Common use of Verplichtingen en sancties Clause in Contracts

Verplichtingen en sancties. 1. Het verplichtingen- en sanctieregime van de Werkloosheidswet is van overeenkomstige toepassing op de aanvullende uitkering, met dien verstande dat een boete in de zin van de Werkloosheidswet niet leidt tot een verandering in het bedrag van de aanvullende uitkering. 2. Indien betrokkene ontslagen wordt op grond van reorganisatie, nadat hij heeft aangegeven voor dit ontslag in aanmerking te willen komen en de uitkering krachtens de Werkloosheidswet als gevolg hiervan als sanctie gedeeltelijk geweigerd wordt, wordt de aanvullende uitkering door het Havenbedrijf zodanig verhoogd dat de uitkering krachtens de Werkloosheidswet en de aanvullende uitkering tezamen een bedrag vormen dat overeenkomt met het bedrag waarop betrokkene conform artikel 3 jo. artikel 5 van deze regeling recht zou hebben gehad indien hij niet te kennen zou hebben gegeven voor ontslag in aanmerking te willen komen. 3. Indien betrokkene ontslagen wordt op grond van reorganisatie, nadat hij heeft aangegeven voor dit ontslag in aanmerking te willen komen en de uitkering krachtens de Werkloosheidswet als gevolg hiervan geheel geweigerd wordt, kent het Havenbedrijf een werkloosheidsuitkering toe, waarvan de hoogte en de duur overeenkomen met de uitkering krachtens de Werkloosheidswet waarop betrokkene conform artikel 3 jo. artikel 5 van deze regeling recht zou hebben gehad indien hij niet te kennen zou hebben gegeven voor ontslag in aanmerking te willen komen. Op deze werkloosheidsuitkering zijn de bepalingen van de Werkloosheidswet van overeenkomstige toepassing. Voor de toepassing van deze regeling wordt de werkloosheidsuitkering gelijkgesteld aan een uitkering krachtens de Werkloosheidswet.

Verplichtingen en sancties. 1. Het verplichtingen- De arbeidsongeschikte werknemer is verplicht zijn arbeidsongeschiktheid zo spoedig mogelijk aan de werkgever mede te delen en sanctieregime van zich te houden aan de Werkloosheidswet is van overeenkomstige toepassing op door de aanvullende uitkering, met dien verstande dat een boete werkgever in de zin van de Werkloosheidswet niet leidt tot een verandering in het bedrag van de aanvullende uitkeringdit verband gestelde voorschriften. 2. Indien betrokkene ontslagen wordt op grond van reorganisatie, nadat hij heeft aangegeven voor dit ontslag in aanmerking te willen komen en de uitkering krachtens de Werkloosheidswet als gevolg hiervan als sanctie gedeeltelijk geweigerd wordt, wordt de aanvullende uitkering door het Havenbedrijf zodanig verhoogd De werkgever kan bepalen dat de uitkering krachtens arbeidsongeschikte werknemer zijn arbeid slechts mag hervatten, als de Werkloosheidswet en de aanvullende uitkering tezamen een bedrag vormen dat overeenkomt met het bedrag waarop betrokkene conform artikel 3 jo. artikel 5 van deze regeling recht zou hebben gehad indien hij niet te kennen zou hebben gegeven voor ontslag in aanmerking te willen komenwerkgever hiervoor uitdrukkelijk toestemming heeft verleend. 3. Indien betrokkene ontslagen wordt De werkgever heeft het recht om de in dit hoofdstuk bedoelde loondoorbetaling en aanvullingen te weigeren of op te schorten ten aanzien van de werknemer die: a. door opzet arbeidsongeschikt is geworden of gebleven, tenzij hem daarvan op grond van reorganisatiezijn psychische toestand geen verwijt kan worden gemaakt; b. de ziekte is voorgewend, nadat hij heeft aangegeven voor dit ontslag in aanmerking te willen komen en de uitkering krachtens de Werkloosheidswet althans zodanig overdreven wordt voorgesteld, dat arbeidsongeschiktheid niet kan worden aangenomen; c. arbeidsongeschikt is geworden als gevolg hiervan geheel geweigerd wordtvan een gebrek waarover hij in het kader van een aanstellingskeuring valse informatie heeft verstrekt en daardoor de toetsing aan de voor de functie gestelde belastbaarheideisen niet juist kon worden uitgevoerd; d. zijn genezing heeft belemmerd of vertraagd; e. zonder deugdelijke grond geen passende arbeid verricht; x. xxxxxx deugdelijke grond niet meewerkt aan door de werkgever of een deskundige gegeven redelijke voorschriften of maatregelen om passend werk te verrichten; g. zonder deugdelijke grond niet meewerkt aan opstelling, kent evaluatie of bijstelling van een plan van aanpak tot re-integratie; h. zich niet houdt aan de voor hem geldende regels en aanwijzingen bij ziekte (controlevoorschriften); x. xxxxxxx medewerking te verlenen aan een door de werkgever gevraagde second opinion van het Havenbedrijf UWV; x. xxxxxxx gebruik te maken van voorhanden zijnde veiligheidsmiddelen dan wel de voorschriften met betrekking tot veiligheid en gezondheid overtreedt en als gevolg daarvan arbeidsongeschikt is geworden; x. opzettelijk onjuiste informatie verstrekt of achterhoudt; l. niet tijdig een werkloosheidsuitkering toe, waarvan de hoogte en de duur overeenkomen met de WIA-uitkering krachtens de Werkloosheidswet waarop betrokkene conform artikel 3 jo. artikel 5 van deze regeling recht zou hebben gehad indien hij niet te kennen zou hebben gegeven voor ontslag in aanmerking te willen komen. Op deze werkloosheidsuitkering zijn de bepalingen heeft aangevraagd; m. misbruik maakt van de Werkloosheidswet voorziening. 4. De ingevolge het derde lid vervallen aanspraken herleven met ingang van overeenkomstige toepassinghet tijdstip waarop de (gewezen) werknemer alsnog gevolg geeft aan de betreffende verplichting op grond van dat lid. 5. Voor Als ten aanzien van de toepassing WIA-uitkering die de werknemer geniet een verplichting wordt opgelegd of een sanctie wordt toegepast, wordt door de werkgever zoveel mogelijk dezelfde verplichting opgelegd dan wel een overeenkomende sanctie toegepast, op de aanvulling op de (WIA-)uitkering waarop de werknemer aanspraak heeft. 6. Wanneer als gevolg van deze regeling handelingen of het nalaten van handelingen door de werknemer, de WIA-uitkering vermindering ondergaat, dan wel de aanspraak daarop geheel of gedeeltelijk wordt geweigerd, wordt de werkloosheidsuitkering gelijkgesteld aan WIA-uitkering voor het vaststellen van zijn aanspraak op een uitkering krachtens aanvulling op de Werkloosheidswet(WIA )uitkering, steeds geacht onverminderd te zijn genoten.

