Common use of Vakbondsfaciliteiten Clause in Contracts

Vakbondsfaciliteiten. De werkgeversverenigingen erkennen dat het functioneren van de vakorganisaties afhankelijk is van de mate waarin de leden betrokken zijn in het werk van de vakorganisaties met betrekking tot de ondernemingen. Vakorganisaties kunnen een verzoek indienen bij werkgever om het publicatiebord te gebruiken. Na goedkeuring van de werkgever krijgen vakorganisaties het gebruik van (een daarvoor beschikbaar gemaakt) publicatiebord voor: - mededelingen van zakelijke en informatieve aard; - bekendmaken van de namen van vertegenwoordigers en kaderleden; - aankondigen van vergaderingen van werknemersorganisaties, waarbij ook andere belangstellenden kunnen worden uitgenodigd; - publicatie van beknopte verslagen van deze vergaderingen. De werkgeversdelegatie zal de achterban aansporen deze verzoeken maximaal te honoreren. Na goedkeuring en implementatie behoudt werkgever zich het recht voor om publicaties die anoniem of niet zakelijk en informatief zijn onmiddellijk van de publicatieborden te verwijderen. Vakorganisaties kunnen een verzoek indienen bij werkgever om één keer per jaar te beschikken over een ruimte voor reguliere ledenbijeenkomsten en voor het onderhouden van contacten met vakbondsleden en overige medewerkers. Hiervoor is goedkeuring nodig van de werkgever. De werkgeversdelegatie zal de achterban aansporen deze verzoeken maximaal te honoreren. Deze faciliteit vervalt direct ingeval en voor de duur van actie(dreiging) en/of een ultimatum. Vergaderruimte wordt in beginsel buiten of aansluitend aan de normale kantoortijden beschikbaar gesteld. Voor reservering van vergaderruimte moet tijdig een verzoek worden ingediend bij de werkgever. De werkgever zal, wanneer naar zijn oordeel de werkzaamheden dit toelaten, de werknemer op verzoek van zijn vakvereniging verzuim met behoud van salaris toestaan voor het deelnemen aan door de vakverenigingen te geven vormings- en scholingsbijeenkomsten, alsmede voor het als afgevaardigde deelnemen aan de statutair voorgeschreven bijeenkomsten van in de statuten van de vakvereniging voorziene organen. De werknemer die een andere door vakorganisaties georganiseerde bijeenkomsten bijwoont, doet dit in zijn eigen tijd. Van de vakorganisaties wordt verwacht dat zij bijeenkomsten zodanig inplannen of faciliteren, dat bijwoning in eigen tijd mogelijk is. De faciliteiten voor kaderleden die deelnemen aan het cao-overleg zijn naar analogie van artikel 18 van de wet op de ondernemingsraad.

Vakbondsfaciliteiten. 1. De werkgeversverenigingen erkennen dat het functioneren werkgever zal op verzoek van één of meer vakorganisaties partij bij de vakorganisaties afhankelijk is van cao, publicatieborden op de mate waarin de leden betrokken zijn in het werk van de vakorganisaties met betrekking tot de ondernemingen. Vakorganisaties kunnen een verzoek indienen bij werkgever om het publicatiebord te gebruiken. Na goedkeuring van de werkgever krijgen vakorganisaties het gebruik van (een daarvoor beschikbaar gemaakt) publicatiebord daartoe bestemde plaatsen ter beschikking stellen voor: - het doen van mededelingen van zakelijke en informatieve aardaard ten aanzien van de eigen onderneming of de eigen bedrijfstak; - bekendmaken het bekend maken van de namen van vertegenwoordigers en kaderledende in het rayon werkzame bestuurders van de vakorganisaties; - het aankondigen van vergaderingen van werknemersorganisaties, waarbij ook andere belangstellenden kunnen worden uitgenodigdde vakorganisaties; - publicatie de kandidaatstelling van beknopte verslagen van deze vergaderingen. De werkgeversdelegatie zal de achterban aansporen deze verzoeken maximaal te honoreren. Na goedkeuring en implementatie behoudt werkgever zich het recht voor om publicaties die anoniem of niet zakelijk en informatief zijn onmiddellijk leden van de publicatieborden Ondernemingsraad. Een exemplaar van de te verwijderenpubliceren berichten en mededelingen wordt vooraf ter kennis van de werkgever gebracht. Vakorganisaties kunnen een In bijzondere omstandigheden, wanneer het bedrijfsbelang dit naar het oordeel van de werkgever vordert, kan het verlenen van faciliteiten worden opgeschort. Dit zal niet geschieden dan na tijdige voorafgaande kennisgeving aan de betrokken vakorganisaties. Indien er verschil van inzicht rijst over de wijze van toekenning en gebruikmaking van faciliteiten in de onderneming en de daarbij gemaakte afspraken, kan ieder der betrokken partijen dit verschil van inzicht onderwerpen aan het oordeel van het GORecreatie en daarbij het verzoek indienen bij werkgever doen om één keer per jaar goede diensten te beschikken over een ruimte voor reguliere ledenbijeenkomsten verlenen. In overleg met de bedrijfsleiding kan vergaderruimte binnen de onderneming ten behoeve van vergadering en voor in het algemeen ten behoeve van het onderhouden van contacten met vakbondsleden en overige medewerkers. Hiervoor is goedkeuring nodig leden van de werkgevervakorganisaties, beschikbaar worden gesteld. De werkgeversdelegatie Het gebruik van deze vergaderruimte geschiedt in beginsel buiten de normale werktijden, op basis van een tijdig ingediende aanvraag bij de bedrijfsleiding. 2. Indien de werknemer daar schriftelijk om verzoekt, zal de achterban aansporen werkgever de door de werknemer betaalde jaarcontributie aan de bij deze verzoeken maximaal te honorerencao betrokken vakbonden eenmaal per jaar met hem verrekenen onder gelijktijdige verlaging van het brutoloon met het zelfde bedrag. Deze verplichting van de werkgever geldt alleen indien: a. de werknemer een bewijs van betaling van de contributie aan de werkgever overlegt; b. de werknemer voor de uitvoering van de verplichting eventueel verder benodigde informatie verstrekt. Deze faciliteit vervalt direct ingeval en voor de duur van actie(dreiging) en/of een ultimatum. Vergaderruimte wordt in beginsel buiten of aansluitend aan de normale kantoortijden beschikbaar gesteld. Voor reservering van vergaderruimte moet tijdig een verzoek worden ingediend bij de werkgever. De werkgever zal, wanneer naar zijn oordeel de werkzaamheden zodra dit toelaten, de werknemer op verzoek van zijn vakvereniging verzuim met behoud van salaris toestaan voor het deelnemen aan door de vakverenigingen te geven vormings- en scholingsbijeenkomsten, alsmede voor het als afgevaardigde deelnemen aan de statutair voorgeschreven bijeenkomsten van in de statuten van de vakvereniging voorziene organen. De werknemer die een andere door vakorganisaties georganiseerde bijeenkomsten bijwoont, doet dit in zijn eigen tijd. Van de vakorganisaties wordt verwacht dat zij bijeenkomsten zodanig inplannen of faciliteren, dat bijwoning in eigen tijd wettelijk niet meer mogelijk is. De faciliteiten voor kaderleden die deelnemen aan het cao-overleg zijn naar analogie van artikel 18 van de wet op de ondernemingsraad.

Vakbondsfaciliteiten. 1. De werkgeversverenigingen erkennen dat het functioneren werkgever zal op verzoek van één of meer vakbonden partij bij de vakorganisaties afhankelijk is van cao, publicatieborden op de mate waarin de leden betrokken zijn in het werk van de vakorganisaties met betrekking tot de ondernemingen. Vakorganisaties kunnen een verzoek indienen bij werkgever om het publicatiebord te gebruiken. Na goedkeuring van de werkgever krijgen vakorganisaties het gebruik van (een daarvoor beschikbaar gemaakt) publicatiebord daartoe bestemde plaatsen ter beschikking stellen voor: - het doen van mededelingen van zakelijke en informatieve aardaard ten aanzien van de eigen onderneming of de eigen bedrijfstak; - bekendmaken het bekend maken van de namen van vertegenwoordigers en kaderledende in het rayon werkzame bestuurders van de vakbonden; - het aankondigen van vergaderingen van werknemersorganisaties, waarbij ook andere belangstellenden kunnen worden uitgenodigdde vakbonden; - publicatie de kandidaatstelling van beknopte verslagen van deze vergaderingen. De werkgeversdelegatie zal de achterban aansporen deze verzoeken maximaal te honoreren. Na goedkeuring en implementatie behoudt werkgever zich het recht voor om publicaties die anoniem of niet zakelijk en informatief zijn onmiddellijk leden van de publicatieborden Ondernemingsraad. Een exemplaar van de te verwijderenpubliceren berichten en mededelingen wordt vooraf ter kennis van de werkgever gebracht. Vakorganisaties kunnen een In bijzondere omstandigheden, wanneer het bedrijfsbelang dit naar het oordeel van de werkgever vordert, kan het verlenen van faciliteiten worden opgeschort. Dit zal niet geschieden dan na tijdige voorafgaande kennisgeving aan de betrok- ken vakbonden. Indien er verschil van inzicht rijst over de wijze van toekenning en gebruikmaking van faciliteiten in de onderneming en de daarbij gemaakte afspraken, kan ieder der betrokken partijen dit verschil van inzicht onderwerpen aan het oordeel van het GORecreatie en daarbij het verzoek indienen bij werkgever doen om één keer per jaar goede diensten te beschikken over een ruimte voor reguliere ledenbijeenkomsten verlenen. In overleg met de bedrijfsleiding kan vergaderruimte binnen de onderneming ten behoeve van vergadering en voor in het algemeen ten behoeve van het onderhouden van contacten met vakbondsleden en overige medewerkers. Hiervoor is goedkeuring nodig leden van de werkgevervakbonden, beschikbaar worden gesteld. De werkgeversdelegatie Het gebruik van deze vergaderruimte geschiedt in beginsel buiten de normale werk- tijden, op basis van een tijdig ingediende aanvraag bij de bedrijfsleiding. 2. Indien de werknemer daar schriftelijk om verzoekt, zal de achterban aansporen werkgever de door de werknemer betaalde jaarcontributie aan de bij deze verzoeken maximaal te honorerencao betrokken vakbonden eenmaal per jaar met hem verrekenen onder gelijktijdige verlaging van het brutoloon met het zelfde bedrag. Deze verplichting van de werkgever geldt alleen indien: a. de werknemer een bewijs van betaling van de contributie aan de werkgever overlegt; b. de werknemer voor de uitvoering van de verplichting eventueel verder benodigde informatie verstrekt. Deze faciliteit vervalt direct ingeval en voor de duur van actie(dreiging) en/of een ultimatum. Vergaderruimte wordt in beginsel buiten of aansluitend aan de normale kantoortijden beschikbaar gesteld. Voor reservering van vergaderruimte moet tijdig een verzoek worden ingediend bij de werkgever. De werkgever zal, wanneer naar zijn oordeel de werkzaamheden zodra dit toelaten, de werknemer op verzoek van zijn vakvereniging verzuim met behoud van salaris toestaan voor het deelnemen aan door de vakverenigingen te geven vormings- en scholingsbijeenkomsten, alsmede voor het als afgevaardigde deelnemen aan de statutair voorgeschreven bijeenkomsten van in de statuten van de vakvereniging voorziene organen. De werknemer die een andere door vakorganisaties georganiseerde bijeenkomsten bijwoont, doet dit in zijn eigen tijd. Van de vakorganisaties wordt verwacht dat zij bijeenkomsten zodanig inplannen of faciliteren, dat bijwoning in eigen tijd wettelijk niet meer mogelijk is. De faciliteiten voor kaderleden die deelnemen aan het cao-overleg zijn naar analogie van artikel 18 van de wet op de ondernemingsraad.

