Common use of Vergoeding voor extra opkomst Clause in Contracts

Vergoeding voor extra opkomst. De werknemer die in opdracht van de werkgever op maandag tot en met vrijdag tussen 18 en 22 uur dan wel op zaterdag tot 12 uur naar het bedrijf moet komen zal daarvoor per geval een extra vergoeding genieten ten bedrage van een uurloon. Wordt de werknemer op werkdagen tussen 22 en 7 uur, op zaterdag na 12 uur, op zondag of op algemeen erkende Christelijke feestdagen ontboden, dan zal de extra vergoeding tweemaal een uurloon bedragen. Deze vergoedingen gelden ook met betrekking tot werknemers, die op werkdagen na 7 uur in opdracht van de werkgever worden verplicht om naar het bedrijf te komen, indien zij gedurende de hieraan voorafgaande nacht in het bedrijf werkzaam zijn geweest. Extra reiskosten, welke ontstaan ten gevolge van het feit dat de werknemer in de in dit lid bedoelde gevallen in opdracht van de werkgever wordt verplicht om naar het bedrijf te komen, worden door de werkgever vergoed aan de werknemer op wie een reiskosten- vergoeding van toepassing is. Indien met het oog op overwerk van een deeltijdwerker een extra opkomst nood zakelijk is, wordt deze volgens de hiervoor genoemde regeling vergoed.

Vergoeding voor extra opkomst. De werknemer waarvan de functie is ingedeeld in functiegroep 1 tot 10 en die in opdracht van de werkgever op maandag tot en met vrijdag tussen 18 18.00 en 22 22.00 uur dan wel op zaterdag tot 12 12.00 uur naar het bedrijf moet komen zal daarvoor per geval een extra vergoeding genieten ten bedrage van een uurloon. Wordt de werknemer op werkdagen tussen 22 22.00 en 7 07.00 uur, op zaterdag na 12 12.00 uur, op zondag of op algemeen erkende Christelijke feestdagen ontboden, dan zal de extra vergoeding tweemaal een uurloon bedragen. Deze vergoedingen gelden ook met betrekking tot werknemers, die op werkdagen na 7 07.00 uur in opdracht van de werkgever worden verplicht om naar het bedrijf te komenontboden, indien zij gedurende de hieraan voorafgaande nacht in het bedrijf werkzaam zijn geweest. Extra reiskosten, welke ontstaan ten gevolge van het feit dat de werknemer in de in dit lid bedoelde gevallen in opdracht van de werkgever ontboden wordt verplicht om naar het bedrijf te komenbedrijf, worden door de werkgever vergoed aan de werknemer op wie een reiskosten- vergoeding reiskostenvergoeding van toepassing is. Indien met het oog op overwerk van een deeltijdwerker een extra opkomst nood zakelijk noodzakelijk is, wordt deze volgens de hiervoor genoemde regeling vergoed.

Vergoeding voor extra opkomst. De werknemer die in opdracht van de werkgever op maandag tot en met vrijdag tussen 18 en 22 uur dan wel op zaterdag tot 12 uur naar het bedrijf moet komen zal daarvoor per geval een extra vergoeding genieten ten bedrage van een uurloon. Wordt de werknemer op werkdagen tussen 22 en 7 uur, op zaterdag na 12 uur, op zondag of op algemeen erkende Christelijke feestdagen ontboden, dan zal de extra vergoeding tweemaal een uurloon bedragen. Deze vergoedingen gelden ook met betrekking tot werknemers, die op werkdagen na 7 uur in opdracht van de werkgever worden verplicht om naar het bedrijf te komen, indien zij gedurende de hieraan voorafgaande nacht in het bedrijf werkzaam zijn geweest. Extra reiskosten, welke ontstaan ten gevolge van het feit dat de werknemer in de in dit lid bedoelde gevallen in opdracht van de werkgever wordt verplicht om naar het bedrijf te komen, worden door de werkgever vergoed aan de werknemer op wie een reiskosten- vergoeding reiskostenvergoeding van toepassing is. Indien met het oog op overwerk van een deeltijdwerker een extra opkomst nood zakelijk is, wordt deze volgens de hiervoor genoemde regeling vergoed.

