Common use of Vakbondswerk Clause in Contracts

Vakbondswerk. De werkgever zal ten behoeve van het vakbondswerk binnen de onderneming de volgende faciliteiten verlenen: a. De mogelijkheid voor de voorzitters van de bedrijfsledengroepen om in naar hun inzicht dringende gevallen op het bedrijf contact te hebben met leden van de bond. Alvorens dit contact te hebben wordt de betrokken chef op de hoogte gesteld. b. Het beschikken over de mogelijkheid om via de publicatieborden convocaties en mededelingen, propaganda en scholing bekend te maken. Distributie zal geschieden via Human Resources. c. De mogelijkheid om het mededelingenblad aan de leden in het bedrijf te verspreiden. d. Het door het bedrijf aan bezoldigde functionarissen en de voorzitters van de bedrijfsledengroepen verstrekken van algemene mededelingen aan het personeel. e. Het door het bedrijf beschikbaar stellen van ruimte ten behoeve van vergaderingen van de bedrijfsledengroep (als regel buiten werktijd en mits tijdig gereserveerd). Aan de voorzitters van de bedrijfsleden- groepen zal een vaste spreekkamer ter beschikking worden gesteld, waaraan echter geen recht van exclusief gebruik is verbonden. In dringende gevallen is gebruik van apparatuur, zoals telefoon, typemachine e.d. mogelijk, mits toestemming van Human Resources is verkregen. f. De mogelijkheid voor de voorzitters van de bedrijfsledengroepen om in bedrijfstijd telefonisch contact met bezoldigde functionarissen op te nemen. g. Aan bestuursleden van bedrijfsledengroepen die in ploegendienst werkzaam zijn, zal zo mogelijk en in overleg met Human Resources vrijaf worden gegeven voor het bezoeken van vergaderingen van het bestuur van de bedrijfsledengroep. h. Voor zover binnen de onderneming bedrijfsledengroepen worden ingesteld dient de instelling en de personele samenstelling van deze organen tijdig schriftelijk door de vakverenigingen aan Human Resources bekend te worden gemaakt. i. Een bestuurslid van de bedrijfsledengroep zal van het uitoefenen van deze functie binnen de onderneming geen nadelige gevolgen ondervinden in zijn positie als werknemer. Hierbij wordt gedacht aan ontslag, beloning en promotiemogelijkheden. j. De werknemer die meent dat zijn werkgever in strijd handelt met het bepaalde in het voorgaande lid, kan een beroep doen op zijn vakvereniging die zal bemiddelen. k. De werkgever die tot ontslag van een bestuurslid van een bedrijfsledengroep wil overgaan, zal alvorens een ontslagvergunning aan te vragen de desbetreffende vakvereniging aantonen dat dezelfde maatstaven zijn aangelegd als die gelden voor werknemers die geen functie hebben binnen de vakorganisatie. 1. Ten behoeve van het vakbondswerk binnen de onderneming stelt de werkgever aan de vakvereniging per jaar 2 1/2 uur per lid beschikbaar.

Vakbondswerk. De werkgever 1.1 Met inachtneming en erkenning van de eigen functie en taak van de ondernemingsraad zal ten behoeve van het vakbondswerk de werkgever, indien de vakbonden daartoe de wens te kennen geven, binnen de onderneming de volgende faciliteiten verlenen: a. De mogelijkheid voor de voorzitters grenzen van de bedrijfsledengroepen om mogelijkheden in naar hun inzicht dringende gevallen op het bedrijf contact te hebben met leden van de bond. Alvorens dit contact te hebben wordt de betrokken chef op de hoogte gesteld. b. Het beschikken over de mogelijkheid om via de publicatieborden convocaties onderneming en mededelingen, propaganda en scholing bekend te maken. Distributie zal geschieden via Human Resources. c. De mogelijkheid om het mededelingenblad aan de leden in het bedrijf te verspreiden. d. Het door het bedrijf aan bezoldigde functionarissen en de voorzitters van de bedrijfsledengroepen verstrekken van algemene mededelingen aan het personeel. e. Het door het bedrijf beschikbaar stellen van ruimte ten behoeve van vergaderingen van de bedrijfsledengroep (als regel buiten werktijd aan hen de gelegenheid geven hun leden regelmatig te informeren en mits tijdig gereserveerd). Aan de voorzitters van de bedrijfsleden- groepen zal een vaste spreekkamer ter beschikking worden gesteld, waaraan echter geen recht van exclusief gebruik is verbonden. In dringende gevallen is gebruik van apparatuur, zoals telefoon, typemachine e.d. mogelijkte raadplegen omtrent bedrijfsaangelegenheden, mits toestemming daardoor de goede gang van Human Resources is verkregenzaken niet wordt verstoord. f. De mogelijkheid voor 1.2 Indien de voorzitters vakbonden ten behoeve van dit vakbondswerk binnen een onderneming een vakbondsorgaan hebben ingesteld, dienen zij de bedrijfsledengroepen om in bedrijfstijd telefonisch contact met bezoldigde functionarissen op te nemen. g. Aan bestuursleden van