Vakbondsfaciliteiten. 1. De werkgeversverenigingen erkennen dat het functioneren werkgever zal op verzoek van één of meer vakbonden partij bij de vakorganisaties afhankelijk is van cao, publicatieborden op de mate waarin de leden betrokken zijn in het werk van de vakorganisaties met betrekking tot de ondernemingen. Vakorganisaties kunnen een verzoek indienen bij werkgever om het publicatiebord te gebruiken. Na goedkeuring van de werkgever krijgen vakorganisaties het gebruik van (een daarvoor beschikbaar gemaakt) publicatiebord daartoe bestemde plaatsen ter beschikking stellen voor: - het doen van mededelingen van zakelijke en informatieve aardaard ten aanzien van de eigen onderneming of de eigen bedrijfstak; - bekendmaken het bekend maken van de namen van vertegenwoordigers en kaderledende in het rayon werkzame bestuurders van de vakbonden; - het aankondigen van vergaderingen van werknemersorganisaties, waarbij ook andere belangstellenden kunnen worden uitgenodigdde vakbonden; - publicatie de kandidaatstelling van beknopte verslagen van deze vergaderingen. De werkgeversdelegatie zal de achterban aansporen deze verzoeken maximaal te honoreren. Na goedkeuring en implementatie behoudt werkgever zich het recht voor om publicaties die anoniem of niet zakelijk en informatief zijn onmiddellijk leden van de publicatieborden Ondernemingsraad. Een exemplaar van de te verwijderenpubliceren berichten en mededelingen wordt vooraf ter kennis van de werkgever gebracht. Vakorganisaties kunnen een In bijzondere omstandigheden, wanneer het bedrijfsbelang dit naar het oordeel van de werkgever vordert, kan het verlenen van faciliteiten worden opgeschort. Dit zal niet geschieden dan na tijdige voorafgaande kennisgeving aan de betrokken vakbonden. Indien er verschil van inzicht rijst over de wijze van toekenning en gebruikmaking van faciliteiten in de onderneming en de daarbij gemaakte afspraken, kan ieder der betrokken partijen dit verschil van inzicht onderwerpen aan het oordeel van KIKK recreatie en daarbij het verzoek indienen bij werkgever doen om één keer per jaar goede diensten te beschikken over een ruimte voor reguliere ledenbijeenkomsten verlenen. In overleg met de bedrijfsleiding kan vergaderruimte binnen de onderneming ten behoeve van vergadering en voor in het algemeen ten behoeve van het onderhouden van contacten met vakbondsleden en overige medewerkers. Hiervoor is goedkeuring nodig leden van de werkgevervakbonden, beschikbaar worden gesteld. De werkgeversdelegatie Het gebruik van deze vergaderruimte geschiedt in beginsel buiten de normale werktijden, op basis van een tijdig ingediende aanvraag bij de bedrijfsleiding. 2. Indien de werknemer daar schriftelijk om verzoekt, zal de achterban aansporen werkgever de door de werknemer betaalde jaarcontributie aan de bij deze verzoeken maximaal te honorerencao betrokken vakbonden eenmaal per jaar binnen de werkkostenregeling met hem verrekenen onder gelijktijdige verlaging van het brutoloon met het zelfde bedrag. Deze verplichting van de werkgever geldt alleen indien: a. de werknemer een bewijs van betaling van de contributie aan de werkgever overlegt; b. de werknemer voor de uitvoering van de verplichting eventueel verder benodigde informatie verstrekt. Deze faciliteit vervalt direct ingeval en voor de duur van actie(dreiging) en/of een ultimatum. Vergaderruimte wordt in beginsel buiten of aansluitend aan de normale kantoortijden beschikbaar gesteld. Voor reservering van vergaderruimte moet tijdig een verzoek worden ingediend bij de werkgever. De werkgever zal, wanneer naar zijn oordeel de werkzaamheden zodra dit toelaten, de werknemer op verzoek van zijn vakvereniging verzuim met behoud van salaris toestaan voor het deelnemen aan door de vakverenigingen te geven vormings- en scholingsbijeenkomsten, alsmede voor het als afgevaardigde deelnemen aan de statutair voorgeschreven bijeenkomsten van in de statuten van de vakvereniging voorziene organen. De werknemer die een andere door vakorganisaties georganiseerde bijeenkomsten bijwoont, doet dit in zijn eigen tijd. Van de vakorganisaties wordt verwacht dat zij bijeenkomsten zodanig inplannen of faciliteren, dat bijwoning in eigen tijd wettelijk niet meer mogelijk is. De faciliteiten voor kaderleden die deelnemen aan het cao-overleg zijn naar analogie van artikel 18 van de wet op de ondernemingsraad.

Vakbondsfaciliteiten. De werkgeversverenigingen erkennen dat het functioneren van 1. Indien de vakorganisaties afhankelijk is van vakbonden daartoe de mate waarin de leden betrokken zijn in het werk van de vakorganisaties met betrekking tot de ondernemingen. Vakorganisaties kunnen een verzoek indienen bij werkgever om het publicatiebord wens te gebruiken. Na goedkeuring van kennen geven, zal de werkgever krijgen vakorganisaties het gebruik ten behoeve van (een daarvoor beschikbaar gemaakt) publicatiebord voor: - mededelingen van zakelijke en informatieve aard; - bekendmaken van de namen van vertegenwoordigers en kaderleden; - aankondigen van vergaderingen van werknemersorganisaties, waarbij ook andere belangstellenden kunnen worden uitgenodigd; - publicatie van beknopte verslagen van deze vergaderingen. De werkgeversdelegatie zal de achterban aansporen deze verzoeken maximaal te honoreren. Na goedkeuring en implementatie behoudt werkgever zich het recht voor om publicaties die anoniem of niet zakelijk en informatief zijn onmiddellijk van de publicatieborden te verwijderen. Vakorganisaties kunnen een verzoek indienen bij werkgever om één keer per jaar te beschikken over een ruimte voor reguliere ledenbijeenkomsten en voor het onderhouden door de vakbonden van contacten met vakbondsleden en overige medewerkershun leden, in de onderneming faciliteiten verlenen. 2. Hiervoor is goedkeuring nodig In het sub 1 genoemde geval zullen deze faciliteiten kunnen bestaan uit: − het toestaan dat op de publicatieborden in overleg met de directie de vakbonden mededelingen aan het personeel kunnen doen; − vrijaf met xxxxxx xxx xxxx aan kaderleden van de vakbonden op verzoek van de vakbonden en voorzover het bedrijfsbelang het toelaat voor het bijwonen van voor hen bestemde bijeenkomsten van de vakbonden over bedrijfsaangelegenheden; − het door de werkgever, afhankelijk van de omstandigheden en de strekking van de vergadering en als regel buiten bedrijfstijd, ten behoeve van het eigen personeel bedrijfsruimte beschikbaar stellen voor vakbondsvergaderingen over bedrijfsaangelegenheden. 3. De werkgeversdelegatie zal Indien in het kader van het in sub 1 bedoelde tussen de achterban aansporen deze verzoeken maximaal te honorerenwerkgever en de vakbonden een regeling is overeengekomen, zullen de vakbonden aan de werkgever schriftelijk mededelen, wie van hun leden een functie vervullen in het zogenaamde bedrijvenwerk. Deze faciliteit vervalt direct ingeval en voor kaderleden genieten dezelfde ontslagbescherming als leden van de duur van actie(dreiging) en/of een ultimatum. Vergaderruimte wordt in beginsel buiten of aansluitend aan de normale kantoortijden beschikbaar gesteld. Voor reservering van vergaderruimte moet tijdig een verzoek worden ingediend bij de werkgeverondernemingsraad. 4. De werkgever zal, wanneer naar zijn oordeel de werkzaamheden dit toelaten, de werknemer zal op verzoek van zijn de vakvereniging waarvan de betrokken werknemer lid is, aan de werknemer verzuim met behoud van salaris toestaan voor het deelnemen aan door loon toekennen in de vakverenigingen te geven vormings- en scholingsbijeenkomsten, alsmede voor volgende gevallen: 1. het als officieel afgevaardigde deelnemen aan de statutair voorgeschreven bijeenkomsten van bondscongres, bondsraad, districtsvergaderingen, bedrijfsconferenties of andere daarmee vergelijkbare in de statuten van de vakvereniging voorziene vakbond opgenomen organen, voorzover opgenomen in de door de vakbond ter beschikking van de werkgever te stellen lijst; 2. De het deelnemen aan een door de vakbond georganiseerde vormings- of scholingsbijeenkomst. Het verzoek om vrijaf voor een der onder 1 en 2 van dit sublid bedoelde activiteiten zal door de vakbond een week van tevoren schriftelijk bij de werkgever worden ingediend. 5. Door de vakorganisatie aangewezen kaderleden in de onderneming kunnen een door CAO partijen in de Vleeswarenindustrie aangewezen opleidingsprogramma volgen, dat gericht is op verbetering van het overleg met betrekking tot de toepassing van de CAO in de onderneming. 6. Werkgevers zullen de contributies van leden van bij deze CAO betrokken vakorganisaties fiscaal faciliteren door de betaalde premies op basis van een opgave van de werknemer die lid is van een andere door vakorganisaties georganiseerde bijeenkomsten bijwoontvakorganisatie een maal per jaar in mindering te brengen op het bruto loon en dit bedrag, doet na verrekening van belasting en premies met de rest van het bruto loon, vervolgens netto weer aan de werknemer uit te keren, dit in zijn eigen tijdbinnen de fiscale mogelijkheden. Van de vakorganisaties wordt verwacht dat zij bijeenkomsten zodanig inplannen of (Procedure faciliteren, dat bijwoning in eigen tijd mogelijk is. De faciliteiten voor kaderleden die deelnemen aan het cao-overleg zijn naar analogie van artikel 18 van de wet op de ondernemingsraad.: Bijlage VI)

Vakbondsfaciliteiten. 1. De werkgeversverenigingen erkennen dat het functioneren werkgever zal op verzoek van één of meer vakorganisaties partij bij de vakorganisaties afhankelijk is van cao, publicatieborden op de mate waarin de leden betrokken zijn in het werk van de vakorganisaties met betrekking tot de ondernemingen. Vakorganisaties kunnen een verzoek indienen bij werkgever om het publicatiebord te gebruiken. Na goedkeuring van de werkgever krijgen vakorganisaties het gebruik van (een daarvoor beschikbaar gemaakt) publicatiebord daartoe bestemde plaatsen ter beschikking stellen voor: - het doen van mededelingen van zakelijke en informatieve aardaard ten aanzien van de eigen onderneming of de eigen bedrijfstak; - bekendmaken het bekend maken van de namen van vertegenwoordigers en kaderledende in het rayon werkzame bestuurders van de vakorganisaties; - het aankondigen van vergaderingen van werknemersorganisaties, waarbij ook andere belangstellenden kunnen worden uitgenodigdde vakorganisaties; - publicatie de kandidaatstelling van beknopte verslagen van deze vergaderingen. De werkgeversdelegatie zal de achterban aansporen deze verzoeken maximaal te honoreren. Na goedkeuring en implementatie behoudt werkgever zich het recht voor om publicaties die anoniem of niet zakelijk en informatief zijn onmiddellijk leden van de publicatieborden Ondernemingsraad. Een exemplaar van de te verwijderenpubliceren berichten en mededelingen wordt vooraf ter kennis van de werkgever gebracht. Vakorganisaties kunnen een In bijzondere omstandigheden, wanneer het bedrijfsbelang dit naar het oordeel van de werkgever vordert, kan het verlenen van faciliteiten worden opgeschort. Dit zal niet geschieden dan na tijdige voorafgaande kennisgeving aan de be- trokken vakorganisaties. Indien er verschil van inzicht rijst over de wijze van toekenning en gebruikmaking van faciliteiten in de onderneming en de daarbij gemaakte afspraken, kan ieder der betrokken partijen dit verschil van inzicht onderwerpen aan het oordeel van het GORecreatie en daarbij het verzoek indienen bij werkgever doen om één keer per jaar goede diensten te beschikken over een ruimte voor reguliere ledenbijeenkomsten verlenen. In overleg met de bedrijfsleiding kan vergaderruimte binnen de onderneming ten behoeve van vergadering en voor in het algemeen ten behoeve van het onderhouden van contacten met vakbondsleden en overige medewerkers. Hiervoor is goedkeuring nodig leden van de werkgevervakorganisaties, beschikbaar worden gesteld. De werkgeversdelegatie Het gebruik van deze vergaderruimte geschiedt in beginsel buiten de normale werktijden, op basis van een tijdig ingediende aanvraag bij de bedrijfsleiding. 2. Indien de werknemer daar schriftelijk om verzoekt, zal de achterban aansporen werkgever de door de werknemer betaalde jaarcontributie aan de bij deze verzoeken maximaal te honorerencao betrokken vakbonden eenmaal per jaar met hem verrekenen onder gelijktijdige verlaging van het brutoloon met het zelfde bedrag. Deze verplichting van de werkgever geldt alleen indien: a. de werknemer een bewijs van betaling van de contributie aan de werkgever overlegt; b. de werknemer voor de uitvoering van de verplichting eventueel verder benodigde informatie verstrekt. Deze faciliteit vervalt direct ingeval en voor de duur van actie(dreiging) en/of een ultimatum. Vergaderruimte wordt in beginsel buiten of aansluitend aan de normale kantoortijden beschikbaar gesteld. Voor reservering van vergaderruimte moet tijdig een verzoek worden ingediend bij de werkgever. De werkgever zal, wanneer naar zijn oordeel de werkzaamheden zodra dit toelaten, de werknemer op verzoek van zijn vakvereniging verzuim met behoud van salaris toestaan voor het deelnemen aan door de vakverenigingen te geven vormings- en scholingsbijeenkomsten, alsmede voor het als afgevaardigde deelnemen aan de statutair voorgeschreven bijeenkomsten van in de statuten van de vakvereniging voorziene organen. De werknemer die een andere door vakorganisaties georganiseerde bijeenkomsten bijwoont, doet dit in zijn eigen tijd. Van de vakorganisaties wordt verwacht dat zij bijeenkomsten zodanig inplannen of faciliteren, dat bijwoning in eigen tijd wettelijk niet meer mogelijk is. De faciliteiten voor kaderleden die deelnemen aan het cao-overleg zijn naar analogie van artikel 18 van de wet op de ondernemingsraad.

Vakbondsfaciliteiten. 1. De werkgeversverenigingen erkennen dat het functioneren werkgever zal op verzoek van één of meer vakbonden partij bij de vakorganisaties afhankelijk is van cao, publicatieborden op de mate waarin de leden betrokken zijn in het werk van de vakorganisaties met betrekking tot de ondernemingen. Vakorganisaties kunnen een verzoek indienen bij werkgever om het publicatiebord te gebruiken. Na goedkeuring van de werkgever krijgen vakorganisaties het gebruik van (een daarvoor beschikbaar gemaakt) publicatiebord daartoe bestemde plaatsen ter beschikking stellen voor: - het doen van mededelingen van zakelijke en informatieve aardzakelijke aard ten aanzien van de eigen onderneming of de eigen bedrijfstak; - bekendmaken het bekend maken van de namen van vertegenwoordigers en kaderledende in het rayon werkzame bestuurders van de vakbonden; - het aankondigen van vergaderingen van werknemersorganisaties, waarbij ook andere belangstellenden kunnen worden uitgenodigdde vakbonden; - publicatie de kandidaatstelling van beknopte verslagen van deze vergaderingen. De werkgeversdelegatie zal de achterban aansporen deze verzoeken maximaal te honoreren. Na goedkeuring en implementatie behoudt werkgever zich het recht voor om publicaties die anoniem of niet zakelijk en informatief zijn onmiddellijk leden van de publicatieborden Ondernemingsraad. Een exemplaar van de te verwijderenpubliceren berichten en mededelingen wordt vooraf ter kennis van de werkgever gebracht. Vakorganisaties kunnen een In bijzondere omstandigheden, wanneer het bedrijfsbelang dit naar het oordeel van de werkgever vordert, kan het verlenen van faciliteiten worden opgeschort. Dit zal niet geschieden dan na tijdige voorafgaande kennisgeving aan de betrok-ken vakbonden. Indien er verschil van inzicht rijst over de wijze van toekenning en gebruikmaking van faciliteiten in de onderneming en de daarbij gemaakte afspraken, kan ieder der betrokken partijen dit verschil van inzicht onderwerpen aan het oordeel van KIKK recreatie en daarbij het verzoek indienen bij werkgever doen om één keer per jaar goede diensten te beschikken over een ruimte voor reguliere ledenbijeenkomsten verlenen. In overleg met de bedrijfsleiding kan vergaderruimte binnen de onderneming ten behoeve van vergadering en voor in het algemeen ten behoeve van het onderhouden van contacten met vakbondsleden en overige medewerkers. Hiervoor is goedkeuring nodig leden van de werkgevervakbonden, beschikbaar worden gesteld. De werkgeversdelegatie Het gebruik van deze vergaderruimte geschiedt in beginsel buiten de normale werk-tijden, op basis van een tijdig ingediende aanvraag bij de bedrijfsleiding. 2. Indien de werknemer daar schriftelijk om verzoekt, zal de achterban aansporen werkgever de door de werknemer betaalde jaarcontributie aan de bij deze verzoeken maximaal te honorerencao betrokken vakbonden eenmaal per jaar binnen de werkkostenregeling met hem verrekenen onder gelijktijdige verlaging van het brutoloon met hetzelfde bedrag. Deze verplichting van de werkgever geldt alleen indien: a. de werknemer een bewijs van betaling van de contributie aan de werkgever overlegt; b. de werknemer voor de uitvoering van de verplichting eventueel verder benodigde informatie verstrekt. Deze faciliteit vervalt direct ingeval en voor de duur van actie(dreiging) en/of een ultimatum. Vergaderruimte wordt in beginsel buiten of aansluitend aan de normale kantoortijden beschikbaar gesteld. Voor reservering van vergaderruimte moet tijdig een verzoek worden ingediend bij de werkgever. De werkgever zal, wanneer naar zijn oordeel de werkzaamheden zodra dit toelaten, de werknemer op verzoek van zijn vakvereniging verzuim met behoud van salaris toestaan voor het deelnemen aan door de vakverenigingen te geven vormings- en scholingsbijeenkomsten, alsmede voor het als afgevaardigde deelnemen aan de statutair voorgeschreven bijeenkomsten van in de statuten van de vakvereniging voorziene organen. De werknemer die een andere door vakorganisaties georganiseerde bijeenkomsten bijwoont, doet dit in zijn eigen tijd. Van de vakorganisaties wordt verwacht dat zij bijeenkomsten zodanig inplannen of faciliteren, dat bijwoning in eigen tijd mogelijk wettelijk niet meer mogelijk is. De faciliteiten voor kaderleden die deelnemen aan het cao-overleg zijn naar analogie van artikel 18 van de wet op de ondernemingsraad.

Vakbondsfaciliteiten. De werkgeversverenigingen erkennen dat werkgever zal de oprichting respectievelijk het functioneren van vakbondsafdelingen of kadergroepen niet in de weg staan. De verantwoordelijkheid voor het functioneren van de vakorganisaties afhankelijk is vakbondsafdelingen of kadergroepen berust bij de vakbonden. Aan de bezoldigde bestuurders van de mate waarin de leden betrokken zijn vakbonden zal gelegenheid worden gegeven hun functie in het werk van bedrijf uit te oefenen. Het bedrijf dient daarvan wel vooraf op de vakorganisaties hoogte te worden gesteld. Wanneer zij dat nodig achten kunnen bezoldigde bestuurders/bondscontactpersonen zich daarbij in goed overleg met betrekking tot de ondernemingen. Vakorganisaties kunnen een verzoek indienen bij werkgever om het publicatiebord te gebruiken. Na goedkeuring van de werkgever krijgen vakorganisaties laten vergezellen door één of meer kaderleden uit het gebruik bedrijf. Door de vakbonden zal aan het begin van (ieder kalenderjaar een daarvoor beschikbaar gemaakt) publicatiebord voor: - mededelingen van zakelijke en informatieve aard; - bekendmaken opgave worden gedaan aan de werkgever van de namen van vertegenwoordigers werknemers welke een kaderfunctie vervullen binnen de vakbonden. Aan de leden van de vakbonden zal in het kader van "vakbondsactiviteiten" maximaal 45 uur werktijd per jaar per kaderlid ter beschikking worden gesteld, waarbij salaris en kaderledentoeslagen worden doorbetaald voor zover deze activiteiten in een dienstweek geschieden. Als vakbondsactiviteiten worden aangemerkt: - vergaderingen van bondsorganen waarin werknemers zijn vertegenwoordigd; - aankondigen het volgen van vergaderingen van werknemersorganisaties, waarbij ook andere belangstellenden kunnen worden uitgenodigd; - publicatie van beknopte verslagen van deze vergaderingen. De werkgeversdelegatie zal de achterban aansporen deze verzoeken maximaal te honoreren. Na goedkeuring en implementatie behoudt werkgever zich het recht voor om publicaties die anoniem of niet zakelijk en informatief zijn onmiddellijk xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx van de publicatieborden te verwijderen. Vakorganisaties kunnen een verzoek indienen bij werkgever om één keer per jaar te beschikken over een ruimte voor reguliere ledenbijeenkomsten en voor het onderhouden van contacten met vakbondsleden en overige medewerkers. Hiervoor vakbonden - ander vakbondswerk dat niet direct bedrijfsgebonden is goedkeuring nodig van de werkgever. De werkgeversdelegatie zal de achterban aansporen deze verzoeken maximaal te honoreren. Deze faciliteit vervalt direct ingeval en voor de duur van actie(dreiging) en/of een ultimatum. Vergaderruimte wordt in beginsel buiten of aansluitend aan de normale kantoortijden beschikbaar gesteld. Voor reservering van vergaderruimte moet tijdig een verzoek worden ingediend bij de werkgever. De werkgever zal, wanneer naar zijn oordeel de werkzaamheden dit toelaten, de werknemer op verzoek van zijn vakvereniging verzuim Kaderleden zullen met behoud van salaris toestaan vrijgemaakt worden van dienst voor cao- onderhandelingen, in geval van overleg met de werkgever bij reorganisaties en bij eventueel andere besprekingen met de werkgever die voortvloeien uit de cao. De hiervoor benodigde tijd die buiten diensttijd valt zal als diensttijd worden beschouwd. In situaties waarin niet voorzien is zal in overleg tussen werkgever en vakbonden vastgesteld worden of dit artikel daarop van toepassing zal worden verklaard. Het aanvragen van vrijstelling van werk ten behoeve van vakbondsactiviteiten dient op een redelijke termijn te geschieden; het deelnemen verlenen van vrijstelling van werk is afhankelijk van de actuele werkzaamheden van het bedrijf welke normaal moeten plaatsvinden. De werkgever betaalt jaarlijks een bijdrage van € 40,00 per werknemer die onder deze cao valt (op peildatum 1 januari van het kalenderjaar) aan de gezamenlijke vakbonden die partij zijn bij deze cao. Verdeling van deze bijdrage tussen de vakbonden wordt door de vakverenigingen te geven vormings- en scholingsbijeenkomsten, alsmede voor het als afgevaardigde deelnemen aan de statutair voorgeschreven bijeenkomsten van in de statuten van de vakvereniging voorziene organen. De werknemer die een andere door vakorganisaties georganiseerde bijeenkomsten bijwoont, doet dit in zijn eigen tijd. Van de vakorganisaties wordt verwacht dat zij bijeenkomsten zodanig inplannen of faciliteren, dat bijwoning in eigen tijd mogelijk is. De faciliteiten voor kaderleden die deelnemen aan het cao-overleg zijn naar analogie van artikel 18 van de wet op de ondernemingsraadvakbonden onderling geregeld.

Vakbondsfaciliteiten. 1. De werkgeversverenigingen erkennen dat het functioneren werkgever zal op verzoek van één of meer vakbonden partij bij de vakorganisaties afhankelijk is van cao, publicatieborden op de mate waarin de leden betrokken zijn in het werk van de vakorganisaties met betrekking tot de ondernemingen. Vakorganisaties kunnen een verzoek indienen bij werkgever om het publicatiebord te gebruiken. Na goedkeuring van de werkgever krijgen vakorganisaties het gebruik van (een daarvoor beschikbaar gemaakt) publicatiebord daartoe bestemde plaatsen ter beschikking stellen voor: - het doen van mededelingen van zakelijke en informatieve aardaard ten aanzien van de eigen onderneming of de eigen bedrijfstak; - bekendmaken het bekend maken van de namen van vertegenwoordigers en kaderledende in het rayon werkzame bestuurders van de vakbonden; - het aankondigen van vergaderingen van werknemersorganisaties, waarbij ook andere belangstellenden kunnen worden uitgenodigdde vakbonden; - publicatie de kandidaatstelling van beknopte verslagen van deze vergaderingen. De werkgeversdelegatie zal de achterban aansporen deze verzoeken maximaal te honoreren. Na goedkeuring en implementatie behoudt werkgever zich het recht voor om publicaties die anoniem of niet zakelijk en informatief zijn onmiddellijk leden van de publicatieborden Ondernemingsraad. Een exemplaar van de te verwijderenpubliceren berichten en mededelingen wordt vooraf ter kennis van de werkgever gebracht. Vakorganisaties kunnen een In bijzondere omstandigheden, wanneer het bedrijfsbelang dit naar het oordeel van de werkgever vordert, kan het verlenen van faciliteiten worden opgeschort. Dit zal niet geschieden dan na tijdige voorafgaande kennisgeving aan de betrokken vakbonden. Indien er verschil van inzicht rijst over de wijze van toekenning en gebruikmaking van faciliteiten in de onderneming en de daarbij gemaakte afspraken, kan ieder der betrokken partijen dit verschil van inzicht onderwerpen aan het oordeel van het GORecreatie & Zwembaden en daarbij het verzoek indienen bij werkgever doen om één keer per jaar goede diensten te beschikken over een ruimte voor reguliere ledenbijeenkomsten verlenen. In overleg met de bedrijfsleiding kan vergaderruimte binnen de onderneming ten behoeve van vergadering en voor in het algemeen ten behoeve van het onderhouden van contacten met vakbondsleden en overige medewerkers. Hiervoor is goedkeuring nodig leden van de werkgevervakbonden, beschikbaar worden gesteld. De werkgeversdelegatie Het gebruik van deze vergaderruimte geschiedt in beginsel buiten de normale werktijden, op basis van een tijdig ingediende aanvraag bij de bedrijfsleiding. 2. Indien de werknemer daar schriftelijk om verzoekt, zal de achterban aansporen werkgever de door de werknemer betaalde jaarcontributie aan de bij deze verzoeken maximaal te honorerencao betrokken vakbonden eenmaal per jaar binnen de werkkostenregeling met hem verrekenen onder gelijktijdige verlaging van het brutoloon met het zelfde bedrag. Deze verplichting van de werkgever geldt alleen indien: a. de werknemer een bewijs van betaling van de contributie aan de werkgever overlegt; b. de werknemer voor de uitvoering van de verplichting eventueel verder benodigde informatie verstrekt. Deze faciliteit vervalt direct ingeval en voor de duur van actie(dreiging) en/of een ultimatum. Vergaderruimte wordt in beginsel buiten of aansluitend aan de normale kantoortijden beschikbaar gesteld. Voor reservering van vergaderruimte moet tijdig een verzoek worden ingediend bij de werkgever. De werkgever zal, wanneer naar zijn oordeel de werkzaamheden zodra dit toelaten, de werknemer op verzoek van zijn vakvereniging verzuim met behoud van salaris toestaan voor het deelnemen aan door de vakverenigingen te geven vormings- en scholingsbijeenkomsten, alsmede voor het als afgevaardigde deelnemen aan de statutair voorgeschreven bijeenkomsten van in de statuten van de vakvereniging voorziene organen. De werknemer die een andere door vakorganisaties georganiseerde bijeenkomsten bijwoont, doet dit in zijn eigen tijd. Van de vakorganisaties wordt verwacht dat zij bijeenkomsten zodanig inplannen of faciliteren, dat bijwoning in eigen tijd wettelijk niet meer mogelijk is. De faciliteiten voor kaderleden die deelnemen aan het cao-overleg zijn naar analogie van artikel 18 van de wet op de ondernemingsraad.

