Vergoeding voor overwerk en meerwerk a. De werknemer ontvangt een vergoeding voor overwerk of meerwerk als hij hiertoe een opdracht heeft gekregen of redelijkerwijs mocht aannemen dat hij een opdracht tot overwerk heeft gekregen. In het laatste geval zal de werkgever achteraf de noodzaak tot overwerk of meerwerk vaststellen.
b. Een vergoeding voor overwerk en meerwerk vindt plaats in de vorm van tijd-voor-tijd. Werkgever en werknemer streven ernaar om overuren binnen zes maanden op te nemen en maken hierover afspraken. Als deze niet binnen 6 maanden worden opgenomen, worden de gemaakte meeruren of overuren uitbetaald. Voor overwerk geldt een toeslag van 25% extra tijd of geld, voor meerwerk geldt deze toeslag niet. Het staat de werkgever en de werknemer vrij om af te spreken om overwerk of meerwerk te vergoeden in geld. In dat laatste geval geldt bij overwerk ook een toeslag van 25%.
c. Voor incidenteel overwerk of meerwerk korter dan een half uur per keer, wordt geen vergoeding in geld noch in tijd gegeven.
d. De werknemer heeft geen recht op een vergoeding voor overwerk in tijd of geld voor zover het over- of meerwerk bijdraagt aan het behalen van de afspraken voor ontvangst van een prestatietoeslag op grond van artikel 5.2. van deze cao. Indien de werkgever en de werknemer, conform artikel 4.1 sub b, een dienstverband van 40 uur per week zijn over eengekomen geldt dat deze overwerkbepaling pas van toepassing is na voornoemde 40 uur.
Vergoeding voor overwerk en meerwerk. Overwerk wordt alleen vergoed voor de werknemers in de salarisschalen tot en met Hay 15 en in bijzondere situaties voor HAY 16 en 17. De vergoeding voor overwerk bestaat uit het uurloon en een financiële toeslag. Overwerk in de schalen tot en met Hay 15 wordt alleen uitbetaald indien hier vooraf door de leidinggevende toestemming voor is verleend. Met ingang van 1 oktober 2020 wordt overwerk alleen vergoed voor werknemers in de salarisschalen tot en met HAY 15. Voor medewerkers in salarisschaal HAY 16 en HAY 17 is de overwerktoeslag niet van toepassing. Wanneer zij overwerk verrichten in bijzondere situaties geldt een vergoeding op basis van de extra gewerkte uren of een vergoeding van tijd-voor-tijd. Voor de schalen HAY 18 en hoger: zie artikel 3.29.
1. De toeslag wordt uitgedrukt in een percentage van het voor de werknemer vastgestelde uurloon en opgenomen in onderstaande tabel overwerkvergoeding (met ingang van 1 oktober 2020) : Onderstaande percentages zijn van toepassing tot en met 30 september 2020:
a. 25% op dagen van 06.00 uur tot 22.00 uur;
b. 100% op dagen van 22.00 uur tot 06.00 uur;
c. 50% op zon- en feestdagen van 06.00 uur tot 22.00 uur;
d. 175% op zon- en feestdagen van 22.00 uur tot 06.00 uur.
2. Meerwerk wordt niet vergoed, indien de gewerkte tijd door middel van compensatie wordt verrekend met niet gewerkte reguliere arbeidstijd. In overige gevallen wordt het meerwerk uitbetaald als arbeidsuren maal salaris per uur. Over de geldelijke vergoeding voor meerwerk is tevens vakantietoeslag verschuldigd.
3. De werknemer wordt op zijn verzoek vrijgesteld van het verrichten van overwerk, indien er naar het oordeel van de werkgever sprake is van bijzondere omstandigheden die het verrichten van extra arbeid beletten.
4. In principe blijft reistijd voor woon-werkverkeer buiten beschouwing voor de bepaling van de lengte van de arbeidsduur. Uitsluitend ingeval van een extra woon-werkrit op een werkdag telt bij de berekening van het aantal arbeidsuren de reistijd wel mee. Indien de reistijd van de extra woon- werkrit meer bedraagt dan de reistijd van het normale woon-werkverkeer, kan de extra reistijd worden gedeclareerd. De extra reistijd wordt dan met het salaris per uur vergoed.
5. Voor rusturen geldt het volgende:
a. De werknemer die overwerk moet verrichten op uren die vallen tussen 23.00 uur en de aanvang van de normale dienst, ontvangt voor de gewerkte uren - los van de eventuele vergoeding als bedoeld in lid 2 - even zoveel uren rust met behoud...
Vergoeding voor overwerk en meerwerk. Dit artikel is niet van toepassing op de werknemers werkzaam in volcontinudienst HFR of ploegendienst QRT) 25
Vergoeding voor overwerk en meerwerk. Voor overwerk en meerwerk ontvang je een vergoeding in geld of tijd en een toeslag als je bent ingedeeld in een van de salarisschalen A tot en met I. Elke week wordt na afloop vastgesteld of je overwerk of meerwerk hebt verricht. De toeslag wordt altijd in geld uitbetaald. De vergoeding van tijd kan zowel in geld als in uren worden uitbetaald.