Verplichtingen en sancties. 1. Het verplichtingen- De arbeidsongeschikte werknemer is verplicht zijn arbeidsongeschiktheid zo spoedig mogelijk aan de werkgever mede te delen en sanctieregime van zich te houden aan de Werkloosheidswet is van overeenkomstige toepassing op door de aanvullende uitkering, met dien verstande dat een boete werkgever in de zin van de Werkloosheidswet niet leidt tot een verandering in het bedrag van de aanvullende uitkeringdit verband gestelde voorschriften. 2. Indien betrokkene ontslagen wordt op grond van reorganisatie, nadat hij heeft aangegeven voor dit ontslag in aanmerking te willen komen en de uitkering krachtens de Werkloosheidswet als gevolg hiervan als sanctie gedeeltelijk geweigerd wordt, wordt de aanvullende uitkering door het Havenbedrijf zodanig verhoogd De werkgever kan bepalen dat de uitkering krachtens arbeidsongeschikte werknemer zijn arbeid slechts mag hervatten, als de Werkloosheidswet en de aanvullende uitkering tezamen een bedrag vormen dat overeenkomt met het bedrag waarop betrokkene conform artikel 3 jo. artikel 5 van deze regeling recht zou hebben gehad indien hij niet te kennen zou hebben gegeven voor ontslag in aanmerking te willen komenwerkgever hiervoor uitdrukkelijk toestemming heeft verleend. 3. Indien betrokkene ontslagen wordt De werkgever heeft het recht om de in dit hoofdstuk bedoelde loondoorbetaling en aanvullingen te weigeren of op te schorten ten aanzien van de werknemer die: a. door opzet arbeidsongeschikt is geworden of gebleven, tenzij hem daarvan op grond van reorganisatiezijn psychische toestand geen verwijt kan worden gemaakt; b. de ziekte is voorgewend, nadat hij heeft aangegeven voor dit ontslag in aanmerking te willen komen en de uitkering krachtens de Werkloosheidswet althans zodanig overdreven wordt voorgesteld, dat arbeidsongeschiktheid niet kan worden aangenomen; c. arbeidsongeschikt is geworden als gevolg hiervan geheel geweigerd wordtvan een gebrek waarover hij in het kader van een aanstellingskeuring valse informatie heeft verstrekt en daardoor de toetsing aan de voor de functie gestelde belastbaarheideisen niet juist kon worden uitgevoerd; d. zijn genezing heeft belemmerd of vertraagd; e. zonder deugdelijke grond geen passende arbeid verricht; f. zonder deugdelijke grond niet meewerkt aan door de werkgever of een deskundige gegeven redelijke voorschriften of maatregelen om passend werk te verrichten; g. zonder deugdelijke grond niet meewerkt aan opstelling, kent evaluatie of bijstelling van een plan van aanpak tot re-integratie; h. zich niet houdt aan de voor hem geldende regels en aanwijzingen bij ziekte (controlevoorschriften); i. weigert medewerking te verlenen aan een door de werkgever gevraagde second opinion van het Havenbedrijf UWV; j. weigert gebruik te maken van voorhanden zijnde veiligheidsmiddelen dan wel de voorschriften met betrekking tot veiligheid en gezondheid overtreedt en als gevolg daarvan arbeidsongeschikt is geworden; k. opzettelijk onjuiste informatie verstrekt of achterhoudt; l. niet tijdig een werkloosheidsuitkering toe, waarvan de hoogte en de duur overeenkomen met de WIA-uitkering krachtens de Werkloosheidswet waarop betrokkene conform artikel 3 jo. artikel 5 van deze regeling recht zou hebben gehad indien hij niet te kennen zou hebben gegeven voor ontslag in aanmerking te willen komen. Op deze werkloosheidsuitkering zijn de bepalingen heeft aangevraagd; m. misbruik maakt van de Werkloosheidswet voorziening. 4. De ingevolge het derde lid vervallen aanspraken herleven met ingang van overeenkomstige toepassinghet tijdstip waarop de (gewezen) werknemer alsnog gevolg geeft aan de betreffende verplichting op grond van dat lid. 5. Voor Als ten aanzien van de toepassing WIA-uitkering die de werknemer geniet een verplichting wordt opgelegd of een sanctie wordt toegepast, wordt door de werkgever zoveel mogelijk dezelfde verplichting opgelegd dan wel een overeenkomende sanctie toegepast, op de aanvulling op de (WIA-)uitkering waarop de werknemer aanspraak heeft. 6. Wanneer als gevolg van deze regeling handelingen of het nalaten van handelingen door de werknemer, de WIA-uitkering vermindering ondergaat, dan wel de aanspraak daarop geheel of gedeeltelijk wordt geweigerd, wordt de werkloosheidsuitkering gelijkgesteld aan WIA-uitkering voor het vaststellen van zijn aanspraak op een uitkering krachtens aanvulling op de Werkloosheidswet(WIA )uitkering, steeds geacht onverminderd te zijn genoten.

