Common use of Vijfploegendienst Clause in Contracts

Vijfploegendienst. a) De normale arbeidsduur bedraagt gemiddeld 33,6 uur per week plus 20 oproepuren per kalenderjaar (zie artikel 8.4 sub b), terwijl de dienstroostertijden liggen tussen zondag 00.00 uur en zaterdag 24.00 uur, waarbij afwisselend in ochtend-, middag- en nachtdienst wordt gewerkt, onderbroken door roostervrije diensten; b) De werknemer in 5-ploegendienst zal per kalenderjaar 20 uren worden opgeroepen(deze oproepuren vallen onder het normale maandsalaris van werknemer), onder de volgende voorwaarden: o Oproepuren worden besteed aan opleiding, instructie en werkoverleg. Alleen op verzoek van de werknemer kunnen oproepuren deels worden ingevuld met gewerkte uren in ploegendienst; o De werkgever zal in overleg met de ondernemingsraad afspraken maken over de jaarlijkse invulling van de 8 opleidingsuren; o Indien de werkgever binnen het kalenderjaar geen (volledig) gebruik maakt van de oproepuren, worden de niet opgeroepen uren aan de werknemer kwijtgescholden; o Indien vastgestelde oproepuren niet worden gerealiseerd wegens arbeidsongeschiktheid die daaraan voorafgaand is ingetreden, worden deze oproepuren of -diensten geacht te zijn vervuld; o In geval dat oproepuren plaatsvinden tijdens verlof van de werknemer, worden er - indien het verlof in die periode met toestemming van werkgever wordt opgenomen - tijdens genoemde verlofperiode geen oproepuren in mindering gebracht op het verlofslado.

Vijfploegendienst. a) De normale arbeidsduur bedraagt gemiddeld 33,6 uur per week plus 20 oproepuren per kalenderjaar (zie artikel 8.4 sub b), terwijl de dienstroostertijden liggen tussen zondag 00.00 uur en zaterdag 24.00 uur, waarbij afwisselend in ochtend-, middag- en nachtdienst wordt gewerkt, onderbroken door roostervrije diensten; b) ; De werknemer in 5-ploegendienst zal per kalenderjaar 20 uren worden opgeroepen(deze oproepuren vallen onder het normale maandsalaris van werknemer), onder de volgende voorwaarden: o Oproepuren worden besteed aan opleiding, instructie en werkoverleg. Alleen op verzoek van de werknemer kunnen oproepuren deels worden ingevuld met gewerkte uren in ploegendienst; o De werkgever zal in overleg met de ondernemingsraad afspraken maken over de jaarlijkse invulling van de 8 opleidingsuren; o Indien de werkgever binnen het kalenderjaar geen (volledig) gebruik maakt van de oproepuren, worden de niet opgeroepen uren aan de werknemer kwijtgescholden; o Indien vastgestelde oproepuren niet worden gerealiseerd wegens arbeidsongeschiktheid die daaraan voorafgaand is ingetreden, worden deze oproepuren of -diensten geacht te zijn vervuld; o In geval dat oproepuren plaatsvinden tijdens verlof van de werknemer, worden er - indien het verlof in die periode met toestemming van werkgever wordt opgenomen - tijdens genoemde verlofperiode geen oproepuren in mindering gebracht op het verlofslado.