Vakbondsfaciliteiten. De werkgeversverenigingen erkennen dat het functioneren Met inachtneming en erkenning van de vakorganisaties afhankelijk is eigen functie en taak van de mate waarin bestaande overlegkanalen, krijgen de leden betrokken zijn vakbonden in het werk de onderneming de gelegenheid om hun ledenregelmatig te informeren en te raadplegen betreffende bedrijfsaangelegenheden. Hiertoezullen de volgende faciliteiten worden verleend: a. Vakbonden kunnen gebruik maken van de vakorganisaties met betrekking tot mededelingenborden voor het doen van mededelingen van huishoudelijke aard. Van elke publicatie die bestemd is voor de ondernemingen. Vakorganisaties kunnen mededelingen borden zal een verzoek indienen bij werkgever om het publicatiebord te gebruiken. Na goedkeuring exemplaar worden toegestuurd aan de HR verantwoor-delijke van de werkgever krijgen vakorganisaties het gebruik van (een daarvoor beschikbaar gemaakt) publicatiebord voor: - mededelingen van zakelijke en informatieve aard; - bekendmaken onderneming; b. Na toestemming van de namen HR verantwoordelijke zal beschikbaarstelling van vertegenwoordigers en kaderleden; - aankondigen van bedrijfs- ruimte voor vergaderingen van werknemersorganisaties, waarbij ook andere belangstellenden kunnen worden uitgenodigd; - publicatie van beknopte verslagen van deze vergaderingen. de vakbonden over bedrijfsaangelegenheden mogelijkzijn; c. De werkgeversdelegatie zal de achterban aansporen deze verzoeken maximaal te honoreren. Na goedkeuring en implementatie behoudt werkgever zich het recht voor om publicaties die anoniem of niet zakelijk en informatief zijn onmiddellijk vergaderingen van de publicatieborden te verwijderen. Vakorganisaties kunnen een verzoek indienen bij werkgever om één keer per jaar te beschikken over een ruimte voor reguliere ledenbijeenkomsten en voor het onderhouden van contacten met vakbondsleden en overige medewerkers. Hiervoor is goedkeuring nodig van de werkgever. De werkgeversdelegatie zal de achterban aansporen deze verzoeken maximaal te honoreren. Deze faciliteit vervalt direct ingeval en voor de duur van actie(dreiging) en/of een ultimatum. Vergaderruimte wordt vakbonden zullen in beginsel buiten of aansluitend werktijd worden gehouden. Werknemers die in verband met hun dienstrooster de vergadering dan nietzouden kunnen bijwonen kunnen indien de bedrijfsomstandigheden dit toelaten zo nodig vrijaf krijgen, indien zij deze vergadering behoren bij te wonen; Indien het verzuim toelaatbaar wordt geacht door de HR verantwoordelijke, zal vrijafmet behoud van loon worden gegeven. d. Na voorafgaande melding aan de normale kantoortijden beschikbaar gesteldHR Verantwoordelijke zal aan bezoldigde vakbondsfunctionarissen de gelegenheid worden gegeven om tijdens werktijd contactte hebben met in het bedrijf werkzame kaderleden van de vakbonden; e. De vakbonden geven aan de HR Directeur aan het begin van ieder kalenderjaar op,welke werknemers behoren tot de groep kaderleden. Voor reservering van vergaderruimte moet tijdig een verzoek worden ingediend bij de werkgever. Tevens wordt vermeld wie als plaatsvervangers zijn aan te merken; f. De werkgever zalzal er nauwgezet op toezien dat de werknemers, wanneer naar die een functie in eenvakbond vervullen, niet op grond daarvan in hun positie worden benadeeld en dat ook inzake ontslag ten aanzien van hen dezelfde maatstaven worden aangelegd als die, welke gelden voor werknemers, die niet met een dergelijke vakbondsfunctie zijn oordeel belast; g. Ten behoeve van een gezamenlijke scholingsactiviteit van de werkzaamheden dit toelaten, kadergroep van de werknemer op verzoek van zijn vakvereniging verzuim zullen er voor twee kaderleden per locatie twee dagen per kaderlidverzuim met behoud van salaris toestaan voor het deelnemen aan door de vakverenigingen te geven vormings- en scholingsbijeenkomsten, alsmede voor het als afgevaardigde deelnemen aan de statutair voorgeschreven bijeenkomsten van in de statuten van de vakvereniging voorziene organen. De werknemer die een andere door vakorganisaties georganiseerde bijeenkomsten bijwoont, doet dit in zijn eigen tijd. Van de vakorganisaties wordt verwacht dat zij bijeenkomsten zodanig inplannen of faciliteren, dat bijwoning in eigen tijd mogelijk is. De faciliteiten voor kaderleden die deelnemen aan het cao-overleg zijn naar analogie van artikel 18 van de wet op de ondernemingsraadworden toegekend.

Vakbondsfaciliteiten. 1. De werkgeversverenigingen erkennen dat het functioneren werkgever zal op verzoek van één of meer vakorganisaties partij bij de vakorganisaties afhankelijk is van cao, publicatieborden op de mate waarin de leden betrokken zijn in het werk van de vakorganisaties met betrekking tot de ondernemingen. Vakorganisaties kunnen een verzoek indienen bij werkgever om het publicatiebord te gebruiken. Na goedkeuring van de werkgever krijgen vakorganisaties het gebruik van (een daarvoor beschikbaar gemaakt) publicatiebord daartoe bestemde plaatsen ter beschikking stellen voor: - het doen van mededelingen van zakelijke en informatieve aardaard ten aanzien van de eigen onderneming of de eigen bedrijfstak; - bekendmaken het bekend maken van de namen van vertegenwoordigers en kaderledende in het rayon werkzame bestuurders van de vakorganisaties; - het aankondigen van vergaderingen van werknemersorganisaties, waarbij ook andere belangstellenden kunnen worden uitgenodigdde vakorganisaties; - publicatie de kandidaatstelling van beknopte verslagen van deze vergaderingen. De werkgeversdelegatie zal de achterban aansporen deze verzoeken maximaal te honoreren. Na goedkeuring en implementatie behoudt werkgever zich het recht voor om publicaties die anoniem of niet zakelijk en informatief zijn onmiddellijk leden van de publicatieborden Ondernemingsraad. Een exemplaar van de te verwijderenpubliceren berichten en mededelingen wordt vooraf ter kennis van de werkgever gebracht. Vakorganisaties kunnen een In bijzondere omstandigheden, wanneer het bedrijfsbelang dit naar het oordeel van de werkgever vordert, kan het verlenen van faciliteiten worden opgeschort. Dit zal niet geschieden dan na tijdige voorafgaande kennisgeving aan de betrokken vakorganisaties. Indien er verschil van inzicht rijst over de wijze van toekenning en gebruikmaking van faciliteiten in de onderneming en de daarbij gemaakte afspraken, kan ieder der betrokken partijen dit verschil van inzicht onderwerpen aan het oordeel van GORecreatie en daarbij het verzoek indienen bij werkgever doen om één keer per jaar goede diensten te beschikken over een ruimte voor reguliere ledenbijeenkomsten verlenen. In overleg met de bedrijfsleiding kan vergaderruimte binnen de onderneming ten behoeve van vergadering en voor in het algemeen ten behoeve van het onderhouden van contacten met vakbondsleden en overige medewerkers. Hiervoor is goedkeuring nodig leden van de werkgevervakorganisaties, beschikbaar worden gesteld. De werkgeversdelegatie Het gebruik van deze vergaderruimte geschiedt in beginsel buiten de normale werktijden, op basis van een tijdig ingediende aanvraag bij de bedrijfsleiding. 2. Indien de werknemer daar schriftelijk om verzoekt, zal de achterban aansporen werkgever de door de werknemer betaalde jaarcontributie aan de bij deze verzoeken maximaal te honorerencao betrokken vakbonden eenmaal per jaar met hem verrekenen onder gelijktijdige verlaging van het bruto- loon met het zelfde bedrag. Deze verplichting van de werkgever geldt alleen indien: a. de werknemer een bewijs van betaling van de contributie aan de werkgever overlegt; b. de werknemer voor de uitvoering van de verplichting eventueel verder benodigde informatie verstrekt. Deze faciliteit vervalt direct ingeval en voor de duur van actie(dreiging) en/of een ultimatum. Vergaderruimte wordt in beginsel buiten of aansluitend aan de normale kantoortijden beschikbaar gesteld. Voor reservering van vergaderruimte moet tijdig een verzoek worden ingediend bij de werkgever. De werkgever zal, wanneer naar zijn oordeel de werkzaamheden zodra dit toelaten, de werknemer op verzoek van zijn vakvereniging verzuim met behoud van salaris toestaan voor het deelnemen aan door de vakverenigingen te geven vormings- en scholingsbijeenkomsten, alsmede voor het als afgevaardigde deelnemen aan de statutair voorgeschreven bijeenkomsten van in de statuten van de vakvereniging voorziene organen. De werknemer die een andere door vakorganisaties georganiseerde bijeenkomsten bijwoont, doet dit in zijn eigen tijd. Van de vakorganisaties wordt verwacht dat zij bijeenkomsten zodanig inplannen of faciliteren, dat bijwoning in eigen tijd wettelijk niet meer mogelijk is. De faciliteiten voor kaderleden die deelnemen aan het cao-overleg zijn naar analogie van artikel 18 van de wet op de ondernemingsraad.