Verplichtingen en sancties. 1. Het verplichtingen- De arbeidsongeschikte werknemer is verplicht zijn arbeidsongeschiktheid zo spoedig mogelijk aan de werkgever mede te delen en sanctieregime van zich te houden aan de Werkloosheidswet is van overeenkomstige toepassing op door de aanvullende uitkering, met dien verstande dat een boete werkgever in de zin van de Werkloosheidswet niet leidt tot een verandering in het bedrag van de aanvullende uitkeringdit verband gestelde voorschriften. 2. Indien betrokkene ontslagen wordt op grond van reorganisatie, nadat hij heeft aangegeven voor dit ontslag in aanmerking te willen komen en de uitkering krachtens de Werkloosheidswet als gevolg hiervan als sanctie gedeeltelijk geweigerd wordt, wordt de aanvullende uitkering door het Havenbedrijf zodanig verhoogd De werkgever kan bepalen dat de uitkering krachtens arbeidsongeschikte werknemer zijn arbeid slechts mag hervatten, als de Werkloosheidswet en de aanvullende uitkering tezamen een bedrag vormen dat overeenkomt met het bedrag waarop betrokkene conform artikel 3 jo. artikel 5 van deze regeling recht zou hebben gehad indien hij niet te kennen zou hebben gegeven voor ontslag in aanmerking te willen komenwerkgever hiervoor uitdrukkelijk toestemming heeft verleend. 3. Indien betrokkene ontslagen wordt De werkgever heeft het recht om de in dit hoofdstuk bedoelde loondoorbetaling en aanvullingen te weigeren of op te schorten ten aanzien van de werknemer die: a. door opzet arbeidsongeschikt is geworden of gebleven, tenzij hem daarvan op grond van reorganisatiezijn psychische toestand geen verwijt kan worden gemaakt; b. de ziekte is voorgewend, nadat hij heeft aangegeven voor dit ontslag in aanmerking te willen komen en de uitkering krachtens de Werkloosheidswet althans zodanig overdreven wordt voorgesteld, dat arbeidsongeschiktheid niet kan worden aangenomen; c. arbeidsongeschikt is geworden als gevolg hiervan geheel geweigerd wordtvan een gebrek waarover hij in het kader van een aanstellingskeuring valse informatie heeft verstrekt en daardoor de toetsing aan de voor de functie gestelde belastbaarheideisen niet juist kon worden uitgevoerd; d. zijn genezing heeft belemmerd of vertraagd; e. zonder deugdelijke grond geen passende arbeid verricht; x. xxxxxx deugdelijke grond niet meewerkt aan door de werkgever of een deskundige gegeven redelijke voorschriften of maatregelen om passend werk te verrichten; g. zonder deugdelijke grond niet meewerkt aan opstelling, kent evaluatie of bijstelling van een plan van aanpak tot re-integratie; h. zich niet houdt aan de voor hem geldende regels en aanwijzingen bij ziekte (controlevoorschriften); x. xxxxxxx medewerking te verlenen aan een door de werkgever gevraagde second opinion van het Havenbedrijf UWV; x. xxxxxxx gebruik te maken van voorhanden zijnde veiligheidsmiddelen dan wel de voorschriften met betrekking tot veiligheid en gezondheid overtreedt en als gevolg daarvan arbeidsongeschikt is geworden; x. opzettelijk onjuiste informatie verstrekt of achterhoudt; l. niet tijdig een werkloosheidsuitkering toe, waarvan de hoogte en de duur overeenkomen met de WIA-uitkering krachtens de Werkloosheidswet waarop betrokkene conform artikel 3 jo. artikel 5 van deze regeling recht zou hebben gehad indien hij niet te kennen zou hebben gegeven voor ontslag in aanmerking te willen komen. Op deze werkloosheidsuitkering zijn de bepalingen heeft aangevraagd; m.misbruik maakt van de Werkloosheidswet voorziening. 4. De ingevolge het derde lid vervallen aanspraken herleven met ingang van overeenkomstige toepassinghet tijdstip waarop de (gewezen) werknemer alsnog gevolg geeft aan de betreffende verplichting op grond van dat lid. 5. Voor Als ten aanzien van de toepassing WIA-uitkering die de werknemer geniet een verplichting wordt opgelegd of een sanctie wordt toegepast, wordt door de werkgever zoveel mogelijk dezelfde verplichting opgelegd dan wel een overeenkomende sanctie toegepast, op de aanvulling op de (WIA-)uitkering waarop de werknemer aanspraak heeft. 6. Wanneer als gevolg van deze regeling handelingen of het nalaten van handelingen door de werknemer, de WIA-uitkering vermindering ondergaat, dan wel de aanspraak daarop geheel of gedeeltelijk wordt geweigerd, wordt de werkloosheidsuitkering gelijkgesteld aan WIA - uitkering voor het vaststellen van zijn aanspraak op een uitkering krachtens aanvulling op de Werkloosheidswet(WIA-)uitkering, steeds geacht onverminderd te zijn genoten.

