Common use of Verplichtingen werknemer Clause in Contracts

Verplichtingen werknemer. a. De werknemer is gehouden de hem door of namens de werkgever opgedragen werkzaamheden zo goed mogelijk uit te voeren en al datgene te doen of na te laten wat een goed werknemer behoort te doen of na te laten. b. De werknemer wordt geacht de regels, voorschriften en richtlijnen van de werkgever te kennen en na te leven. c. De werknemer is tijdens en ook na beëindiging van de arbeidsovereenkomst gehouden tot geheimhouding van alles wat hem omtrent het bedrijf, de klanten en andere relaties van de werkgever bekend is, waarvan hem geheimhouding is opgelegd of waarvan hij het vertrouwelijke karakter had kunnen vermoeden. d. De werknemer zal zich onthouden van ongewenst gedrag zoals seksuele intimidatie, racisme en pesten. e. De werknemer is verplicht de werkgever mededeling te doen van zijn nevenactiviteiten voordat hij daarmee aanvangt, dan wel bij aanvang van zijn dienstbetrekking. Indien naar het oordeel van de werkgever te verwachten valt of blijkt dat gemelde nevenactiviteiten: - concurrerend zijn voor het bedrijf van de werkgever; - schade toebrengen aan de belangen of goede naam van het bedrijf van de werkgever; - strijdigheid doen ontstaan met het bepaalde in de Arbeidstijdenwet; is hij bevoegd zijn instemming te onthouden dan wel aan zijn instemming voorwaarden te verbinden, hetgeen door hem schriftelijk en gemotiveerd aan de werknemer wordt meegedeeld. f. Indien jegens de werknemer een ernstig vermoeden bestaat van een misdrijf moet deze zich onderwerpen aan onderzoek van kleding, bagage en vervoermiddel bij het betreden of verlaten van terreinen en gebouwen van de werkgever. Ondernemingsgewijs worden zo nodig maatregelen vastgesteld om onredelijke en onbehoorlijke bejegening van de werknemer hierbij te voorkomen. g. De werknemer mag behoudens toestemming van de werkgever in verband met zijn arbeidsovereenkomst geen vergoedingen, beloning, giften of beloften van derden vorderen, verzoeken of aannemen. De werknemer mag geen steekpenningen aannemen. h. De werknemer mag behoudens uitdrukkelijke schriftelijke toestemming van de werkgever ten behoeve van de werkgever geen opdrachten verrichten (als bedoeld in artikel 7:400 BW) of werk aannemen (als bedoeld in artikel 7:750 BW) of voor zichzelf of voor derden gebruik maken van eigendommen van de werkgever, gedurende werktijd voor zichzelf diensten laten verrichten door personen in dienst van de werkgever dan wel in dienst van derden die werkzaam zijn voor de werkgever.

Verplichtingen werknemer. a. De werknemer is gehouden de hem door of namens de werkgever opgedragen werkzaamheden zo goed mogelijk uit te voeren en al datgene te doen of na te laten wat een goed werknemer behoort te doen of na te laten. b. De werknemer wordt geacht de regels, voorschriften en richtlijnen van de werkgever te kennen en na te leven. c. De werknemer is tijdens en ook na beëindiging van de arbeidsovereenkomst gehouden tot geheimhouding van alles wat hem omtrent het bedrijf, de klanten en andere relaties van de werkgever bekend is, waarvan hem geheimhouding is opgelegd of waarvan hij het vertrouwelijke karakter had kunnen vermoeden. d. De werknemer zal zich onthouden van ongewenst gedrag zoals seksuele intimidatie, racisme en pesten. e. De werknemer is verplicht de werkgever mededeling te doen van zijn nevenactiviteiten voordat hij daarmee aanvangt, dan wel bij aanvang van zijn dienstbetrekking. Indien naar het oordeel van de werkgever te verwachten valt of blijkt dat gemelde nevenactiviteiten: nevenactiviteiten - concurrerend zijn voor het bedrijf van de werkgever; - schade toebrengen aan de belangen of goede naam van het bedrijf van de werkgever; - strijdigheid doen ontstaan met het bepaalde in de Arbeidstijdenwet; , is hij bevoegd zijn instemming te onthouden dan wel aan zijn instemming voorwaarden te verbinden, hetgeen door hem schriftelijk en gemotiveerd aan de werknemer wordt meegedeeld. f. Indien jegens de werknemer een ernstig vermoeden bestaat van een misdrijf moet deze zich onderwerpen aan onderzoek van kleding, bagage en vervoermiddel bij het betreden of verlaten van terreinen en gebouwen van de werkgever. Ondernemingsgewijs worden zo nodig maatregelen vastgesteld om onredelijke en onbehoorlijke bejegening van de werknemer hierbij te voorkomen. g. De werknemer mag behoudens toestemming van de werkgever in verband met zijn arbeidsovereenkomst geen vergoedingen, beloning, giften of beloften van derden vorderen, verzoeken of aannemen. De werknemer mag geen steekpenningen aannemen. h. De werknemer mag behoudens uitdrukkelijke schriftelijke toestemming van de werkgever ten behoeve van de werkgever geen opdrachten verrichten (als bedoeld in artikel conform art 7:400 BW) of werk aannemen (als bedoeld in artikel 7:750 conform art 7A: 1639 BW) of voor zichzelf of voor derden gebruik maken van eigendommen van de werkgever, gedurende werktijd voor zichzelf diensten laten verrichten door personen in dienst van de werkgever dan wel in dienst van derden die werkzaam zijn voor de werkgever.

