Aanbieden vacatures. Het mobiliteitscentrum beheert de herplaatsingslijst én monitort de vacaturelijst. Hij biedt binnen de kaders van het sociaal plan zo spoedig mogelijk een passende functie aan. De mobiliteitskandidaat heeft bij vacant gestelde functies, samen met eventuele andere re-integratiekandidaten, voorrang op alle andere interne of externe kandidaten. Onderstaande voorrangsvolgorde (conform het werving- en selectiebeleid) is van toepassing voor interne herplaatsing in vrijkomende vacatures:
Aanbieden vacatures. De HR-adviseur beheert de herplaatsingslijst én monitort de vacaturelijst. Deze functionaris biedt binnen de kaders van het sociaal plan zo spoedig mogelijk een passende functie aan. De mobiliteit kandidaat heeft bij vacant gestelde functies, samen met eventuele re-integratiekandidaten, voorrang op alle andere interne of externe kandidaten. Onderstaande voorrangsvolgorde is van toepassing voor interne herplaatsing in vrijkomende vacatures:
Aanbieden vacatures. De herplaatscommissie beheert de herplaatsingslijst én monitort de vacaturelijst conform het binnen OLVG vigerende herplaatsingsbeleid. Hij biedt binnen de kaders van het sociaal plan zo spoedig mogelijk een passende functie aan. De herplaatsingskandidaat heeft bij vacant gestelde functies, samen met eventuele re-integratiekandidaten, voorrang op alle andere interne of externe kandidaten. Onderstaande voorrangsvolgorde is van toepassing voor interne herplaatsing in vrijkomende vacatures:
Aanbieden vacatures. Conform het vacaturebeleid ZMC worden vacatures eerst gemeld bij het mobiliteitsbureau. Het mobiliteitsbureau beheert de herplaatsingslijst én monitort de vacaturelijst en biedt binnen de kaders van het sociaal plan zo spoedig mogelijk een passende functie aan. De mobiliteit kandidaat heeft conform het voorrangsbeleid binnen het vacaturebeleid van het ZMC, bij vacant gestelde functies, samen met eventuele Re-integratiekandidaten, bij een passende of geschikte functie voorrang op alle andere interne of externe kandidaten.
Aanbieden vacatures. Het coördinatiepunt vitaliteit en mobiliteit beheert de herplaatsingslijst én monitort de vacaturelijst. Hij biedt binnen de kaders van het Sociaal plan zo spoedig mogelijk een passende functie aan. De mobiliteitskandidaat heeft bij vacant gestelde functies, samen met eventuele re-integratiekandidaten, voorrang op alle andere interne of externe kandidaten. Onderstaande voorrangsvolgorde is van toepassing voor interne herplaatsing in vrijkomende vacatures:
Aanbieden vacatures. 5.12 Overige bepalingen -
Aanbieden vacatures. De herplaatscommissie beheert de herplaatsingslijst én monitort de vacaturelijst conform het binnen OLVG vigerende herplaatsingsbeleid. Hij biedt binnen de kaders van het sociaal plan zo spoedig mogelijk een passende functie aan. De herplaatsingskandidaat heeft bij vacant gestelde functies, samen met eventuele re-integratiekandidaten, voorrang op alle andere interne of externe kandidaten. Onderstaande voorrangsvolgorde is van toepassing voor interne herplaatsing in vrijkomende vacatures: Werknemers met een arbeidshandicap en/ of werknemers die arbeidsongeschikt zijn voor hun eigen functie en geschikt zijn voor een andere functie, mits de betreffende functie voor hen passend is bevonden door de bedrijfsarts/arbeidsdeskundige. Zijn er meerdere herplaatsingskandidaten binnen deze categorie voor wie het een passende functie betreft, dan wordt het anciënniteitsprincipe gehanteerd; de herplaatsingskandidaat voor wie de functie een passende functie is (met inachtneming van de procedures uit dit sociaal plan). Zijn er meerdere herplaatsingskandidaten voor wie het een passende functie betreft, dan wordt het anciënniteitsprincipe gehanteerd; Wanneer aan herplaatsingskandidaten in het kader van dit sociaal plan een functieaanbod wordt gedaan gelden daarbij dezelfde termijnen die zijn genoemd in de procesbeschrijving aanvaarding passende functie uit de herplaatsingsfase.