Common use of Variabele beloning Clause in Contracts

Variabele beloning. 1. Ter bestrijding van de inleenproblematiek kunnen werkgevers een variabele toeslag van maximaal 20% van het CAO schaalloon - bij het behalen van een norm - toepassen. De werkgever beslist of er, en zo ja waar en voor wie, de variabele beloning in zijn organisatie wordt toegepast. 2. De toeslag kan worden toegekend aan afdelingsallrounders in productieafdelingen ingedeeld in schaal E of hoger, bijvoorbeeld slachters, uitbeners, afsnijders, kanters en vliezers. 3. Aan de toekenning van een variabele toeslag dient een objectief en inzichtelijk beoordelingssysteem ten grondslag te liggen dat door de ondernemingsraad goedgekeurd wordt en in ieder geval aan de volgende criteria voldoet: a. Er dienen minimaal kwalitatieve criteria aan het systeem ten grondslag te liggen. b. In het geval dat er ook kwantitatieve criteria gesteld worden gelden de volgende regels: - Er mag geen sprake zijn van een stukloon of opjaagsysteem. Bovendien dient er een maximum aantal stuks per tijdeenheid te worden vastgesteld. - De norm moet voor een meerderheid van de werknemers haalbaar zijn. De werkgever dient de haalbaarheid van de norm via periodieke rapportages aan de ondernemingsraad aantoonbaar te maken. 4. De toeslag dient daadwerkelijk verdiend te worden. 5. Indien de norm niet gehaald wordt kan de variabele toeslag als volgt worden afgebouwd: a. Bij het niet behalen van de norm dient de werkgever in de lopende periode de werknemer 2 x schriftelijk aan te zeggen. b. Tijdens de volgende periode krijgt de werknemer de kans om gedurende die hele periode aan de norm te voldoen. Indien de werknemer nog steeds niet aan de norm voldoet verliest de werknemer zijn toeslag tot het moment dat hij wederom een volledige periode aan de norm voldoet. c. Minimaal 8 perioden per jaar dient de werknemer de xxxx xx halen, anders verliest hij het recht op toeslag. d. Voor de toetsing van de norm tellen slechts gewerkte dagen mee. e. De werkgever dient de werknemer schriftelijk te melden wanneer de werknemer niet aan de norm, zoals genoemd in de leden 5b en 5c, voldoet. 6. De variabele toeslag: a. telt wel mee in de berekening van vakantietoeslag, eindejaarsuitkering, pensioen, vut (voorzover deze nog van toepassing is) en ziekte, met inachtneming van het hierna volgende. Na 20 ziektedagen per kalenderjaar wordt de toeslag gekort met 33 1/3 %, na 40 ziektedagen ontstaat een korting van 66 2/3 %, na 60 ziektedagen is de toeslag 0. b. telt niet mee in de berekening van overwerk en overige toeslagen. 7. Gevolgen voor bestaande situaties: a. Bedrijven die een variabel beloningssysteem conform dit artikel invoeren, kunnen geen andere vormen van variabele beloning toepassen; b. Bestaande vaste inkomensbestanddelen kunnen niet worden omgezet in variabele toeslagen; c. De toeslag geldt niet automatisch voor werknemers die een hogere beloning dan het CAO schaalloon ontvangen. 8. Het systeem van variabele beloning gaat van kracht nadat het is goedgekeurd door de Stichting Kwaliteit van de Arbeid te Zoetermeer. De Stichting Kwaliteit van de Arbeid dient binnen één maand na de melding door de werkgever het systeem te beoordelen en eventueel goed te keuren. 9. Werkgevers zijn verplicht de Stichting Kwaliteit van de Arbeid jaarlijks een verslag te sturen over de toepassing van het systeem in het huidige jaar en de te verwachten activiteiten op dit terrein in het komende jaar.