Verplichtingen werknemer. Gedurende deelname aan deze regeling gelden voor Werknemer de volgende verplichtingen: a. De werknemer is gehouden de Werknemer moet door Werkgever aangeboden Passende werkzaamheden of intern Passende functie accepteren, tenzij dit op grond van zwaarwegende belangen in redelijkheid niet van hem door of namens de werkgever opgedragen werkzaamheden zo goed mogelijk uit te voeren en al datgene te doen of na te laten wat een goed werknemer behoort te doen of na te laten.kan worden verlangd; b. De werknemer wordt geacht Indien Werknemer – al dan niet tegen betaling – elders werkzaamheden en/of nevenactivi- teiten wil gaan verrichten c.q. uitbreiden, moet hij aan Werkgever schriftelijk toestemming vragen. Werknemer moet alle door Werkgever voor de regelsbeoordeling van het verzoek relevant geachte informatie verstrekken. Werknemer heeft de inspanningsverplichting om bedoelde werkzaamheden of nevenactiviteiten c.q. de uitbreiding daarvan als Passende werkzaamheden in te brengen in de regeling en medewerking te verlenen aan cessie van het elders verdiende inkomen aan Werkgever.‌‌ Werkgever zal toestemming verlenen, voorschriften indien en richtlijnen voor zover hij op korte termijn geen Passende werkzaamheden of intern Passende functie beschikbaar heeft en hierin naar verwachting binnen een redelijke termijn geen verandering zal optreden. Werkgever zal echter geen toestemming verlenen, indien naar zijn oordeel de werkzaamheden en/of nevenactiviteiten conflicteren met de belangen van de werkgever te kennen en na te leven. c. De werknemer Werkgever en/of enige met haar verbonden vennootschappen-/onder- nemingen. Indien door het verrichten van werkzaamheden en/of nevenactiviteiten elders sprake is tijdens en ook na van extra pensioenopbouw, zal dit leiden tot een wijziging in en/of beëindiging van de arbeidsovereenkomst gehouden tot geheimhouding van alles wat hem omtrent het bedrijf, de klanten en andere relaties voortzetting van de werkgever bekend is, waarvan hem geheimhouding is opgelegd of waarvan hij het vertrouwelijke karakter had kunnen vermoeden. d. De werknemer zal zich onthouden van ongewenst gedrag zoals seksuele intimidatie, racisme en pesten. e. De werknemer is verplicht de werkgever mededeling te doen van zijn nevenactiviteiten voordat hij daarmee aanvangt, dan wel bij aanvang van zijn dienstbetrekking. Indien naar het oordeel van de werkgever te verwachten valt of blijkt dat gemelde nevenactiviteiten: - concurrerend zijn voor het bedrijf van de werkgever; - schade toebrengen aan de belangen of goede naam van het bedrijf van de werkgever; - strijdigheid doen ontstaan met het bepaalde in de Arbeidstijdenwet; is hij bevoegd zijn instemming te onthouden dan wel aan zijn instemming voorwaarden te verbinden, hetgeen door hem schriftelijk en gemotiveerd aan de werknemer wordt meegedeeld. f. Indien jegens de werknemer een ernstig vermoeden bestaat van een misdrijf moet deze zich onderwerpen aan onderzoek van kleding, bagage en vervoermiddel bij het betreden of verlaten van terreinen en gebouwen van de werkgever. Ondernemingsgewijs worden zo nodig maatregelen vastgesteld om onredelijke en onbehoorlijke bejegening van de werknemer hierbij te voorkomen. g. De werknemer mag behoudens toestemming van de werkgever in verband met zijn arbeidsovereenkomst geen vergoedingen, beloning, giften of beloften van derden vorderen, verzoeken of aannemen. De werknemer mag geen steekpenningen aannemen. h. De werknemer mag behoudens uitdrukkelijke schriftelijke toestemming van de werkgever ten behoeve van de werkgever geen opdrachten verrichten (pensioenopbouw als bedoeld in artikel 7:400 BW) of werk aannemen (als bedoeld in artikel 7:750 BW) of voor zichzelf of voor derden gebruik maken van eigendommen 6.2.5. Het niet nakomen van de werkgeverhiervoor onder a. en b. genoemde verplichtingen zal leiden tot beëindiging van deze regeling en kan tevens ingrijpende gevolgen hebben voor de voortzet- ting van de