Pré-boventallig Voorbeeldclausules

Pré-boventallig. De status van pré-boventallig wordt toegekend aan de werknemers die het risico lopen om boventallig te worden. Voor de werknemer die pré-boventallig is geldt dat hij gedurende de fase van pré-boventalligheid gebruik kan maken van de mobiliteitsbevorderende maatregelen, zoals opgenomen in Hoofdstuk 6 van dit Sociaal Plan.
Pré-boventallig. De status van pré-boventallig wordt bij indiening van het voorgenomen besluit bij de ondernemingsraad toegekend aan de werknemers die het risico lopen om boventallig te worden. De raad van bestuur zal de ondernemingsraad tegelijkertijd met de indiening van de adviesaanvraag omtrent het veranderplan informeren omtrent de groep medewerkers die boventallig dreigt te raken en de status van pré-boventallig verkrijgt. De betreffende werknemer(s) ontvangt/ontvangen een schriftelijke bevestiging van de status van pré-boventallig en van de ingangsdatum van de pré-boventalligheid. Op basis van deze status kan de medewerker gebruik maken van de mobiliteitsbevorderende maatregelen uit het sociaal plan maar hoeft nog niet te voldoen aan de plichten die gelden voor herplaatsingskandidaten.
Pré-boventallig. De status van pré-boventallig wordt toegekend aan de werknemer die het risico loopt om boventallig te worden. De status van pré-boventallig gaat in op het moment dat de raad van bestuur een voorgenomen besluit heeft genomen en het onderliggend veranderplan, inclusief formatieplaatsenplan, voorlegt aan de medezeggenschap. De fase van pré-boventalligheid loopt tot het moment dat de werknemer die pré-boventallig is (na het definitieve besluit van de raad van bestuur) de schriftelijke bevestiging heeft ontvangen van boventalligheid of de boventalligheid wordt ingetrokken. Voor de werknemer die pré-boventallig is geldt dat hij gedurende de fase van pré-boventalligheid gebruik kan maken van de mobiliteitsbevorderende maatregelen, zoals opgenomen in Hoofdstuk 6 van dit Sociaal Plan.
Pré-boventallig. Met de werknemer van wie de functie op basis van het veranderplan vervalt en voor wie geen uitwisselbare functie in het nieuwe formatieplaatsenplan voorkomt, evenals met de werknemer voor wie conform artikel 4.1.2 een selectieprocedure geldt, bestaat het risico dat deze op basis van het veranderplan boventallig zal worden. Voorafgaand aan de indiening van het veranderplan bij de raad van bestuur wordt met deze werknemer een informatief gesprek gevoerd waarin de situatie en de consequenties daarvan ten aanzien van de mogelijkheid voor het ontstaan van boventalligheid, en de status van pré-boventallig en de status van mobiliteitskandidaat worden toegelicht. Wanneer de raad van bestuur een voorgenomen besluit heeft genomen op het veranderplan, ontvangt de betreffende werknemer een schriftelijke bevestiging van de status van pré-boventallig. Op basis van deze status kan de medewerker gebruik maken van de mobiliteitsbevorderende maatregelen uit het sociaal plan maar hoeft nog niet te voldoen aan de plichten die gelden voor mobiliteitskandidaten.

Related to Pré-boventallig

  • Fysiotherapie en oefentherapie Cesar/Mensendieck U heeft recht op fysiotherapie en oefentherapie Cesar/Mensendieck. Hieronder leest u om welke zorg het gaat en welke voorwaarden er voor het recht op deze zorg gelden.

  • Roekeloosheid U bent bewust of onbewust roekeloos geweest. U bent ‘bewust roekeloos’, als u weet dat er een grote kans is op schade, maar u denkt dat die schade niet zal ontstaan. U bent ‘onbewust roekeloos’, als u er in het geheel niet bij stilstaat dat er een grote kans is op schade.

  • Uitkering De maatschappij betaalt de schade-uitkering aan de verzekeringnemer, tenzij deze een ander aanwijst of de polisvoorwaarden anders bepalen.

  • Glasbreuk Het glas zelf, met uitzondering van spiegels en wandversieringen, is uitgesloten.

  • Vakantie-uitkering 1. De werknemer heeft aanspraak op een vakantie-uitkering voor de tijd waarin hij salaris heeft ontvangen. 2. De vakantie-uitkering wordt vastgesteld via de matrix in bijlage A9 van deze cao, waarbij rekening wordt gehouden met het gestelde in: Berekeningswijze VU. 3. De vakantie-uitkering wordt in de maand mei uitbetaald over de periode van twaalf maanden die eindigt met de maand mei. 4. In afwijking van het derde lid vindt bij ontslag van de werknemer de uitbetaling plaats over het tijdvak, gelegen tussen het einde van de laatst verstreken periode waarover de vakantie-uitkering werd uitbetaald en de datum van ontslag. 5. Onverminderd het zesde lid bedraagt de vakantie-uitkering per kalendermaand 8% van het bedrag dat de werknemer in die maand aan salaris heeft ontvangen. 6. Voor de werknemer die in de van toepassing zijnde maand op grond van het eerste lid aanspraak heeft op een bedrag dat lager is dan het bedrag genoemd in bijlage A9, wordt de vakantie-uitkering vastgesteld op laatstbedoeld bedrag, met dien verstande dat dit bedrag naar evenredigheid wordt verminderd voor de werknemer die is aangesteld in een betrekking met een omvang van minder dan een normbetrekking.

