Common use of Verplichtingen bij arbeidsongeschiktheid Clause in Contracts

Verplichtingen bij arbeidsongeschiktheid. 11.1 U zorgt ervoor dat de verzuimbegeleiding van de arbeidsongeschikte werknemer meteen start en dat de verzuimbegeleiding in overeenstemming met uw wettelijke verplichtingen wordt uitgevoerd. Daarbij meldt u het verzuim binnen 48 uur aan ons. Ook dient u de melding zelf binnen 48 uur door te geven aan uw arbodienstverlener. De arbodienst bepaalt of verzekerde arbeidsongeschikt is. 11.2 U zorgt er voor dat informatie over uw arbeidsongeschikte werknemers uiterlijk binnen 48 uur aan ons wordt doorgegeven. Het gaat daarbij om de volgende informatie: - de datum waarop werknemers arbeidsongeschikt zijn geworden en de mate van arbeidsongeschiktheid; - de datum waarop de mate van arbeidsongeschiktheid is veranderd en de nieuwe mate van arbeidsongeschiktheid; - de datum waarop werknemers weer aan het werk zijn gegaan en/of hersteld zijn. 11.3 U stuurt informatie toe, die wij nodig achten om het recht op of de hoogte van de uitkering te bepalen. 11.4 Als u te laat start met de verzuimbegeleiding voor een arbeidsongeschikte werknemer, gaat het recht op uitkering in op de datum waarop de verzuimbegeleiding van uw arbeidsongeschikte werknemer aantoonbaar is gestart, mits u aantoont dat onze belangen niet zijn geschaad. 11.5 Als u arbeidsongeschiktheid van een werknemer te laat aan ons meldt, start het recht op uitkering op de ontvangstdatum van uw melding. Alleen als u aantoont dat onze belangen niet zijn geschaad en als wij het recht op uitkering goed vast kunnen stellen, hanteren wij een terugwerkende kracht van maximaal zes weken vanaf de ontvangstdatum van uw melding. 11.6 Indien de werknemer meer dan drie maanden arbeidsongeschikt is, kan een casemanager worden ingeschakeld. Een casemanager ondersteunt de werkgever bij het re- integratieproces. Een casemanager analyseert het verzuimproces en geeft adviezen die leiden tot een duurzame werkhervatting. Indien u de adviezen niet opvolgt en u niet kunt aantonen dat onze belangen niet zijn geschaad, zal dit gevolgen hebben voor de uitkering. 11.7 Indien er sprake is van volledig herstel van een werknemer in de periode tussen de WIA- aanvraag en het bereiken van de maximale uitkeringsperiode van 104 weken is de verzekeringnemer, indien de verzekeraar hierom verzoekt, verplicht een oordeel van een gecertificeerde arbo- of bedrijfsarts te overleggen waarin dit wordt bevestigd.

Verplichtingen bij arbeidsongeschiktheid. 11.1 U zorgt ervoor dat de verzuimbegeleiding van de arbeidsongeschikte werknemer verzekerde(n) meteen start en dat de verzuimbegeleiding in overeenstemming met uw wettelijke verplichtingen wordt uitgevoerd. Daarbij meldt u het verzuim zo snel mogelijk maar uiterlijk binnen 48 uur twee werkdagen aan ons. Ook dient u de melding zelf zo snel mogelijk maar uiterlijk binnen 48 uur twee werkdagen door te geven aan uw arbodienstverlenerbedrijfsarts. De arbodienst bedrijfsarts bepaalt of verzekerde arbeidsongeschikt is. 11.2 U zorgt er voor dat informatie over uw arbeidsongeschikte werknemers verzekerde(n) zo snel mogelijk maar uiterlijk binnen 48 uur twee werkdagen aan ons wordt doorgegeven. Het gaat daarbij om de volgende informatie: - de datum waarop werknemers verzekerde(n) arbeidsongeschikt zijn geworden en de mate van arbeidsongeschiktheid; - de datum waarop de mate van arbeidsongeschiktheid is veranderd en de nieuwe mate van arbeidsongeschiktheid; - de datum waarop werknemers verzekerde(n) weer aan het werk zijn gegaan en/of hersteld zijn. 11.3 U stuurt informatie toe, die wij nodig achten om het recht op of de hoogte van de uitkering te bepalen. 11.4 Als u te laat start met de verzuimbegeleiding voor een arbeidsongeschikte werknemer, gaat het recht op uitkering in op de datum waarop de verzuimbegeleiding van uw arbeidsongeschikte werknemer aantoonbaar is gestart, mits u aantoont dat onze belangen niet zijn geschaad. 11.5 Als u arbeidsongeschiktheid van een werknemer te laat aan ons meldt, start het recht op uitkering op de ontvangstdatum van uw melding. Alleen als u aantoont dat onze belangen niet zijn geschaad en als wij het recht op uitkering goed vast kunnen stellen, hanteren wij een terugwerkende kracht van maximaal zes weken vanaf de ontvangstdatum van uw melding. 11.6 Indien de werknemer meer dan drie maanden verzekerde(n) dreigend, langdurig arbeidsongeschikt is, kan wordt een casemanager ingeschakeld. De casemanager kan al ingezet worden ingeschakeldna 2 weken verzuim. Een casemanager ondersteunt de werkgever bij het re- integratieproces. Een casemanager analyseert het verzuimproces en geeft adviezen die leiden tot een duurzame werkhervatting. Indien Dit kan bijvoorbeeld bestaan uit helpen bij het opstellen van het plan van aanpak met verzekerde(n) en werkgever, aanspreekpunt zijn voor alle betrokkenen, controleren voor u dat alle wettelijke verplichtingen worden nagekomen, helpen bij opbouw van een verzuimdossier, het voeren van evaluatiegesprekken, andere zaken waarbij de adviezen niet opvolgt en u niet kunt aantonen dat onze belangen niet zijn geschaad, zal dit gevolgen hebben voor de uitkeringcasemanager nodig kan zijn. 11.7 Indien er sprake is van volledig herstel van een werknemer in de periode tussen de WIA- aanvraag en het bereiken van de maximale uitkeringsperiode van 104 weken is de verzekeringnemer, indien de verzekeraar hierom verzoekt, verplicht een oordeel van een gecertificeerde arbo- of bedrijfsarts te overleggen waarin dit wordt bevestigd.