Vakbondsfaciliteiten. De werkgeversverenigingen erkennen dat het functioneren 1. Bezoldigde bestuurders van de vakorganisaties afhankelijk is van de mate waarin de leden betrokken zijn partijen aan werknemerszijde wordt op verzoek, behalve in het werk van de vakorganisaties met betrekking die gevallen bedoeld in lid 2, toegang verleend tot de ondernemingen. Vakorganisaties kunnen een verzoek indienen bij werkgever om het publicatiebord te gebruiken. Na goedkeuring van daartoe door de werkgever krijgen vakorganisaties het gebruik van (een daarvoor beschikbaar gemaakt) publicatiebord vooraangewezen ruimte in hoofd- en nevenvestigingen ten behoeve van: - mededelingen van zakelijke en informatieve aard; - bekendmaken van de namen van vertegenwoordigers en kaderleden; - aankondigen van vergaderingen van werknemersorganisaties, waarbij ook andere belangstellenden kunnen worden uitgenodigd; - publicatie van beknopte verslagen van deze vergaderingen. De werkgeversdelegatie zal de achterban aansporen deze verzoeken maximaal te honoreren. Na goedkeuring en implementatie behoudt werkgever zich het recht voor om publicaties die anoniem of niet zakelijk en informatief zijn onmiddellijk van de publicatieborden te verwijderen. Vakorganisaties kunnen een verzoek indienen bij werkgever om één keer per jaar te beschikken over een ruimte voor reguliere ledenbijeenkomsten en voor het onderhouden van contacten met vakbondsleden en overige medewerkers. Hiervoor is goedkeuring nodig leden van de werkgevervakbond; - het verstrekken van schriftelijke informatie volgens de met werkgever overeengekomen wijze; - het begeleiden van een werknemer bij de behandeling van een door de werknemer bij de werkgever geuite klacht. 2. De werkgeversdelegatie in lid 1 genoemde faciliteiten zijn ook mogelijk op operatinglocaties, doch uitsluitend indien en voorzover de werkgever daartoe uitdrukkelijke toestemming verkrijgt van de betreffende klant. De bestuurders of leden van de vakbond zullen nimmer zelfstandig contact met de betreffende klant zoeken. 3. Op verzoek van de vakorganisaties zal de achterban aansporen deze verzoeken maximaal te honoreren. Deze faciliteit vervalt direct ingeval aan (kader)leden ten behoeve van vormings- en voor de duur van actie(dreiging) scholingsbijeenkomsten en/of een ultimatumhet bijwonen van (algemene) vergaderingen van de vakorganisaties, vrijaf worden gegeven met behoud van salaris, indien en voorzover de bedrijfsomstandigheden dit naar het oordeel van de werkgever toelaten. Vergaderruimte wordt in beginsel buiten of aansluitend Het totale verzuim volgens deze regeling bedraagt per jaar maximaal 25 dagen. 4. De vakorganisaties geven de namen van hun kaderleden schriftelijk door aan de normale kantoortijden beschikbaar gesteld. Voor reservering van vergaderruimte moet tijdig een verzoek worden ingediend bij de werkgever. 5. De werkgever zalis bereid om mee te werken aan een regeling waarin het voor leden van de vakorganisaties mogelijk wordt gemaakt om, wanneer naar zijn oordeel de werkzaamheden dit toelatenop vrijwillige basis, de werknemer op verzoek vakbondscontributie te betalen uit het bruto salaris. Voorwaarde daarbij is dat het een administratief eenvoudig en fiscaal geaccepteerd systeem is. 6. De werkgever betaalt aan de vakorganisaties een werkgeversbijdrage van zijn vakvereniging verzuim met behoud in totaal € 4.000,-- per jaar looptijd van salaris toestaan voor het deelnemen aan deze CAO. De verdeling van dit bedrag wordt door de vakverenigingen te geven vormings- vakorganisaties onderling vastgesteld. De werkgever betaalt de bijdrage indien en scholingsbijeenkomsten, alsmede voor het als afgevaardigde deelnemen aan de statutair voorgeschreven bijeenkomsten van in de statuten zodra hiervan een factuur is ontvangen. 7. Het verlenen van de vakvereniging voorziene organenin lid 1 t/m 4 en in lid 6 genoemde faciliteiten veronderstelt het bestaan van normale verhoudingen. Mochten deze op enig moment naar de mening van werkgever ontbreken, zoals bij een ernstig conflict, dan kan de werkgever deze faciliteiten buiten werking stellen. 8. Indien de afgesproken faciliteiten onjuist gebruikt worden, dan heeft de werkgever het recht deze te schorsen. De werknemer die een andere door vakorganisaties georganiseerde bijeenkomsten bijwoont, doet dit in zijn eigen tijd. Van werkgever gaat hiertoe niet eerder over dan nadat er overleg heeft plaatsgevonden met de vakorganisaties wordt verwacht dat zij bijeenkomsten zodanig inplannen of faciliteren, dat bijwoning in eigen tijd mogelijk is. De faciliteiten voor kaderleden die deelnemen aan het cao-overleg zijn naar analogie van artikel 18 van de wet op de ondernemingsraadbetrokken vakorganisatie(s).

Vakbondsfaciliteiten. De werkgeversverenigingen erkennen dat het functioneren Met inachtneming van de vakorganisaties afhankelijk is in de onderneming geldende regels zijn ten behoeve van vakbondswerk de mate waarin de leden betrokken zijn in het werk van de vakorganisaties met betrekking tot de ondernemingen. Vakorganisaties kunnen een verzoek indienen bij werkgever om het publicatiebord te gebruiken. Na goedkeuring van volgende faciliteiten overeengekomen: a. de werkgever krijgen vakorganisaties het gebruik van (een daarvoor beschikbaar gemaakt) publicatiebord voor: - mededelingen van zakelijke en informatieve aard; - bekendmaken van de namen van vertegenwoordigers en kaderleden; - aankondigen van vergaderingen van werknemersorganisaties, waarbij ook andere belangstellenden kunnen worden uitgenodigd; - publicatie van beknopte verslagen van deze vergaderingen. De werkgeversdelegatie zal de achterban aansporen deze verzoeken maximaal te honoreren. Na goedkeuring en implementatie behoudt werkgever zich het recht voor om publicaties die anoniem of niet zakelijk en informatief zijn onmiddellijk van de publicatieborden te verwijderen. Vakorganisaties kunnen een verzoek indienen bij werkgever om één keer per jaar te beschikken over een ruimte voor reguliere ledenbijeenkomsten en voor het onderhouden van contacten met vakbondsleden en overige medewerkers. Hiervoor is goedkeuring nodig van de werkgever. De werkgeversdelegatie zal de achterban aansporen deze verzoeken maximaal te honoreren. Deze faciliteit vervalt direct ingeval en voor de duur van actie(dreiging) en/of een ultimatum. Vergaderruimte wordt in beginsel buiten of aansluitend aan de normale kantoortijden beschikbaar gesteld. Voor reservering van vergaderruimte moet tijdig een verzoek worden ingediend bij de werkgever. De werkgever zal, wanneer naar zijn oordeel de werkzaamheden dit toelaten, de werknemer op verzoek van zijn de vakvereniging verzuim toestemming verlenen tot het doen van zakelijke mededelingen op het daartoe aangewezen publicatiebord; b. de werkgever zal - als regel buiten werktijd - bedrijfsruimte ter beschikking stellen voor vergaderingen van de vakvereniging over bedrijfsaangelegenheden; c. de leden van de bedrijfsledengroepen, werkzaam in de ploegendienst, ontvangen - voor zover de bedrijfsomstandigheden dit toelaten en voor zover noodzakelijk - vrijaf met behoud van salaris toestaan maandinkomen voor het deelnemen bijwonen van voor hen bestemde bijeenkomsten van de vakverenigingen over bedrijfsaangelegenheden; d. in dringende gevallen zal werkgever een bedrijfsruimte ter beschikking stellen voor contacten binnen werktijd, tussen leden van de bedrijfsledengroep en de bezoldigde functionaris van de vakvereniging; x. xx xxxxx van de bedrijfsledengroep kunnen binnen redelijke grenzen gebruik maken van de telefoon; f. de vakvereniging zal aan de werkgever schriftelijk meedelen wie van haar leden deel uitmaken van de bedrijfsledengroep; g. bovenstaande faciliteiten kunnen door de vakverenigingen werkgever worden opgeschort tijdens staking of stakingsdreiging. In geval de werkgever besluit de faciliteiten op te geven vormings- en scholingsbijeenkomstenschorten, alsmede zal vooraf de vakvereniging worden geïnformeerd; h. de werkgever draagt er zorg voor het als afgevaardigde deelnemen aan dat de statutair voorgeschreven bijeenkomsten van in de statuten leden van de vakvereniging voorziene organen. De werknemer die een andere bedrijfsledengroep door vakorganisaties georganiseerde bijeenkomsten bijwoont, doet dit het uitoefenen van deze functie geen nadelige invloed zullen ondervinden in zijn eigen tijd. Van hun positie als werknemer; i. werkgever is bereid om de vakorganisaties wordt verwacht dat zij bijeenkomsten zodanig inplannen of vakbondscontributie fiscaal te faciliteren, dat bijwoning in eigen tijd mogelijk isindien en voor zolang deze fiscale mogelijkheid bestaat. De faciliteiten voor kaderleden die deelnemen aan het cao-overleg zijn naar analogie In geval van artikel 18 afschaffing van de wet op de ondernemingsraadfiscale mogelijkheden is werkgever niet gehouden tot compensatie.

Vakbondsfaciliteiten. De werkgeversverenigingen erkennen dat Om contacten mogelijk te maken tussen de organisaties en hun leden en tussen deze leden onderling, alsmede om de organisaties in staat te stellen gekozen leden van de ondernemingsraad in hun werk te ondersteunen, zal de werkgever aan de vakorga- nisaties waar mogelijk de volgende faciliteiten verlenen: 1. Ruimte op publicatieborden beschikbaar stellen voor het functioneren doen van mededelingen van huishoudelijke aard. 2. Buiten bedrijfstijd ruimte beschikbaar stellen voor het houden van vergaderingen. 3. Kaderleden, die op grond van hun dienstrooster die vergaderingen niet zouden kunnen bijwonen, zonodig daartoe vrijaf geven. 4. In een urgent geval aan bezoldigde functionarissen van de vakorganisaties afhankelijk is van de mate waarin gelegenheid geven tijdens de leden betrokken zijn werktijd contact te hebben met in het werk bedrijf werkzame kaderleden en hun daartoe ruimte beschikbaar stellen. 5. Aan de gezamenlijke vakorganisaties een redelijk aantal werkuren voor boven aangegeven activiteiten beschikbaar stellen. Daarbij zal een maximum van de vakorganisaties met betrekking tot de ondernemingen. Vakorganisaties kunnen een verzoek indienen bij werkgever om het publicatiebord te gebruiken. Na goedkeuring van de werkgever krijgen vakorganisaties het gebruik van (een daarvoor beschikbaar gemaakt) publicatiebord voor: - mededelingen van zakelijke en informatieve aard; - bekendmaken van de namen van vertegenwoordigers en kaderleden; - aankondigen van vergaderingen van werknemersorganisaties, waarbij ook andere belangstellenden kunnen worden uitgenodigd; - publicatie van beknopte verslagen van deze vergaderingen2½ uur per vakverenigingslid per jaar niet overschreden worden. De werkgeversdelegatie zal de achterban aansporen deze verzoeken maximaal te honoreren. Na goedkeuring en implementatie behoudt werkgever zich het recht voor om publicaties die anoniem of niet zakelijk en informatief zijn onmiddellijk van de publicatieborden te verwijderen. Vakorganisaties kunnen een verzoek indienen bij werkgever om één keer per jaar te beschikken over een ruimte voor reguliere ledenbijeenkomsten en voor het onderhouden van contacten met vakbondsleden en overige medewerkers. Hiervoor is goedkeuring nodig van vakverenigingen zullen daartoe jaarlijks hun respectieve aantallen leden opgeven aan de werkgever. De werkgeversdelegatie In voorkomend geval zal de achterban aansporen deze verzoeken maximaal tijdig worden overlegd, teneinde een goede voortgang der bedrijfswerkzaamheden te honorerenwaarborgen. Deze faciliteit vervalt direct ingeval en Als regel zal eenzelfde vakbondsvertegenwoordiger binnen bovenstaand kader nooit meer dan gemiddeld een dag per maand voor de duur uitoefening van actie(dreiging) en/of een ultimatumzijn functie uit hoofde van zijn arbeidsovereenkomst kunnen worden vrijgesteld. Vergaderruimte wordt in beginsel buiten of aansluitend aan Gebruik van vorenstaande faciliteiten zal steeds geschieden na voorafgaand overleg met werkgever en onder uitdrukkelijke verantwoordelijkheid van de normale kantoortijden beschikbaar gesteld. Voor reservering van vergaderruimte moet tijdig een verzoek worden ingediend bij de werkgeverbetrokken vakorganisatie, die terzake passende interne richtlijnen zal geven. De werkgever zalzal er nauwgezet op toezien dat de werknemers, wanneer naar die een functie in een vakorganisatie vervullen, niet op grond daarvan in hun positie worden benadeeld en dat ook inzake ontslag ten aanzien van hen dezelfde maatstaven worden aangelegd als die, welke gelden voor werknemers, die niet met een dergelijke vakbondsfunctie zijn oordeel belast. De werkgever zendt afschrift van algemene mededelingen aan het personeel en aan de werkzaamheden dit toelaten, districtskantoren van de werknemer op verzoek van zijn vakvereniging verzuim met behoud van salaris toestaan voor het deelnemen vakverenigingen. 6. De werkgever zal desgevraagd eenmaal per jaar aan door de vakverenigingen een adressenlijst van haar werknemers verstrekken, teneinde bijwerken van het ledenbestand mogelijk te geven vormings- en scholingsbijeenkomsten, alsmede voor het als afgevaardigde deelnemen aan de statutair voorgeschreven bijeenkomsten maken. Met bezwaren van in de statuten van de vakvereniging voorziene organen. De werknemer die een andere door vakorganisaties georganiseerde bijeenkomsten bijwoont, doet dit in zijn eigen tijd. Van de vakorganisaties individuele werknemers hiertegen wordt verwacht dat zij bijeenkomsten zodanig inplannen of faciliteren, dat bijwoning in eigen tijd mogelijk is. De faciliteiten voor kaderleden die deelnemen aan het cao-overleg zijn naar analogie van artikel 18 van de wet op de ondernemingsraadrekening gehouden.