  • Uitkeringsperiode Securex is de arbeidsongeschiktheidsrenten - zonder re- troactiviteit - verschuldigd vanaf het verstrijken van de in het Persoonlijk Certificaat vermelde eigenrisicotermijn. De eigenrisicotermijn begint te lopen vanaf de aanvangsdatum van de arbeidsongeschiktheid. Er kan echter ook in een eigen- risicotermijn ‘met afkoop’ worden voorzien, in welk geval de betreffende renten - retroactief - vanaf de aanvangsdatum van de arbeidsongeschiktheid worden uitgekeerd of toegekend, op voorwaarde dat de verzekerde nog steeds arbeidsongeschikt is na afloop van die eigenrisicotermijn met afkoop. De arbeidsongeschiktheidsrenten worden uiterlijk uitgekeerd of toegekend tot het einde van de in het Persoonlijk Certificaat vermelde uitkeringsperiode of het ogenblik waarop de verzekeringnemer/aangeslotene zijn wettelijk pensioen opneemt of het eerder overlijden van de verzekerde. Als de uitkeringsperiode wordt uitgedrukt als het bereiken van een leeftijd(sgrens) en/of als een looptijd (in ja- ren), betekent dit het volgende: • Als de uitkeringsperiode wordt uitgedrukt als het berei- ken van een leeftijd(sgrens), loopt zij uiterlijk tot de eerste dag van de maand samenvallend met of volgend op het bereiken van de betreffende leeftijd(sgrens) in hoofde van de verzekerde; • Als de uitkeringsperiode wordt uitgedrukt als een looptijd, wordt die looptijd gerekend vanaf de aanvangsdatum van de arbeidsongeschiktheid (en dus niet vanaf het verstrijken van de eigenrisicotermijn) en verstrijkt die periode uiterlijk op de voorziene leeftijd(sgrens) in hoofde van de verzekerde. Indien in een (algemene) einddatum is voorzien, eindigt de uitkeringsperiode steeds uiterlijk op de einddatum of het ogenblik waarop de verzekeringnemer/aangeslotene zijn wettelijk pensioen opneemt.

  • Herbouwwaarde Het bedrag dat benodigd is voor herbouw van het verzekerde gebouw - op dezelfde locatie en naar - constructie en indeling gelijkwaardig - onmiddellijk na de gebeurtenis.

  • Jubileumuitkering De werkgever zal aan de werknemer bij een respectievelijk 25- dan wel 40-jarig dienstverband een jubileumuitkering verstrekken. De uitkering bedraagt: - bij een 25-jarig dienstverband een bruto maandsalaris - bij een 40-jarig dienstverband twee bruto maandsalarissen

  • Milieu-aantasting De uitstoot, lozing, doorsijpeling, loslating of ontsnapping van enige vloeibare, vaste of gasvormige stof, voor zover die een prikkelende of besmetting of bederf veroorzakende of een verontreinigende werking heeft in of op de bodem, de lucht, het oppervlaktewater of enig(e) al dan niet ondergronds(e) water(gang).

  • Uitkeringstermijn De termijn waarover de bedrijfsschade wordt vergoed, neemt een aanvang op het tijdstip waarop de bedrijfsschade ontstaat en duurt (ook al mocht de verzekering inmiddels eindigen) onafgebroken voort, als nodig is: ■ voor de herbouw van het gebouw op dezelfde locatie - en naar bestemming, constructie en indeling gelijkwaardig - of herstel daarvan en voor vervanging of herstel van de bedrijfsuitrusting, inventaris of elektronica of goederen, voor zover vereist voor de uitoefening van het bedrijf, een en ander met inachtneming van de in de polis genoemde maximum uitkeringstermijn; ■ xxxxxx als daarna nog nodig mocht zijn voor herstel van productie en/of omzet op het peil dat bereikt zou zijn als de gedekte gebeurtenis niet plaats zou hebben gehad, een en ander met inachtneming van de in de polis genoemde maximum uitkeringstermijn. Vertragende omstandigheden (andere dan weersinvloeden), die geen direct of rechtstreeks gevolg zijn van een gedekte gebeurtenis, blijven buiten beschouwing. De uitkeringstermijn duurt echter ten hoogste tien weken, indien: ■ verzekerde het bedrijf opheft; ■ verzekerde reeds voor de schadedatum het voornemen had de bedrijfsactiviteiten te staken; ■ verzekerde in deze periode nog geen poging tot onverminderde voortzetting van het bedrijf in - naar productie en omzet- capaciteit - gelijkwaardige omvang heeft gedaan; ■ een ander bedrijf zich in het gebouw gaat vestigen. Indien verzekerde na een gedekte gebeurtenis ophoudt het bedrijf uit te oefenen en op grond van wettelijke verplichtingen tot doorbetaling van dag-, week-, of maandlonen en daarop drukkende sociale lasten is gehouden, wordt daarvoor een maximale uitkeringstermijn aangehouden van 26 weken, maar niet langer dan zonder bedrijfs-opheffing het geval zou zijn geweest.