VISA Voorbeeldclausules

VISA. KAART PARAM ID: 00000007 MERCHANT ID: 455600707815 MCC: 3314 VOICE REFERAL NR: 0000021206500600 ACQUIRER ALLOWED SERVICES:USED SERVICES: B480 • TMS TERM-ID: het TMS Terminal ID van de betaalautomaat. • DATUM: de datum en tijd waarop het rapport is afgedrukt. • KAARTNAAM: naam van de betaalkaart. • MERCHANT ID: het aansluitnummer voor de betaalkaart. • ACQUIRER ALLOWED SERVICES: de typen transacties die de acquirer toestaat voor de betaalkaart. • MAX % EXTRA: het maximale percentage dat een klant aan fooi mag geven op het transactiebedrag. • MAX BEDRAG EXTRA: het maximale bedrag dat een klant aan fooi mag geven. In bovenstaand voorbeeld kunt u zien welke transactietypen u van de acquirer mag uitvoeren met de betaalkaart VISA (als de betaalkaart van de klant deze ondersteunt). Met deze betaalkaart: • mogen betalingen, annuleringen, terugbetalingen, reserveringen, betalingen na reservering en betalingen na referentie worden uitgevoerd. Tevens mag de laatste transactie geannuleerd worden. • mag de klant fooi geven tijdens een transactie. Het fooibedrag mag in dit voorbeeld maximaal 20% van het transactiebedrag zijn en niet hoger dan € 10.000,00.
VISA. A f d e l i n g 1 Visa voor kort verblijf 1. De overeenkomstsluitende partijen verbinden zich ertoe een gemeenschappelijk beleid te voeren met betrekking tot het personenverkeer en in het bijzonder met betrekking tot de visumregeling. \ij verlenen elkaar daartoe wederzijdse bijstand. De overeenkomstsluitende partijen verbinden zich ertoe in onderling overleg hun visumbeleid verder te harmoniseren. 2. Tegenover derde staten voor wier onderdanen alle over- eenkomstsluitende partijen op het tijdstip van ondertekening van deze overeenkomst een gemeenschappelijke visumregeling hebben of op een later tijdstip in onderling overleg invoeren, kan deze visumregeling slechts in onderling overleg tussen alle overeenkomstsluitende partijen worden gewijzigd. Wanneer buitengewone nationale beleidsoverwegingen tot een dringende beslissing nopen, kan een overeenkomstsluitende partij, bij wijze van uitzondering, van de gemeenschappelijke visumrege- ling tegenover een derde staat afwijken. \ij dient met de ove- rige overeenkomstsluitende partijen vooraf in overleg te treden en bij haar beslissing en de daaruit voortvloeiende gevolgen rekening te houden met de belangen van de overige overeen- komstsluitende partijen. 1. Er wordt een eenvormig visum ingesteld dat geldig is voor het grondgebied van alle overeenkomstsluitende partijen. Dit visum, waarvan de geldigheidsduur is geregeld in artikel 11, kan voor een periode van ten hoogste drie maanden wor- den verleend. 2. Tot op het tijdstip van invoering van een dergelijk visum zullen de overeenkomstsluitende partijen elkaars nationaal visum erkennen, voorzover de afgifte daarvan geschiedt met inachtneming van de gemeenschappelijke voorwaarden en criteria, welke bij of krachtens de relevante bepalingen van dit hoofdstuk zijn vastgesteld. 3. In afwijking van het bepaalde in de leden 1 en 2 behoudt iedere overeenkomstsluitende partij zich het recht voor de gel- digheid van het visum territoriaal te beperken met inacht- neming van de nadere gemeenschappelijke regels, welke bij of krachtens de relevante bepalingen van dit hoofdstuk zijn vast- gesteld. 1. Het ingevolge artikel 10 ingestelde visum kan zijn: a) een voor één of meer binnenkomsten geldig reisvisum, waarbij, te rekenen vanaf de datum van eerste binnen- komst, noch de duur van een ononderbroken verblijf, noch de totale duur van de achtereenvolgende verblijven meer dan drie maanden per zes maanden mag bedragen; b) een doorreisvisum op grond waarvan de houder één, twee of bij...
VISA. Wanneer tijdelijke werknemers een hogere opleiding in een specifiek domein hebben vraagt men best het H visum aan. Dit is een veelgebruikt visum voor Belgische werknemers in de VS. Initieel wordt dit visum uitgereikt voor een periode van 3 jaar en kan 1 keer voor drie jaar verlengd worden. Deze visa worden jaarlijks begin april verloot. Er worden slechts een bepaald aantal H-visums per jaar door de Amerikaanse overheid uitgereikt. Het is dus zeer belangrijk op tijd uw H visum aan te vragen. De werkgever is verantwoordelijk voor de aanvraag van het visum. H-1B Visa Het staat werkgevers in de VS toe om tijdelijk een buitenlandse werknemer tewerk te stellen. De werkgever sponsort dan ook dit visum. Als een buitenlandse werknemer, met een H-1B status, zijn ontslag neemt of krijgt, moet de werknemer ofwel een nieuw / een ander visum aanvragen, een nieuwe werkgever zoeken of de VS verlaten. Om dit visum