Verplichtingen en sancties. 1. Het verplichtingen- De arbeidsongeschikte werknemer is verplicht zijn arbeidsongeschiktheid zo spoedig mogelijk aan de werkgever mede te delen en sanctieregime van zich te houden aan de Werkloosheidswet is van overeenkomstige toepassing op door de aanvullende uitkering, met dien verstande dat een boete werkgever in de zin van de Werkloosheidswet niet leidt tot een verandering in het bedrag van de aanvullende uitkeringdit verband gestelde voorschriften. 2. Indien betrokkene ontslagen wordt op grond van reorganisatie, nadat hij heeft aangegeven voor dit ontslag in aanmerking te willen komen en de uitkering krachtens de Werkloosheidswet als gevolg hiervan als sanctie gedeeltelijk geweigerd wordt, wordt de aanvullende uitkering door het Havenbedrijf zodanig verhoogd De werkgever kan bepalen dat de uitkering krachtens arbeidsongeschikte werknemer zijn arbeid slechts mag hervatten, als de Werkloosheidswet en de aanvullende uitkering tezamen een bedrag vormen dat overeenkomt met het bedrag waarop betrokkene conform artikel 3 jo. artikel 5 van deze regeling recht zou hebben gehad indien hij niet te kennen zou hebben gegeven voor ontslag in aanmerking te willen komenwerkgever hiervoor uitdrukkelijk toestemming heeft verleend. 3. Indien betrokkene ontslagen wordt De werkgever heeft het recht om de in dit hoofdstuk bedoelde loondoorbetaling en aanvullingen te weigeren of op te schorten ten aanzien van de werknemer die: a. door opzet arbeidsongeschikt is geworden of gebleven, tenzij hem daarvan op grond van reorganisatiezijn psychische toestand geen verwijt kan worden gemaakt; b. de ziekte is voorgewend, nadat hij heeft aangegeven voor dit ontslag in aanmerking te willen komen en de uitkering krachtens de Werkloosheidswet althans zodanig overdreven wordt voorgesteld, dat arbeidsongeschiktheid niet kan worden aangenomen; c. arbeidsongeschikt is geworden als gevolg hiervan geheel geweigerd wordtvan een gebrek waarover hij in het kader van een aanstellingskeuring valse informatie heeft verstrekt en daardoor de toetsing aan de voor de functie gestelde belastbaarheideisen niet juist kon worden uitgevoerd; d. zijn genezing heeft belemmerd of vertraagd; e. zonder deugdelijke grond geen passende arbeid verricht; f. zonder deugdelijke grond niet meewerkt aan door de werkgever of een deskundige gegeven redelijke voorschriften of maatregelen om passend werk te verrichten; g. zonder deugdelijke grond niet meewerkt aan opstelling, kent evaluatie of bijstelling van een plan van aanpak tot re-integratie; h. zich niet houdt aan de voor hem geldende regels en aanwijzingen bij ziekte (controlevoorschriften); i. weigert medewerking te verlenen aan een door de werkgever gevraagde second opinion van het Havenbedrijf UWV; j. weigert gebruik te maken van voorhanden zijnde veiligheidsmiddelen dan wel de voorschriften met betrekking tot veiligheid en gezondheid overtreedt en als gevolg daarvan arbeidsongeschikt is geworden; k. opzettelijk onjuiste informatie verstrekt of achterhoudt; l. niet tijdig een werkloosheidsuitkering toe, waarvan de hoogte en de duur overeenkomen met de WIA-uitkering krachtens de Werkloosheidswet waarop betrokkene conform artikel 3 jo. artikel 5 van deze regeling recht zou hebben gehad indien hij niet te kennen zou hebben gegeven voor ontslag in aanmerking te willen komen. Op deze werkloosheidsuitkering zijn de bepalingen heeft aangevraagd; m.misbruik maakt van de Werkloosheidswet voorziening. 4. De ingevolge het derde lid vervallen aanspraken herleven met ingang van overeenkomstige toepassinghet tijdstip waarop de (gewezen) werknemer alsnog gevolg geeft aan de betreffende verplichting op grond van dat lid. 5. Voor Als ten aanzien van de toepassing WIA -uitkering die de werknemer geniet een verplichting wordt opgelegd of een sanctie wordt toegepast, wordt door de werkgever zoveel mogelijk dezelfde verplichting opgelegd dan wel een overeenkomende sanctie toegepast, op de aanvulling op de (WIA-)uitkering waarop de werknemer aanspraak heeft. 6. Wanneer als gevolg van deze regeling handelingen of het nalaten van handelingen door de werknemer, de WIA-uitkering vermindering ondergaat, dan wel de aanspraak daarop geheel of gedeeltelijk wordt geweigerd, wordt de werkloosheidsuitkering gelijkgesteld aan WIA - uitkering voor het vaststellen van zijn aanspraak op een uitkering krachtens aanvulling op de Werkloosheidswet(WIA-)uitkering, steeds geacht onverminderd te zijn genoten.

Verplichtingen en sancties. 1. Het verplichtingen- De arbeidsongeschikte werknemer is verplicht zijn arbeidsongeschiktheid zo spoedig mogelijk aan de werkgever mede te delen en sanctieregime van zich te houden aan de Werkloosheidswet is van overeenkomstige toepassing op door de aanvullende uitkering, met dien verstande dat een boete werkgever in de zin van de Werkloosheidswet niet leidt tot een verandering in het bedrag van de aanvullende uitkeringdit verband gestelde voorschriften. 2. Indien betrokkene ontslagen wordt op grond van reorganisatie, nadat hij heeft aangegeven voor dit ontslag in aanmerking te willen komen en de uitkering krachtens de Werkloosheidswet als gevolg hiervan als sanctie gedeeltelijk geweigerd wordt, wordt de aanvullende uitkering door het Havenbedrijf zodanig verhoogd De werkgever kan bepalen dat de uitkering krachtens arbeidsongeschikte werknemer zijn arbeid slechts mag hervatten, als de Werkloosheidswet en de aanvullende uitkering tezamen een bedrag vormen dat overeenkomt met het bedrag waarop betrokkene conform artikel 3 jo. artikel 5 van deze regeling recht zou hebben gehad indien hij niet te kennen zou hebben gegeven voor ontslag in aanmerking te willen komenwerkgever hiervoor uitdrukkelijk toestemming heeft verleend. 