Vakbondsfaciliteiten. 1. De werkgeversverenigingen erkennen dat het functioneren werkgever zal op verzoek van één of meer vakbonden partij bij de vakorganisaties afhankelijk is van cao, publicatieborden op de mate waarin de leden betrokken zijn in het werk van de vakorganisaties met betrekking tot de ondernemingen. Vakorganisaties kunnen een verzoek indienen bij werkgever om het publicatiebord te gebruiken. Na goedkeuring van de werkgever krijgen vakorganisaties het gebruik van (een daarvoor beschikbaar gemaakt) publicatiebord daartoe bestemde plaatsen ter beschikking stellen voor: - het doen van mededelingen van zakelijke en informatieve aardaard ten aanzien van de eigen onderneming of de eigen bedrijfstak; - bekendmaken het bekend maken van de namen van vertegenwoordigers en kaderledende in het rayon werkzame bestuurders van de vakbonden; - het aankondigen van vergaderingen van werknemersorganisaties, waarbij ook andere belangstellenden kunnen worden uitgenodigdde vakbonden; - publicatie de kandidaatstelling van beknopte verslagen van deze vergaderingen. De werkgeversdelegatie zal de achterban aansporen deze verzoeken maximaal te honoreren. Na goedkeuring en implementatie behoudt werkgever zich het recht voor om publicaties die anoniem of niet zakelijk en informatief zijn onmiddellijk leden van de publicatieborden Ondernemingsraad. Een exemplaar van de te verwijderenpubliceren berichten en mededelingen wordt vooraf ter kennis van de werkgever gebracht. Vakorganisaties kunnen een In bijzondere omstandigheden, wanneer het bedrijfsbelang dit naar het oordeel van de werkgever vordert, kan het verlenen van faciliteiten worden opgeschort. Dit zal niet geschieden dan na tijdige voorafgaande kennisgeving aan de betrok- ken vakbonden. Indien er verschil van inzicht rijst over de wijze van toekenning en gebruikmaking van faciliteiten in de onderneming en de daarbij gemaakte afspraken, kan ieder der betrokken partijen dit verschil van inzicht onderwerpen aan het oordeel van KIKK recreatie en daarbij het verzoek indienen bij werkgever doen om één keer per jaar goede diensten te beschikken over een ruimte voor reguliere ledenbijeenkomsten verlenen. In overleg met de bedrijfsleiding kan vergaderruimte binnen de onderneming ten behoeve van vergadering en voor in het algemeen ten behoeve van het onderhouden van contacten met vakbondsleden en overige medewerkers. Hiervoor is goedkeuring nodig leden van de werkgevervakbonden, beschikbaar worden gesteld. De werkgeversdelegatie Het gebruik van deze vergaderruimte geschiedt in beginsel buiten de normale werk- tijden, op basis van een tijdig ingediende aanvraag bij de bedrijfsleiding. 2. Indien de werknemer daar schriftelijk om verzoekt, zal de achterban aansporen werkgever de door de werknemer betaalde jaarcontributie aan de bij deze verzoeken maximaal te honorerencao betrokken vakbonden eenmaal per jaar binnen de werkkostenregeling met hem verrekenen onder gelijktijdige verlaging van het brutoloon met hetzelfde bedrag. Deze verplichting van de werkgever geldt alleen indien: a. de werknemer een bewijs van betaling van de contributie aan de werkgever overlegt; b. de werknemer voor de uitvoering van de verplichting eventueel verder benodigde informatie verstrekt. Deze faciliteit vervalt direct ingeval en voor de duur van actie(dreiging) en/of een ultimatum. Vergaderruimte wordt in beginsel buiten of aansluitend aan de normale kantoortijden beschikbaar gesteld. Voor reservering van vergaderruimte moet tijdig een verzoek worden ingediend bij de werkgever. De werkgever zal, wanneer naar zijn oordeel de werkzaamheden zodra dit toelaten, de werknemer op verzoek van zijn vakvereniging verzuim met behoud van salaris toestaan voor het deelnemen aan door de vakverenigingen te geven vormings- en scholingsbijeenkomsten, alsmede voor het als afgevaardigde deelnemen aan de statutair voorgeschreven bijeenkomsten van in de statuten van de vakvereniging voorziene organen. De werknemer die een andere door vakorganisaties georganiseerde bijeenkomsten bijwoont, doet dit in zijn eigen tijd. Van de vakorganisaties wordt verwacht dat zij bijeenkomsten zodanig inplannen of faciliteren, dat bijwoning in eigen tijd wettelijk niet meer mogelijk is. De faciliteiten voor kaderleden die deelnemen aan het cao-overleg zijn naar analogie van artikel 18 van de wet op de ondernemingsraad.

Vakbondsfaciliteiten. De werkgeversverenigingen erkennen dat Om contacten mogelijk te maken tussen de organisaties en hun leden en tussen deze leden onderling, alsmede om de organisaties in staat te stellen gekozen leden van de ondernemingsraad in hun werk te ondersteunen, zal de werkgever aan de vakorga- nisaties waar mogelijk de volgende faciliteiten verlenen: 1. Ruimte op publicatieborden beschikbaar stellen voor het functioneren doen van medede- lingen van huishoudelijke aard. 2. Buiten bedrijfstijd ruimte beschikbaar stellen voor het houden van vergaderingen. 3. Kaderleden, die op grond van hun dienstrooster die vergaderingen niet zouden kunnen bijwonen, zonodig daartoe vrijaf geven. 4. In een urgent geval aan bezoldigde functionarissen van de vakorganisaties afhankelijk is van de mate waarin gelegenheid geven tijdens de leden betrokken zijn werktijd contact te hebben met in het werk bedrijf werkzame kaderleden en hun daartoe ruimte beschikbaar stellen. 5. Aan de gezamenlijke vakorganisaties een redelijk aantal werkuren voor boven aangegeven activiteiten beschikbaar stellen. Daarbij zal een maximum van de vakorganisaties met betrekking tot de ondernemingen. Vakorganisaties kunnen een verzoek indienen bij werkgever om het publicatiebord te gebruiken. Na goedkeuring van de werkgever krijgen vakorganisaties het gebruik van (een daarvoor beschikbaar gemaakt) publicatiebord voor: - mededelingen van zakelijke en informatieve aard; - bekendmaken van de namen van vertegenwoordigers en kaderleden; - aankondigen van vergaderingen van werknemersorganisaties, waarbij ook andere belangstellenden kunnen worden uitgenodigd; - publicatie van beknopte verslagen van deze vergaderingen2½ uur per vakverenigingslid per jaar niet overschreden worden. De werkgeversdelegatie zal de achterban aansporen deze verzoeken maximaal te honoreren. Na goedkeuring en implementatie behoudt werkgever zich het recht voor om publicaties die anoniem of niet zakelijk en informatief zijn onmiddellijk van de publicatieborden te verwijderen. Vakorganisaties kunnen een verzoek indienen bij werkgever om één keer per jaar te beschikken over een ruimte voor reguliere ledenbijeenkomsten en voor het onderhouden van contacten met vakbondsleden en overige medewerkers. Hiervoor is goedkeuring nodig van vakverenigingen zullen daartoe jaarlijks hun respectieve aantallen leden opgeven aan de werkgever. De werkgeversdelegatie In voorkomend geval zal de achterban aansporen deze verzoeken maximaal tijdig worden overlegd, teneinde een goede voort- gang der bedrijfswerkzaamheden te honorerenwaarborgen. Deze faciliteit vervalt direct ingeval en Als regel zal eenzelfde vakbondsvertegenwoordiger binnen bovenstaand kader nooit meer dan gemiddeld een dag per maand voor de duur uitoefening van actie(dreiging) en/of een ultimatumzijn functie uit hoofde van zijn arbeidsovereenkomst kunnen worden vrijgesteld. Vergaderruimte wordt in beginsel buiten of aansluitend aan Gebruik van vorenstaande faciliteiten zal steeds geschieden na voorafgaand overleg met werkgever en onder uitdrukkelijke verantwoordelijkheid van de normale kantoortijden beschikbaar gesteld. Voor reservering van vergaderruimte moet tijdig een verzoek worden ingediend bij de werkgeverbetrokken vakorganisatie, die terzake passende interne richtlijnen zal geven. De werkgever zalzal er nauwgezet op toezien dat de werknemers, wanneer naar die een functie in een vakorganisatie vervullen, niet op grond daarvan in hun positie worden benadeeld en dat ook inzake ontslag ten aanzien van hen dezelfde maatstaven worden aangelegd als die, welke gelden voor werknemers, die niet met een dergelijke vakbondsfunctie zijn oordeel belast. De werkgever zendt afschrift van algemene mededelingen aan het personeel en aan de werkzaamheden dit toelaten, districtskantoren van de werknemer op verzoek van zijn vakvereniging verzuim met behoud van salaris toestaan voor het deelnemen vakverenigingen. 6. De werkgever zal desgevraagd eenmaal per jaar aan door de vakverenigingen een adressenlijst van haar werknemers verstrekken, teneinde bijwerken van het ledenbestand mogelijk te geven vormings- en scholingsbijeenkomsten, alsmede voor het als afgevaardigde deelnemen aan de statutair voorgeschreven bijeenkomsten maken. Met bezwaren van in de statuten van de vakvereniging voorziene organen. De werknemer die een andere door vakorganisaties georganiseerde bijeenkomsten bijwoont, doet dit in zijn eigen tijd. Van de vakorganisaties individuele werk- nemers hiertegen wordt verwacht dat zij bijeenkomsten zodanig inplannen of faciliteren, dat bijwoning in eigen tijd mogelijk is. De faciliteiten voor kaderleden die deelnemen aan het cao-overleg zijn naar analogie van artikel 18 van de wet op de ondernemingsraadrekening gehouden.