bedrijfsledengroepen die in ploegendienst werkzaam zijn, zal zo mogelijk en in overleg met Human Resources vrijaf worden gegeven voor het bezoeken van vergaderingen van het bestuur van de bedrijfsledengroep. h. Voor zover binnen de onderneming bedrijfsledengroepen worden ingesteld dient werkgever tijdig schriftelijk de instelling en de personele samenstelling van deze organen tijdig schriftelijk door de vakverenigingen aan Human Resources daarvan bekend te worden gemaaktmaken. i. Een bestuurslid 1.3 Tussen de werkgever en de vakbonden zal overleg worden gepleegd over aard, omvang en vorm van de bedrijfsledengroep zal nodige faciliteiten. Deze faciliteiten zullen tenminste bestaan uit: - het toestaan van aankondigingen op publicatieborden voor vakbondsbijeenkomsten; - het uitoefenen vrijaf geven aan vakbondskaderleden, voor zover de arbeidsomstandigheden dit toelaten, voor het bijwonen van deze functie voor hen bestemde vakbondsbijeenkomsten over bedrijfsaangelegenheden; - beschikbaarstelling -als regel buiten de werktijd- van bedrijfsruimte voor vergaderingen van de vakbonden over bedrijfsaangelegenheden; - beschikbaarstelling van bedrijfsruimte binnen de onderneming geen nadelige gevolgen ondervinden in zijn positie als werknemerwerktijd voor contacten inzake bedrijfsaangelegenheden van vakbondskaderleden met bezoldigde functionarissen van de vakbonden. Hierbij wordt gedacht aan ontslagIn de hiervoor vermelde gevallen zal steeds vooraf overleg plaatsvinden met de werkgever. De vakbondsbestuurder kan zich bij dit overleg, beloning en promotiemogelijkhedenindien gewenst, laten vergezellen door een of twee bestuursleden van de bedrijfsledengroep. Indien de vakbondsbestuurder andere onderwerpen wil bespreken, dan behoudt de werkgever het recht per geval te beslissen of de vakbondsbestuurder zich al dan niet door een delegatie mag laten vergezellen. j. De werknemer die meent dat zijn werkgever in strijd handelt met het bepaalde in het voorgaande lid, kan een beroep doen op zijn vakvereniging die zal bemiddelen. k. De werkgever die tot ontslag van een bestuurslid van een bedrijfsledengroep wil overgaan, zal alvorens een ontslagvergunning aan te vragen de desbetreffende vakvereniging aantonen dat dezelfde maatstaven zijn aangelegd als die gelden voor werknemers die geen functie hebben binnen de vakorganisatie. 1. 1.4 Ten behoeve van het vakbondswerk binnen de onderneming stelt de werkgever aan het bestuur van de vakvereniging per jaar 2 1/2 uur per lid beschikbaarbedrijfsledengroep en/of een centrale kadergroep voorzover betrekking hebbend op vestigingen binnen het Nederlandse rechtsgebied, een noodzakelijk te achten aantal uren ter beschikking, waarbij onder meer rekening wordt gehouden met het aantal georganiseerde werknemers. Over het aantal uren en de besteding daarvan dient tussen het bestuur van de bedrijfsledengroep en de werkgever overleg plaats te vinden. 1.5 De werkgever draagt er zorg voor dat de dagelijkse bestuursleden van de bedrijfsledengroep niet op grond daarvan in hun positie worden benadeeld gedurende de tijd dat de betrokken werknemer bedoelde functie bekleedt. Een en ander geldt niet in geval van ontslag op grond van een dringende reden als bedoeld in artikel 7:678 van het Burgerlijk Wetboek. 1.6 Werkgever verklaart zich bereid tot het verstrekken van een bijdrage overeenkomstig de tussen de AWVN en FNV , CNV Vakmensen en de VARO gesloten overeenkomst met betrekking tot de bijdrageregeling aan de vakverenigingen. De werkgeversbijdrage zal worden verdeeld op basis van de feitelijke ledenaantallen. Peildatum die wordt gehanteerd is de ingangsdatum van de CAO. Daarbij geldt als voorwaarde dat de vakbonden zich zullen onthouden van voor werkgever schadelijke publiciteit.

Vakbondswerk. De werkgever 1.1 Met inachtneming en erkenning van de eigen functie en taak van de ondernemingsraad zal ten behoeve van het vakbondswerk de werkgever, indien de vakbonden daartoe de wens te kennen geven, binnen de onderneming de volgende faciliteiten verlenen: a. De mogelijkheid voor de voorzitters grenzen van de bedrijfsledengroepen om mogelijkheden in naar hun inzicht dringende gevallen op het bedrijf contact te hebben met leden van de bond. Alvorens dit contact te hebben wordt de betrokken chef op de hoogte gesteld. b. Het beschikken over de mogelijkheid om via de publicatieborden convocaties onderneming en mededelingen, propaganda en scholing bekend te maken. Distributie zal geschieden via Human Resources. c. De mogelijkheid om het mededelingenblad aan de leden in het bedrijf te verspreiden. d. Het door het bedrijf aan bezoldigde functionarissen en de voorzitters van de bedrijfsledengroepen verstrekken van algemene mededelingen