3. Indien betrokkene ontslagen wordt De werkgever heeft het recht om de in dit hoofdstuk bedoelde loondoorbetaling en aanvullingen te weigeren of op te schorten ten aanzien van de werknemer die: a. door opzet arbeidsongeschikt is geworden of gebleven, tenzij hem daarvan op grond van reorganisatiezijn psychische toestand geen verwijt kan worden gemaakt; b. de ziekte is voorgewend, nadat hij heeft aangegeven voor dit ontslag in aanmerking te willen komen en de uitkering krachtens de Werkloosheidswet althans zodanig overdreven wordt voorgesteld, dat arbeidsongeschiktheid niet kan worden aangenomen; c. arbeidsongeschikt is geworden als gevolg hiervan geheel geweigerd wordtvan een gebrek waarover hij in het kader van een aanstellingskeuring valse informatie heeft verstrekt en daardoor de toetsing aan de voor de functie gestelde belastbaarheidseisen niet juist kon worden uitgevoerd; d. zijn genezing heeft belemmerd of vertraagd; e. zonder deugdelijke grond geen passende arbeid verricht; x. xxxxxx deugdelijke grond niet meewerkt aan door de werkgever of een deskundige gegeven redelijke voorschriften of maatregelen om passend werk te verrichten; g. zonder deugdelijke grond niet meewerkt aan opstelling, kent evaluatie of bijstelling van een plan van aanpak tot re-integratie; h. zich niet houdt aan de voor hem geldende regels en aanwijzingen bij ziekte (controlevoorschriften); x. xxxxxxx medewerking te verlenen aan een door de werkgever gevraagde second opinion van het Havenbedrijf UWV; x. xxxxxxx gebruik te maken van voorhanden zijnde veiligheidsmiddelen dan wel de voorschriften met betrekking tot veiligheid en gezondheid overtreedt en als gevolg daarvan arbeidsongeschikt is geworden; x. opzettelijk onjuiste informatie verstrekt of achterhoudt; l. niet tijdig een werkloosheidsuitkering toe, waarvan de hoogte en de duur overeenkomen met de WIA-uitkering krachtens de Werkloosheidswet waarop betrokkene conform artikel 3 jo. artikel 5 van deze regeling recht zou hebben gehad indien hij niet te kennen zou hebben gegeven voor ontslag in aanmerking te willen komen. Op deze werkloosheidsuitkering zijn de bepalingen heeft aangevraagd; m. misbruik maakt van de Werkloosheidswet voorziening. 4. De ingevolge het derde lid vervallen aanspraken herleven met ingang van overeenkomstige toepassinghet tijdstip waarop de (gewezen) werknemer alsnog gevolg geeft aan de betreffende verplichting op grond van dat lid. 5. Voor Als ten aanzien van de toepassing WIA-uitkering die de werknemer geniet een verplichting wordt opgelegd of een sanctie wordt toegepast, wordt door de werkgever zoveel mogelijk dezelfde verplichting opgelegd dan wel een overeenkomende sanctie toegepast, op de aanvulling op de (WIA-)uitkering waarop de werknemer aanspraak heeft. 6. Wanneer als gevolg van deze regeling handelingen of het nalaten van handelingen door de werknemer, de WIA- uitkering vermindering ondergaat, dan wel de aanspraak daarop geheel of gedeeltelijk wordt geweigerd, wordt de werkloosheidsuitkering gelijkgesteld aan WIA -uitkering voor het vaststellen van zijn aanspraak op een uitkering krachtens aanvulling op de Werkloosheidswet(WIA-)uitkering, steeds geacht onverminderd te zijn genoten.

Verplichtingen en sancties. 1. Het verplichtingen- De arbeidsongeschikte werknemer is verplicht zijn arbeidsonge- schiktheid zo spoedig mogelijk aan de werkgever mede te delen en sanctieregime van zich te houden aan de Werkloosheidswet is van overeenkomstige toepassing op door de aanvullende uitkering, met dien verstande dat een boete werkgever in de zin van de Werkloosheidswet niet leidt tot een verandering in het bedrag van de aanvullende uitkeringdit verband gestelde voorschriften. 2. Indien betrokkene ontslagen wordt op grond van reorganisatie, nadat hij heeft aangegeven voor dit ontslag in aanmerking te willen komen en de uitkering krachtens de Werkloosheidswet als gevolg hiervan als sanctie gedeeltelijk geweigerd wordt, wordt de aanvullende uitkering door het Havenbedrijf zodanig verhoogd De werkgever kan bepalen dat de uitkering krachtens arbeidsongeschikte werknemer zijn arbeid slechts mag hervatten, als de Werkloosheidswet en de aanvullende uitkering tezamen een bedrag vormen dat overeenkomt met het bedrag waarop betrokkene conform artikel 3 jo. artikel 5 van deze regeling recht zou hebben gehad indien hij niet te kennen zou hebben gegeven voor ontslag in aanmerking te willen komenwerkgever hiervoor uit- drukkelijk toestemming heeft verleend. 3. Indien betrokkene ontslagen wordt De werkgever heeft het recht om de in dit hoofdstuk bedoelde loondoorbetaling en aanvullingen te weigeren of op te schorten ten aanzien van de werknemer die: a. door opzet arbeidsongeschikt is geworden of gebleven, tenzij hem daarvan op grond van reorganisatiezijn psychische toestand geen ver- wijt kan worden gemaakt; b. de ziekte is voorgewend, nadat hij heeft aangegeven voor dit ontslag in aanmerking te willen komen en de uitkering krachtens de Werkloosheidswet althans zodanig overdreven wordt voorgesteld, dat arbeidsongeschiktheid niet kan worden aange- nomen; c. arbeidsongeschikt is geworden als gevolg hiervan geheel geweigerd wordtvan een gebrek waar- over hij in het kader van een aanstellingskeuring valse informa- tie heeft verstrekt en daardoor de toetsing aan de voor de func- tie gestelde belastbaarheideisen niet juist kon worden uitgevoerd; d. zijn genezing heeft belemmerd of vertraagd; e. zonder deugdelijke grond geen passende arbeid verricht; f. zonder deugdelijke grond niet meewerkt aan door de werkge- ver of een deskundige gegeven redelijke voorschriften of maat- regelen om passend werk te verrichten; x. zonder deugdelijke grond niet meewerkt aan opstelling, kent evalu- atie of bijstelling van een plan van aanpak tot re-integratie; h. zich niet houdt aan de voor hem geldende regels en aanwijzin- gen bij ziekte (controlevoorschriften); x. xxxxxxx medewerking te verlenen aan een door de werkgever gevraagde second opinion van het Havenbedrijf UWV; x. xxxxxxx gebruik te maken van voorhanden zijnde veiligheids- middelen dan wel de voorschriften met betrekking tot veilig- heid en gezondheid overtreedt en als gevolg daarvan arbeids- ongeschikt is geworden; x. opzettelijk onjuiste informatie verstrekt of achterhoudt; l. niet tijdig een werkloosheidsuitkering toe, waarvan de hoogte en de duur overeenkomen met de WIA-uitkering krachtens de Werkloosheidswet waarop betrokkene conform artikel 3 jo. artikel 5 van deze regeling recht zou hebben gehad indien hij niet te kennen zou hebben gegeven voor ontslag in aanmerking te willen komen. Op deze werkloosheidsuitkering zijn de bepalingen heeft aangevraagd; m. misbruik maakt van de Werkloosheidswet voorziening. 4. De ingevolge het derde lid vervallen aanspraken herleven met ingang van overeenkomstige toepassinghet tijdstip waarop de (gewezen) werknemer alsnog gevolg geeft aan de betreffende verplichting op grond van dat lid. 5. Voor Als ten aanzien van de toepassing WIA-uitkering die de werknemer geniet een verplichting wordt opgelegd of een sanctie wordt toegepast, wordt door de werkgever zoveel mogelijk dezelfde verplichting opgelegd dan wel een overeenkomende sanctie toegepast, op de aanvulling op de (WIA-)uitkering waarop de werknemer aanspraak heeft. 6. Wanneer als gevolg van deze regeling handelingen of het nalaten van handelin- gen door de werknemer, de WIA-uitkering vermindering ondergaat, dan wel de aanspraak daarop geheel of gedeeltelijk wordt gewei- gerd, wordt de werkloosheidsuitkering gelijkgesteld aan WIA-uitkering voor het vaststellen van zijn aan- spraak op een uitkering krachtens aanvulling op de Werkloosheidswet(WIA )uitkering, steeds geacht onverminderd te zijn genoten.