Vakbondsfaciliteiten. 1. De werkgeversverenigingen erkennen dat het functioneren werkgever zal op verzoek van één of meer vakbonden partij bij de vakorganisaties afhankelijk is van cao, publicatieborden op de mate waarin de leden betrokken zijn in het werk van de vakorganisaties met betrekking tot de ondernemingen. Vakorganisaties kunnen een verzoek indienen bij werkgever om het publicatiebord te gebruiken. Na goedkeuring van de werkgever krijgen vakorganisaties het gebruik van (een daarvoor beschikbaar gemaakt) publicatiebord daartoe bestemde plaatsen ter beschikking stellen voor: - het doen van mededelingen van zakelijke en informatieve aardaard ten aanzien van de eigen onderneming of de eigen bedrijfstak; - bekendmaken het bekend maken van de namen van vertegenwoordigers en kaderledende in het rayon werkzame bestuurders van de vakbonden; - het aankondigen van vergaderingen van werknemersorganisaties, waarbij ook andere belangstellenden kunnen worden uitgenodigdde vakbonden; - publicatie de kandidaatstelling van beknopte verslagen van deze vergaderingen. De werkgeversdelegatie zal de achterban aansporen deze verzoeken maximaal te honoreren. Na goedkeuring en implementatie behoudt werkgever zich het recht voor om publicaties die anoniem of niet zakelijk en informatief zijn onmiddellijk leden van de publicatieborden Ondernemingsraad. Een exemplaar van de te verwijderenpubliceren berichten en mededelingen wordt vooraf ter kennis van de werkgever gebracht. Vakorganisaties kunnen een In bijzondere omstandigheden, wanneer het bedrijfsbelang dit naar het oordeel van de werkgever vordert, kan het verlenen van faciliteiten worden opgeschort. Dit zal niet geschieden dan na tijdige voorafgaande kennisgeving aan de betrok- ken vakbonden. Indien er verschil van inzicht rijst over de wijze van toekenning en gebruikmaking van faciliteiten in de onderneming en de daarbij gemaakte afspraken, kan ieder der betrokken partijen dit verschil van inzicht onderwerpen aan het oordeel van het GORecreatie & Zwembaden en daarbij het verzoek indienen bij werkgever doen om één keer per jaar goede diensten te beschikken over een ruimte voor reguliere ledenbijeenkomsten verlenen. In overleg met de bedrijfsleiding kan vergaderruimte binnen de onderneming ten behoeve van vergadering en voor in het algemeen ten behoeve van het onderhouden van contacten met vakbondsleden en overige medewerkers. Hiervoor is goedkeuring nodig leden van de werkgevervakbonden, beschikbaar worden gesteld. De werkgeversdelegatie Het gebruik van deze vergaderruimte geschiedt in beginsel buiten de normale werk- tijden, op basis van een tijdig ingediende aanvraag bij de bedrijfsleiding. artikel 28 49 2. Indien de werknemer daar schriftelijk om verzoekt, zal de achterban aansporen werkgever de door de werknemer betaalde jaarcontributie aan de bij deze verzoeken maximaal te honorerencao betrokken vakbonden eenmaal per jaar met hem verrekenen onder gelijktijdige verlaging van het brutoloon met het zelfde bedrag. Deze verplichting van de werkgever geldt alleen indien: a. de werknemer een bewijs van betaling van de contributie aan de werkgever overlegt; b. de werknemer voor de uitvoering van de verplichting eventueel verder benodigde informatie verstrekt. Deze faciliteit vervalt direct ingeval en voor de duur van actie(dreiging) en/of een ultimatum. Vergaderruimte wordt in beginsel buiten of aansluitend aan de normale kantoortijden beschikbaar gesteld. Voor reservering van vergaderruimte moet tijdig een verzoek worden ingediend bij de werkgever. De werkgever zal, wanneer naar zijn oordeel de werkzaamheden zodra dit toelaten, de werknemer op verzoek van zijn vakvereniging verzuim met behoud van salaris toestaan voor het deelnemen aan door de vakverenigingen te geven vormings- en scholingsbijeenkomsten, alsmede voor het als afgevaardigde deelnemen aan de statutair voorgeschreven bijeenkomsten van in de statuten van de vakvereniging voorziene organen. De werknemer die een andere door vakorganisaties georganiseerde bijeenkomsten bijwoont, doet dit in zijn eigen tijd. Van de vakorganisaties wordt verwacht dat zij bijeenkomsten zodanig inplannen of faciliteren, dat bijwoning in eigen tijd wettelijk niet meer mogelijk is. De faciliteiten voor kaderleden die deelnemen aan het cao-overleg zijn naar analogie van artikel 18 van de wet op de ondernemingsraad.

Vakbondsfaciliteiten. 1. De werkgeversverenigingen erkennen dat het functioneren werkgever zal op verzoek van één of meer vakbonden partij bij de vakorganisaties afhankelijk is van cao, publicatieborden op de mate waarin de leden betrokken zijn in het werk van de vakorganisaties met betrekking tot de ondernemingen. Vakorganisaties kunnen een verzoek indienen bij werkgever om het publicatiebord te gebruiken. Na goedkeuring van de werkgever krijgen vakorganisaties het gebruik van (een daarvoor beschikbaar gemaakt) publicatiebord daartoe bestemde plaatsen ter beschikking stellen voor: - het doen van mededelingen van zakelijke en informatieve aardaard ten aanzien van de eigen onderneming of de eigen bedrijfstak; - bekendmaken het bekend maken van de namen van vertegenwoordigers en kaderledende in het rayon werkzame bestuurders van de vakbonden; - het aankondigen van vergaderingen van werknemersorganisaties, waarbij ook andere belangstellenden kunnen worden uitgenodigdde vakbonden; - publicatie de kandidaatstelling van beknopte verslagen van deze vergaderingen. De werkgeversdelegatie zal de achterban aansporen deze verzoeken maximaal te honoreren. Na goedkeuring en implementatie behoudt werkgever zich het recht voor om publicaties die anoniem of niet zakelijk en informatief zijn onmiddellijk leden van de publicatieborden Ondernemingsraad. Een exemplaar van de te verwijderenpubliceren berichten en mededelingen wordt vooraf ter kennis van de werkgever gebracht. Vakorganisaties kunnen een In bijzondere omstandigheden, wanneer het bedrijfsbelang dit naar het oordeel van de werkgever vordert, kan het verlenen van faciliteiten worden opgeschort. Dit zal niet geschieden dan na tijdige voorafgaande kennisgeving aan de betrok- ken vakbonden. Indien er verschil van inzicht rijst over de wijze van toekenning en gebruikmaking van faciliteiten in de onderneming en de daarbij gemaakte afspraken, kan ieder der betrokken partijen dit verschil van inzicht onderwerpen aan het oordeel van KIKK recreatie en daarbij het verzoek indienen bij werkgever doen om één keer per jaar goede dien- sten te beschikken over een ruimte voor reguliere ledenbijeenkomsten verlenen. In overleg met de bedrijfsleiding kan vergaderruimte binnen de onderneming ten behoeve van vergadering en voor in het algemeen ten behoeve van het onderhouden van contacten met vakbondsleden en overige medewerkers. Hiervoor is goedkeuring nodig leden van de werkgevervakbonden, beschikbaar worden gesteld. De werkgeversdelegatie Het gebruik van deze vergaderruimte geschiedt in beginsel buiten de normale werk- tijden, op basis van een tijdig ingediende aanvraag bij de bedrijfsleiding. artikel 27, 28 49 2. Indien de werknemer daar schriftelijk om verzoekt, zal de achterban aansporen werkgever de door de werknemer betaalde jaarcontributie aan de bij deze verzoeken maximaal te honorerencao betrokken vakbonden eenmaal per jaar binnen de werkkostenregeling met hem verrekenen onder gelijktijdige verlaging van het brutoloon met hetzelfde bedrag. Deze verplichting van de werkgever geldt alleen indien: a. de werknemer een bewijs van betaling van de contributie aan de werkgever overlegt; b. de werknemer voor de uitvoering van de verplichting eventueel verder benodigde informatie verstrekt. Deze faciliteit vervalt direct ingeval en voor de duur van actie(dreiging) en/of een ultimatum. Vergaderruimte wordt in beginsel buiten of aansluitend aan de normale kantoortijden beschikbaar gesteld. Voor reservering van vergaderruimte moet tijdig een verzoek worden ingediend bij de werkgever. De werkgever zal, wanneer naar zijn oordeel de werkzaamheden zodra dit toelaten, de werknemer op verzoek van zijn vakvereniging verzuim met behoud van salaris toestaan voor het deelnemen aan door de vakverenigingen te geven vormings- en scholingsbijeenkomsten, alsmede voor het als afgevaardigde deelnemen aan de statutair voorgeschreven bijeenkomsten van in de statuten van de vakvereniging voorziene organen. De werknemer die een andere door vakorganisaties georganiseerde bijeenkomsten bijwoont, doet dit in zijn eigen tijd. Van de vakorganisaties wordt verwacht dat zij bijeenkomsten zodanig inplannen of faciliteren, dat bijwoning in eigen tijd wettelijk niet meer mogelijk is. De faciliteiten voor kaderleden die deelnemen aan het cao-overleg zijn naar analogie van artikel 18 van de wet op de ondernemingsraad.

Vakbondsfaciliteiten. 1. De werkgeversverenigingen erkennen dat het functioneren werkgever zal op verzoek van één of meer vakbonden partij bij de vakorganisaties afhankelijk is van cao, publicatieborden op de mate waarin de leden betrokken zijn in het werk van de vakorganisaties met betrekking tot de ondernemingen. Vakorganisaties kunnen een verzoek indienen bij werkgever om het publicatiebord te gebruiken. Na goedkeuring van de werkgever krijgen vakorganisaties het gebruik van (een daarvoor beschikbaar gemaakt) publicatiebord daartoe bestemde plaatsen ter beschikking stellen voor: - het doen van mededelingen van zakelijke en informatieve aardaard ten aanzien van de eigen onderneming of de eigen bedrijfstak; - bekendmaken het bekend maken van de namen van vertegenwoordigers en kaderledende in het rayon werkzame bestuurders van de vakbonden; - het aankondigen van vergaderingen van werknemersorganisaties, waarbij ook andere belangstellenden kunnen worden uitgenodigdde vakbonden; - publicatie de kandidaatstelling van beknopte verslagen van deze vergaderingen. De werkgeversdelegatie zal de achterban aansporen deze verzoeken maximaal te honoreren. Na goedkeuring en implementatie behoudt werkgever zich het recht voor om publicaties die anoniem of niet zakelijk en informatief zijn onmiddellijk leden van de publicatieborden Ondernemingsraad. Een exemplaar van de te verwijderenpubliceren berichten en mededelingen wordt vooraf ter kennis van de werkgever gebracht. Vakorganisaties kunnen een In bijzondere omstandigheden, wanneer het bedrijfsbelang dit naar het oordeel van de werkgever vordert, kan het verlenen van faciliteiten worden opgeschort. Dit zal niet geschieden dan na tijdige voorafgaande kennisgeving aan de betrokken vakbonden. Indien er verschil van inzicht rijst over de wijze van toekenning en gebruikmaking van faciliteiten in de onderneming en de daarbij gemaakte afspraken, kan ieder der betrokken partijen dit verschil van inzicht onderwerpen aan het oordeel van het GORecreatie & Zwembaden en daarbij het verzoek indienen bij werkgever doen om één keer per jaar goede diensten te beschikken over een ruimte voor reguliere ledenbijeenkomsten verlenen. In overleg met de bedrijfsleiding kan vergaderruimte binnen de onderneming ten behoeve van vergadering en voor in het algemeen ten behoeve van het onderhouden van contacten met vakbondsleden en overige medewerkers. Hiervoor is goedkeuring nodig leden van de werkgevervakbonden, beschikbaar worden gesteld. De werkgeversdelegatie Het gebruik van deze vergaderruimte geschiedt in beginsel buiten de normale werktijden, op basis van een tijdig ingediende aanvraag bij de bedrijfsleiding. 2. Indien de werknemer daar schriftelijk om verzoekt, zal de achterban aansporen werkgever de door de werknemer betaalde jaarcontributie aan de bij deze verzoeken maximaal te honorerencao betrokken vakbonden eenmaal per jaar met hem verrekenen onder gelijktijdige verlaging van het brutoloon met het zelfde bedrag. Deze verplichting van de werkgever geldt alleen indien: a. de werknemer een bewijs van betaling van de contributie aan de werkgever overlegt; b. de werknemer voor de uitvoering van de verplichting eventueel verder benodigde informatie verstrekt. Deze faciliteit vervalt direct ingeval en voor de duur van actie(dreiging) en/of een ultimatum. Vergaderruimte wordt in beginsel buiten of aansluitend aan de normale kantoortijden beschikbaar gesteld. Voor reservering van vergaderruimte moet tijdig een verzoek worden ingediend bij de werkgever. De werkgever zal, wanneer naar zijn oordeel de werkzaamheden zodra dit toelaten, de werknemer op verzoek van zijn vakvereniging verzuim met behoud van salaris toestaan voor het deelnemen aan door de vakverenigingen te geven vormings- en scholingsbijeenkomsten, alsmede voor het als afgevaardigde deelnemen aan de statutair voorgeschreven bijeenkomsten van in de statuten van de vakvereniging voorziene organen. De werknemer die een andere door vakorganisaties georganiseerde bijeenkomsten bijwoont, doet dit in zijn eigen tijd. Van de vakorganisaties wordt verwacht dat zij bijeenkomsten zodanig inplannen of faciliteren, dat bijwoning in eigen tijd wettelijk niet meer mogelijk is. De faciliteiten voor kaderleden die deelnemen aan het cao-overleg zijn naar analogie van artikel 18 van de wet op de ondernemingsraad.

