VERGOEDING INRICHTING THUISWERKPLEK. 1. Werkgever stelt gedurende de looptijd van de cao aan medewerkers die nieuw in dienst treden bij werkgever een eenmalige vergoeding van EUR 500,- netto (Vergoeding) ter beschikking aan haar medewerkers van wie de proeftijd is verstreken en die online (thuis) kunnen werken. Werkgever stelt deze vergoeding ook beschikbaar aan bestaande medewerkers die voor het eerst werkzaam worden in een functie waarin zij online (thuis) kunnen werken. Geen recht op de Vergoeding hebben medewerkers:
a. waarvan op het moment van uitbetalen van de Vergoeding bekend is dat zij binnen afzienbare tijd (6 maanden) uit dienst gaan;
b. die zijn uitgezonden naar het buitenland (expat);
c. die op het moment van uitkeren (voor langere duur) geen werkzaamheden verrichten. Zoals bijvoorbeeld medewerkers die boventallig zijn verklaard en in de bemiddeling zitten, zijn vrijgesteld van werk en/of volledig arbeidsongeschikt zijn.
d. die voorafgaand aan het dienstverband met werkgever in dienst waren bij een van de andere Heineken entiteiten en die vanuit dat dienstverband de Vergoeding reeds hebben ontvangen.
2. De Vergoeding dient besteed te worden aan het inrichten van een ergonomisch verantwoorde thuiswerkplek en voor eventuele andere zaken die nodig zijn om thuis goed te kunnen werken.
3. De uitbetaling vindt plaats tijdens de salarisuitbetaling na het succesvol doorlopen van de proeftijd (indien van toepassing). Indien er geen proeftijd van toepassing is, ontvangen medewerkers dit bedrag met de eerstvolgende salarisuitbetaling na de datum van indiensttreding. Voor bestaande medewerkers die voor het eerst binnen werkgever werkzaam worden in een functie waarin kan worden thuisgewerkt, zal de vergoeding worden uitgekeerd met de eerstvolgende salarisuitbetaling na de benoeming in de betreffende functie.
VERGOEDING INRICHTING THUISWERKPLEK. 1. Werkgever stelt gedurende de looptijd van de CAO een eenmalige vergoeding van EUR 500,- netto (Vergoeding) ter beschikking aan haar medewerkers van wie de proeftijd is verstreken en die online (thuis) kunnen werken. Geen recht op de Vergoeding hebben medewerkers:
a. waarvan op het moment van uitbetalen van de Vergoeding bekend is dat zij binnen afzienbare tijd (6 maanden) uit dienst gaan;
b. die zijn uitgezonden naar het buitenland (expat);
c. die op het moment van uitkeren (voor langere duur) geen werkzaamheden verrichten. Zoals bijvoorbeeld medewerkers die boventallig zijn verklaard en in de bemiddeling zitten, zijn vrijgesteld van werk en/of volledig arbeidsongeschikt zijn.
2. De Vergoeding dient besteed te worden aan het inrichten van een ergonomisch verantwoorde thuiswerkplek en voor eventuele andere zaken die nodig zijn om thuis goed te kunnen werken.
3. De uitbetaling vindt plaats tijdens de salarisuitbetaling van de maand februari 2022. Voor medewerkers die tijdens de salarisbetaling van de maand februari 2022 in hun proeftijd zitten, geldt dat de Vergoeding wordt uitbetaald na het succesvol doorlopen van de proeftijd. Medewerkers die gedurende de looptijd van de CAO in dienst treden, ontvangen de Vergoeding bij de indiensttreding na het succesvol doorlopen van de proeftijd (indien van toepassing).
VERGOEDING INRICHTING THUISWERKPLEK. Voor de inrichting van de thuiswerkplek ontvangt de werknemer één keer per vijf jaar een vergoeding van € 750,- bruto.
VERGOEDING INRICHTING THUISWERKPLEK. Voor de inrichting van een Arbo technisch verantwoorde werkplek thuis heeft de medewerker per 5 jaar de beschikking over een budget van EUR 850,-, te besteden bij een door Nyenrode geselecteerde leverancier. Dit bedrag is een tegemoetkoming in de kosten van een thuiswerkplek. Bij uitdiensttreding binnen 1 jaar na toekenning van (een deel van) dit budget (om welke reden dan ook), dient 50% van dit bedrag te worden terugbetaald. Een laptop wordt verstrekt door de afdeling ICT van Nyenrode en dient altijd na afloop van het dienstverband te worden ingeleverd. Uitgezonderd van deze regeling zijn uitzendkrachten, oproepkrachten, nulbenoemingen, student- assistenten, freelancers, beurspromovendi zonder dienstverband en studenten. Om de ontwikkeling van medewerkers te stimuleren en te faciliteren zal Nyenrode Business Universiteit opleidingsfaciliteiten verlenen. De faciliteiten bestaan uit een studiekostenvergoeding, eventueel aangevuld met vergoeding van tijd. Onder studiekosten die voor vergoeding in aanmerking komen worden verstaan: - Inschrijf-, cursus-, les-, college- en examengelden. - Kosten als gevolg van de aanschaf van verplicht voorgeschreven boeken. - Kosten als gevolg van de aanschaf van verplicht studiemateriaal (w.o. software). - Reis- en verblijfkosten (alleen in overleg met en na goedkeuring van leidinggevende). In deze studieregeling onderscheiden we interne en externe opleidingen. Daarnaast is er een onderscheid tussen opleidingen die noodzakelijk worden geacht voor de huidige functie of loopbaanontwikkeling en opleidingen die niet noodzakelijk zijn, maar wel de inzetbaarheid, groei en ontwikkeling van medewerkers bevorderen. Voor alle opleidingen geldt, dat ze vooraf moeten worden goedgekeurd door de leidinggevende en in YouForce worden geregistreerd.