Common use of Verschoven werktijd Clause in Contracts

Verschoven werktijd. In bijzondere gevallen, ter beoordeling van de werkgever, is de werknemer verplicht zijn normale dagelijkse arbeid zoals deze is bepaald in artikel 16 lid 1a te verrichten buiten de grenzen genoemd in artikel 16 lid 1c . Op de normale werkuren, vallend buiten het dagdienstvenster is de ongemakken- toeslag van toe-passing zoals beschreven in artikel 29 lid 2. Voor daarboven ge- werkte uren gelden de overwerkbepalingen zoals beschreven in dit artikel. In geval van verschoven werktijd dient tussen het einde van de werkdag en het begin van de volgende werkdag (volgens dienstroosters) een rustperiode van mini- maal 11 uur in acht genomen te worden. Deze rustperiode kan eenmaal per week worden ingekort tot 8 uur. Over eventuele niet gewerkte uren dient het bruto indivi- dueel overeengekomen loon te worden betaald. Per week kan slechts één keer sprake zijn van bijzondere gevallen.

Verschoven werktijd. In bijzondere gevallen, ter beoordeling van de werkgever, is de werknemer verplicht zijn normale dagelijkse arbeid zoals deze is bepaald in artikel 16 lid 1a te verrichten buiten de grenzen genoemd ge- noemd in artikel 16 lid 1c . Op de normale werkuren, vallend buiten het dagdienstvenster is de ongemakken- toeslag ongemakkentoeslag van toe-toe- passing zoals beschreven in artikel 29 lid 2. Voor daarboven ge- werkte gewerkte uren gelden de overwerkbepalingen overwerkbe- palingen zoals beschreven in dit artikel. In geval van verschoven werktijd dient tussen het einde van de werkdag en het begin van de volgende vol- gende werkdag (volgens dienstroosters) een rustperiode van mini- maal minimaal 11 uur in acht genomen te worden. Deze rustperiode kan eenmaal per week worden ingekort tot 8 uur. Over eventuele niet gewerkte uren dient het bruto indivi- dueel individueel overeengekomen loon te worden betaald. Per week kan slechts één keer sprake zijn van bijzondere gevallen.

Verschoven werktijd. In bijzondere gevallen, ter beoordeling van de werkgever, is de werknemer verplicht zijn normale dagelijkse arbeid zoals deze is bepaald in artikel 16 11 lid 1a te verrichten buiten de grenzen genoemd in artikel 16 11 lid 1c . Op .Op de normale werkuren, vallend buiten het dagdienstvenster is de ongemakken- toeslag van toe-passing toepassing zoals beschreven in artikel 29 24 lid 2. Voor daarboven ge- werkte gewerkte uren gelden de overwerkbepalingen zoals beschreven in dit artikel. In xxxxxxx.Xx geval van verschoven werktijd dient tussen het einde van de werkdag en het begin van de volgende werkdag (volgens dienstroosters) een rustperiode rustperi- ode van mini- maal minimaal 11 uur in acht genomen te worden. Deze rustperiode kan eenmaal per week worden ingekort tot 8 uur. Over eventuele niet gewerkte uren dient het bruto indivi- dueel individueel overeengekomen loon te worden betaald. Per week kan slechts één keer sprake zijn van bijzondere gevallen.

Verschoven werktijd. In bijzondere gevallen, ter beoordeling van de werkgever, is de werknemer verplicht zijn normale norma- le dagelijkse arbeid zoals deze is bepaald in artikel 16 11 lid 1a te verrichten buiten de grenzen genoemd ge- noemd in artikel 16 11 lid 1c . Op de normale werkuren, vallend buiten het dagdienstvenster is de ongemakken- toeslag ongemakkentoeslag van toe-passing toepassing zoals beschreven in artikel 29 24 lid 2. Voor daarboven ge- werkte gewerkte uren gelden de overwerkbepalingen over- werkbepalingen zoals beschreven in dit artikel. In geval van verschoven werktijd dient tussen het einde van de werkdag en het begin van de volgende werkdag (volgens dienstroosters) een rustperiode van mini- maal minimaal 11 uur in acht genomen geno- men te worden. Deze rustperiode kan eenmaal per week worden ingekort tot 8 uur. Over eventuele even- tuele niet gewerkte uren dient het bruto indivi- dueel individueel overeengekomen loon te worden betaald. Per week kan slechts één keer sprake zijn van bijzondere gevallen.