Common use of Verantwoordelijkheid uitvoering van het sociaal plan Clause in Contracts

Verantwoordelijkheid uitvoering van het sociaal plan. De kosten van de uitvoering van dit sociaal plan zijn voor rekening van de werkgever en kunnen niet op enigerlei wijze ten koste van de werknemer worden gebracht. De werkgever is er verantwoordelijk voor dat het sociaal plan gecommuniceerd wordt en door het management wordt toegepast.

Verantwoordelijkheid uitvoering van het sociaal plan. De kosten van de uitvoering van dit sociaal plan zijn voor rekening van de werkgever en kunnen niet op enigerlei wijze ten koste voor rekening van de werknemer worden gebracht. Door de Raad van Bestuur wordt voorafgaand aan de uitvoering van dit sociaal plan de centrale regie toegewezen aan een in te stellen mobiliteitsbureau/ centrale HR- functionaris. De werkgever is er verantwoordelijk voor dat het sociaal plan gecommuniceerd wordt en door het management wordt toegepast.

Verantwoordelijkheid uitvoering van het sociaal plan. De kosten van de uitvoering van dit sociaal plan Sociaal Plan zijn voor rekening van de werkgever Werkgever en kunnen niet op enigerlei wijze ten koste van de werknemer Werknemer worden gebracht. Door de Werkgever wordt voorafgaand aan de uitvoering van dit Sociaal Plan de centrale regie toegewezen aan een HR-adviseur. De werkgever Werkgever is er verantwoordelijk voor dat het sociaal plan Sociaal Plan gecommuniceerd wordt en door het management van de Werkgever wordt toegepast.

Verantwoordelijkheid uitvoering van het sociaal plan. De kosten van de uitvoering van dit sociaal plan zijn voor rekening van de werkgever en kunnen niet op enigerlei wijze ten koste van de werknemer worden gebracht. Door de werkgever wordt voorafgaand aan de uitvoering van dit sociaal plan de centrale regie toegewezen aan een in te stellen mobiliteitsbureau/ dan wel centrale HR-functionaris. De werkgever is er verantwoordelijk voor dat het sociaal plan gecommuniceerd wordt en door het management wordt toegepast.

Verantwoordelijkheid uitvoering van het sociaal plan. De kosten van de uitvoering van dit sociaal plan zijn voor rekening van de werkgever en kunnen niet op enigerlei wijze ten koste van de werknemer worden gebracht. Door de RvB wordt voorafgaand aan de uitvoering van dit sociaal plan de centrale regie toegewezen aan de Afdeling HR. De werkgever is er verantwoordelijk voor dat het sociaal plan gecommuniceerd wordt en door het management wordt toegepast.