Verplichtingen en sancties. 1. Het verplichtingen- en sanctieregime van de Werkloosheidswet is van overeenkomstige toepassing op de aanvullende uitkering, met inachtneming van het in lid 2 gestelde en met dien verstande dat een boete in de zin van de Werkloosheidswet niet leidt tot een verandering in het bedrag van de aanvullende uitkering. 2. Indien een betrokkene ontslagen wordt op grond van reorganisatieartikel 8:4, nadat hij heeft aangegeven voor dit ontslag in aanmerking te willen komen en de uitvoeringsinstelling als gevolg hiervan de uitkering krachtens de Werkloosheidswet als gevolg hiervan als sanctie gedeeltelijk geweigerd wordtweigert, wordt kent het college een aanvulling op de aanvullende uitkering door het Havenbedrijf toe zodanig verhoogd dat de uitkering krachtens de Werkloosheidswet en de aanvullende uitkering tezamen een bedrag vormen dat overeenkomt met het bedrag waarop betrokkene conform artikel 3 jo. artikel 5 van deze regeling recht zou hebben gehad indien hij niet te kennen zou hebben gegeven voor ontslag in aanmerking te willen komen. 3. Indien een betrokkene ontslagen wordt op grond van reorganisatieartikel 8:4, nadat hij heeft aangegeven voor dit ontslag in aanmerking te willen komen en de uitvoeringsinstelling als gevolg hiervan de uitkering krachtens de Werkloosheidswet als gevolg hiervan geheel geweigerd wordtweigert, kent het Havenbedrijf college een werkloosheidsuitkering gemeentelijke werkloosheidsuit- kering toe, waarvan de hoogte en de duur overeenkomen met de uitkering krachtens de Werkloosheidswet Werkloosheids- wet waarop de betrokkene conform artikel 3 jo. artikel 5 van deze regeling recht zou hebben gehad indien hij niet te kennen zou hebben gegeven voor ontslag in aanmerking te willen komen. Deze gemeentelijke werkloosheidsuitkering wordt, indien aan de voorwaarden van artikel 10a:2 wordt voldaan, aangevuld met een aanvullende uitkering. Op deze gemeentelijke werkloosheidsuitkering zijn de bepalingen van de Werkloosheidswet van overeenkomstige toepassing. Voor de toepassing van deze regeling dit hoofdstuk wordt de gemeentelijke werkloosheidsuitkering gelijkgesteld aan een uitkering krachtens de Werkloosheidswet.

Verplichtingen en sancties. 1. Het verplichtingen- De arbeidsongeschikte werknemer is verplicht zijn arbeidsongeschiktheid zo spoedig mogelijk aan de werkgever mede te delen en sanctieregime van zich te houden aan de Werkloosheidswet is van overeenkomstige toepassing op door de aanvullende uitkering, met dien verstande dat een boete werkgever in de zin van de Werkloosheidswet niet leidt tot een verandering in het bedrag van de aanvullende uitkeringdit verband gestelde voorschriften. 2. Indien betrokkene ontslagen wordt op grond van reorganisatie, nadat hij heeft aangegeven voor dit ontslag in aanmerking te willen komen en de uitkering krachtens de Werkloosheidswet als gevolg hiervan als sanctie gedeeltelijk geweigerd wordt, wordt de aanvullende uitkering door het Havenbedrijf zodanig verhoogd De werkgever kan bepalen dat de uitkering krachtens arbeidsongeschikte werknemer zijn arbeid slechts mag hervatten, als de Werkloosheidswet en de aanvullende uitkering tezamen een bedrag vormen dat overeenkomt met het bedrag waarop betrokkene conform artikel 3 jo. artikel 5 van deze regeling recht zou hebben gehad indien hij niet te kennen zou hebben gegeven voor ontslag in aanmerking te willen komenwerkgever hiervoor uitdrukkelijk toestemming heeft verleend. 3. Indien betrokkene ontslagen wordt De werkgever heeft het recht om de in dit hoofdstuk bedoelde loondoorbetaling en aanvullingen te weigeren of op te schorten ten aanzien van de werknemer die: a. door opzet arbeidsongeschikt is geworden of gebleven, tenzij hem daarvan op grond van reorganisatiezijn psychische toestand geen verwijt kan worden gemaakt; b. de ziekte is voorgewend, nadat hij heeft aangegeven voor dit ontslag in aanmerking te willen komen en de uitkering krachtens de Werkloosheidswet althans zodanig overdreven wordt voorgesteld, dat arbeidsongeschiktheid niet kan worden aangenomen; c. arbeidsongeschikt is geworden als gevolg hiervan geheel geweigerd wordtvan een gebrek waarover hij in het kader van een aanstellingskeuring valse informatie heeft verstrekt en daardoor de toetsing aan de voor de functie gestelde belastbaarheideisen niet juist kon worden uitgevoerd; d. zijn genezing heeft belemmerd of vertraagd; e. zonder deugdelijke grond geen passende arbeid verricht; x. xxxxxx deugdelijke grond niet meewerkt aan door de werkgever of een deskundige gegeven redelijke voorschriften of maatregelen om passend werk te verrichten; g. zonder deugdelijke grond niet meewerkt aan opstelling, kent evaluatie of bijstelling van een plan van aanpak tot re-integratie; h. zich niet houdt aan de voor hem geldende regels en aanwijzingen bij ziekte (controlevoorschriften); x. xxxxxxx medewerking te verlenen aan een door de werkgever gevraagde second opinion van het Havenbedrijf UWV; x. xxxxxxx gebruik te maken van voorhanden zijnde veiligheidsmiddelen dan wel de voorschriften met betrekking tot veiligheid en gezondheid overtreedt en als gevolg daarvan arbeidsongeschikt is geworden; x. opzettelijk onjuiste informatie verstrekt of achterhoudt; l. niet tijdig een werkloosheidsuitkering toe, waarvan de hoogte en de duur overeenkomen met de WIA-uitkering krachtens de Werkloosheidswet waarop betrokkene conform artikel 3 jo. artikel 5 van deze regeling recht zou hebben gehad indien hij niet te kennen zou hebben gegeven voor ontslag in aanmerking te willen komen. Op deze werkloosheidsuitkering zijn de bepalingen heeft aangevraagd; m.misbruik maakt van de Werkloosheidswet voorziening. 