arbeidsovereenkomst. c. Werknemer blijft gedurende deelname aan deze regeling gebonden aan alle bij Werkgever van toepassing zijnde richtlijnen en bepalingen opgenomen in Compliancereglementen, in het bijzonder het Reglement Privé-beleggingstransacties & Voorkoming Marktmisbruik, en alle hiervoor in de toekomst in de plaats tredende reglementen; d. Het is Werknemer gedurende werktijd deelname aan deze regeling niet toegestaan om: ■ Informatie die tijdens het dienstverband te zijner kennis is gekomen, omtrent het bedrijf van Werkgever en/of enige met haar verbonden vennootschappen/ondernemingen en de activiteiten, de relaties/cliënten, leveranciers van Werkgever en/of enige met haar verbonden vennootschappen/ondernemingen, te openbaren aan derden of om van deze informatie gebruik te maken in de uitoefening van werkzaamheden en/of nevenactivi- teiten voor zichzelf diensten laten verrichten door personen eigen rekening of in dienst van derden; ■ Nevenactiviteiten of arbeid te verrichten die mogelijk conflicteren met de werkgever dan wel in dienst belangen van derden die werkzaam zijn voor de werkgeverWerkgever en/of enige met haar verbonden vennootschappen/ondernemingen.

Verplichtingen werknemer. a. De werknemer die in verband met arbeidsongeschiktheid ten gevolge van ziekte is gehouden verhinderd zijn werk te verrichten, is verplicht: • Te zorgen voor zijn/haar duurzame inzetbaarheid én voor een spoedige terugkeer naar de hem door of namens de werkgever opgedragen werkzaamheden zo goed mogelijk werkvloer; • (Passende) arbeid uit te voeren voeren, waarbij gezondheidsrisico’s tot een minimum beperkt blijven en al datgene tijdig situaties worden gesignaleerd, die een negatief effect hebben op de gezondheid; • Alles te doen of na doen, wat in alle redelijkheid en billijkheid van hem/haar verwacht mag worden, om arbeidsongeschiktheid (preventief) te laten wat een goed werknemer behoort te doen of na te laten. b. De werknemer wordt geacht de regels, voorschriften en richtlijnen van de werkgever te kennen en na te leven. c. De werknemer is tijdens en ook na beëindiging van de arbeidsovereenkomst gehouden tot geheimhouding van alles wat hem omtrent het bedrijf, de klanten en andere relaties van de werkgever bekend is, waarvan hem geheimhouding is opgelegd of waarvan hij het vertrouwelijke karakter had kunnen vermoeden. d. De werknemer zal zich onthouden van ongewenst gedrag zoals seksuele intimidatie, racisme en pesten. e. De werknemer is verplicht de werkgever mededeling te doen van zijn nevenactiviteiten voordat hij daarmee aanvangt, dan wel bij aanvang van zijn dienstbetrekking. Indien naar het oordeel van de werkgever te verwachten valt of blijkt dat gemelde nevenactiviteiten: - concurrerend zijn voor het bedrijf voorkomen; • Om alle redelijke aanwijzingen van de werkgever/uitvoerder Ziektewet of bedrijfsarts op te volgen die als doel hebben om arbeidsongeschiktheid en daaraan gerelateerd verzuim te voorkomen of terug te dringen; - schade toebrengen • Zijn/haar medewerking te verlenen aan het opstellen, evalueren en bijstellen van een probleemanalyse en het plan van aanpak met betrekking tot de belangen of goede naam van re-integratie, evenals het bedrijf gehoor geven aan een oproep voor een (frequent) verzuimgesprek; • Te verschijnen op het spreekuur van de werkgever; - strijdigheid doen ontstaan met het bepaalde in de Arbeidstijdenwet; is hij bevoegd zijn instemming te onthouden dan wel aan zijn instemming voorwaarden te verbinden, hetgeen door hem schriftelijk en gemotiveerd aan de werknemer wordt meegedeeld. f. bedrijfsarts op verzoek van werkgever / uitvoerder Ziektewet. Indien jegens de werknemer een ernstig vermoeden bestaat geldige reden tot verhindering heeft, dient werknemer dit minimaal 48 uur voorafgaand aan het spreekuur telefonisch of schriftelijk door te geven aan werkgever (Re-integratieadviseur), anders zullen de kosten van een misdrijf moet deze zich onderwerpen aan onderzoek van kledinghet spreekuur bij werknemer in rekening