aan het personeel. e. Het door het bedrijf beschikbaar stellen van ruimte ten behoeve van vergaderingen van de bedrijfsledengroep (als regel buiten werktijd aan hen de gelegenheid geven hun leden regelmatig te informeren en mits tijdig gereserveerd). Aan de voorzitters van de bedrijfsleden- groepen zal een vaste spreekkamer ter beschikking worden gesteld, waaraan echter geen recht van exclusief gebruik is verbonden. In dringende gevallen is gebruik van apparatuur, zoals telefoon, typemachine e.d. mogelijkte raadplegen omtrent bedrijfsaangelegenheden, mits toestemming daardoor de goede gang van Human Resources is verkregenzaken niet wordt verstoord. f. De mogelijkheid voor 1.2 Indien de voorzitters vakbonden ten behoeve van dit vakbondswerk binnen een onderneming een vakbondsorgaan hebben ingesteld, dienen zij de bedrijfsledengroepen om in bedrijfstijd telefonisch contact met bezoldigde functionarissen op te nemen. g. Aan bestuursleden van bedrijfsledengroepen die in ploegendienst werkzaam zijn, zal zo mogelijk en in overleg met Human Resources vrijaf worden gegeven voor het bezoeken van vergaderingen van het bestuur van de bedrijfsledengroep. h. Voor zover binnen de onderneming bedrijfsledengroepen worden ingesteld dient werkgever tijdig schriftelijk de instelling en de personele samenstelling van deze organen tijdig schriftelijk door de vakverenigingen aan Human Resources daarvan bekend te worden gemaaktmaken. i. Een bestuurslid 1.3 Tussen de werkgever en de vakbonden zal overleg worden gepleegd over aard, omvang en vorm van de bedrijfsledengroep zal nodige faciliteiten. Deze faciliteiten zullen tenminste bestaan uit: - het toestaan van aankondigingen op publicatieborden voor vakbondsbijeenkomsten; - het uitoefenen vrijaf geven aan vakbondskaderleden, voor zover de arbeidsomstandigheden dit toelaten, voor het bijwonen van deze functie voor hen bestemde vakbondsbijeenkomsten over bedrijfsaangelegenheden; - beschikbaarstelling -als regel buiten de werktijd- van bedrijfsruimte voor vergaderingen van de vakbonden over bedrijfsaangelegenheden; - beschikbaarstelling van bedrijfsruimte binnen de onderneming geen nadelige gevolgen ondervinden in zijn positie als werknemerwerktijd voor contacten inzake bedrijfsaangelegenheden van vakbondskaderleden met bezoldigde functionarissen van de vakbonden. Hierbij wordt gedacht aan ontslagIn de hiervoor vermelde gevallen zal steeds vooraf overleg plaatsvinden met de werkgever. De vakbondsbestuurder kan zich bij dit overleg, beloning en promotiemogelijkhedenindien gewenst, laten vergezellen door een of twee bestuursleden van de bedrijfsledengroep. Indien de vakbondsbestuurder andere onderwerpen wil bespreken, dan behoudt de werkgever het recht per geval te beslissen of de vakbondsbestuurder zich al dan niet door een delegatie mag laten vergezellen. j. De werknemer die meent dat zijn werkgever in strijd handelt met het bepaalde in het voorgaande lid, kan een beroep doen op zijn vakvereniging die zal bemiddelen. k. De werkgever die tot ontslag van een bestuurslid van een bedrijfsledengroep wil overgaan, zal alvorens een ontslagvergunning aan te vragen de desbetreffende vakvereniging aantonen dat dezelfde maatstaven zijn aangelegd als die gelden voor werknemers die geen functie hebben binnen de vakorganisatie. 1. 1.4 Ten behoeve van het vakbondswerk binnen de onderneming stelt de werkgever aan het bestuur van de vakvereniging per jaar 2 1/2 uur per lid beschikbaarbedrijfsledengroep en/of een centrale kadergroep voor zover betrekking hebbend op vestigingen binnen het Nederlandse rechtsgebied, een noodzakelijk te achten aantal uren ter beschikking, waarbij onder meer rekening wordt gehouden met het aantal georganiseerde werknemers. Over het aantal uren en de besteding daarvan dient tussen het bestuur van de bedrijfsledengroep en de werkgever overleg plaats te vinden. 1.5 De werkgever draagt er zorg voor dat de dagelijkse bestuursleden van de bedrijfsledengroep niet op grond daarvan in hun positie worden benadeeld gedurende de tijd dat de betrokken werknemer bedoelde functie bekleedt. Een en ander geldt niet in geval van ontslag op grond van een dringende reden als bedoeld in artikel 7:678 van het Burgerlijk Wetboek. 1.6 Werkgever verklaart zich bereid tot het verstrekken van een bijdrage overeenkomstig de tussen de AWVN en FNV , CNV Vakmensen en de VARO gesloten overeenkomst met betrekking tot de bijdrageregeling aan de vakverenigingen. De werkgeversbijdrage zal worden verdeeld op basis van de feitelijke ledenaantallen. Peildatum die wordt gehanteerd is de ingangsdatum van de cao. Daarbij geldt als voorwaarde dat de vakbonden zich zullen onthouden van voor werkgever schadelijke publiciteit.