4. De ingevolge het derde lid vervallen aanspraken herleven met ingang van overeenkomstige toepassinghet tijdstip waarop de (gewezen) werknemer alsnog gevolg geeft aan de betreffende verplichting op grond van dat lid. 5. Voor Als ten aanzien van de toepassing WIA -uitkering die de werknemer geniet een verplichting wordt opgelegd of een sanctie wordt toegepast, wordt door de werkgever zoveel mogelijk dezelfde verplichting opgelegd dan wel een overeenkomende sanctie toegepast, op de aanvulling op de (WIA-)uitkering waarop de werknemer aanspraak heeft. 6. Wanneer als gevolg van deze regeling handelingen of het nalaten van handelingen door de werknemer, de WIA-uitkering vermindering ondergaat, dan wel de aanspraak daarop geheel of gedeeltelijk wordt geweigerd, wordt de werkloosheidsuitkering gelijkgesteld aan WIA- uitkering voor het vaststellen van zijn aanspraak op een uitkering krachtens aanvulling op de Werkloosheidswet(WIA-)uitkering, steeds geacht onverminderd te zijn genoten.

Verplichtingen en sancties. 1. Het verplichtingen- De arbeidsongeschikte werknemer is verplicht zijn arbeidsongeschiktheid zo spoedig mogelijk aan de werkgever mede te delen en sanctieregime van zich te houden aan de Werkloosheidswet is van overeenkomstige toepassing op door de aanvullende uitkering, met dien verstande dat een boete werkgever in de zin van de Werkloosheidswet niet leidt tot een verandering in het bedrag van de aanvullende uitkeringdit verband gestelde voorschriften. 2. Indien betrokkene ontslagen wordt op grond van reorganisatie, nadat hij heeft aangegeven voor dit ontslag in aanmerking te willen komen en de uitkering krachtens de Werkloosheidswet als gevolg hiervan als sanctie gedeeltelijk geweigerd wordt, wordt de aanvullende uitkering door het Havenbedrijf zodanig verhoogd De werkgever kan bepalen dat de uitkering krachtens arbeidsongeschikte werknemer zijn arbeid slechts mag hervatten, als de Werkloosheidswet en de aanvullende uitkering tezamen een bedrag vormen dat overeenkomt met het bedrag waarop betrokkene conform artikel 3 jo. artikel 5 van deze regeling recht zou hebben gehad indien hij niet te kennen zou hebben gegeven voor ontslag in aanmerking te willen komenwerkgever hiervoor uitdrukkelijk toestemming heeft verleend. 3. Indien betrokkene ontslagen wordt De werkgever heeft het recht om de in dit hoofdstuk bedoelde loondoorbetaling en aanvullingen te weigeren of op te schorten ten aanzien van de werknemer die: a. door opzet arbeidsongeschikt is geworden of gebleven, tenzij hem daarvan op grond van reorganisatiezijn psychische toestand geen verwijt kan worden gemaakt; b. de ziekte is voorgewend, nadat hij heeft aangegeven voor dit ontslag in aanmerking te willen komen en de uitkering krachtens de Werkloosheidswet althans zodanig overdreven wordt voorgesteld, dat arbeidsongeschiktheid niet kan worden aangenomen; c. arbeidsongeschikt is geworden als gevolg hiervan geheel geweigerd wordtvan een gebrek waarover hij in het kader van een aanstellingskeuring valse informatie heeft verstrekt en daardoor de toetsing aan de voor de functie gestelde belastbaarheideisen niet juist kon worden uitgevoerd; d. zijn genezing heeft belemmerd of vertraagd; e. zonder deugdelijke grond geen passende arbeid verricht; f. zonder deugdelijke grond niet meewerkt aan door de werkgever of een deskundige gegeven redelijke voorschriften of maatregelen om passend werk te verrichten; g. zonder deugdelijke grond niet meewerkt aan opstelling, kent evaluatie of bijstelling van een plan van aanpak tot reïntegratie; h. zich niet houdt aan de voor hem geldende regels en aanwijzingen bij ziekte (controlevoorschriften); i. weigert medewerking te verlenen aan een door de werkgever gevraagde second opinion van het Havenbedrijf UWV; j. weigert gebruik te maken van voorhanden zijnde veiligheidsmiddelen dan wel de voorschriften met betrekking tot veiligheid en gezondheid overtreedt en als gevolg daarvan arbeidsongeschikt is geworden; k. opzettelijk onjuiste informatie verstrekt of achterhoudt; l. niet tijdig een werkloosheidsuitkering toe, waarvan de hoogte en de duur overeenkomen met de WIA-uitkering krachtens de Werkloosheidswet waarop betrokkene conform artikel 3 jo. artikel 5 van deze regeling recht zou hebben gehad indien hij niet te kennen zou hebben gegeven voor ontslag in aanmerking te willen komen. Op deze werkloosheidsuitkering zijn de bepalingen heeft aangevraagd; m. misbruik maakt van de Werkloosheidswet voorziening. 4. De ingevolge het derde lid vervallen aanspraken herleven met ingang van overeenkomstige toepassinghet tijdstip waarop de (gewezen) werknemer alsnog gevolg geeft aan de betreffende verplichting op grond van dat lid. 5. Voor Als ten aanzien van de toepassing WIA -uitkering die de werknemer geniet een verplichting wordt opgelegd of een sanctie wordt toegepast, wordt door de werkgever zoveel mogelijk dezelfde verplichting opgelegd dan wel een overeenkomende sanctie toegepast, op de aanvulling op de (WIA - )uitkering waarop de werknemer aanspraak heeft. 6. Wanneer als gevolg van deze regeling handelingen of het nalaten van handelingen door de werknemer, de WIA -uitkering vermindering ondergaat, dan wel de aanspraak daarop geheel of gedeeltelijk wordt geweigerd, wordt de werkloosheidsuitkering gelijkgesteld aan WIA - uitkering voor het vaststellen van zijn aanspraak op een uitkering krachtens aanvulling op de Werkloosheidswet(WIA -)uitkering, steeds geacht onverminderd te zijn genoten.