Vijfploegendienst. a) a. De normale arbeidsduur bedraagt gemiddeld 33,6 uur per week plus 20 oproepuren per kalenderjaar (zie artikel 8.4 sub b)week, terwijl de dienstroostertijden liggen tussen zondag 00.00 uur en zaterdag 24.00 uur, waarbij afwisselend in ochtend-, middag- en nachtdienst wordt gewerkt, onderbroken door roostervrije diensten; b) b. De werknemer in 5-ploegendienst zal per kalenderjaar kalender- jaar 20 uren worden opgeroepen(deze oproepuren vallen onder het normale maandsalaris van werknemer)opgeroepen zonder dat hiervoor een beloning in enige vorm wordt ontvangen, onder de volgende voorwaarden: o - Oproepuren worden besteed aan opleiding, instructie en werkoverleg. Alleen op verzoek van de werknemer kunnen oproepuren deels worden ingevuld met gewerkte uren in ploegendienst; o - De werkgever zal in overleg met de ondernemingsraad ondernemings- raad afspraken maken over de jaarlijkse invulling van de 8 opleidingsuren; o - Oproepdiensten worden tijdig ingeroosterd in de schoolvakantieperiode of, na overleg met de werknemer, buiten deze periode; - Indien de werkgever binnen het kalenderjaar geen (vollediggeen(volledig) gebruik maakt van de oproepurenoproepuren en/of diensten, worden de niet opgeroepen uren aan de werknemer kwijtgescholden; o - Indien vastgestelde oproepuren of -diensten niet worden gerealiseerd wegens arbeidsongeschiktheid die daaraan voorafgaand is ingetreden, worden deze oproepuren of -diensten geacht te zijn vervuld; o In geval dat oproepuren plaatsvinden tijdens verlof van de werknemer, worden er - indien het verlof in die periode met toestemming van werkgever wordt opgenomen - tijdens genoemde verlofperiode geen oproepuren in mindering gebracht op het verlofslado.

Vijfploegendienst. a) De normale arbeidsduur bedraagt gemiddeld 33,6 uur per week plus 20 oproepuren per kalenderjaar (zie artikel 8.4 sub b), terwijl de dienstroostertijden liggen tussen zondag 00.00 uur en zaterdag 24.00 uur, waarbij afwisselend in ochtend-, middag- en nachtdienst wordt gewerkt, onderbroken door roostervrije diensten; b) De werknemer in 5-ploegendienst zal per kalenderjaar 20 uren worden opgeroepen(deze oproepuren vallen onder het normale maandsalaris van werknemer), onder de volgende voorwaarden: o Oproepuren worden besteed aan opleiding, instructie en werkoverleg. Alleen op verzoek van de werknemer kunnen oproepuren deels worden ingevuld met gewerkte uren in ploegendienst; o De werkgever zal in overleg met de ondernemingsraad afspraken maken over de jaarlijkse invulling van de 8 opleidingsuren; o Indien de werkgever binnen het kalenderjaar geen (volledig) gebruik maakt van de oproepuren, worden de niet opgeroepen uren aan de werknemer kwijtgescholden; o Indien vastgestelde oproepuren niet worden gerealiseerd wegens arbeidsongeschiktheid die daaraan voorafgaand is ingetreden, worden deze oproepuren of -diensten geacht te zijn vervuld; o In geval dat oproepuren plaatsvinden tijdens verlof van de werknemer, worden er - indien het verlof in die periode met toestemming van werkgever wordt opgenomen - tijdens genoemde verlofperiode geen oproepuren in mindering gebracht op het verlofsladoverlofsaldo.