Vakbondswerk. De werkgever 1. Met inachtneming en erkenning van de eigen functie en taak van de ondernemingsraad zal ten behoeve van het vakbondswerk de werkgever, indien de vakbonden daartoe de wens te kennen geven, binnen de onderneming de volgende faciliteiten verlenen: a. De mogelijkheid voor de voorzitters grenzen van de bedrijfsledengroepen om mogelijkheden in naar hun inzicht dringende gevallen op het bedrijf contact te hebben met leden van de bond. Alvorens dit contact te hebben wordt de betrokken chef op de hoogte gesteld. b. Het beschikken over de mogelijkheid om via de publicatieborden convocaties onderneming en mededelingen, propaganda en scholing bekend te maken. Distributie zal geschieden via Human Resources. c. De mogelijkheid om het mededelingenblad aan de leden in het bedrijf te verspreiden. d. Het door het bedrijf aan bezoldigde functionarissen en de voorzitters van de bedrijfsledengroepen verstrekken van algemene mededelingen aan het personeel. e. Het door het bedrijf beschikbaar stellen van ruimte ten behoeve van vergaderingen van de bedrijfsledengroep (als regel buiten werktijd aan hen de gelegenheid geven hun leden regelmatig te informeren en mits tijdig gereserveerd). Aan de voorzitters van de bedrijfsleden- groepen zal een vaste spreekkamer ter beschikking worden gesteld, waaraan echter geen recht van exclusief gebruik is verbonden. In dringende gevallen is gebruik van apparatuur, zoals telefoon, typemachine e.d. mogelijkte raadplegen omtrent bedrijfsaangelegenheden, mits toestemming daardoor de goede gang van Human Resources is verkregenzaken niet wordt verstoord. f. De mogelijkheid voor 2. Indien de voorzitters vakbonden ten behoeve van dit vakbondswerk binnen een onderneming een vakbondsorgaan hebben ingesteld, dienen zij de bedrijfsledengroepen om in bedrijfstijd telefonisch contact met bezoldigde functionarissen op te nemen. g. Aan bestuursleden van bedrijfsledengroepen die in ploegendienst werkzaam zijn, zal zo mogelijk en in overleg met Human Resources vrijaf worden gegeven voor het bezoeken van vergaderingen van het bestuur van de bedrijfsledengroep. h. Voor zover binnen de onderneming bedrijfsledengroepen worden ingesteld dient werkgever tijdig schriftelijk de instelling en de personele samenstelling van deze organen tijdig schriftelijk door de vakverenigingen aan Human Resources daarvan bekend te worden gemaaktmaken. i. Een bestuurslid 3. Tussen de werkgever en de vakbonden zal overleg worden gepleegd over aard, omvang en vorm van de bedrijfsledengroep zal nodige faciliteiten. Deze faciliteiten zullen tenminste bestaan uit: a. het toestaan van aankondigingen op publicatieborden voor vakbondsbijeenkomsten; b. het uitoefenen vrijaf geven aan vakbondskaderleden, voorzover de arbeidsomstandigheden dit toelaten, voor het bijwonen van deze functie voor hen bestemde vakbondsbijeenkomsten over bedrijfsaangelegenheden; c. beschikbaarstelling -als regel buiten de werktijd- van bedrijfsruimte voor vergaderingen van de vakbonden over bedrijfsaangelegenheden; d. beschikbaarstelling van bedrijfsruimte binnen de onderneming geen nadelige gevolgen ondervinden in zijn positie als werknemerwerktijd voor contacten inzake bedrijfsaangelegenheden van vakbondskaderleden met bezoldigde functionarissen van de vakbonden. Hierbij wordt gedacht aan ontslagIn de hiervoor vermelde gevallen zal steeds vooraf overleg plaatsvinden met de werkgever. De vakbondsbestuurder kan zich bij dit overleg, beloning en promotiemogelijkhedenindien gewenst, laten vergezellen door een of twee bestuursleden van de bedrijfsledengroep. Indien de vakbondsbestuurder andere onderwerpen wil bespreken, dan behoudt de werkgever het recht per geval te beslissen of de vakbondsbestuurder zich al dan niet door een delegatie mag laten vergezellen. j. De werknemer die meent dat zijn werkgever in strijd handelt met het bepaalde in het voorgaande lid, kan een beroep doen op zijn vakvereniging die zal bemiddelen. k. De werkgever die tot ontslag van een bestuurslid van een bedrijfsledengroep wil overgaan, zal alvorens een ontslagvergunning aan te vragen de desbetreffende vakvereniging aantonen dat dezelfde maatstaven zijn aangelegd als die gelden voor werknemers die geen functie hebben binnen de vakorganisatie. 14. Ten behoeve van het vakbondswerk binnen de onderneming stelt de werkgever aan het bestuur van de vakvereniging per jaar 2 1/2 uur per lid beschikbaarbedrijfsledengroep en/of een centrale kadergroep voorzover betrekking hebbend op vestigingen binnen het Nederlandse rechtsgebied, een noodzakelijk te achten aantal uren ter beschikking, waarbij onder meer rekening wordt gehouden met het aantal georganiseerde werknemers. Over het aantal uren en de besteding daarvan dient tussen het bestuur van de bedrijfsledengroep en de werkgever overleg plaats te vinden. 5. De werkgever draagt er zorg voor dat de dagelijkse bestuursleden van de bedrijfsledengroep niet op grond daarvan in hun positie worden benadeeld gedurende de tijd dat de betrokken werknemer bedoelde functie bekleedt. Een en ander geldt niet in geval van ontslag op grond van een dringende reden als bedoeld in artikel 7:678 van het Burgerlijk Wetboek.