Verplichtingen bij arbeidsongeschiktheid. 11.1 U zorgt ervoor dat de verzuimbegeleiding van de arbeidsongeschikte werknemer verzekerde(n) meteen start en dat de verzuimbegeleiding in overeenstemming met uw wettelijke verplichtingen wordt uitgevoerd. Daarbij meldt u het verzuim zo snel mogelijk maar uiterlijk binnen 48 uur twee werkdagen aan ons. Ook dient u de melding zelf zo snel mogelijk maar uiterlijk binnen 48 uur twee werkdagen door te geven aan uw arbodienstverlenerarbodienst. De arbodienst bedrijfsarts bepaalt of verzekerde arbeidsongeschikt is. 11.2 U zorgt er voor dat informatie over uw arbeidsongeschikte werknemers verzekerde(n) zo snel mogelijk maar uiterlijk binnen 48 uur twee werkdagen aan ons wordt doorgegeven. Het gaat daarbij om de volgende informatie: - de datum waarop werknemers arbeidsongeschikt zijn geworden en de mate van arbeidsongeschiktheid; - de datum waarop de mate van arbeidsongeschiktheid is veranderd en de nieuwe mate van arbeidsongeschiktheid; - de datum waarop werknemers weer aan het werk zijn gegaan en/of hersteld zijn.: 11.3 U stuurt informatie toe, die wij nodig achten om het recht op of de hoogte van de uitkering te bepalen. 11.4 Als u te laat start met de verzuimbegeleiding voor een arbeidsongeschikte werknemerverzekerde(n), gaat het recht op uitkering in op de datum waarop de verzuimbegeleiding van uw arbeidsongeschikte werknemer verzekerde(n) aantoonbaar is gestart, mits u aantoont dat onze belangen niet zijn geschaad. 11.5 Als u arbeidsongeschiktheid van een werknemer verzekerde(n) te laat aan ons meldt, start het recht op uitkering op de ontvangstdatum van uw melding. Alleen als u aantoont dat onze belangen niet zijn geschaad en als wij het recht op uitkering goed vast kunnen stellen, hanteren wij een terugwerkende kracht van maximaal zes weken vanaf de ontvangstdatum van uw melding. 11.6 Indien de werknemer meer dan drie maanden verzekerde(n) dreigend, langdurig arbeidsongeschikt is, kan wordt een casemanager ingeschakeld. De casemanager kan al ingezet worden ingeschakeldna 2 weken verzuim. Een casemanager ondersteunt de werkgever bij het re- integratieproces. Een casemanager analyseert het verzuimproces en geeft adviezen die leiden tot een duurzame werkhervatting. Dit kan bijvoorbeeld bestaan uit helpen bij het opstellen van het plan van aanpak met werknemer en werkgever, aanspreekpunt zijn voor alle betrokkenen, controleren voor u dat alle wettelijke verplichtingen worden nagekomen, helpen bij opbouw van een verzuimdossier, het voeren van evaluatiegesprekken, andere zaken waarbij de casemanager nodig kan zijn. Indien u de adviezen niet opvolgt en u niet kunt aantonen dat onze belangen niet zijn geschaad, zal dit gevolgen hebben voor de uitkering. 11.7 Indien er sprake is van volledig herstel van een werknemer verzekerde(n) in de periode tussen de WIA- WIA-aanvraag en het bereiken van de maximale uitkeringsperiode van 104 weken is de verzekeringnemerbent u, indien de verzekeraar hierom verzoekt, verplicht een oordeel van een gecertificeerde arbo- of bedrijfsarts te overleggen waarin dit wordt bevestigd.

Verplichtingen bij arbeidsongeschiktheid. 11.1 U zorgt ervoor dat de verzuimbegeleiding 1 Verzekeringnemer en verzekerde zijn verplicht zich te houden aan alle wettelijke voorschriften en die van de arbeidsongeschikte werknemer meteen start en dat maatschappij terzake van arbeids- ongeschiktheid. Tot de verzuimbegeleiding verplichtingen behoort in overeenstemming met uw wettelijke verplichtingen wordt uitgevoerd. Daarbij meldt u ieder geval: – het verzuim binnen 48 uur telefonisch of schriftelijk aan ons. Ook dient u de melding zelf binnen 48 uur door te geven aan uw arbodienstverlener. De arbodienst bepaalt of verzekerde arbeidsongeschikt is. 11.2 U zorgt er voor dat informatie over uw arbeidsongeschikte werknemers uiterlijk binnen 48 uur aan ons wordt doorgegeven. Het gaat daarbij om de volgende informatie: - de datum waarop werknemers arbeidsongeschikt zijn geworden en de mate van arbeidsongeschiktheid; - de datum waarop de mate van arbeidsongeschiktheid is veranderd en de nieuwe mate van arbeidsongeschiktheid; - de datum waarop werknemers weer aan het werk zijn gegaan Arbodienst en/of hersteld zijnbedrijfsarts melden van arbeidsongeschiktheid en het aan de Arbo- dienst en/of bedrijfsarts overdragen van de controle en begeleiding van verzekerde, het- geen impliceert dat door verzekeringnemer wordt toegezien op het feit dat deze controle en begeleiding ook daadwerkelijk plaatsvinden; – in geval van mogelijk langdurig verzuim steeds tijdig en op de juiste wijze het Uitvoerings- instituut werknemersverzekeringen te informe- ren, een plan van aanpak voor reintegratie op te stellen, uit te voeren en de voortgang ervan periodiek te evalueren, een reintegratiedossier bij te houden, en desgevraagd de maatschappij te informeren over de voortgang van de uit- voering van het plan van aanpak. 11.3 U stuurt informatie toe2 Verzekeringnemer is voorts verplicht: – al het mogelijke te doen om te bewerkstelligen dat verzekerde zo spoedig mogelijk terugkeert in het arbeidsproces, die wij nodig achten in eigen dan wel passen de arbeid, en zonodig bij een andere werk- gever; – al het mogelijke te doen om het recht ervoor te zorgen dat de werknemer meewerkt aan reintegratie en alles nalaat wat zijn reïntegratie zou kun- nen vertragen of verhinderen; – de Arbodienst en/of bedrijfsarts terstond op of de hoogte te brengen van gehele of gedeeltelijke werkhervatting; – aanwezige passende arbeid beschikbaar te stellen wanneer de uitkering door de Arbodienst en/of bedrijfsarts aangewezen deskundige verzeker- de in staat acht die arbeid te bepalenverrichten; – de maatschappij en door de maatschappij aan- gewezen deskundigen alle door de maatschap- pij noodzakelijk geachte informatie te verstrekken danwel te controleren en daartoe zo nodig anderen te machtigen; – de maatschappij te informeren als de arbeids- ongeschiktheid is veroorzaakt door derden. 11.4 Als u 3 Verzekeringnemer is bovendien verplicht verze- kerde op te laat start met de verzuimbegeleiding voor een arbeidsongeschikte werknemer, gaat het recht op uitkering in op de datum waarop de verzuimbegeleiding van uw arbeidsongeschikte werknemer aantoonbaar is gestart, mits u aantoont dat onze belangen niet zijn geschaad. 11.5 Als u arbeidsongeschiktheid van een werknemer dragen: – aangeboden passende arbeid te laat aan ons meldt, start het recht op uitkering op de ontvangstdatum van uw melding. Alleen als u aantoont dat onze belangen niet zijn geschaad en als wij het recht op uitkering goed vast kunnen stellen, hanteren wij een terugwerkende kracht van maximaal zes weken vanaf de ontvangstdatum van uw melding. 11.6 Indien de werknemer meer dan drie maanden arbeidsongeschikt is, kan een casemanager worden ingeschakeld. Een casemanager ondersteunt de werkgever aanvaarden; – bij het re- integratieproces. Een casemanager analyseert intreden van arbeidsongeschiktheid in het verzuimproces en geeft adviezen die leiden tot een duurzame werkhervatting. Indien u buitenland zo spoedig mogelijk terug te keren naar Nederland; – alle medewerking te verlenen aan de adviezen niet opvolgt en u niet kunt aantonen dat onze belangen niet zijn geschaad, zal dit gevolgen hebben voor de uitkering. 11.7 Indien er sprake is van volledig herstel van een werknemer in de periode tussen de WIA- aanvraag en het bereiken van de maximale uitkeringsperiode van 104 weken is de verzekeringnemer, indien de verzekeraar hierom verzoekt, verplicht een oordeel van een gecertificeerde arbo- Arbodienst en/of bedrijfsarts en aan door de maatschappij aan te overleggen waarin dit wordt bevestigdwijzen deskundigen als- mede door de maatschappij noodzakelijk geachte informatie te verstrekken.

Verplichtingen bij arbeidsongeschiktheid. 11.1 U zorgt ervoor dat 9.1 Zodra de verzuimbegeleiding verzekeringnemer op de hoogte is of behoort te zijn van arbeidsongeschiktheid welke voor de maatschappij tot uitkering kan leiden, is hij verplicht de arbeidsongeschiktheid zo spoedig als redelijkerwijs mogelijk is, maar in ieder geval binnen 48 uur, bij de Arbo-dienst en de maatschappij te melden. In geval van arbeidsongeschiktheid op zater-, zon-, of feestdagen dient de verzekeringnemer de melding uiterlijk op de eerste daarop volgende werkdag te doen. Onder werkdag wordt ook verstaan een dag waarop geen werkzaamheden worden verricht vanwe- ge bijvoorbeeld vakantie, maar waarop wel, anders dan wegens arbeidsongeschiktheid, aanspraak bestaat op doorbetaling van loon. Indien de arbeidsongeschiktheid niet of niet tijdig wordt gemeld, dan wordt als eerste dag van arbeidsongeschiktheid de dag aangehouden waarop de maatschappij de melding ontvangt. De maximale uitkeringstermijn, die wel ingaat op de eerste dag waarop de verzekerde werknemer daadwerkelijk arbeidsongeschikt werd, is 104 weken. 9.2 De verzekeringnemer is in geval van arbeidsongeschiktheid van 1 of meer verzekerde werknemers verplicht aan de maatschappij te verstrekken: • een gespecificeerde opgave van de arbeidsongeschikte werknemer meteen start en totale loonsom die hij tijdens arbeidsongeschiktheid op grond van de arbeidsover- eenkomsten heeft uitgekeerd met daarbij een opgave van welke verzekerde werknemers welke dagen hebben verzuimd wegens arbeidsongeschiktheid; • een gespecificeerde opgave van het verzekerd loon dat aan de verzuimbegeleiding betreffende verzekerde werknemers wordt betaald als er geen sprake is van arbeidsongeschiktheid; • een gespecificeerde opgave van de aanspraken die verzekerde werknemers kunnen maken op de tot het loon behorende vergoedingen, die niet in overeenstemming met uw wettelijke verplichtingen wordt uitgevoerd. Daarbij meldt u het loon zijn verwerkt; • een gespecificeerde opgave van de schade en/of het doorbe- taalde loon door arbeidsongeschiktheid als er sprake is van verzuim door toedoen van een wettelijk aansprakelijke derde. 9.3 De verzekeringnemer is in geval van arbeidsongeschiktheid van 1 of meer verzekerde werknemers verplicht de maatschappij binnen 48 uur aan ons. Ook dient u op de melding zelf binnen 48 uur door hoogte te geven aan uw arbodienstverlener. De arbodienst bepaalt brengen van het gehele of gedeeltelijk herstel, werkhervatting of van uitdiensttreding van een verzekerde arbeidsongeschikt iswerknemer. 11.2 U zorgt er voor dat informatie over uw arbeidsongeschikte 9.4 De verzekeringnemer is in geval van arbeidsongeschiktheid van 1 of meer verzekerde werknemers uiterlijk binnen 48 uur aan ons wordt doorgegeven. Het gaat daarbij om verplicht de volgende informatie: - aanwijzingen van de datum waarop werknemers arbeidsongeschikt zijn geworden maatschappij en de mate Arbo-dienst op te volgen. 9.5 De verzekeringnemer is verplicht direct bij melding van arbeidsongeschiktheid van een verzekerde werknemer aan de maatschappij opgave te doen van de omstandigheid of de verzekerde werknemer valt onder de zogenaamde ‘no risk polis’ in de zin van de Ziektewet of anderszins uit andere hoofde op enigerlei wijze aanspraak kan maken op een uitkering in verband met arbeidsongeschiktheid; - . 9.6 De verzekeringnemer is in geval van arbeidsongeschiktheid van 1 of meer verzekerde werknemers verplicht voor alle benodigde (medische) machtigingen zorg te dragen. 9.7 De verzekeringnemer is in geval van arbeidsongeschiktheid van 1 of meer verzekerde werknemers verplicht zijn volle medewer- king te verlenen aan de datum waarop regeling van uitkering of aan verhaal op 9.8 De verzekeringnemer is in geval van arbeidsongeschiktheid van 1 of meer verzekerde werknemers verplicht binnen zijn mogelijkheden al het nodige te doen om te bewerkstelligen dat de verzekerde werknemer medewerking verleent aan het reïntegratieproces. 9.9 De verzekeringnemer is in geval van arbeidsongeschiktheid van 1 of meer verzekerde werknemers verplicht in het geval van een geschil met een verzekerde werknemer over de mate van arbeidsongeschiktheid is veranderd of de mogelijkheden tot reïntegratie, een deskundigenoordeel aan te vragen bij het UWV. Een deskun- digenoordeel bij het UWV betreft een advies van de artsen en/ of arbeidsdeskundigen van het UWV omtrent de reïntegratie- inspanningen van de werkgever en de nieuwe mate van arbeidsongeschiktheid; - verzekerde werknemer, passende arbeid binnen de datum waarop werknemers weer aan het werk zijn gegaan en/of hersteld zijn. 11.3 U stuurt informatie toe, die wij nodig achten om het recht op of de hoogte onderneming van de uitkering te bepalen. 11.4 Als u te laat start met werkgever en de verzuimbegeleiding voor een arbeidsongeschikte werknemer, gaat het recht op uitkering in op de datum waarop de verzuimbegeleiding van uw arbeidsongeschikte werknemer aantoonbaar is gestart, mits u aantoont dat onze belangen niet zijn geschaad. 11.5 Als u arbeidsongeschiktheid van een werknemer te laat aan ons meldt, start het recht op uitkering op de ontvangstdatum van uw melding. Alleen als u aantoont dat onze belangen niet zijn geschaad en als wij het recht op uitkering goed vast kunnen stellen, hanteren wij een terugwerkende kracht van maximaal zes weken vanaf de ontvangstdatum van uw meldingverzekerde werknemer. 11.6 Indien de werknemer meer dan drie maanden arbeidsongeschikt is, kan een casemanager worden ingeschakeld. Een casemanager ondersteunt de werkgever bij het re- integratieproces. Een casemanager analyseert het verzuimproces en geeft adviezen die leiden tot een duurzame werkhervatting. Indien u de adviezen niet opvolgt en u niet kunt aantonen dat onze belangen niet zijn geschaad, zal dit gevolgen hebben voor de uitkering. 11.7 Indien er sprake is van volledig herstel van een werknemer in de periode tussen de WIA- aanvraag en het bereiken van de maximale uitkeringsperiode van 104 weken is de verzekeringnemer, indien de verzekeraar hierom verzoekt, verplicht een oordeel van een gecertificeerde arbo- of bedrijfsarts te overleggen waarin dit wordt bevestigd.

Verplichtingen bij arbeidsongeschiktheid. 11.1 10.1 U zorgt ervoor dat bent verplicht zich direct onder behandeling van een arts stellen. Tevens moet u alles doen om uw herstel te bevorderen, alles nalaten wat uw herstel kan vertragen of verhinderen en al het mogelijke doen om uw eigen werk te hervatten. 10.2 U moet arbeidsongeschiktheid uiterlijk in de verzuimbegeleiding zevende week, gerekend vanaf de eerste arbeidsongeschiktheidsdag, aan Sazas mel- den. Hiervoor maakt u gebruik van het daar- voor bestemde ziekmeldingsformulier. 10.3 Voor het bepalen van de arbeidsongeschikte werknemer meteen start zevende week wor- den perioden van arbeidsongeschiktheid die elkaar opvolgen met een onderbreking van minder dan vier weken, beschouwd als één arbeidsongeschiktheidsgeval. 10.4 U moet het Sazas onmiddellijk melden als u geheel of gedeeltelijk hersteld bent, uw eigen werk geheel of gedeeltelijk hervat en/ of andere werkzaamheden verricht of gaat verrichten. Hiervoor maakt u gebruik van het daarvoor bestemde herstelmeldingsformulier. 10.5 U bent verplicht zich desgevraagd op kos- ten van Sazas te laten onderzoeken door een door Sazas aan te wijzen arts, aan deze alle gewenste inlichtingen te verstrekken en dat zich voor onderzoek te laten opnemen in een aan te wijzen ziekenhuis of andere medische instelling. 10.6 U moet Sazas of door Sazas aan te wijzen deskundigen, gevraagd of ongevraagd, alle gegevens verstrekken of laten verstrekken en daartoe de verzuimbegeleiding in overeenstemming met uw wettelijke verplichtingen wordt uitgevoerdnodige machtigingen verlenen. Daarbij meldt u het verzuim binnen 48 uur aan ons. Ook Voorts dient u geen feiten of omstandigheden te verzwijgen, verkeerd of onwaarachtig voor te stellen, die voor de melding zelf binnen 48 uur door te geven aan uw arbodienstverlener. De arbodienst bepaalt of verzekerde arbeidsongeschikt is. 11.2 U zorgt er voor dat informatie over uw arbeidsongeschikte werknemers uiterlijk binnen 48 uur aan ons wordt doorgegeven. Het gaat daarbij om de volgende informatie: - de datum waarop werknemers arbeidsongeschikt zijn geworden en de mate vaststelling van arbeidsongeschiktheid; - de datum waarop de mate van arbeidsongeschiktheid is veranderd en of de nieuwe mate uitkering van arbeidsongeschiktheid; - de datum waarop werknemers weer aan het werk zijn gegaan en/of hersteld belang zijn. 11.3 10.7 U stuurt informatie toe, moet het Sazas onmiddellijk melden als u het voornemen heeft: a. geheel of gedeeltelijk op te houden met het daadwerkelijk uitoefenen van het beroep of bedrijf; b. het beroep of bedrijf te wijzigen; c. de werkzaamheden die wij nodig achten om verbonden zijn aan het recht beroep of bedrijf te veranderen. 10.8 U moet Sazas onmiddellijk op of de hoogte brengen van surseance van betaling of faillis- sement van uzelf of het bedrijf. 10.9 U moet vooraf en tijdig contact met Sazas opnemen als u voornemens bent voor langer dan twee maanden naar het buitenland te gaan. 10.10 Als u Sazas niet in de zevende week, als bedoeld in lid 2 van dit artikel, van uw arbeidsongeschiktheid in kennis stelt, mag Sazas de op het polisblad vermelde eigenrisi- coperiode verlengen met de periode dat u uw arbeidsongeschiktheid te laat hebt gemeld. 10.11 Als u zich niet aan de in dit artikel genoemde verplichtingen houdt, mag Sazas, met uitzon- dering van het bepaalde in lid 2 van dit artikel, de uitkering te bepalenbeëindigen overeenkomstig artikel 20 lid 2. 11.4 Als u te laat start met de verzuimbegeleiding voor een arbeidsongeschikte werknemer, gaat het recht op uitkering in op de datum waarop de verzuimbegeleiding van uw arbeidsongeschikte werknemer aantoonbaar is gestart, mits u aantoont dat onze belangen niet zijn geschaad. 11.5 Als u arbeidsongeschiktheid van een werknemer te laat aan ons meldt, start het recht op uitkering op de ontvangstdatum van uw melding. Alleen als u aantoont dat onze belangen niet zijn geschaad en als wij het recht op uitkering goed vast kunnen stellen, hanteren wij een terugwerkende kracht van maximaal zes weken vanaf de ontvangstdatum van uw melding. 11.6 Indien de werknemer meer dan drie maanden arbeidsongeschikt is, kan een casemanager worden ingeschakeld. Een casemanager ondersteunt de werkgever bij het re- integratieproces. Een casemanager analyseert het verzuimproces en geeft adviezen die leiden tot een duurzame werkhervatting. Indien u de adviezen niet opvolgt en u niet kunt aantonen dat onze belangen niet zijn geschaad, zal dit gevolgen hebben voor de uitkering. 11.7 Indien er sprake is van volledig herstel van een werknemer in de periode tussen de WIA- aanvraag en het bereiken van de maximale uitkeringsperiode van 104 weken is de verzekeringnemer, indien de verzekeraar hierom verzoekt, verplicht een oordeel van een gecertificeerde arbo- of bedrijfsarts te overleggen waarin dit wordt bevestigd.

Verplichtingen bij arbeidsongeschiktheid. 11.1 U zorgt ervoor dat de verzuimbegeleiding 1 De verzekerde is verplicht in geval van de arbeidsongeschikte werknemer meteen start en dat de verzuimbegeleiding in overeenstemming met uw wettelijke verplichtingen wordt uitgevoerd. Daarbij meldt u arbeidson- geschiktheid: a zich direct onder behandeling van een bevoegd arts te stellen, al het verzuim binnen 48 uur aan ons. Ook dient u de melding zelf binnen 48 uur door mogelijke te geven aan uw arbodienstverlener. De arbodienst bepaalt of verzekerde arbeidsongeschikt is. 11.2 U zorgt er voor dat informatie over uw arbeidsongeschikte werknemers uiterlijk binnen 48 uur aan ons wordt doorgegeven. Het gaat daarbij doen om de volgende informatie: - de datum waarop werknemers arbeidsongeschikt zijn geworden herstel te bevorderen en de mate van arbeidsongeschiktheid; - arbeids- ongeschiktheid te verminderen, en alles na te laten wat zijn herstel kan vertragen of verhin- deren; b zo spoedig mogelijk doch in ieder geval binnen de datum waarop eigen risicotermijn, of indien deze termijn langer is dan drie maanden, binnen drie maan- den aan Delta Lloyd mededeling te doen van (toename van) zijn arbeidsongeschiktheid op het daarvoor bestemde formulier van aangifte; c zich desgevraagd op kosten van Xxxxx Xxxxx door een door Xxxxx Xxxxx aan te wijzen arts te doen onderzoeken en aan deze alle gewenste inlichtingen te verstrekken, respectievelijk zich voor onderzoek te doen opnemen in een door Delta Xxxxx aan te wijzen ziekenhuis; d alle door Xxxxx Xxxxx nodig geoordeelde gege- vens te verstrekken of te doen verstrekken aan Xxxxx Xxxxx of aan door haar aangewezen deskundigen en daartoe de nodige toestem- ming te verlenen; e geen feiten of omstandigheden geheel of gedeeltelijk te verzwijgen, die voor de vaststel- ling van de mate van arbeidsongeschiktheid is veranderd en of de nieuwe mate uitkering van arbeidsongeschiktheid; - belang zijn; f Delta Lloyd meteen op de datum waarop werknemers weer aan hoogte te stellen van zijn gehele of gedeeltelijke herstel dan wel van het werk (al dan niet gedeeltelijk) hervatten van zijn gegaan en/beroepswerkzaamheden of hersteld zijnhet verrichten van ander werk; g vooraf overleg te plegen met Xxxxx Xxxxx bij vertrek naar het buitenland voor langer dan twee maanden; h zich na het intreden van de arbeidsongeschikt- heid te onthouden van alle handelingen waar- door de belangen van Xxxxx Xxxxx worden geschaad. 11.3 U stuurt informatie toe2 De verzekeringnemer is gehouden de hierboven onder b, die wij nodig achten om d, e, f en g genoemde verplichtingen, voor zover de verzekerde daaraan niet heeft vol- daan of niet heeft kunnen voldoen, na te komen en zich in het recht op of de hoogte onder h genoemde geval te ont- houden van de uitkering te bepalendaarin genoemde handelingen. 11.4 Als u te laat start met de verzuimbegeleiding voor een arbeidsongeschikte werknemer, gaat het 3 Geen recht op uitkering in op bestaat, indien de datum waarop verze- kerde of de verzuimbegeleiding verzekeringnemer één van uw arbeidsongeschikte werknemer aantoonbaar deze verplichtingen niet is gestart, mits u aantoont dat onze nagekomen en daardoor de belangen niet zijn van Xxxxx Xxxxx heeft geschaad. 11.5 Als u arbeidsongeschiktheid van een werknemer te laat aan ons meldt, start het 4 Elk recht op uitkering op de ontvangstdatum van uw melding. Alleen als u aantoont dat onze belangen niet zijn geschaad en als wij het recht op uitkering goed vast kunnen stellen, hanteren wij een terugwerkende kracht van maximaal zes weken vanaf de ontvangstdatum van uw melding. 11.6 Indien de werknemer meer dan drie maanden arbeidsongeschikt is, kan een casemanager worden ingeschakeld. Een casemanager ondersteunt de werkgever bij het re- integratieproces. Een casemanager analyseert het verzuimproces en geeft adviezen die leiden tot een duurzame werkhervatting. Indien u de adviezen niet opvolgt en u niet kunt aantonen dat onze belangen niet zijn geschaad, zal dit gevolgen hebben voor de uitkering. 11.7 Indien er sprake is van volledig herstel van een werknemer in de periode tussen de WIA- aanvraag en het bereiken van de maximale uitkeringsperiode van 104 weken is de verzekeringnemervervalt, indien de verzekeraar hierom verzoektverzekerde of de verzekeringnemer opzettelijk onjuiste gege- vens verstrekt, verplicht tenzij de misleiding zo klein is dat het verval van recht een oordeel van een gecertificeerde arbo- of bedrijfsarts te overleggen waarin dit wordt bevestigdzwaar gevolg zou zijn.

