Pré-boventallig. De status van pré-boventallig wordt toegekend aan de werknemers die het risico lopen om boventallig te worden. Voor de werknemer die pré-boventallig is geldt dat hij gedurende de fase van pré-boventalligheid gebruik kan maken van de mobiliteitsbevorderende maatregelen, zoals opgenomen in Hoofdstuk 6 van dit Sociaal Plan.
Pré-boventallig. De status van pré-boventallig wordt bij indiening van het voorgenomen besluit bij de ondernemingsraad toegekend aan de werknemers die het risico lopen om boventallig te worden. De raad van bestuur zal de ondernemingsraad tegelijkertijd met de indiening van de adviesaanvraag omtrent het veranderplan informeren omtrent de groep medewerkers die boventallig dreigt te raken en de status van pré-boventallig verkrijgt. De betreffende werknemer(s) ontvangt/ontvangen een schriftelijke bevestiging van de status van pré-boventallig en van de ingangsdatum van de pré-boventalligheid. Op basis van deze status kan de medewerker gebruik maken van de mobiliteitsbevorderende maatregelen uit het sociaal plan maar hoeft nog niet te voldoen aan de plichten die gelden voor herplaatsingskandidaten.
Pré-boventallig. De status van pré-boventallig wordt toegekend aan de werknemer die het risico loopt om boventallig te worden. De status van pré-boventallig gaat in op het moment dat de raad van bestuur een voorgenomen besluit heeft genomen en het onderliggend veranderplan, inclusief formatieplaatsenplan, voorlegt aan de medezeggenschap. De fase van pré-boventalligheid loopt tot het moment dat de werknemer die pré-boventallig is (na het definitieve besluit van de raad van bestuur) de schriftelijke bevestiging heeft ontvangen van boventalligheid of de boventalligheid wordt ingetrokken. Voor de werknemer die pré-boventallig is geldt dat hij gedurende de fase van pré-boventalligheid gebruik kan maken van de mobiliteitsbevorderende maatregelen, zoals opgenomen in Hoofdstuk 6 van dit Sociaal Plan.
Pré-boventallig. Met de werknemer van wie de functie op basis van het veranderplan vervalt en voor wie geen uitwisselbare functie in het nieuwe formatieplaatsenplan voorkomt, evenals met de werknemer voor wie conform artikel 4.1.2 een selectieprocedure geldt, bestaat het risico dat deze op basis van het veranderplan boventallig zal worden. Voorafgaand aan de indiening van het veranderplan bij de raad van bestuur wordt met deze werknemer een informatief gesprek gevoerd waarin de situatie en de consequenties daarvan ten aanzien van de mogelijkheid voor het ontstaan van boventalligheid, en de status van pré-boventallig en de status van mobiliteitskandidaat worden toegelicht. Wanneer de raad van bestuur een voorgenomen besluit heeft genomen op het veranderplan, ontvangt de betreffende werknemer een schriftelijke bevestiging van de status van pré-boventallig. Op basis van deze status kan de medewerker gebruik maken van de mobiliteitsbevorderende maatregelen uit het sociaal plan maar hoeft nog niet te voldoen aan de plichten die gelden voor mobiliteitskandidaten.