Vakbondswerk. De werkgever zal ten behoeve erkent dat een goed functioneren van de vakvereniging mede afhankelijk is van contacten met en tussen de leden van de vakvereniging en de mogelijkheden van de vakvereniging om gekozen leden van de OR te ondersteunen. De vakvereniging erkent dat het vakbondswerk binnen mede tot doel heeft bestaande en/of wettelijk voorgeschreven interne overlegstructuren, zoals OR en zijn commissies of commissies van de onderneming (zoals bijvoorbeeld een pensioencommissie) te ondersteunen. Met inachtneming van de in de onderneming geldende regels zijn t.b.v. het vakbondswerk de volgende faciliteiten verlenenovereengekomen: a. De mogelijkheid voor toekenning aan en gebruikmaking door de voorzitters vakverenigingen van faciliteiten binnen de onderneming hebben betrekking op: 1. de terbeschikkingstelling op de daartoe bestemde plaatsen van publicatiemogelijkheden voor: - het doen van mededelingen van zakelijke en informatieve aard ten aanzien van de bedrijfsledengroepen om in naar hun inzicht dringende gevallen op eigen onderneming of de eigen bedrijfstak; - het bedrijf contact te hebben met leden bekend maken van de bond. Alvorens dit contact te hebben wordt de betrokken chef op de hoogte gesteld. b. Het beschikken over de mogelijkheid om via de publicatieborden convocaties en mededelingen, propaganda en scholing bekend te maken. Distributie zal geschieden via Human Resources. c. De mogelijkheid om het mededelingenblad aan de leden in het bedrijf te verspreiden. d. Het door het bedrijf aan bezoldigde functionarissen en de voorzitters namen van vertegenwoordigers of contactpersonen van de bedrijfsledengroepen verstrekken van algemene mededelingen aan vakverenigingen; - het personeel. e. Het door het bedrijf beschikbaar stellen van ruimte ten behoeve aankondigen van vergaderingen van de bedrijfsledengroep (als vakverenigingen; - het publiceren van beknopte verslagen van deze vergaderingen; - de kandidaatstelling van leden van de ondernemingsraad. Een exemplaar van de te publiceren berichten en mededelingen wordt ter kennis van de ondernemingsleiding gebracht. 2. De werkgever zal -als regel buiten werktijd en mits tijdig gereserveerd). Aan de voorzitters van de bedrijfsleden- groepen zal een vaste spreekkamer bedrijfstijd- bedrijfsruimte ter beschikking worden gesteld, waaraan echter geen recht stellen voor vergaderingen van exclusief gebruik is verbonden. In dringende gevallen is gebruik van apparatuur, zoals telefoon, typemachine e.d. mogelijk, mits toestemming van Human Resources is verkregen(het verenigingskader van) de vakvereniging over bedrijfsaangelegenheden. f. 3. De mogelijkheid voor de voorzitters bestuursleden van de bedrijfsledengroepen om in bedrijfstijd telefonisch contact ontvangen -voorzover de bedrijfsomstandigheden dit toelaten en voor zover noodzakelijk - vrijaf met bezoldigde functionarissen op te nemenbehoud van maandinkomen voor het bijwonen van voor hen bestemde bijeenkomsten van de vakverenigingen over bedrijfsaangelegenheden. g. Aan bestuursleden 4. Het ter beschikking stellen van bedrijfsledengroepen die de vergaderruimte in ploegendienst werkzaam zijn, zal zo mogelijk en in overleg met Human Resources vrijaf worden gegeven voor het bezoeken de onderneming buiten kantoortijd ten behoeve van vergaderingen van het bestuur van de bedrijfsledengroepvakverenigingen in de onderneming. h. Voor zover binnen 5. Het gebruik in voorkomende gevallen van de interne postdienst van de onderneming bedrijfsledengroepen worden ingesteld dient voor de instelling verspreiding van geadresseerde stukken aan de vertegenwoordigers of contactpersonen van de vakverenigingen. b. De uitoefening van de activiteiten in de onderneming van de vakverenigingen en de personele samenstelling toekenning en gebruikmaking van deze organen tijdig schriftelijk door faciliteiten daartoe mogen de vakverenigingen aan Human Resources bekend te worden gemaakt. i. Een bestuurslid goede gang van de bedrijfsledengroep zal van het uitoefenen van deze functie binnen zaken in de onderneming geen nadelige gevolgen ondervinden in zijn positie als werknemer. Hierbij wordt gedacht aan ontslag, beloning en promotiemogelijkhedenniet verstoren. j. De werknemer die meent dat zijn werkgever in strijd handelt met het bepaalde in het voorgaande lid, kan een beroep doen op zijn vakvereniging die zal bemiddelen. k. De werkgever die tot ontslag van een bestuurslid van een bedrijfsledengroep wil overgaan, zal alvorens een ontslagvergunning aan te vragen de desbetreffende vakvereniging aantonen dat dezelfde maatstaven zijn aangelegd als die gelden voor werknemers die geen functie hebben binnen de vakorganisatie. 1. Ten behoeve van het vakbondswerk binnen de onderneming stelt de werkgever aan de vakvereniging per jaar 2 1/2 uur per lid beschikbaar.

