Mobiliteitstraject. Indien de herplaatsingskandidaat na de belangstellingsregistratie niet is geplaatst, zal de herplaatsingskandidaat als mobiliteitskandidaat worden aangemerkt en voor mobiliteit worden aangemeld bij de afdeling P&O. Mobiliteit is niet vrijblijvend. Aanmelding voor het mobiliteitstraject bij P&O betekent een actieve opstelling om in gezamenlijkheid (werkgever en mobiliteitskandidaat) naar ander werk te komen op zo kort mogelijke termijn. Onder regie van P&O wordt onderzocht of er een passende functie beschikbaar is of op korte termijn beschikbaar komt. Indien geen passende functie bij de werkgever redelijkerwijs is te voorzien gaat de mobiliteitskandidaat onder regie van P&O op zoek naar een nieuw en reëel toekomstperspectief binnen/buiten de organisatie. De werkgever en de mobiliteitskandidaat spreken een mobiliteitstraject af gericht op het oplossen van de boventalligheid. Vanaf het moment dat de werkgever ten behoeve van en in overleg met de mobiliteitskandidaat een persoonlijk mobiliteitsplan heeft opgesteld, zijn zowel de werkgever als de werknemer verplicht zich daarvoor actief in te zetten. Zij kunnen gebruikmaken van de faciliteiten van dit sociaal plan. Detachering bij een andere organisatie behoort ook tot de mogelijkheden. Gedurende deze periode zal er geen wijziging optreden in de arbeidsvoorwaarden. Het mobiliteitstraject duurt maximaal 12 maanden gerekend vanaf de datum genoemd in de boventalligheidsverklaring. De werkgever kan de duur van het mobiliteitstraject verlengen en aanvullende afspraken maken met de mobiliteitskandidaat. De werkgever en de mobiliteitskandidaat maken afspraken over tussentijdse evaluaties van het persoonlijk mobiliteitsplan, zodat de voortgang wordt bewaakt en de gelegenheid wordt geboden het plan indien nodig tussentijds bij te stellen om de slaagkans te vergroten. De werkgever kan na overleg de mobiliteitskandidaat die nog niet herplaatst kan worden en waarvan de werkzaamheden reeds zijn komen te vervallen, tijdelijk andere overwegend passende werkzaamheden laten verrichten. De mobiliteitskandidaat is gehouden deze tijdelijke werkzaamheden te verrichten. Partijen maken afspraken over de omvang en de beschikbaarheid van mobiliteitsbevorderende maatregelen in relatie tot de tijdelijke werkzaamheden. De mobiliteitskandidaat die tijdelijk andere werkzaamheden verricht in een lager ingedeelde functie behoudt het salaris behorend bij de eerder vervulde functie. Tijdelijke werkzaamheden hebben in beginsel een opschortende w...
Mobiliteitstraject. Indien boventalligheid aan de orde is en de werknemer kan niet direct worden herplaatst, volgt een mobiliteitstraject. De werknemer wordt hierover schriftelijk geïnformeerd. Binnen twee weken na datum van boventalligheid wordt de werknemer uitgenodigd door de (interne of externe) mobiliteitsadviseur om zo spoedig mogelijk een start te kunnen maken met de activiteiten in het kader van de begeleiding naar ander werk (het mobiliteitstraject). De werkgever kan na overleg de werknemer die nog niet herplaatst kan worden en wiens werkzaamheden reeds zijn komen te vervallen, tijdelijk andere werkzaamheden laten verrichten. De werknemer is gehouden deze tijdelijke werkzaamheden te verrichten. Hierbij geldt dat de werknemer er recht op heeft om minimaal één dag per week te worden vrijgesteld en meer dagen wanneer dat voor een goede uitvoering van het mobiliteitstraject noodzakelijk is. Het mobiliteitstraject is maatwerk en wordt in overleg met de mobiliteitsadviseur afgestemd. Voorbeelden van mobiliteit bevorderende maatregelen zijn opgenomen in hoofdstuk 4. Indien de werknemer aantoonbaar en na waarschuwing onvoldoende meewerkt aan mobiliteit bevorderende maatregelen en/of onvoldoende herplaatsingsinspanningen verricht, kan de werkgever over gaan tot beëindiging van de arbeidsovereenkomst. De werkgever zal hierover op voorhand advies vragen aan de Adviescommissie. Het mobiliteitstraject duurt maximaal twaalf maanden (exclusief de opzegtermijn). Tussentijds maar in ieder geval één maand voor het einde van de mobiliteitstermijn zal het mobiliteitstraject worden geëvalueerd. Het mobiliteitstraject kan vervolgens eenmalig voor de duur van drie maanden worden verlengd, indien er een redelijke kans van slagen is dat dat traject in die verlengde periode alsnog succesvol wordt afgerond. Indien de werkgever en de werknemer daarover van mening verschillen, zal de werkgever daarover advies van de Adviescommissie inwinnen. Daarna zal de werkgever een besluit nemen over de eventuele verlenging. Indien in een enkele uitzonderlijke individuele situatie blijkt dat, ondanks de (aantoonbare) inspanningen van zowel werkgever als werknemer, het mobiliteitstraject niet succesvol is of kan worden afgerond, gaat de werkgever in gesprek met de werknemer om te komen tot nadere afspraken, waaronder een vaststellingsovereenkomst op initiatief van de werkgever. Indien deze gesprekken niet tot resultaat leiden kan de werkgever in het uiterste geval een verzoek om toestemming tot beëindiging va...
