse vakantie aan? Dan moet je werkgever je binnen 1 maand schriftelijk laten weten of dit goed is. Is dit niet goed? Dan moet hij de reden hiervoor geven. Laat hij je dit niet binnen 1 maand weten? Dan mag je deze vakantiedagen opnemen. c. Heb je voor 1 januari vakantie aangevraagd voor de daaropvolgende zomerperiode (tussen 30 april en 1 oktober)? Xxx moet je werkgever je voor 31 januari schriftelijk laten weten of dit goed is. Is dit niet goed? Dan moet hij de reden hiervoor geven. Laat hij je dit niet voor 1 februari weten? Dan mag je deze vakantie opnemen. d. Bij de toekenning van vakantiedagen houd je werkgever - als dat nodig is - ook rekening met de toekenning of afwijzing van eerdere vakantie-aanvragen. Dit kan bijvoorbeeld met een puntensysteem. Als bijlage 7 is een voorbeeldregeling hiervoor opgenomen. 7. Dit geldt voor niet opgenomen vakantiedagen a. Je vakantiedagen vervallen 5 jaar na de laatste dag van het kalenderjaar waarin je de dagen hebt opgebouwd. Dit geldt zowel voor je wettelijke als bovenwettelijke vakantiedagen. Voor de wettelijke vakantiedagen wordt hier afgeweken van de wet. b. Heb je niet alle vakantiedagen in een jaar opgenomen? Dan bepaalt je werkgever de waarde van deze vakantiedagen aan het einde van het jaar. De waarde van deze vakantiedagen groeit niet mee met je loonontwikkeling. Dit betekent: stijgt je loon volgens artikel 37? Of krijg je een periodieke loonverhoging? Dan daalt het aantal vakantiedagen (in tijd) evenredig.

Opnemen van vakantiedagen. De werknemer mag niet al zijn vakantiedagen naar eigen inzicht gebruiken. • Hij bewaart er voldoende om jaarlijks 3 weken achter elkaar vrij te zijn. Meestal in de periode van de bouwvakvakantie. • Van maximaal 4 vakantiedagen bepaalt de werkgever wanneer hij ze laat opnemen. De OR (of personeelsvertegenwoordiging) moet instemmen met de data van zijn keuze. Deze verplichte vrije dagen worden tijdig bekendgemaakt. • Alleen in bedrijven waar de ATV vrij opneembaar is, mag de werkgever van maximaal 7 vakantiedagen bepalen wanneer hij ze laat opnemen. Op ten minste 3 daarvan heeft de bouw collectief vrij. Ook hier geldt dat de OR of personeelsvertegenwoordiging moet instemmen met de selectie van die verplichte vrije dagen.

Opnemen van vakantiedagen. I De werknemer heeft recht op een aaneengesloten vakantie van 15 werkdagen (derhalve 23 kalenderdagen) welke in principe dienen te vallen in 3 kalenderweken. Deze vakantiedagen kunnen in overleg met de werkgever gedurende het gehele vakantiejaar worden opgenomen echter tot het maximum aantal van toepassing zijnde vakantiedagen voor dat jaar. Bij tussentijdse beëindiging van het dienstverband wordt een eventueel negatief saldo vakantiedagen verrekend met de laatste betalingsperiode. Vaststelling van de aaneengesloten vakantie geschiedt in overleg tussen de werknemer en de directe chef. Een verzoek tot het opnemen van een aaneengesloten vakantie van een week of langer dient op een zodanig tijdstip ingediend te worden dat werkgever in staat wordt gesteld de goede voortgang van de bedrijfswerkzaamheden te regelen. Er mag binnen twee weken na de aanvraag een reactie worden verwacht, indien de directe chef ook in de gelegenheid is geweest om binnen deze reactietermijn de voortgang van het werk te afstemmen met het team. De resterende dagen kunnen als snipperdagen worden opgenomen. Snipperdagen kunnen worden opgenomen in gehele of halve werkdagen, dan wel in een blok van 2 uur. Aanvragen volgens de interne registratie worden toegekend, tenzij de werkgever binnen twee weken in de interne registratie dringende bezwaren kenbaar maakt. Het opnemen van snipperdagen dient, behoudens onvoorziene situaties, tenminste 3 dagen van tevoren aangevraagd te worden bij de directe chef. De werkgever kan, in overleg met de personeelsvertegenwoordiging, per jaar ten hoogste twee verplichte snipperdagen aanwijzen. Deze dagen zullen vóór 1 januari van het betreffende vakantiejaar worden vastgesteld. Tot snipperdagen worden niet gerekend de algemeen erkende en christelijke feestdagen als genoemd in artikel 8f. Werknemer kan per jaar maximaal 15 vakantiedagen kopen. Werknemer kan per jaar alle bovenwettelijke vakantiedagen (voor een fulltimer: alle dagen die op jaarbasis boven de 20 dagen uitgaan) verkopen. Vakantierechten welke niet zijn opgenomen voor het tijdstip, liggend vijf jaar na datum waarop deze zijn verworven, vervallen. Voor toepassing van deze bepaling wordt de aanspraak op vakantierechten geacht van betaalperiode tot betaalperiode te zijn verkregen. De werkgever zal in voorkomende gevallen trachten werknemer tijdig van het vervallen van vakantiedagen op de hoogte te stellen. Bij beëindiging van het dienstverband worden de resterende vakantiedagen uitbetaald of worden tev...