Vakbondswerk. De werkgever zal ten behoeve van het vakbondswerk binnen de onderneming de volgende faciliteiten verlenen: a. De mogelijkheid voor de voorzitters van de bedrijfsledengroepen om in naar hun inzicht dringende gevallen op het bedrijf contact te hebben met leden van de bond. Alvorens dit contact te hebben wordt de betrokken chef op de hoogte gesteld. b. Het beschikken over de mogelijkheid om via de publicatieborden convocaties en mededelingen, propaganda en scholing bekend te maken. Distributie zal geschieden via Human Resources. c. De mogelijkheid om het mededelingenblad aan de leden in het bedrijf te verspreiden. d. Het door het bedrijf aan bezoldigde functionarissen en de voorzitters van de bedrijfsledengroepen verstrekken van algemene mededelingen aan het personeel. e. Het door het bedrijf beschikbaar stellen van ruimte ten behoeve van vergaderingen van de bedrijfsledengroep (als regel buiten werktijd en mits tijdig gereserveerd). Aan de voorzitters van de bedrijfsleden- groepen zal een vaste spreekkamer ter beschikking worden gesteld, waaraan echter geen recht van exclusief gebruik is verbonden. In dringende gevallen is gebruik van apparatuur, zoals telefoon, typemachine e.d. mogelijk, mits toestemming van Human Resources is verkregen. f. De mogelijkheid voor de voorzitters van de bedrijfsledengroepen om in bedrijfstijd telefonisch contact met bezoldigde functionarissen op te nemen. g. Aan bestuursleden van bedrijfsledengroepen die in ploegendienst werkzaam zijn, zal zo mogelijk en in overleg met Human Resources vrijaf worden gegeven voor het bezoeken van vergaderingen van het bestuur van de bedrijfsledengroep. h. Voor zover binnen de onderneming bedrijfsledengroepen worden ingesteld dient de instelling en de personele samenstelling van deze organen tijdig schriftelijk door de vakverenigingen aan Human Resources bekend te worden gemaakt. i. Een bestuurslid van de bedrijfsledengroep zal van het uitoefenen van deze functie binnen de onderneming geen nadelige gevolgen ondervinden in zijn positie als werknemer. Hierbij wordt gedacht aan ontslag, beloning en promotiemogelijkheden. j. De werknemer die meent dat zijn werkgever in strijd handelt met het bepaalde in het voorgaande lid, kan een beroep doen op zijn vakvereniging die zal bemiddelen. k. De werkgever die tot ontslag van een bestuurslid van een bedrijfsledengroep bedrijfs- ledengroep wil overgaan, zal alvorens een ontslagvergunning aan te vragen de desbetreffende vakvereniging aantonen dat dezelfde maatstaven zijn aangelegd als die gelden voor werknemers die geen functie hebben binnen de vakorganisatie. 1. Ten behoeve van het vakbondswerk binnen de onderneming stelt de werkgever aan de vakvereniging per jaar 2 1/2 uur per lid beschikbaar.

Vakbondswerk. De werkgever zal ten behoeve van het vakbondswerk binnen de onderneming de volgende faciliteiten verlenen: a. De mogelijkheid voor de voorzitters van de bedrijfsledengroepen om in naar hun inzicht dringende gevallen op het bedrijf contact te hebben met leden van de bond. Alvorens dit contact te hebben wordt de betrokken chef op de hoogte gesteld. b. Het beschikken over de mogelijkheid om via de publicatieborden convocaties en mededelingen, propaganda en scholing bekend te maken. Distributie zal geschieden via Human Resources. c. De mogelijkheid om het mededelingenblad aan de leden in het bedrijf te verspreiden. d. Het door het bedrijf aan bezoldigde functionarissen en de voorzitters van de bedrijfsledengroepen verstrekken van algemene mededelingen aan het personeel. e. Het door het bedrijf beschikbaar stellen van ruimte ten behoeve van vergaderingen van de bedrijfsledengroep (als regel buiten werktijd en mits tijdig gereserveerd). Aan de voorzitters van de bedrijfsleden- bedrijfsleden-groepen zal een vaste spreekkamer ter beschikking worden gesteld, waaraan echter geen recht van exclusief gebruik is verbonden. In dringende gevallen is gebruik van apparatuur, zoals telefoon, typemachine e.d. mogelijk, mits toestemming van Human Resources is verkregen. f. De mogelijkheid voor de voorzitters van de bedrijfsledengroepen om in bedrijfstijd telefonisch contact met bezoldigde functionarissen op te nemen. g. Aan bestuursleden van bedrijfsledengroepen die in ploegendienst werkzaam zijn, zal zo mogelijk en in overleg met Human Resources vrijaf worden gegeven voor het bezoeken van vergaderingen van het bestuur van de bedrijfsledengroep. h. Voor zover binnen de onderneming bedrijfsledengroepen worden ingesteld dient de instelling en de personele samenstelling van deze organen tijdig schriftelijk door de vakverenigingen aan Human Resources bekend te worden gemaakt. i. Een bestuurslid van de bedrijfsledengroep zal van het uitoefenen van deze functie binnen de onderneming geen nadelige gevolgen ondervinden in zijn positie als werknemer. Hierbij wordt gedacht aan ontslag, beloning en promotiemogelijkheden. j. De werknemer die meent dat zijn werkgever in strijd handelt met het bepaalde in het voorgaande lid, kan een beroep doen op zijn vakvereniging die zal bemiddelen. k. De werkgever die tot ontslag van een bestuurslid van een bedrijfsledengroep wil overgaan, zal alvorens een ontslagvergunning aan te vragen de desbetreffende vakvereniging aantonen dat dezelfde maatstaven zijn aangelegd als die gelden voor werknemers die geen functie hebben binnen de vakorganisatie. 1. Ten behoeve van het vakbondswerk binnen de onderneming stelt de werkgever aan de vakvereniging per jaar 2 1/2 uur per lid beschikbaar.

