Herplaatsing op passende functie. Indien mogelijk wordt door de werkgever op basis van het herplaatsingsprofiel een aanbod van een passende functie aan een werknemer gedaan. Hierbij geldt het principe: passend is herplaatsen. Herplaatsing in een passende functie vindt plaats op basis van de volgorde: een uitwisselbare functie; een hogere ingeschaalde functie, mits deze niet meer dan 1 functiegroep hoger is ingeschaald; een lager ingeschaalde functie, mits deze niet meer dan 1 functiegroep lager is ingedeeld. Bij herplaatsing in een uitwisselbare, een hogere of lagere functie gelden de volgende uitgangspunten: Een passende functie wordt aangeboden na, en rekening houdend met de belangstellingsregistratie; Indien een herplaatsingskandidaat interesse heeft in een uitwisselbare, een hogere of lagere functie, vindt op basis van functie-eisen toetsing plaats op passendheid; Indien meerdere werknemers opteren voor dezelfde functie wordt herplaatsing gerealiseerd volgens het anciënniteitbeginsel.
Herplaatsing op passende functie. Indien mogelijk wordt door de werkgever op basis van het herplaatsingsprofiel een aanbod van een passende functie aan een werknemer gedaan. Hierbij geldt het principe: passend is herplaatsen. Herplaatsing in een passende functie vindt plaats op basis van de volgorde: • een gelijkwaardige / uitwisselbare functie; • een hogere ingeschaalde functie, mits deze niet meer dan 1 functiegroep hoger is ingeschaald; • een lager ingeschaalde functie, mits deze niet meer dan 1 functiegroep lager is ingedeeld. Bij herplaatsing in een gelijkwaardige, een hogere of lagere functie gelden de volgende uitgangspunten: • Een passende functie wordt aangeboden na, en rekening houdend met, de belangstellingsregistratie; • Indien een herplaatsing kandidaat interesse heeft in een gelijkwaardige, een hogere of lagere functie, vindt toetsing of de functie passend is plaats; • Indien meerdere werknemers opteren voor dezelfde functie wordt herplaatsing gerealiseerd volgens het anciënniteitbeginsel. Als het niet anders mogelijk is dan de herplaatsing kandidaat op een formatieplaats te plaatsen met een kleinere uren-omvang dan het oorspronkelijke dienstverband, dan is het uitgangspunt dat werkgever en werknemer in onderling overleg bepalen hoe het verlies aan uren opgevangen zal worden met ander werk. Door die invulling is de werknemer dan niet langer boventallig. Te denken valt onder andere aan de volgende invulling: • Dezelfde of andere werkzaamheden in formatieruimte op een andere afdeling; • Diensten in de inval-/flexpool; • Een combi-functie gaan vervullen; • Tijdelijke overbrugging met andere werkzaamheden, omdat wordt voorzien dat er op redelijke termijn weer formatieruimte ontstaan; • Detachering bij een andere werkgever, met instemming van de werknemer. Als het urenverlies groot genoeg is om voor een WW-uitkering in aanmerking te komen, dan kan de werkgever alleen met instemming van de werknemer het verlies aan uren afkopen door middel van de pro rata transitievergoeding. Ingeval van overeenstemming over de urenvermindering volgt beëindiging via een vaststellingsovereenkomst, waarin is opgenomen dat deze op initiatief van de werkgever tot stand is gekomen, gelijk gevolgd door aanstelling voor de resterende uren, waarbij de overige arbeidsvoorwaarden (waaronder de reeds opgebouwde dienstjaren) ongewijzigd blijven. Over het verlies aan uren ontvangt de werknemer van de werkgever de ontslagvergoeding uit de cao en maakt de werknemer aanspraak op WW (alleen bij voldoende structuree...
Herplaatsing op passende functie. Werkgever streeft er – met behulp van Mobility – naar om de (overcomplete) medewerker die betrokken is bij een reorganisatie een (passende) functie aan te bieden. Indien werkgever aan de medewerker in salarisschaal 1 t/m 9 een functie op maximaal twee functieniveaus lager aanbiedt, heeft de medewerker de volgende keuze: