Verplichtingen en sancties Voorbeeldclausules

Verplichtingen en sancties. 1. Het verplichtingen- en sanctieregime van de Werkloosheidswet is van overeenkomstige toepassing op de aanvullende uitkering, met dien verstande dat een boete in de zin van de Werkloosheidswet niet leidt tot een verandering in het bedrag van de aanvullende uitkering. 2. Indien betrokkene ontslagen wordt op grond van reorganisatie, nadat hij heeft aangegeven voor dit ontslag in aanmerking te willen komen en de uitkering krachtens de Werkloosheidswet als gevolg hiervan als sanctie gedeeltelijk geweigerd wordt, wordt de aanvullende uitkering door het Havenbedrijf zodanig verhoogd dat de uitkering krachtens de Werkloosheidswet en de aanvullende uitkering tezamen een bedrag vormen dat overeenkomt met het bedrag waarop betrokkene conform artikel 3 jo. artikel 5 van deze regeling recht zou hebben gehad indien hij niet te kennen zou hebben gegeven voor ontslag in aanmerking te willen komen. 3. Indien betrokkene ontslagen wordt op grond van reorganisatie, nadat hij heeft aangegeven voor dit ontslag in aanmerking te willen komen en de uitkering krachtens de Werkloosheidswet als gevolg hiervan geheel geweigerd wordt, kent het Havenbedrijf een werkloosheidsuitkering toe, waarvan de hoogte en de duur overeenkomen met de uitkering krachtens de Werkloosheidswet waarop betrokkene conform artikel 3 jo. artikel 5 van deze regeling recht zou hebben gehad indien hij niet te kennen zou hebben gegeven voor ontslag in aanmerking te willen komen. Op deze werkloosheidsuitkering zijn de bepalingen van de Werkloosheidswet van overeenkomstige toepassing. Voor de toepassing van deze regeling wordt de werkloosheidsuitkering gelijkgesteld aan een uitkering krachtens de Werkloosheidswet.
Sample 1Sample 2See All (14)
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Verplichtingen en sancties. 1. Wanneer je door ziekte niet kunt komen werken moet je dit zo spoedig mogelijk aan je werkgever melden. Je houdt je aan de bij je werkgever geldende voorschriften bij ziekte. 2. Je werkgever kan bepalen dat je pas weer mag komen werken, nadat hij je hiervoor uitdrukkelijk schriftelijk toestemming heeft gegeven. Je werkgever verplicht je mee te werken aan je re-integratie en kan daar op grond van de wet ook sancties aan verbinden.
Sample 1Sample 2Sample 3See All (10)
Verplichtingen en sancties. 1. Het verplichtingen– en sanctieregime van de Werkloosheidwet is van overeenkomstige toepassing op de aanvullende uitkering, met inachtneming van het in lid 2 gestelde. 2. Indien een betrokkene ontslagen wordt op grond van artikel 8.1.4, nadat hij heeft aange- geven voor dit ontslag in aanmerking te willen komen en de uitvoeringsinstelling als ge- volg hiervan de uitkering krachtens de Werkloosheidswet als sanctie gedeeltelijk weigert, kent het dagelijks bestuur een aanvulling op de aanvullende uitkering toe zodanig dat de uitkering krachtens de Werkloosheidswet en de aanvullende uitkering tezamen een be- drag vormen dat overeenkomt met het bedrag waarop betrokkene recht zou hebben ge- had indien hij niet te kennen zou hebben gegeven voor ontslag in aanmerking te willen komen. 3. Indien een betrokkene ontslagen wordt op grond van artikel 8.1.4, nadat hij heeft aange- geven voor dit ontslag in aanmerking te willen komen en de uitvoeringsinstelling als ge- volg hiervan de uitkering krachtens de Werkloosheidswet geheel weigert, kent het dage- lijks bestuur een waterschaps–werkloosheidsuitkering toe, waarvan de hoogte en de duur overeenkomen met de uitkering krachtens de Werkloosheidswet waarop de betrok- kene recht zou hebben gehad indien hij niet te kennen zou hebben gegeven voor ontslag in aanmerking te willen komen. Deze waterschaps–werkloosheidsuitkering wordt, indien aan de voorwaarden van artikel 9.2.2 wordt voldaan, aangevuld met een aanvullende uitkering. Op deze waterschaps–werkloosheidsuitkering zijn de bepalingen van de Werk- loosheidswet van toepassing. Voor de toepassing van deze paragraaf wordt de water- schaps–werkloosheidsuitkering gelijkgesteld aan een uitkering krachtens de Werkloos- heidswet.
Sample 1
Verplichtingen en sancties. Artikel 6.
Sample 1Sample 2
Verplichtingen en sancties. Het verplichtingen- en sanctieregime van de Werkloosheidswet is van overeenkomstige toepassing op de aansluitende uitkering.
Sample 1Sample 2
Verplichtingen en sancties. 1. Het verplichtingen- en sanctieregime van de Werkloosheidswet is van overeenkomstige toepassing op de aansluitende uitkering. 2. Tijdens ziekte is het verplichtingen- en sanctieregime van de Ziektewet van overeenkomstige toepas- sing op de aansluitende uitkering.
Sample 1
Verplichtingen en sancties. 1. Wanneer je door ziekte niet kunt komen werken moet je dit zo spoedig mogelijk aan je werkgever melden. Je houdt je aan de bij je werkgever geldende voorschriften bij ziekte. 2. Je werkgever kan bepalen dat je pas weer mag komen werken, nadat hij je hiervoor uitdrukkelijk schriftelijk toestemming heeft gegeven. Als aan jou in verband met je WIA-uitkering een verplichting of sanctie wordt opgelegd, dan legt je werkgever je zoveel mogelijk dezelfde verplichting of sanctie op in verband met je aanvulling op de WIA-uitkering. Als door jouw toedoen de WIA-uitkering wordt verlaagd of geheel of gedeeltelijk wordt geweigerd heeft dat gevolgen voor de aanvulling door je werkgever. Je werkgever gaat bij het vaststellen van de aanvulling dan uit van de volledige WIA-uitkering.
Sample 1
Verplichtingen en sancties. Anticumulatie Artikel 10a:24 Scholing
Sample 1
Verplichtingen en sancties. Het verplichtingen- en sanctieregime van de Werkloosheidswet is van toepassing op de aanvullende uitkering, met inachtneming van het in lid 2 gestelde en met dien verstande dat een boete in de zin van de Werkloosheidswet niet leidt tot een verandering in het bedrag van de aanvullende uitkering.
Sample 1