Vakbondswerk. De werkgever zal ten behoeve erkent dat een goed functioneren van de vakvereniging mede afhankelijk is van contacten met en tussen de leden van de vakvereniging en de mogelijkheden van de vakvereniging om gekozen leden van de OR te ondersteunen. De vakvereniging erkent dat het vakbondswerk binnen mede tot doel heeft bestaande en/of wettelijk voorgeschreven interne overlegstructuren, zoals OR en zijn commissies of commissies van de onderneming (zoals bijvoorbeeld een pensioencommissie) te ondersteunen. Met inachtneming van de in de onderneming geldende regels zijn t.b.v. het vakbondswerk de volgende faciliteiten verlenenovereengekomen: a. De mogelijkheid voor toekenning aan en gebruikmaking door de voorzitters vakverenigingen van faciliteiten binnen de onderneming hebben betrekking op: 1. de terbeschikkingstelling op de daartoe bestemde plaatsen van publicatie- mogelijkheden voor: -het doen van mededelingen van zakelijke en informatieve aard ten aanzien van de bedrijfsledengroepen om in naar hun inzicht dringende gevallen op het bedrijf contact te hebben met leden eigen onderneming of de eigen bedrijfstak; -het bekend maken van de bond. Alvorens dit contact te hebben wordt de betrokken chef op de hoogte gesteld. b. Het beschikken over de mogelijkheid om via de publicatieborden convocaties en mededelingen, propaganda en scholing bekend te maken. Distributie zal geschieden via Human Resources. c. De mogelijkheid om het mededelingenblad aan de leden in het bedrijf te verspreiden. d. Het door het bedrijf aan bezoldigde functionarissen en de voorzitters namen van vertegenwoordigers of contactperso- nen van de bedrijfsledengroepen verstrekken van algemene mededelingen aan het personeel. e. Het door het bedrijf beschikbaar stellen van ruimte ten behoeve vakverenigingen; -het aankondigen van vergaderingen van de bedrijfsledengroep (als vakverenigingen; -het publiceren van beknopte verslagen van deze vergaderingen; -de kandidaatstelling van leden van de ondernemingsraad. Een exemplaar van de te publiceren berichten en mededelingen wordt ter kennis van de ondernemingsleiding gebracht. 2. De werkgever zal -als regel buiten werktijd en mits tijdig gereserveerd). Aan de voorzitters van de bedrijfsleden- groepen zal een vaste spreekkamer bedrijfstijd- bedrijfsruimte ter beschikking worden gesteld, waaraan echter geen recht stellen voor vergaderingen van exclusief gebruik is verbonden. In dringende gevallen is gebruik van apparatuur, zoals telefoon, typemachine e.d. mogelijk, mits toestemming van Human Resources is verkregen(het verenigingskader van) de vakvereniging over bedrijfsaangelegenheden. f. 3. De mogelijkheid voor de voorzitters bestuursleden van de bedrijfsledengroepen om in bedrijfstijd telefonisch contact ontvangen -voorzover de bedrijfsomstandigheden dit toelaten en voor zover noodzakelijk- vrijaf met bezoldigde functionarissen op te nemenbehoud van maandinkomen voor het bijwonen van voor hen bestemde bijeenkomsten van de vakverenigingen over bedrijfsaangelegenheden. g. Aan bestuursleden 4. Het ter beschikking stellen van bedrijfsledengroepen die de vergaderruimte in ploegendienst werkzaam zijn, zal zo mogelijk en in overleg met Human Resources vrijaf worden gegeven voor het bezoeken de onderneming buiten kantoortijd ten behoeve van vergaderingen van het bestuur van de bedrijfsledengroepvakverenigingen in de onderneming. h. Voor zover binnen 5. Het gebruik in voorkomende gevallen van de interne postdienst van de onderneming bedrijfsledengroepen worden ingesteld dient voor de instelling verspreiding van geadresseerde stukken aan de vertegenwoordigers of contactpersonen van de vakverenigingen. b. De uitoefening van de activiteiten in de onderneming van de vakverenigingen en de personele samenstelling toekenning en gebruikmaking van deze organen tijdig schriftelijk door faciliteiten daartoe mogen de vakverenigingen aan Human Resources bekend te worden gemaakt. i. Een bestuurslid goede gang van de bedrijfsledengroep zal van het uitoefenen van deze functie binnen zaken in de onderneming geen nadelige gevolgen ondervinden in zijn positie als werknemer. Hierbij wordt gedacht aan ontslag, beloning en promotiemogelijkhedenniet verstoren. j. De werknemer die meent dat zijn werkgever in strijd handelt met het bepaalde in het voorgaande lid, kan een beroep doen op zijn vakvereniging die zal bemiddelen. k. De werkgever die tot ontslag van een bestuurslid van een bedrijfsledengroep wil overgaan, zal alvorens een ontslagvergunning aan te vragen de desbetreffende vakvereniging aantonen dat dezelfde maatstaven zijn aangelegd als die gelden voor werknemers die geen functie hebben binnen de vakorganisatie. 1. Ten behoeve van het vakbondswerk binnen de onderneming stelt de werkgever aan de vakvereniging per jaar 2 1/2 uur per lid beschikbaar.