worden gebracht; • Mocht de werknemer, bagage en vervoermiddel bij zonder geldige reden, niet verschijnen op het betreden of verlaten van terreinen en gebouwen spreekuur van de werkgever. Ondernemingsgewijs bedrijfsarts, dan kan niet worden zo nodig maatregelen vastgesteld om onredelijke of hij werkelijk niet tot werken in staat is, dan wordt het verzuim als onrechtmatig beschouwd en onbehoorlijke bejegening zal de loondoorbetaling / Ziektewetuitkering worden opgeschort; • In het kader van de werknemer hierbij Wet verbetering Poortwachter (WvP) en/of de Ziektewet (ZW) actief mee te voorkomenwerken aan zijn/haar re-integratie. g. De werknemer mag behoudens toestemming van de werkgever in verband met zijn arbeidsovereenkomst geen vergoedingen, beloning, giften of beloften van derden vorderen, verzoeken of aannemen. De werknemer mag geen steekpenningen aannemen. h. De werknemer mag behoudens uitdrukkelijke schriftelijke toestemming van de werkgever ten behoeve van de werkgever geen opdrachten verrichten (als bedoeld in artikel 7:400 BW) of werk aannemen (als bedoeld in artikel 7:750 BW) of voor zichzelf of voor derden gebruik maken van eigendommen van de werkgever, gedurende werktijd voor zichzelf diensten laten verrichten door personen in dienst van de werkgever dan wel in dienst van derden die werkzaam zijn voor de werkgever.

Verplichtingen werknemer. a. De werknemer is gehouden de hem door of namens de werkgever opgedragen werkzaamheden zo goed mogelijk uit te voeren en al datgene te doen of na te laten wat een goed werknemer behoort te doen of na te laten. b. De werknemer wordt geacht de regels, voorschriften en richtlijnen van de werkgever te kennen en na te leven. c. De werknemer is tijdens en ook na beëindiging van de arbeidsovereenkomst arbeidsover- eenkomst gehouden tot geheimhouding van alles wat hem omtrent het bedrijf, de klanten en andere relaties van de werkgever bekend is, waarvan hem geheimhouding is opgelegd of waarvan hij het vertrouwelijke ver- trouwelijke karakter had kunnen vermoeden. d. De werknemer zal zich onthouden van ongewenst gedrag zoals seksuele sek- suele intimidatie, racisme en pesten. e. De werknemer is verplicht de werkgever mededeling te doen van zijn nevenactiviteiten voordat hij daarmee aanvangt, dan wel bij aanvang van zijn dienstbetrekking. Indien naar het oordeel van de werkgever te verwachten valt of blijkt dat gemelde nevenactiviteiten: nevenactiviteiten - concurrerend zijn voor het bedrijf van de werkgever; - schade toebrengen aan de belangen of goede naam van het bedrijf van de werkgever; - strijdigheid doen ontstaan met het bepaalde in de Arbeidstijdenwet; , is hij bevoegd zijn instemming te onthouden dan wel aan zijn instemming voorwaarden voorwaarde te verbinden, hetgeen door hem schriftelijk en gemotiveerd aan de werknemer wordt meegedeeld. f. Indien jegens de werknemer een ernstig vermoeden bestaat van een misdrijf moet deze zich onderwerpen aan onderzoek van kleding, bagage en vervoermiddel bij het betreden of verlaten van terreinen en gebouwen van de werkgever. Ondernemingsgewijs worden zo nodig zonodig maatregelen vastgesteld om onredelijke en onbehoorlijke bejegening van de werknemer hierbij te voorkomen. g. De werknemer mag behoudens toestemming van de werkgever in verband met zijn arbeidsovereenkomst geen vergoedingen, beloningbelo- ning, giften of beloften van derden vorderen, verzoeken of aannemenaanne- men. De werknemer mag geen steekpenningen aannemen. h. De werknemer mag behoudens uitdrukkelijke schriftelijke toestemming toestem- ming van de werkgever ten behoeve van de werkgever geen opdrachten verrichten (als bedoeld in artikel conform art 7:400 BW) of werk aannemen (als bedoeld in artikel 7:750 conform art 7A: 1639 BW) of voor zichzelf of voor derden gebruik maken van eigendommen van de werkgever, gedurende werktijd voor zichzelf diensten laten verrichten door personen in dienst van de werkgever dan wel in dienst van derden die werkzaam zijn voor de werkgever.

