VERVROEGDE OPEISBAARHEID BIJ NALATIGHEID Voorbeeldclausules

VERVROEGDE OPEISBAARHEID BIJ NALATIGHEID. In het geval zich een van volgende gebeurtenissen zou voordoen: – de niet-betaling van de interesten of de hoofdsom binnen de 5 werkdagen na hun vervaldag, na beroep te hebben gedaan op de waarborg van de Garant; – de niet-uitvoering gedurende 15 werkdagen door de Emittent of de Garant van elk van hun andere verplichtingen bepaald in deze Modaliteiten, na notificatie aan de Emittent en de Garant; – de bij vervaldag foutieve niet-betaling door de Emittent en de Garant van om het even welke andere schuld ten belope van minimum EUR 20.000.000; – een reorganisatie van de Emittent met een wezenlijke vermindering van zijn patrimonium tot gevolg en die de belangen van de Obligatiehouders schaadt, zonder afbreuk te doen aan de toepassing van paragraaf 5.9 hiervoor; – de faillietverklaring of de insolvabiliteit van de Emittent of de Garant of het feit dat de Emittent of de Garant procedures start van gerechtelijk akkoord, opschorting van betaling, of elke andere gelijkaardige gerechtelijke procedure, of zijn vereffening beslist; – de bee¨indiging van de waarborg om welke reden dan ook; dan zal elke Obligatiehouder de Emittent en de Garant door middel van een aangetekende brief ervan op de hoogte brengen dat zijn Obligatie onmiddellijk opeisbaar en terugbetaalbaar wordt tegen de nominale waarde, verhoogd met de verlopen interesten en hierdoor wordt de Obligatie dan onmiddellijk opeisbaar en terugbetaalbaar tegen de nominale waarde, verhoogd met de verlopen interesten.
VERVROEGDE OPEISBAARHEID BIJ NALATIGHEID. In het geval zich een van volgende gebeurtenissen zou voordoen: – het niet betalen van de interesten of de hoofdsom binnen de 5 Werkdagen na hun vervaldag; – het niet naleven gedurende 15 opeenvolgende Werkdagen door de Vennootschap van zijn andere verplichtingen bepaald in de modaliteiten van deze obligatielening, na notificatie per aangetekend schrijven door de obligatiehouder(s) aan de Vennootschap; – het bij hun vervaldag niet terugbetalen van om het even welke andere schuld; – een reorganisatie van de Vennootschap met een wezenlijke vermindering van zijn patrimonium tot gevolg en die de belangen van de obligatiehouders schaadt, en waarvoor de Vennootschap geen oplossing vindt binnen een termijn van drie maanden; – de faillietverklaring of de insolvabiliteit van de Vennootschap of het feit dat de Vennootschap procedures start van opschorting van betaling, of elke andere gelijkaardige gerechtelijke procedure, of zijn vereffening beslist; dan zal elke obligatiehouder de Vennootschap door middel van een aangetekende brief ervan op de hoogte brengen dat zijn obligatie onmiddellijk opeisbaar en terugbetaalbaar wordt tegen de nominale waarde, verhoogd met de verlopen interesten en hierdoor wordt de obligatie dan onmiddellijk opeisbaar en terugbetaalbaar tegen de nominale waarde, verhoogd met de verlopen interesten.

Related to VERVROEGDE OPEISBAARHEID BIJ NALATIGHEID

  • Onregelmatigheidstoeslag Verwijzend naar artikel 39 lid 1, waarin wordt verwezen naar de matrixen toeslagen onregelmatige uren bij de verbijzonderende delen, is voor werknemers vóór 1 juli 1994 in dienst bij een werkgever in de zin van deze cao die institutionele cateringactiviteiten verricht, de matrix toeslagen onregelmatige uren zoals opgenomen in bijlage B4a van toepassing. Op werknemers als bedoeld in artikel 1 lid 2 deel B, in dienst vanaf 1 juli 1994, kan de matrix onregelmatige uren zoals opgenomen in bijlage B4b worden toegepast. Voor werknemers in de institutionele sector vanaf 1 juli 1999 in dienst, geldt in afwijking van bijlage B4b, van maandag tot en met vrijdag van 07.00 uur tot 20.00 uur, een 0-tarief, een en ander zoals verwerkt in bijlage B4c.

  • Afwezigheid 6.1 Extra dagen voor ouderen 6.1.1

  • Veiligheid en gezondheid a. De werkgever draagt er zorg voor dat de omstandigheden waaronder wordt gewerkt optimaal veilig en gezond zijn. De werkgever voert een arbobeleid op basis van een op schrift gestelde risico-inventarisatie en evaluatie.

  • Brandveiligheid Tempex verwijderen

  • Hoedanigheid Verzekerd is de aansprakelijkheid van de verzekerde als particulier. De aansprakelijkheid verband houdende met het uitoefenen van een (neven)bedrijf of (neven)beroep, het verrichten van betaalde handenarbeid is niet gedekt. Deze beperkingen van de hoedanigheid gelden niet voor:

  • Verzekerde hoedanigheid U heeft dekking in de hoedanigheid van: - verkeersdeelnemer, dat wil zeggen wanneer u deelneemt aan het verkeer, met of zonder vervoermiddel, op de openbare weg, op het spoor, op het water of in de lucht; - eigenaar van een vervoermiddel; als een auto op naam van een BV staat en die BV eigendom is van verzekeringnemer en de auto wordt grotendeels privé gebruikt, is er eveneens dekking; - inzittende of gemachtigd bestuurder van een vervoermiddel van verzekerde.

  • Duurzame inzetbaarheid 1. Werknemers van 55 jaar en ouder kunnen niet verplicht worden tot het werken in een ploegendienst. Werkgever en werknemer zullen in onderling overleg bepalen of hieraan uitvoering kan worden gegeven. De werknemer dient aan het begin van elk kalenderjaar aan te geven indien hij gebruik wenst te maken van deze uitzonderingsregeling.

  • Thuisblijven a. De werknemer dient thuis te blijven tot het moment waarop, door of namens de werkgever, de eerste controle heeft plaatsgevonden. Tot het moment waarop de eerste controle heeft plaatsgehad, mag de werknemer alleen van huis gaan voor een bezoek aan de huisarts of de bedrijfsarts of om zijn werkzaamheden te hervatten.

  • Veiligheid De Therapeut gebruikt standaardtechnologieën om de veiligheid zoveel mogelijk te garanderen en toegang van onbevoegden zoveel mogelijk te verhinderen. Toch kan e.e.a. niet met volledige zekerheid worden gegarandeerd. De Therapeut is niet aansprakelijk voor onbevoegd gebruik van in artikel 3 genoemde informatie of toegang tot de website. De Therapeut adviseert wachtwoorden regelmatig te veranderen en te werken met een betrouwbare en veilige browser.

  • Leefbaarheid Een leefbare wijk is een randvoorwaarde voor iedereen om Rotterdam als aantrekkelijke woonstad te kunnen ervaren. Dit vraagt een inzet van alle betrokkenen in de wijk: bewoners, verhuurders, gemeente en ondernemers. Samen werken deze partners volgens een integrale aanpak, bestaande uit een combinatie van instrumenten, waarvan het werken aan wijken in balans een belangrijke is.