Vijfploegendienst. a) De normale arbeidsduur bedraagt Voor de vijfploegendienst gelden de volgende condities: er wordt gewerkt in het “6-4” rooster (zie bijlage 8); de op het moment van invoering reeds in dienst zijnde werknemer werkt in het standaard vijfploegendienstrooster gemiddeld 33,6 uur per week plus 20 oproepuren week. Daarenboven gelden vanaf 1 januari 2002 per kalenderjaar jaar 6 opkomstdagen. Daarmee komt de gemiddelde werkweek per 1 januari 2002 op 34,62 uur (zie artikel 8.4 sub bafgerond 35 uur). 1 dag wordt gebruikt om 4 keer per jaar werk overleg te hebben. Elk werkoverleg zal maximaal 2 uur duren en wordt direct voor aanvang, terwijl of na afloop van een dienst gepland. 2 dagen worden door de dienstroostertijden liggen tussen zondag 00.00 uur en zaterdag 24.00 uurwerkgever aangewezen als ‘terugkomdag”, waarbij afwisselend de werkgever verantwoordelijk is voor de invulling. Gezien het feit dat deze dagen niet de volledige 8 uur duren, worden medewerkers geacht de verplichte e-learning / compliancy op orde te hebben. 2 dagen worden gebruikt om invulling te geven aan team-, dan wel persoonlijke ontwikkeling. De invulling en inhoud van die dagen wordt in ochtend-, middag- en nachtdienst wordt gewerkt, onderbroken door roostervrije diensten; b) De werknemer samenspraak met medewerkers tot stand gebracht. 1 dag is vrij in 5-ploegendienst zal per kalenderjaar 20 uren worden opgeroepen(deze oproepuren vallen onder het normale maandsalaris van werknemer), onder de volgende voorwaarden: o Oproepuren worden besteed aan opleiding, instructie en werkoverleg. Alleen op verzoek te vullen naar inzicht van de werknemer kunnen oproepuren deels worden ingevuld met gewerkte uren in ploegendienst; o De werkgever zal medewerker in overleg met de ondernemingsraad afspraken maken over leidinggevende, bijvoorbeeld inzetten als werkdag, studiedag, of afkopen met snipperuren, vakantiegeld, winstuitkering of salaris. Er wordt een jaarrooster gemaakt voor de jaarlijkse invulling 3 opkomstdagen. De overige opkomstdagen worden in overleg tussen werkgever en werknemer gepland gezien de aard en het doel van de 8 opleidingsuren; o betreffende dagen. De op 31 december van enig jaar resterende opkomstdagen komen per gelijke datum te vervallen Indien een door de werkgever te plannen opkomstdag (werk overleg en aangewezen terugkomdag) binnen 30 kalenderdagen voorafgaand hiervan op initiatief van de werkgever wordt geannuleerd, dan komt deze opkomstdag in zijn geheel te vervallen. In dergelijke gevallen wordt medewerker wel geacht de verplichte e-learning/ compliancy op orde te hebben. Voor het kalenderjaar geen (volledig) gebruik maakt 2021 vervalt één opkomstdag van 8 uur.; de op het moment van invoering reeds in dienst zijnde werknemer ontvangt een bereidheidtoeslag voor het overbruggen van het verschil tussen een gemiddeld 38- en 35-urige werkweek. Deze bereidheidtoeslag telt voor alle arbeidsvoorwaarden volledig mee. De werknemers die op verzoek van werkgever in de vijfploegendienst tewerk worden gesteld, krijgen ongeacht de datum van de oproepurenindiensttreding 100% van het schaalsalaris. op kerstavond (vanaf de middagdienst), worden eerste en tweede kerstdag, op oudejaarsavond (vanaf de niet opgeroepen uren aan de werknemer kwijtgescholden; o Indien vastgestelde oproepuren middagdienst) en op nieuwjaarsdag zal niet worden gerealiseerd wegens arbeidsongeschiktheid die daaraan voorafgaand is ingetreden, gewerkt. Op alle overige feestdagen in enig jaar zal gewerkt worden deze oproepuren of -diensten geacht te zijn vervuld; o In geval dat oproepuren plaatsvinden tijdens verlof met toekenning van de werknemerfeestdagentoeslag conform de huidige regeling. Deze regeling geldt ook voor afdelingen met een afwijkend vijfploegendienstrooster; er gelden geen ATV dagen. Het uursalaris wordt derhalve berekend door het periodesalaris te delen door 152. Voor de overige diensten, worden er - indien waarbij sprake is van 13 ATV dagen, geldt dat het verlof in die periode met toestemming uursalaris wordt berekend door het periodesalaris te delen door 160; deelname bij een gedeeltelijke overgang is vrijwillig maar uiteindelijk verplicht. Deelname bij een ondernemingsgewijze overgang is verplicht; het aantal vakantiedagen bedraagt 22; bij de invoering van werkgever wordt opgenomen - tijdens genoemde verlofperiode geen oproepuren in mindering gebracht op het verlofsladoeen vijfploegendienst hebben de werknemers uit de betreffende fabriek voorrang bij de bemanning van de roosters.