Opnemen van vakantiedagen. Een gedeelte van de vakantiedagen moet aaneengesloten worden opgenomen. Voor voltijdwerknemers geldt dat voor 15 van de 25 dagen. De overige vakantie- dagen zijn in te zetten als snipperdagen. De werkgever mag per jaar maximaal vijf dagen aanwijzen als een verplichte vrije dag (collectieve snipperdag). De resterende vijf dagen zijn vrij op te nemen. Na vijf jaar vervallen niet opgenomen bovenwettelijke vakantiedagen. Alle vakantiedagen (zowel de aaneengesloten vakantie als incidentele snipper- dagen) worden opgenomen na overleg met de werkgever. Het is de bedoeling dat de werknemer de vakantiedagen opneemt in het jaar waarin ze worden opgebouwd.

Opnemen van vakantiedagen a. De werkgever stelt de vakantiedagen vast na overleg met de werknemer. Opname van vakantiedagen geschiedt tenminste éénmaal per jaar voor een aaneengesloten periode van minimaal 15 werkdagen, tenzij anders wordt overeengekomen. De overige dagen kunnen ook in halve dagen worden opgenomen. b. De werknemer dient de vakantiedagen zoveel mogelijk op te nemen in het jaar waarin zij worden verworven. De werkgever zal de werknemer daartoe zoveel mogelijk in de gelegenheid stellen. Werkgever en werknemer maken afspraken over de besteding van de niet opgenomen bovenwettelijke vakantiedagen, ter voorkoming van de opbouw van verlofstuwmeren. Aan het einde van een kalenderjaar mag maximaal tweemaal de werkweek aan vakantiedagen worden meegenomen naar een daaropvolgend jaar. Uitzonderingen hierop kunnen in overleg met de leidinggevende en met toestemming van HR worden gemaakt. Vakantiedagen die niet zijn opgenomen vóór 1 april van het daaropvolgende kalenderjaar, kunnen door de werkgever worden vastgesteld. c. In geval een werknemer tijdens (langdurige) ziekte op vakantie wil, moet hiertoe een aanvraag worden gedaan bij werkgever die in voorkomende situaties de bedrijfsarts zal consulteren. Indien akkoord wordt gegeven, zal werknemer voor de vakantie gebruikmaken van de toegekende vakantierechten.

Opnemen van vakantiedagen. De opname van de vakantiedagen geschiedt in overleg met de leidinggevenden en kan alleen als het bedrijfsbelang zich hiertegen niet verzet. Het recht op vakantiedagen wordt in uren weergegeven. Bij het opnemen van vakantie- en snipperdagen zal het aantal geroosterde uren van de dagen waarop vrij is genomen, van het saldo worden afgeschreven.

Opnemen van vakantiedagen a. Vakantiedagen kunnen in overleg met de werkgever worden opgenomen in het vakantiejaar dat ze zijn verdiend. b. De werkgever is verplicht de leerling de mogelijkheid te geven het tegoed aan vakantiedagen tijdens de duur van het dienstver- band op te nemen. c. De werkgever is verplicht aan de Mohammedaanse werknemer op zijn verzoek in verband met het eind van de Ramadan opname van een vakantiedag toe te staan, tenzij de bedrijfsomstandig- heden dit verhinderen. d. Indien de werknemer zijn vakantiedagen niet heeft opgenomen voor 31 mei, volgend op het einde van het vakantiejaar waarin ze zijn verdiend, stelt de werkgever de data voor deze vakantieda- gen vast. e. Toepassing C-regeling Met in achtneming van het bepaalde in artikel 3 van deze CAO kan in het kader van de C-regeling in afwijking van het bepaalde in dit lid worden afgesproken dat het mogelijk is dat een aantal bovenwettelijk opgebouwde vakantiedagen kan worden opge- spaard.

Opnemen van vakantiedagen. 1. Je werkgever stelt je vakantiedagen en -duur vast 2. Je werkgever wijst vakantiedagen schriftelijk toe of af 3. Je moet ieder jaar minimaal het aantal wettelijke vakantiedagen opnemen 4. Je hebt recht op 3 weken aaneengesloten vakantie a. Je moet ieder jaar minimaal 2 weken aaneengesloten vakantie opnemen.

Opnemen van vakantiedagen. 12.1 Werknemer is verplicht éénmaal per jaar een aangesloten vakantie te nemen van tenminste tien werkdagen. 12.2 Werknemer vraagt een maand vooraf bij werkgever verlof om vakantierechten op te nemen. 12.3 Opgenomen vakantie wordt op de verlofkaart genoteerd.

Opnemen van vakantiedagen. De werkgever stelt de vakantiedagen vast na overleg met de werknemer. Een verzoek van een werknemer, niet zijnde een oproepkracht tot opnemen van vakantiedagen op de dagen tussen 26 december en 1 januari en op de dag na Hemelvaartsdag zal altijd gehonoreerd worden wanneer het verzoek ten minste 4 weken van tevoren is ingediend. Indien nodig zal werkgever de bedrijfsvoering hiertoe aanpassen.