Vakbondswerk. De werkgever zal ten behoeve van Als een vakvereniging het vakbondswerk binnen de onderneming wil invoeren, kan zij dit doen na overleg met de volgende faciliteiten verlenen: a. De mogelijkheid voor werkgever. Vakbondswerk in de voorzitters onderneming is: de - organisatievorm van een erkende vakbond in de onderneming met - eigen taken en bevoegdheden binnen de vakbond en - onder verantwoordelijkheid van de bedrijfsledengroepen om vakbond. Vakbondswerk in naar hun inzicht dringende gevallen op het bedrijf contact te hebben met de onderneming is alleen mogelijk als er in de die onderneming leden van de bondvakorganisatie werken. Alvorens dit contact te hebben wordt Het doel is de betrokken chef behartiging van de belangen van de leden die werken in de onderneming en het bevorderen van de communicatie binnen de vakbond. Voorwaarde is dat de normale werkzaamheden binnen de onderneming op dezelfde manier door kunnen gaan. De contacten tussen de hoogte gesteld. b. Het beschikken over werkgever en de mogelijkheid om vakverenigingen verlopen als regel via de publicatieborden convocaties vakbondsbestuurders. De vakbondsbestuurder kan samen met een vakbondsafgevaardigde aanwezig zijn. Dit gebeurt in bijzondere gevallen en mededelingen, propaganda na overleg met de werkgever. De vakvereniging kan binnen de onderneming een bedrijfsledengroep opzetten en scholing bekend te makenuit het bestuur van deze bedrijfsledengroep één delegatielid aanwijzen. Distributie zal geschieden via Human Resources. c. De mogelijkheid om het mededelingenblad vakbond doet een schriftelijke mededeling aan de leden werkgever van: - de aanwijzing van een delegatielid of - een wijziging hierin. De werkgever benadeelt een (kader)lid van een bedrijfsledengroep niet in het bedrijf te verspreiden. d. zijn positie als medewerker (bijvoorbeeld bij promotie of beloning). Als de werkgever een bestuurslid van een bedrijfsafdeling wil ontslaan, zal hij dezelfde maatstaven aanleggen als bij andere medewerkers. De werkgever kan de arbeidsovereenkomst met de vakbondsafgevaardigde niet beëindigen, behalve als de beëindiging ook zou plaatsvinden wanneer de medewerker geen vakbondsafgevaardigde zou zijn geweest. Dit geldt ook voor de medewerker die korter dan 2 jaar geleden vakbondsafgevaardigde was. Het door het bedrijf aan bezoldigde functionarissen en de voorzitters van de bedrijfsledengroepen verstrekken van algemene mededelingen aan het personeel. e. Het door het bedrijf beschikbaar stellen van ruimte ten behoeve van vergaderingen bestuur van de bedrijfsledengroep (als regel vergadert in beginsel buiten werktijd. De delegatieleden kunnen buiten werktijd en mits tijdig gereserveerd). Aan contact hebben met de voorzitters andere in de onderneming werkzame leden van de bedrijfsleden- groepen zal een vaste spreekkamer ter beschikking worden gesteldvakverenigingen, waaraan echter geen recht tenzij met de bedrijfsleiding iets anders is afgesproken. Op initiatief van exclusief gebruik de ondernemingsraad kan de vakbondsafgevaardigde contact hebben met de ondernemingsraad. Het overleg met de ondernemingsraad is verbondentijdens de vastgestelde uren voor onderling beraad met de ondernemingsraad. De vakbondsafgevaardigde kan contacten hebben met de medewerkers van de vakverenigingen. Dit gebeurt in beginsel buiten werktijd. Bestuursleden die door hun dienstrooster de bestuursvergaderingen niet kunnen bijwonen, kunnen na toestemming van de werkgever van dienst wisselen of vrijaf krijgen met behoud van loon. Zij overleggen hierover ten minste twee dagen van tevoren. In dringende gevallen is gebruik kan van apparatuur, zoals telefoon, typemachine e.ddeze regel worden afgeweken. mogelijk, mits toestemming van Human Resources is verkregen. f. De mogelijkheid werkgever registreert de afwezigheid of de werkonderbreking. De werkgever stelt op verzoek bedrijfsruimte beschikbaar voor de voorzitters vergaderingen. De werkgever stelt de publicatieborden beschikbaar voor het aankondigen van bijeenkomsten van de bedrijfsledengroepen om in bedrijfstijd telefonisch contact met bezoldigde functionarissen op te nemen. g. Aan bestuursleden van bedrijfsledengroepen die in ploegendienst werkzaam zijn, zal zo mogelijk en in overleg met Human Resources vrijaf worden gegeven voor het bezoeken van vergaderingen van het bestuur leden van de bedrijfsledengroep. h. Voor zover binnen vakverenigingen. Zij kunnen tegen integrale kostprijs gebruik maken van printers en kopieermachines. Vakbondsleden overleggen hierover vooraf met de onderneming bedrijfsledengroepen worden ingesteld dient werkgever. De werkgever kan de instelling en verleende faciliteiten opschorten als de personele samenstelling vakbondsafgevaardigde of de vakverenigingen zich niet houden aan de gestelde regels of bestaande afspraken. De werkgever geeft de reden van deze organen tijdig schriftelijk door de vakverenigingen aan Human Resources bekend te worden gemaaktbeslissing. i. Een bestuurslid van de bedrijfsledengroep zal van het uitoefenen van deze functie binnen de onderneming geen nadelige gevolgen ondervinden in zijn positie als werknemer. Hierbij wordt gedacht aan ontslag, beloning en promotiemogelijkheden. j. De werknemer die meent dat zijn werkgever in strijd handelt met het bepaalde in het voorgaande lid, kan een beroep doen op zijn vakvereniging die zal bemiddelen. k. De werkgever die tot ontslag van een bestuurslid van een bedrijfsledengroep wil overgaan, zal alvorens een ontslagvergunning aan te vragen de desbetreffende vakvereniging aantonen dat dezelfde maatstaven zijn aangelegd als die gelden voor werknemers die geen functie hebben binnen de vakorganisatie. 1. Ten behoeve van het vakbondswerk binnen de onderneming stelt de werkgever aan de vakvereniging per jaar 2 1/2 uur per lid beschikbaar.