Mobiliteitstraject. Kiest de werknemer voor het mobiliteitstraject dan gaat de mobiliteitskandidaat onder regie van HR op zoek naar een nieuw en reëel toekomstperspectief binnen of buiten de organisatie. Hiervoor wordt een persoonlijk mobiliteitsplan opgericht. ActiVite en de mobiliteitskandidaat spreken een mobiliteitstraject af gericht op het oplossen van de boventalligheid. Hierbij kan gebruik worden gemaakt van een extern outplacementbureau. Mobiliteit is niet vrijblijvend. Aanmelding bij HR betekent een actieve opstelling om in gezamenlijkheid (ActiVite en werknemer) naar ander werk te komen op zo kort mogelijke termijn. Vanaf het moment dat ActiVite ten behoeve van en in overleg met de mobiliteitskandidaat een persoonlijk mobiliteitsplan heeft opgesteld zijn zowel ActiVite als de werknemer verplicht zich daarvoor actief in te zetten. Zij kunnen gebruikmaken van de faciliteiten van dit sociaal plan. Detachering bij een andere organisatie behoort ook tot de mogelijkheden. Gedurende deze periode zal er geen wijziging optreden in de arbeidsvoorwaarden. ActiVite en de mobiliteitskandidaat maken afspraken over tussentijdse evaluaties van het persoonlijk mobiliteitsplan, zodat de voortgang wordt bewaakt en de gelegenheid wordt geboden het plan indien nodig tussentijds bij te stellen om de slaagkans te vergroten.
Mobiliteitstraject. 6.2.1. Persoonlijk mobiliteitsplan wordt opgesteld
Mobiliteitstraject. 4.5.1 De werkgever zal ervoor zorgen dat een werknemer die boventallig is verklaard, doordat hij niet kan worden of is geplaatst een mobiliteitstraject krijgt aangeboden. De boventallig verklaarde werknemer wordt professioneel ondersteund bij het zoeken naar een passende functie buiten de instelling van werkgever. Deze ondersteuning wordt verleend door (nog nader te bepalen) externe bureaus en door de tussen de beoogd fusiepartners overeengekomen mobiliteitsovereenkomst op 5 december 2007. Over de keuze van deze bureaus zal de werkgever advies vragen aan de ondernemingsraad.
a. Het mobiliteitsprogramma wordt door werkgever in samenwerking met de nader te bepalen externe bureaus concreet uitgewerkt. In het voorbereidende keuzeproces zal bij betrokken werknemer geïnformeerd worden naar welke ondersteuning de voorkeur uitgaat. Aan deze informatieronde kunnen echter geen rechten worden ontleend.
b. De werkgever zal 100% van de mobiliteitskosten, tot ten hoogste € 10.000, 00 voor haar rekening nemen, inclusief BTW per te bemiddelen werknemer. De eventuele reis- en verblijfskosten, alsmede de middelen en de tijd zijn voor rekening van de werknemer.
c. Een boventallig verklaarde werknemer kan zelf bepalen of hij gebruik maakt van de door de werkgever beschikbaar gestelde faciliteit. Geen gebruik maken van de door de werkgever geboden faciliteit kan niet worden omgezet in een andere vorm van begeleiding of een geldbedrag ter hoogte van de waarde van de door de werkgever geboden begeleidingsfaciliteit.
d. Een boventallige medewerker die voorafgaand aan het mobiliteitstraject, na overleg met de werkgever de voorkeur geeft aan het per direct beëindigen van het dienstverband ontvangt een vergoeding van € 5.000,00 bruto naar rato van het werkpercentage.
e. Een boventallige medeweker kan als onderdeel van het mobiliteitstraject tot een suppletieregeling komen in overleg met de werkgever wanneer hij een functie op lager salarisniveau accepteert bij een andere werkgever. De regeling die in dit kader tot stand komt wordt vastgelegd in een vaststellingsovereenkomst. Hieraan voorafgaand wordt de regeling ter instemming voorgelegd aan de Adviescommissie Sociale Begeleiding (zie hoofdstuk 7).
Mobiliteitstraject. 7.1.1 Na de aanzegging van de boventalligheid en geen mogelijkheid tot plaatsing in een andere functie wordt de boventallige werknemer in de gelegenheid gesteld een mobiliteitstraject te volgen. Het mobiliteitstraject heeft als doel de werknemer van werk naar werk te begeleiden, extern en mogelijk intern. De boventallige werknemer krijgt de status van voorrang kandidaat ingeval sprake is van intern opengestelde vacatures. Uitgangspunt daarbij is dat vacatures altijd eerst intern worden opengesteld voor voorrangskandidaten, waarbij gekeken wordt naar geschiktheid van de voorrangskandidaten voor de vacature. Het extern openstellen van vacatures zal waar mogelijk worden beperkt, tenzij blijkt dat een in te vullen functie niet kan worden opgevuld door een boventallige werknemer.
7.1.2 Iedere boventallige werknemer die niet geplaatst kan worden in een andere functie krijgt voor het mobiliteitstraject een mobiliteitsbudget. Dit budget bedraagt € 5000,--. Het bedrag kan door de werknemer aangewend worden voor een opleiding en/of
1 In het geval van opzegging van de arbeidsovereenkomst via het UWV (eenzijdig ontslag) heeft de werknemer recht op de wettelijke transitievergoeding. Om te voorkomen dat een werknemer in dat geval naast de contractuele in deze Sociale Regeling opgenomen beëindigingsvergoeding ook nog eens danwel nogmaals recht heeft op deze wettelijke transitievergoeding, is deze bepaling opgenomen.