Verplichtingen bij arbeidsongeschiktheid. 11.1 U zorgt ervoor dat de verzuimbegeleiding 1 Verzekeringnemer en verzekerde zijn verplicht zich te houden aan alle wettelijke voorschriften en die van de arbeidsongeschikte werknemer meteen start en dat maatschappij terzake van arbeids- ongeschiktheid. Tot de verzuimbegeleiding verplichtingen behoort in overeenstemming met uw wettelijke verplichtingen wordt uitgevoerd. Daarbij meldt u ieder geval: – het verzuim binnen 48 uur telefonisch of schriftelijk aan ons. Ook dient u de melding zelf binnen 48 uur door te geven aan uw arbodienstverlener. De arbodienst bepaalt of verzekerde arbeidsongeschikt is. 11.2 U zorgt er voor dat informatie over uw arbeidsongeschikte werknemers uiterlijk binnen 48 uur aan ons wordt doorgegeven. Het gaat daarbij om de volgende informatie: - de datum waarop werknemers arbeidsongeschikt zijn geworden en de mate van arbeidsongeschiktheid; - de datum waarop de mate van arbeidsongeschiktheid is veranderd en de nieuwe mate van arbeidsongeschiktheid; - de datum waarop werknemers weer aan het werk zijn gegaan Arbodienst en/of hersteld zijnbedrijfsarts melden van arbeidsongeschiktheid en het aan de Arbo-dienst en/of bedrijfsarts overdragen van de controle en begeleiding van verzekerde, hetgeen impliceert dat door verzekeringnemer wordt toegezien op het feit dat deze controle en begeleiding ook daadwerkelijk plaatsvinden; – in geval van mogelijk langdurig verzuim steeds tijdig en op de juiste wijze het Uitvoerings- instituut werknemersverzekeringen te informe- ren, een plan van aanpak voor reintegratie op te stellen, uit te voeren en de voortgang ervan periodiek te evalueren, een reintegratiedossier bij te houden, en desgevraagd de maatschappij te informeren over de voortgang van de uit- voering van het plan van aanpak. 11.3 U stuurt informatie toe2 Verzekeringnemer is voorts verplicht: – al het mogelijke te doen om te bewerkstelligen dat verzekerde zo spoedig mogelijk terugkeert in het arbeidsproces, die wij nodig achten in eigen dan wel passen de arbeid, en zonodig bij een andere werk- gever; – al het mogelijke te doen om het recht ervoor te zorgen dat de werknemer meewerkt aan reintegratie en alles nalaat wat zijn reïntegratie zou kunnen vertragen of verhinderen; – de Arbodienst en/of bedrijfsarts terstond op of de hoogte te brengen van gehele of gedeeltelijke werkhervatting; – aanwezige passende arbeid beschikbaar te stellen wanneer de uitkering door de Arbodienst en/ of bedrijfsarts aangewezen deskundige verze- kerde in staat acht die arbeid te bepalenverrichten; – de maatschappij en door de maatschappij aangewezen deskundigen alle door de maat- schappij noodzakelijk geachte informatie te verstrekken danwel te controleren en daartoe zo nodig anderen te machtigen; – de maatschappij te informeren als de arbeids- ongeschiktheid is veroorzaakt door derden. 11.4 Als u 3 Verzekeringnemer is bovendien verplicht verze- kerde op te laat start met de verzuimbegeleiding voor een arbeidsongeschikte werknemer, gaat het recht op uitkering in op de datum waarop de verzuimbegeleiding van uw arbeidsongeschikte werknemer aantoonbaar is gestart, mits u aantoont dat onze belangen niet zijn geschaad. 11.5 Als u arbeidsongeschiktheid van een werknemer dragen: – aangeboden passende arbeid te laat aan ons meldt, start het recht op uitkering op de ontvangstdatum van uw melding. Alleen als u aantoont dat onze belangen niet zijn geschaad en als wij het recht op uitkering goed vast kunnen stellen, hanteren wij een terugwerkende kracht van maximaal zes weken vanaf de ontvangstdatum van uw melding. 11.6 Indien de werknemer meer dan drie maanden arbeidsongeschikt is, kan een casemanager worden ingeschakeld. Een casemanager ondersteunt de werkgever aanvaarden; – bij het re- integratieproces. Een casemanager analyseert intreden van arbeidsongeschiktheid in het verzuimproces en geeft adviezen die leiden tot een duurzame werkhervatting. Indien u buitenland zo spoedig mogelijk terug te keren naar Nederland; – alle medewerking te verlenen aan de adviezen niet opvolgt en u niet kunt aantonen dat onze belangen niet zijn geschaad, zal dit gevolgen hebben voor de uitkering. 11.7 Indien er sprake is van volledig herstel van een werknemer in de periode tussen de WIA- aanvraag en het bereiken van de maximale uitkeringsperiode van 104 weken is de verzekeringnemer, indien de verzekeraar hierom verzoekt, verplicht een oordeel van een gecertificeerde arbo- Arbodienst en/of bedrijfsarts en aan door de maatschappij aan te overleggen waarin dit wordt bevestigdwijzen deskundigen alsmede door de maatschappij noodzakelijk geachte informatie te verstrekken.