Vakbondsfaciliteiten. 1. De werkgeversverenigingen erkennen dat het functioneren werkgever zal op verzoek van één of meer vakbonden partij bij de vakorganisaties afhankelijk is van cao, publicatieborden op de mate waarin de leden betrokken zijn in het werk van de vakorganisaties met betrekking tot de ondernemingen. Vakorganisaties kunnen een verzoek indienen bij werkgever om het publicatiebord te gebruiken. Na goedkeuring van de werkgever krijgen vakorganisaties het gebruik van (een daarvoor beschikbaar gemaakt) publicatiebord daartoe bestemde plaatsen ter beschikking stellen voor: - het doen van mededelingen van zakelijke en informatieve aardaard ten aanzien van de eigen onderneming of de eigen bedrijfstak; - bekendmaken het bekend maken van de namen van vertegenwoordigers en kaderledende in het rayon werkzame bestuurders van de vakbonden; - het aankondigen van vergaderingen van werknemersorganisaties, waarbij ook andere belangstellenden kunnen worden uitgenodigdde vakbonden; - publicatie de kandidaatstelling van beknopte verslagen van deze vergaderingen. De werkgeversdelegatie zal de achterban aansporen deze verzoeken maximaal te honoreren. Na goedkeuring en implementatie behoudt werkgever zich het recht voor om publicaties die anoniem of niet zakelijk en informatief zijn onmiddellijk leden van de publicatieborden Ondernemingsraad. Een exemplaar van de te verwijderenpubliceren berichten en mededelingen wordt vooraf ter kennis van de werkgever gebracht. Vakorganisaties kunnen een In bijzondere omstandigheden, wanneer het bedrijfsbelang dit naar het oordeel van de werkgever vordert, kan het verlenen van faciliteiten worden opgeschort. Dit zal niet geschieden dan na tijdige voorafgaande kennisgeving aan de betrok- ken vakbonden. Indien er verschil van inzicht rijst over de wijze van toekenning en gebruikmaking van faciliteiten in de onderneming en de daarbij gemaakte afspraken, kan ieder der betrokken partijen dit verschil van inzicht onderwerpen aan het oordeel van het GORecreatie & Zwembaden en daarbij het verzoek indienen bij werkgever doen om één keer per jaar goede diensten te beschikken over een ruimte voor reguliere ledenbijeenkomsten verlenen. In overleg met de bedrijfsleiding kan vergaderruimte binnen de onderneming ten behoeve van vergadering en voor in het algemeen ten behoeve van het onderhouden van contacten met vakbondsleden en overige medewerkers. Hiervoor is goedkeuring nodig leden van de werkgevervakbonden, beschikbaar worden gesteld. De werkgeversdelegatie Het gebruik van deze vergaderruimte geschiedt in beginsel buiten de normale werk- tijden, op basis van een tijdig ingediende aanvraag bij de bedrijfsleiding. 2. Indien de werknemer daar schriftelijk om verzoekt, zal de achterban aansporen werkgever de door de werknemer betaalde jaarcontributie aan de bij deze verzoeken maximaal te honorerencao betrokken vakbonden eenmaal per jaar binnen de werkkostenregeling met hem verrekenen onder gelijktijdige verlaging van het brutoloon met het zelfde bedrag. Deze verplichting van de werkgever geldt alleen indien: a. de werknemer een bewijs van betaling van de contributie aan de werkgever overlegt; b. de werknemer voor de uitvoering van de verplichting eventueel verder benodigde informatie verstrekt. Deze faciliteit vervalt direct ingeval en voor de duur van actie(dreiging) en/of een ultimatum. Vergaderruimte wordt in beginsel buiten of aansluitend aan de normale kantoortijden beschikbaar gesteld. Voor reservering van vergaderruimte moet tijdig een verzoek worden ingediend bij de werkgever. De werkgever zal, wanneer naar zijn oordeel de werkzaamheden zodra dit toelaten, de werknemer op verzoek van zijn vakvereniging verzuim met behoud van salaris toestaan voor het deelnemen aan door de vakverenigingen te geven vormings- en scholingsbijeenkomsten, alsmede voor het als afgevaardigde deelnemen aan de statutair voorgeschreven bijeenkomsten van in de statuten van de vakvereniging voorziene organen. De werknemer die een andere door vakorganisaties georganiseerde bijeenkomsten bijwoont, doet dit in zijn eigen tijd. Van de vakorganisaties wordt verwacht dat zij bijeenkomsten zodanig inplannen of faciliteren, dat bijwoning in eigen tijd wettelijk niet meer mogelijk is. De faciliteiten voor kaderleden die deelnemen aan het cao-overleg zijn naar analogie van artikel 18 van de wet op de ondernemingsraad.

Vakbondsfaciliteiten. 1. De werkgeversverenigingen erkennen dat het functioneren werkgever zal op verzoek van één of meer vakbonden partij bij de vakorganisaties afhankelijk is van cao, publicatieborden op de mate waarin de leden betrokken zijn in het werk van de vakorganisaties met betrekking tot de ondernemingen. Vakorganisaties kunnen een verzoek indienen bij werkgever om het publicatiebord te gebruiken. Na goedkeuring van de werkgever krijgen vakorganisaties het gebruik van (een daarvoor beschikbaar gemaakt) publicatiebord daartoe bestemde plaatsen ter beschikking stellen voor: - het doen van mededelingen van zakelijke en informatieve aardaard ten aanzien van de eigen onderneming of de eigen bedrijfstak; - bekendmaken het bekend maken van de namen van vertegenwoordigers en kaderledende in het rayon werkzame bestuurders van de vakbonden; - het aankondigen van vergaderingen van werknemersorganisaties, waarbij ook andere belangstellenden kunnen worden uitgenodigdde vakbonden; - publicatie de kandidaatstelling van beknopte verslagen van deze vergaderingen. De werkgeversdelegatie zal de achterban aansporen deze verzoeken maximaal te honoreren. Na goedkeuring en implementatie behoudt werkgever zich het recht voor om publicaties die anoniem of niet zakelijk en informatief zijn onmiddellijk leden van de publicatieborden Ondernemingsraad. Een exemplaar van de te verwijderenpubliceren berichten en mededelingen wordt vooraf ter kennis van de werkgever gebracht. Vakorganisaties kunnen een In bijzondere omstandigheden, wanneer het bedrijfsbelang dit naar het oordeel van de werkgever vordert, kan het verlenen van faciliteiten worden opgeschort. Dit zal niet geschieden dan na tijdige voorafgaande kennisgeving aan de betrokken vakbonden. Indien er verschil van inzicht rijst over de wijze van toekenning en gebruikmaking van faciliteiten in de onderneming en de daarbij gemaakte afspraken, kan ieder der betrokken partijen dit verschil van inzicht onderwerpen aan het oordeel van het GORecreatie en daarbij het verzoek indienen bij werkgever doen om één keer per jaar goede diensten te beschikken over een ruimte voor reguliere ledenbijeenkomsten verlenen. In overleg met de bedrijfsleiding kan vergaderruimte binnen de onderneming ten behoeve van vergadering en voor in het algemeen ten behoeve van het onderhouden van contacten met vakbondsleden en overige medewerkers. Hiervoor is goedkeuring nodig leden van de werkgevervakbonden, beschikbaar worden gesteld. De werkgeversdelegatie Het gebruik van deze vergaderruimte geschiedt in beginsel buiten de normale werktijden, op basis van een tijdig ingediende aanvraag bij de bedrijfsleiding. 2. Indien de werknemer daar schriftelijk om verzoekt, zal de achterban aansporen werkgever de door de werknemer betaalde jaarcontributie aan de bij deze verzoeken maximaal te honorerencao betrokken vakbonden eenmaal per jaar met hem verrekenen onder gelijktijdige verlaging van het brutoloon met het zelfde bedrag. Deze verplichting van de werkgever geldt alleen indien: a. de werknemer een bewijs van betaling van de contributie aan de werkgever overlegt; b. de werknemer voor de uitvoering van de verplichting eventueel verder benodigde informatie verstrekt. Deze faciliteit vervalt direct ingeval en voor de duur van actie(dreiging) en/of een ultimatum. Vergaderruimte wordt in beginsel buiten of aansluitend aan de normale kantoortijden beschikbaar gesteld. Voor reservering van vergaderruimte moet tijdig een verzoek worden ingediend bij de werkgever. De werkgever zal, wanneer naar zijn oordeel de werkzaamheden zodra dit toelaten, de werknemer op verzoek van zijn vakvereniging verzuim met behoud van salaris toestaan voor het deelnemen aan door de vakverenigingen te geven vormings- en scholingsbijeenkomsten, alsmede voor het als afgevaardigde deelnemen aan de statutair voorgeschreven bijeenkomsten van in de statuten van de vakvereniging voorziene organen. De werknemer die een andere door vakorganisaties georganiseerde bijeenkomsten bijwoont, doet dit in zijn eigen tijd. Van de vakorganisaties wordt verwacht dat zij bijeenkomsten zodanig inplannen of faciliteren, dat bijwoning in eigen tijd wettelijk niet meer mogelijk is. De faciliteiten voor kaderleden die deelnemen aan het cao-overleg zijn naar analogie van artikel 18 van de wet op de ondernemingsraad.

Vakbondsfaciliteiten. De werkgeversverenigingen erkennen dat het functioneren Met inachtneming en erkenning van de vakorganisaties afhankelijk is eigen functie en taak van de mate waarin bestaande overlegkanalen, krijgen de vakbonden in de onderneming de gelegenheid om hun leden betrokken zijn in het werk regelmatig te informeren en te raadplegen betreffende bedrijfsaangelegenheden. Hiertoe zullen de volgende faciliteiten worden verleend: a. Vakbonden kunnen gebruik maken van de vakorganisaties met betrekking tot mededelingenborden voor het doen van mededelingen van huishoudelijke aard. Van elke publicatie die bestemd is voor de ondernemingen. Vakorganisaties kunnen mededelingen borden zal een verzoek indienen bij werkgever om het publicatiebord te gebruiken. Na goedkeuring exemplaar worden toegestuurd aan de HR verantwoordelijke van de werkgever krijgen vakorganisaties het gebruik van (een daarvoor beschikbaar gemaakt) publicatiebord voor: - mededelingen van zakelijke en informatieve aard; - bekendmaken onderneming; b. Na toestemming van de namen HR verantwoordelijke zal beschikbaarstelling van vertegenwoordigers en kaderleden; - aankondigen van bedrijfsruimte voor vergaderingen van werknemersorganisaties, waarbij ook andere belangstellenden kunnen worden uitgenodigd; - publicatie van beknopte verslagen van deze vergaderingen. de vakbonden over bedrijfsaangelegenheden mogelijk zijn; c. De werkgeversdelegatie zal de achterban aansporen deze verzoeken maximaal te honoreren. Na goedkeuring en implementatie behoudt werkgever zich het recht voor om publicaties die anoniem of niet zakelijk en informatief zijn onmiddellijk vergaderingen van de publicatieborden te verwijderen. Vakorganisaties kunnen een verzoek indienen bij werkgever om één keer per jaar te beschikken over een ruimte voor reguliere ledenbijeenkomsten en voor het onderhouden van contacten met vakbondsleden en overige medewerkers. Hiervoor is goedkeuring nodig van de werkgever. De werkgeversdelegatie zal de achterban aansporen deze verzoeken maximaal te honoreren. Deze faciliteit vervalt direct ingeval en voor de duur van actie(dreiging) en/of een ultimatum. Vergaderruimte wordt vakbonden zullen in beginsel buiten of aansluitend werktijd worden gehouden. Werknemers die in verband met hun dienstrooster de vergadering dan niet zouden kunnen bijwonen kunnen indien de bedrijfsomstandigheden dit toelaten zo nodig vrijaf krijgen, indien zij deze vergadering behoren bij te wonen; Indien het verzuim toelaatbaar wordt geacht door de HR verantwoordelijke, zal vrijaf met behoud van loon worden gegeven. d. Na voorafgaande melding aan de normale kantoortijden beschikbaar gesteldHR Verantwoordelijke zal aan bezoldigde vakbondsfunctionarissen de gelegenheid worden gegeven om tijdens werktijd contact te hebben met in het bedrijf werkzame kaderleden van de vakbonden; e. De vakbonden geven aan de HR Directeur aan het begin van ieder kalenderjaar op, welke werknemers behoren tot de groep kaderleden. Voor reservering van vergaderruimte moet tijdig een verzoek worden ingediend bij de werkgever. Tevens wordt vermeld wie als plaatsvervangers zijn aan te merken; f. De werkgever zalzal er nauwgezet op toezien dat de werknemers, wanneer naar die een functie in een vakbond vervullen, niet op grond daarvan in hun positie worden benadeeld en dat ook inzake ontslag ten aanzien van hen dezelfde maatstaven worden aangelegd als die, welke gelden voor werknemers, die niet met een dergelijke vakbondsfunctie zijn oordeel belast; g. Ten behoeve van een gezamenlijke scholingsactiviteit van de werkzaamheden dit toelaten, kadergroep van de werknemer op verzoek van zijn vakvereniging zullen er voor twee kaderleden per locatie twee dagen per kaderlid verzuim met behoud van salaris toestaan voor het deelnemen aan door de vakverenigingen te geven vormings- en scholingsbijeenkomsten, alsmede voor het als afgevaardigde deelnemen aan de statutair voorgeschreven bijeenkomsten van in de statuten van de vakvereniging voorziene organen. De werknemer die een andere door vakorganisaties georganiseerde bijeenkomsten bijwoont, doet dit in zijn eigen tijd. Van de vakorganisaties wordt verwacht dat zij bijeenkomsten zodanig inplannen of faciliteren, dat bijwoning in eigen tijd mogelijk is. De faciliteiten voor kaderleden die deelnemen aan het cao-overleg zijn naar analogie van artikel 18 van de wet op de ondernemingsraadworden toegekend.