Vergoeding voor extra opkomst. De werknemer die in opdracht van de werkgever op maandag tot en met vrijdag tussen 18 en 22 uur dan wel op zaterdag tot 12 uur naar het bedrijf moet komen zal daarvoor per geval een extra vergoeding genieten ten bedrage van een uurloon. Wordt de werknemer op werkdagen tussen 22 en 7 uur, op zaterdag na 12 uur, op zondag of op algemeen erkende Christelijke feestdagen ontboden, dan zal de extra vergoeding tweemaal een uurloon bedragen. Deze vergoedingen gelden ook met betrekking tot werknemers, die op werkdagen na 7 uur in opdracht van de werkgever worden verplicht om naar het bedrijf te komen, indien zij gedurende de hieraan voorafgaande nacht in het bedrijf werkzaam zijn geweest. Extra reiskosten, welke ontstaan ten gevolge van het feit dat de werknemer in de in dit lid bedoelde gevallen in opdracht van de werkgever wordt verplicht om naar het bedrijf te komen, worden door de werkgever vergoed aan de werknemer op wie een reiskosten- vergoeding reiskostenvergoeding van toepassing toe- passing is. Indien met het oog op overwerk van een deeltijdwerker een extra opkomst nood zakelijk noodzakelijk is, wordt deze volgens de hiervoor genoemde regeling vergoed.

Vergoeding voor extra opkomst. De werknemer die in opdracht van de werkgever op maandag tot en met vrijdag tussen 18 en 22 uur dan wel op zaterdag tot 12 uur naar uurnaar het bedrijf moet komen zal daarvoor per geval een extra vergoeding genieten ten bedrage van een uurloon. Wordt de werknemer op werkdagen tussen 22 en 7 uur, op zaterdag na 12 uur, op zondag of op algemeen alge- meen erkende Christelijke feestdagen ontboden, dan zal de extra vergoeding tweemaal een uurloon bedragenbe- dragen. Deze vergoedingen gelden ook met betrekking tot werknemers, die op werkdagen na 7 uur in opdracht van de werkgever worden verplicht om naar het bedrijf te komen, indien zij gedurende de hieraan voorafgaande nacht in het bedrijf werkzaam zijn geweest. Extra reiskosten, welke ontstaan ten gevolge van het feit dat de werknemer in de in dit lid bedoelde gevallen ge- vallen in opdracht van de werkgever wordt verplicht om naar het bedrijf te komen, worden door de werkgever vergoed aan de werknemer op wie een reiskosten- vergoeding reiskostenvergoeding van toepassing is. Indien met het oog op overwerk van een deeltijdwerker een extra opkomst nood zakelijk noodzakelijk is, wordt deze volgens de hiervoor genoemde regeling vergoed.

Vergoeding voor extra opkomst. De werknemer die in opdracht van de werkgever op maandag tot en met vrijdag tussen 18 en 22 uur dan wel op zaterdag tot 12 uur naar het bedrijf moet komen zal daarvoor per geval een extra vergoeding genieten ten bedrage van een uurloon. Wordt de werknemer op werkdagen tussen 22 en 7 uur, op zaterdag na 12 uur, op zondag of op algemeen erkende Christelijke feestdagen ontboden, dan zal de extra vergoeding tweemaal een uurloon bedragen. Deze vergoedingen gelden ook met betrekking tot werknemers, die op werkdagen na 7 uur in opdracht van de werkgever worden verplicht om naar het bedrijf te komen, indien zij gedurende de hieraan voorafgaande nacht in het bedrijf werkzaam zijn geweest. Extra reiskosten, welke ontstaan ten gevolge van het feit dat de werknemer in de in dit lid bedoelde gevallen in opdracht van de werkgever wordt verplicht om naar het bedrijf te komen, worden door de werkgever vergoed aan de werknemer op wie een reiskosten- vergoeding reiskostenvergoeding van toepassing is. Indien met het oog op overwerk van een deeltijdwerker een extra opkomst nood zakelijk noodzakelijk is, wordt deze volgens de hiervoor genoemde regeling vergoed.

Vergoeding voor extra opkomst. De werknemer die in opdracht van de werkgever op maandag tot en met vrijdag tussen 18 en 22 uur dan wel op zaterdag tot 12 uur naar het bedrijf moet komen wordt ontboden zal daarvoor per geval een extra vergoeding genieten ten bedrage van een uurloon. Wordt de werknemer op werkdagen tussen 22 en 7 uur, op zaterdag na 12 uur, op zondag of op algemeen erkende Christelijke feestdagen feestda- gen ontboden, dan zal de extra vergoeding tweemaal een uurloon bedragen. Deze vergoedingen gelden ook met betrekking tot werknemers, die op werkdagen na 7 uur in opdracht van de werkgever worden verplicht om naar het bedrijf te komenontboden, indien zij gedurende de hieraan voorafgaande nacht in het bedrijf werkzaam zijn geweest. Extra reiskosten, welke ontstaan ten gevolge van het feit dat de werknemer in de in dit lid bedoelde gevallen in opdracht van de werkgever ontboden wordt verplicht om naar het bedrijf te komenbedrijf, worden door de werkgever vergoed aan de werknemer op wie een reiskosten- vergoeding reiskostenvergoeding van toepassing is. Indien met het oog op overwerk van een deeltijdwerker een extra opkomst nood zakelijk noodzakelijk is, wordt deze volgens de hiervoor genoemde regeling vergoed.