Verplichtingen bij arbeidsongeschiktheid. 11.1 U zorgt ervoor dat de verzuimbegeleiding van 1 Voor de arbeidsongeschikte werknemer meteen start en dat verzekerde gelden ook de verzuimbegeleiding verplichtingen zoals genoemd in overeenstemming met uw wettelijke verplichtingen wordt uitgevoerd. Daarbij meldt u het verzuim binnen 48 uur aan ons. Ook dient u de melding zelf binnen 48 uur door te geven aan uw arbodienstverlener. De arbodienst bepaalt of verzekerde arbeidsongeschikt isartikel 17 van deze ver- zekeringsvoorwaarden. 11.2 U zorgt er 2 Als de arbeidsongeschikte verzekerde de in artikel 9 genoemde verplichtingen niet nakomt, moet u deze nako- men voor zover dat informatie over in uw vermogen ligt. 3 Als u of de arbeidsongeschikte werknemers uiterlijk verzekerde zich niet aan de in artikel 9 genoemde verplichtingen houdt, en daar- door onze belangen schaadt, mogen wij het recht op uit- kering herzien, opschorten of beëindigen. 4 De arbeidsongeschikte verzekerde moet zich direct onder behandeling van een arts stellen, alles doen om zijn of haar herstel te bevorderen en alles nalaten wat zijn of haar herstel kan vertragen of verhinderen. 5 De arbeidsongeschikte verzekerde moet redelijkerwijs zijn volledige medewerking verlenen aan alle activiteiten die tot doel hebben om de arbeidsongeschiktheid te vermin- deren. 6 De arbeidsongeschikte verzekerde moet arbeidsonge- schiktheid binnen 48 uur drie maanden aan ons wordt doorgegevenmelden. 7 De arbeidsongeschikte verzekerde moet het ons onmid- dellijk melden als hij of zij geheel of gedeeltelijk is her- steld. Het gaat daarbij Dit geldt ook als de verzekerde op dat moment geen uitkering wegens arbeidsongeschiktheid van ons ontvangt. 8 Als wij daar om vragen, moet de volgende informatie: - de datum waarop werknemers arbeidsongeschikt zijn geworden en de mate arbeidsongeschikte ver- zekerde zich op onze kosten laten onderzoeken door een door ons aan te wijzen arts. 9 De arbeidsongeschikte verzekerde moet ons of door ons aan te wijzen deskundigen alle gegevens verstrekken of laten verstrekken die wij nodig hebben voor het vaststel- len van arbeidsongeschiktheid; - de datum waarop de mate van arbeidsongeschiktheid is veranderd en het recht op uitkering. Het kan hierbij ook om inkomensgegevens gaan. Als u of de nieuwe mate van arbeidsongeschiktheid; - de datum waarop werknemers weer aan het werk zijn gegaan en/arbeidsongeschikte verzekerde opzet- telijk onjuiste of hersteld zijnonvolledige gegevens verstrekt of laat verstrekken, vervalt elk recht op uitkering. 11.3 U stuurt informatie toe10 Als wij daar om vragen, moet de arbeidsongeschikte ver- zekerde ons machtigen, zodat wij de gegevens op kunnen vragen die wij nodig achten om hebben voor het vaststellen van het recht op of de hoogte van de uitkering te bepalen. 11.4 Als u te laat start met de verzuimbegeleiding voor een arbeidsongeschikte werknemer, gaat het recht op uitkering in op de datum waarop de verzuimbegeleiding van uw arbeidsongeschikte werknemer aantoonbaar is gestart, mits u aantoont dat onze belangen niet zijn geschaad. 11.5 Als u arbeidsongeschiktheid van een werknemer te laat aan ons meldt, start het recht op uitkering op de ontvangstdatum van uw melding. Alleen als u aantoont dat onze belangen niet zijn geschaad en als wij het recht op uitkering goed vast kunnen stellen, hanteren wij een terugwerkende kracht van maximaal zes weken vanaf de ontvangstdatum van uw melding. 11.6 Indien de werknemer meer dan drie maanden arbeidsongeschikt is, kan een casemanager worden ingeschakeld. Een casemanager ondersteunt de werkgever bij het re- integratieproces. Een casemanager analyseert het verzuimproces en geeft adviezen die leiden tot een duurzame werkhervatting. Indien u de adviezen niet opvolgt en u niet kunt aantonen dat onze belangen niet zijn geschaad, zal dit gevolgen hebben voor de uitkering. 11.7 Indien er sprake is van volledig herstel van een werknemer in de periode tussen de WIA- aanvraag en 11 De arbeidsongeschikte verzekerde moet contact met ons opnemen voordat hij of zij naar het bereiken van de maximale uitkeringsperiode van 104 weken is de verzekeringnemer, indien de verzekeraar hierom verzoekt, verplicht een oordeel van een gecertificeerde arbo- of bedrijfsarts te overleggen waarin dit wordt bevestigdbuitenland vertrekt.