Common use of Vergoeding voor extra opkomst Clause in Contracts

Vergoeding voor extra opkomst. De werknemer waarvan de functie is ingedeeld in functiegroep 1 tot 10 en die op maandag tot en met vrijdag tussen 18.00 en 22.00 uur dan wel op zaterdag tot 12.00 uur naar het bedrijf moet komen zal daarvoor per geval een extra vergoeding genieten ten bedrage van een uurloon. Wordt de werknemer op werkdagen tussen 22.00 en 07.00 uur, op zaterdag na 12.00 uur, op zondag of op algemeen erkende Christelijke feestdagen ontboden, dan zal de extra vergoeding tweemaal een uurloon bedragen. Deze vergoedingen gelden ook met betrekking tot werknemers, die op werkdagen na 07.00 uur worden ontboden, indien zij gedurende de hieraan voorafgaande nacht in het bedrijf werkzaam zijn geweest. Extra reiskosten, welke ontstaan ten gevolge van het feit dat de werknemer in de in dit lid bedoelde gevallen ontboden wordt naar het bedrijf, worden door de werkgever vergoed aan de werknemer op wie een reiskostenvergoeding van toepassing is. Indien met het oog op overwerk van een deeltijdwerker een extra opkomst noodzakelijk is, wordt deze volgens de hiervoor genoemde regeling vergoed.

Vergoeding voor extra opkomst. De werknemer waarvan die in opdracht van de functie is ingedeeld in functiegroep 1 tot 10 en die werkgever op maandag tot en met vrijdag tussen 18.00 18 en 22.00 22 uur dan wel op zaterdag tot 12.00 12 uur naar het bedrijf moet komen zal daarvoor per geval een extra vergoeding genieten ten bedrage van een uurloon. Wordt de werknemer op werkdagen tussen 22.00 22 en 07.00 7 uur, op zaterdag na 12.00 12 uur, op zondag of op algemeen erkende Christelijke feestdagen ontboden, dan zal de extra vergoeding tweemaal een uurloon bedragen. Deze vergoedingen gelden ook met betrekking tot werknemers, die op werkdagen na 07.00 7 uur in opdracht van de werkgever worden ontbodenverplicht om naar het bedrijf te komen, indien zij gedurende de hieraan voorafgaande nacht in het bedrijf werkzaam zijn geweest. Extra reiskosten, welke ontstaan ten gevolge van het feit dat de werknemer in de in dit lid bedoelde gevallen ontboden in opdracht van de werkgever wordt verplicht om naar het bedrijfbedrijf te komen, worden door de werkgever vergoed aan de werknemer op wie een reiskostenvergoeding reiskosten- vergoeding van toepassing is. Indien met het oog op overwerk van een deeltijdwerker een extra opkomst noodzakelijk nood zakelijk is, wordt deze volgens de hiervoor genoemde regeling vergoed.

Vergoeding voor extra opkomst. De werknemer waarvan die in opdracht van de functie is ingedeeld in functiegroep 1 tot 10 en die werkgever op maandag tot en met vrijdag tussen 18.00 18 en 22.00 22 uur dan wel op zaterdag tot 12.00 12 uur naar het bedrijf moet komen zal daarvoor per geval een extra vergoeding genieten ten bedrage van een uurloon. Wordt de werknemer op werkdagen tussen 22.00 22 en 07.00 7 uur, op zaterdag na 12.00 12 uur, op zondag of op algemeen erkende Christelijke feestdagen ontboden, dan zal de extra vergoeding tweemaal een uurloon bedragen. Deze vergoedingen gelden ook met betrekking tot werknemers, die op werkdagen na 07.00 7 uur in opdracht van de werkgever worden ontbodenverplicht om naar het bedrijf te komen, indien zij gedurende de hieraan voorafgaande nacht in het bedrijf werkzaam zijn geweest. Extra reiskosten, welke ontstaan ten gevolge van het feit dat de werknemer in de in dit lid bedoelde gevallen ontboden in opdracht van de werkgever wordt verplicht om naar het bedrijfbedrijf te komen, worden door de werkgever vergoed aan de werknemer op wie een reiskostenvergoeding van toepassing is. Indien met het oog op overwerk van een deeltijdwerker een extra opkomst noodzakelijk nood zakelijk is, wordt deze volgens de hiervoor genoemde regeling vergoed.

Vergoeding voor extra opkomst. De werknemer waarvan die in opdracht van de functie is ingedeeld in functiegroep 1 tot 10 en die werkgever op maandag tot en met vrijdag tussen 18.00 18 en 22.00 22 uur dan wel op zaterdag tot 12.00 12 uur naar het bedrijf moet komen zal daarvoor per geval een extra vergoeding genieten ten bedrage van een uurloon. Wordt de werknemer op werkdagen tussen 22.00 22 en 07.00 7 uur, op zaterdag na 12.00 12 uur, op zondag of op algemeen erkende Christelijke feestdagen ontboden, dan zal de extra vergoeding tweemaal een uurloon bedragen. Deze vergoedingen gelden ook met betrekking tot werknemers, die op werkdagen na 07.00 7 uur in opdracht van de werkgever worden ontbodenverplicht om naar het bedrijf te komen, indien zij gedurende de hieraan voorafgaande nacht in het bedrijf werkzaam zijn geweest. Extra reiskosten, welke ontstaan ten gevolge van het feit dat de werknemer in de in dit lid bedoelde gevallen ontboden in opdracht van de werkgever wordt verplicht om naar het bedrijfbedrijf te komen, worden door de werkgever vergoed aan de werknemer op wie een reiskostenvergoeding van toepassing toe- passing is. Indien met het oog op overwerk van een deeltijdwerker een extra opkomst noodzakelijk is, wordt deze volgens de hiervoor genoemde regeling vergoed.

Vergoeding voor extra opkomst. De werknemer waarvan die in opdracht van de functie is ingedeeld in functiegroep 1 tot 10 en die werkgever op maandag tot en met vrijdag tussen 18.00 18 en 22.00 22 uur dan wel op zaterdag tot 12.00 12 uur naar het bedrijf moet komen zal daarvoor per geval een extra vergoeding genieten ten bedrage van een uurloon. Wordt de werknemer op werkdagen tussen 22.00 22 en 07.00 7 uur, op zaterdag na 12.00 12 uur, op zondag of op algemeen erkende Christelijke feestdagen ontboden, dan zal de extra vergoeding tweemaal een uurloon bedragen. Deze vergoedingen gelden ook met betrekking tot werknemers, die op werkdagen na 07.00 7 uur in opdracht van de werkgever worden ontbodenverplicht om naar het bedrijf te komen, indien zij gedurende de hieraan voorafgaande nacht in het bedrijf werkzaam zijn geweest. Extra reiskosten, welke ontstaan ten gevolge van het feit dat de werknemer in de in dit lid bedoelde gevallen ontboden in opdracht van de werkgever wordt verplicht om naar het bedrijfbedrijf te komen, worden door de werkgever vergoed aan de werknemer op wie een reiskostenvergoeding van toepassing is. Indien met het oog op overwerk van een deeltijdwerker een extra opkomst noodzakelijk is, wordt deze volgens de hiervoor genoemde regeling vergoed.