Verplichtingen werknemer. a. De werknemer is gehouden de hem door of namens de werkgever opgedragen werkzaamheden zo goed mogelijk uit te voeren en al datgene te doen of na te laten wat een goed werknemer behoort te doen of na te laten. b. De werknemer wordt geacht de regels, voorschriften en richtlijnen van de werkgever te kennen en na te leven. c. De werknemer is tijdens en ook na beëindiging van de arbeidsovereenkomst gehouden tot geheimhouding van alles wat hem omtrent het bedrijf, de klanten en andere relaties van de werkgever bekend is, waarvan hem geheimhouding is opgelegd of waarvan hij het vertrouwelijke karakter had kunnen vermoeden. d. De werknemer zal zich onthouden van ongewenst gedrag zoals seksuele intimidatie, racisme en pesten. e. 1. De werknemer is verplicht de overeengekomen werkzaamheden naar zijn beste vermogen te verrichten en zich daarbij te gedragen naar de aanwijzingen door of vanwege de werkgever mededeling gegeven, zulks met inachtneming van hetgeen is neergelegd in een professioneel statuut/beroepscode, zoals dit per beroepsgroep is geformuleerd en door partijen bij deze cao bekrachtigd. Niettemin heeft de werknemer het recht op grond van ernstige gewetensbezwaren het uitvoeren van bepaalde opdrachten te weigeren. In dit geval draagt de directie er zorg voor dat binnen de afdeling van betrokken werknemers zodanige maatregelen worden getroffen dat dit recht effectueerbaar is. De directie draagt zorg voor een juiste informatie aan alle betrokkenen binnen de afdeling. 2. Binnen redelijke grenzen en voor zover zulks direct of indirect voortvloeit uit het belang van het werk of de instelling dan wel indien zich zodanige bijzondere omstandigheden voordoen, dat voorafgaand overleg niet mogelijk is, is de werknemer verplicht in te stemmen met: x. xxxxxxxxx voor ten hoogste een jaar van de aan zijn functie verbonden werkzaamheden, met behoud van volledige rechtspositie; b. wijziging voor korte tijd en ten hoogste een maand in de regeling van zijn arbeidstijd;. c. deelneming aan vormen van aanvullende opleiding en bijscholing voor zover zulks vereist is voor het vervullen van de overeengekomen functie. 3. In geval van het in lid 2 sub c gestelde is altijd voorafgaand overleg met de werknemer vereist. a. De werknemer is verplicht aan de werkgever opgave te doen van zijn nevenactiviteiten voordat de nevenwerkzaamheden die hij daarmee aanvangtverricht of voornemens is te gaan verrichten, dan wel bij aanvang van zijn dienstbetrekking. Indien naar het oordeel van de werkgever te verwachten valt of blijkt dat gemelde nevenactiviteiten: - concurrerend zijn voor het bedrijf van de werkgever; - schade toebrengen aan die de belangen of goede naam van het bedrijf van de werkgever; - strijdigheid doen ontstaan met het bepaalde in de Arbeidstijdenwet; is hij bevoegd zijn instemming te onthouden dan wel aan zijn instemming voorwaarden te verbinden, hetgeen door hem schriftelijk en gemotiveerd aan de werknemer wordt meegedeeld. f. Indien jegens de werknemer een ernstig vermoeden bestaat van een misdrijf moet deze zich onderwerpen aan onderzoek van kleding, bagage en vervoermiddel bij het betreden of verlaten van terreinen en gebouwen van de werkgever. Ondernemingsgewijs worden zo nodig maatregelen vastgesteld om onredelijke en onbehoorlijke bejegening van de werknemer hierbij te voorkomen. g. De werknemer mag behoudens toestemming van de werkgever in verband met zijn arbeidsovereenkomst geen vergoedingen, beloning, giften of