Verplichtingen en sancties. 1. Het verplichtingen- De arbeidsongeschikte werknemer is verplicht zijn arbeidsongeschiktheid zo spoedig mogelijk aan de werkgever mede te delen en sanctieregime van zich te houden aan de Werkloosheidswet is van overeenkomstige toepassing op door de aanvullende uitkering, met dien verstande dat een boete werkgever in de zin van de Werkloosheidswet niet leidt tot een verandering in het bedrag van de aanvullende uitkeringdit verband gestelde voorschriften. 2. Indien betrokkene ontslagen wordt op grond van reorganisatie, nadat hij heeft aangegeven voor dit ontslag in aanmerking te willen komen en de uitkering krachtens de Werkloosheidswet als gevolg hiervan als sanctie gedeeltelijk geweigerd wordt, wordt de aanvullende uitkering door het Havenbedrijf zodanig verhoogd De werkgever kan bepalen dat de uitkering krachtens arbeidsongeschikte werknemer zijn arbeid slechts mag hervatten, als de Werkloosheidswet en de aanvullende uitkering tezamen een bedrag vormen dat overeenkomt met het bedrag waarop betrokkene conform artikel 3 jo. artikel 5 van deze regeling recht zou hebben gehad indien hij niet te kennen zou hebben gegeven voor ontslag in aanmerking te willen komenwerkgever hiervoor uitdrukkelijk toestemming heeft verleend. 3. Indien betrokkene ontslagen wordt De werkgever heeft het recht om de in dit hoofdstuk bedoelde loondoorbetaling en aanvullingen te weigeren of op te schorten ten aanzien van de werknemer die: a. door opzet arbeidsongeschikt is geworden of gebleven, tenzij hem daarvan op grond van reorganisatiezijn psychische toestand geen verwijt kan worden gemaakt; b. de ziekte is voorgewend, nadat hij heeft aangegeven voor dit ontslag in aanmerking te willen komen en de uitkering krachtens de Werkloosheidswet althans zodanig overdreven wordt voorgesteld, dat arbeidsongeschiktheid niet kan worden aangenomen; c. arbeidsongeschikt is geworden als gevolg hiervan geheel geweigerd wordtvan een gebrek waarover hij in het kader van een aanstellingskeuring valse informatie heeft verstrekt en daardoor de toetsing aan de voor de functie gestelde belastbaarheideisen niet juist kon worden uitgevoerd; d. zijn genezing heeft belemmerd of vertraagd; e. zonder deugdelijke grond geen passende arbeid verricht; x. xxxxxx deugdelijke grond niet meewerkt aan door de werkgever of een deskundige gegeven redelijke voorschriften of maatregelen om passend werk te verrichten; g. zonder deugdelijke grond niet meewerkt aan opstelling, kent evaluatie of bijstelling van een plan van aanpak tot re-integratie; h. zich niet houdt aan de voor hem geldende regels en aanwijzingen bij ziekte (controlevoorschriften); x. xxxxxxx medewerking te verlenen aan een door de werkgever gevraagde second opinion van het Havenbedrijf UWV; x. xxxxxxx gebruik te maken van voorhanden zijnde veiligheidsmiddelen dan wel de voorschriften met betrekking tot veiligheid en gezondheid overtreedt en als gevolg daarvan arbeidsongeschikt is geworden; x. opzettelijk onjuiste informatie verstrekt of achterhoudt; l. niet tijdig een werkloosheidsuitkering toe, waarvan de hoogte en de duur overeenkomen met de WIA-uitkering krachtens de Werkloosheidswet waarop betrokkene conform artikel 3 jo. artikel 5 van deze regeling recht zou hebben gehad indien hij niet te kennen zou hebben gegeven voor ontslag in aanmerking te willen komen. Op deze werkloosheidsuitkering zijn de bepalingen heeft aangevraagd; m.misbruik maakt van de Werkloosheidswet voorziening. 4. De ingevolge het derde lid vervallen aanspraken herleven met ingang van overeenkomstige toepassinghet tijdstip waarop de (gewezen) werknemer alsnog gevolg geeft aan de betreffende verplichting op grond van dat lid. 5. Voor Als ten aanzien van de toepassing WIA-uitkering die de werknemer geniet een verplichting wordt opgelegd of een sanctie wordt toegepast, wordt door de werkgever zoveel mogelijk dezelfde verplichting opgelegd dan wel een overeenkomende sanctie toegepast, op de aanvulling op de (WIA-)uitkering waarop de werknemer aanspraak heeft. 6. Wanneer als gevolg van deze regeling handelingen of het nalaten van handelingen door de werknemer, de WIA-uitkering vermindering ondergaat, dan wel de aanspraak daarop geheel of gedeeltelijk wordt geweigerd, wordt de werkloosheidsuitkering gelijkgesteld aan WIA- uitkering voor het vaststellen van zijn aanspraak op een uitkering krachtens aanvulling op de Werkloosheidswet(WIA-)uitkering, steeds geacht onverminderd te zijn genoten.