Verval en verjaring van vakantie-uren. Vanaf 1 januari 2017 gelden de volgende termijnen: • vervaltermijn van 1 jaar na opbouwjaar voor de wettelijke verlofuren; • verjaringstermijn 5 jaar na opbouwjaar voor de bovenwettelijke verlofuren. Het management van je bedrijfsonderdeel kan per kalenderjaar één dag aanwijzen waarop je vakantie-uren moet opnemen. Daar moet de medezeggenschap van je bedrijfsonderdeel dan wel mee instemmen.
Verval en verjaring van vakantie-uren. Het doel van verlof is dat je uitrust. Daarom verwacht APG dat je zowel je wettelijke als bovenwettelijke vakantie-uren zoveel mogelijk opneemt in het jaar dat je de vakantie-uren krijgt. Jouw niet opgenomen wettelijke vakantie-uren vervallen 12 maanden na de laatste dag van het kalenderjaar waarin je de vakantie-uren hebt gekregen of gekocht. Dit is een verlenging van de wettelijke vervaltermijn.
Verval en verjaring van vakantie-uren. 1. De aanspraak op wettelijke vakantie- uren vervalt zes maanden na de laatste dag van het vakantiejaar waarin de aanspraak is ontstaan, tenzij de medewerker tot aan dat tijdstip redelijkerwijs niet in staat is geweest vakantie op te nemen.