beloften van derden vorderen, verzoeken of aannemen. De werknemer mag geen steekpenningen aannemen. h. De werknemer mag behoudens uitdrukkelijke schriftelijke toestemming van de werkgever ten behoeve van de werkgever geen opdrachten verrichten (als bedoeld in artikel 7:400 BW) of werk aannemen (als bedoeld in artikel 7:750 BW) of voor zichzelf of voor derden gebruik maken van eigendommen van de werkgever, gedurende werktijd voor zichzelf diensten laten zover deze in verband staan met zijn functievervulling, kunnen raken. b. Het is de werknemer niet toegestaan nevenwerkzaamheden te verrichten door personen in dienst die de goede vervulling van zijn functie of het goed functioneren van de werkgever dan wel werkgever, voor zover deze in dienst verband staat met zijn functievervulling, kunnen schaden. Omtrent het verrichten van derden die werkzaam nevenwerkzaamheden zijn voor de werkgevernadere regels gesteld (regeling nevenwerkzaamheden).

Verplichtingen werknemer. a. De werknemer is gehouden de hem door of namens de werkgever opgedragen werkzaamheden zo goed mogelijk uit te voeren en al datgene te doen of na te laten wat een goed werknemer behoort te doen of na te laten. b. De werknemer wordt geacht de regels, voorschriften en richtlijnen van de werkgever te kennen en na te leven. c. De werknemer is tijdens en ook na beëindiging van de arbeidsovereenkomst gehouden tot geheimhouding van alles wat hem omtrent het bedrijf, de klanten en andere relaties van de werkgever bekend is, waarvan hem geheimhouding is opgelegd of waarvan hij het vertrouwelijke karakter had kunnen vermoeden. d. De werknemer zal zich onthouden van ongewenst gedrag zoals seksuele intimidatie, racisme en pesten. e. De werknemer is verplicht de werkgever mededeling te doen van zijn nevenactiviteiten voordat hij daarmee aanvangt, dan wel bij aanvang van zijn dienstbetrekking. Indien naar het oordeel van de werkgever te verwachten valt of blijkt dat gemelde nevenactiviteiten: nevenactiviteiten - concurrerend zijn voor het bedrijf van de werkgever; - schade toebrengen aan de belangen of goede naam van het bedrijf van de werkgever; - strijdigheid doen ontstaan met het bepaalde in de Arbeidstijdenwet; , is hij bevoegd zijn instemming te onthouden dan wel aan zijn instemming voorwaarden te verbinden, hetgeen door hem schriftelijk en gemotiveerd aan de werknemer wordt meegedeeld. f. Indien jegens de werknemer een ernstig vermoeden bestaat van een misdrijf moet deze zich onderwerpen aan onderzoek van kleding, bagage en vervoermiddel bij het betreden of verlaten van terreinen en gebouwen van de werkgever. Ondernemingsgewijs worden zo nodig zonodig maatregelen vastgesteld om onredelijke en onbehoorlijke bejegening van de werknemer hierbij te voorkomen. g. De werknemer mag behoudens toestemming van de werkgever in verband met zijn arbeidsovereenkomst geen vergoedingen, beloning, giften of beloften van derden vorderen, verzoeken of aannemen. De werknemer mag geen steekpenningen aannemen. h. De werknemer mag behoudens uitdrukkelijke schriftelijke toestemming van de werkgever ten behoeve van de werkgever geen opdrachten verrichten (als bedoeld in artikel conform art 7:400 BW) of werk aannemen (als bedoeld in artikel 7:750 conform art 7A: 1639 BW) of voor zichzelf of voor derden gebruik maken van eigendommen van de werkgever, gedurende werktijd voor zichzelf diensten laten verrichten door personen in dienst van de werkgever dan wel in dienst van derden die werkzaam zijn voor de werkgever.