te krijgen moet men beschikken over een uitzonderlijke theoretische of praktische kennis in bijvoorbeeld één van de volgende sectoren: architectuur, ingenieur, wiskunde, fysica, sociale wetenschappen, biotechnologie, geneeskunde, gezondheid, onderwijs, rechten, boekhouding, theologie, kunst, enzovoort. Een bachelor diploma is hierbij zeker een minimumvereiste. U moet kunnen aantonen dat niet zomaar elke Amerikaan met een diploma de job kan uitvoeren. Een werknemer met een H-1B status is verplicht om altijd voor een werkgever te werken. Xxxxx men ontslagen of neemt men zelf ontslag, dan moet men een nieuw en ander visum aanvragen, een nieuwe werkgever zoeken of de Verenigde Staten verlaten.
VISA. B-visums zijn bedoeld voor bezoekers die niet in aanmerking komen voor het Visa Waiver Program of die langer dan 90 dagen in de VS willen verblijven. Wanneer u naar de VS reist voor zaken, een (rond)reis, vakantie of een medische behandeling dient u een B visum aan te vragen. Omdat men er in de VS vanuit gaat dat elke visumaanvrager een mogelijke immigrant kan zijn, moet worden aangetoond dat men buiten de VS woonachtig is en dat het bezoek slechts van korte duur zal zijn. • B1: Visum voor een tijdelijk, zakelijk bezoek aan de VS, inclusief het bijwonen van zakelijke bijeenkomsten of conferenties, met een verblijfsduur van maximaal 6 maanden. • B2: Visum voor een tijdelijk, toeristisch of medisch bezoek aan de VS, waarbij u maximaal 6 maanden in het land mag verblijven. • B1/B2: Een combinatie van een B1 en B2 visum voor de VS, geschikt voor een reis met toeristisch en zakelijk doel met een verblijfsduur van maximaal 6 maanden.
VISA. Naast het L-1 Intercompany Transfer visum kan ook het E-2 investeringsvisum interessant zijn voor bedrijven die een of meerdere medewerkers willen uitzenden naar de Amerikaanse vestiging. Dit kan een nieuwe vestiging zijn, een bestaande vestiging, of bij overname van een bestaand bedrijf in de VS. het E-2 visum (investering) is gebaseerd op een handelsverdrag die de Verenigde Staten met België heeft gesloten.
VISA. Het Exchange Visitor Program is interessant voor Belgische studenten en pas afgestudeerden die in de VS gedurende een periode van maximaal 18 maanden ervaring willen opdoen. Belcham is een erkende sponsor van dit programma en kan Vlaamse bedrijven helpen om jonge Belgen in de VS te werk te stellen. Zij kunnen assisteren bij het papierwerk voor de aanvraag van het J-visum. Belcham heeft tal van CV’s beschikbaar van kandidaten die naar werk zoeken of kan een advertentie plaatsen op hun website voor bedrijven die iemand zoeken. De kost is relatief laag en het proces relatief gemakkelijk en snel. Er zijn twee categorieën: De eerste categorie zijn interns/studenten/recent afgestudeerden; deze kunnen voor maximaal een jaar werken. Het is niet legaal verplicht hen te betalen, maar meestal wordt hen een bezoldiging van 500 tot 800 USD per maand gegeven. Dit kan oplopen tot 2,000 USD per maand voor sectoren als farma, financiën, consulting en high tech. Trainees zijn de tweede categorie en deze kunnen tot 18 maanden werken. Zij hebben al een jaar werkervaring in het buitenland nodig om te kwalificeren. Bovendien moet worden aangetoond dat de opleidingsstage tot professionele groei leidt. Zij worden meestal tussen 35,000 en 100,000 USD per jaar betaald. Werknemers op dit visum zijn vrijgesteld van federale FICA-belastingen.
VISA. Het L1 Intracompany Transfer visum wordt aangevraagd bij overplaatsing van een medewerker naar een vestiging in de VS. Het is een werkvisum dat veel wordt aangevraagd voor medewerkers die als expat worden uitgezonden naar Amerika. Er zijn twee verschillende categorieën binnen het L1 visum: • L1A voor Managers en Executives: dit visum wordt aangevraagd voor 3 jaar en kan tot maximaal 7 jaar verlengd worden. • L1B voor “Specialized Knowledge Personnel”: dit visum wordt aangevraagd voor 3 jaar en kan tot maximaal 5 jaar verlengd worden. Indien het een overplaatsing naar een nieuwe vestiging in de VS betreft zal het initiële visum veelal voor maximaal een jaar worden afgegeven. Het visum kan dan vervolgens verlengd worden met periodes van 2 jaar tot de maximale termijn.

Related to VISA

  • Contractovername 1. Opdrachtgever is niet gerechtigd enige verplichting uit de Overeenkomst zonder schriftelijke toestemming van Opdrachtnemer over te dragen aan derden. Voor zover Opdrachtnemer al schriftelijke toestemming mocht hebben gegeven voor een contractovername blijft Opdrachtgever te allen tijde naast deze derde aansprakelijk voor de verplichtingen uit de Overeenkomst waarvan deze algemene voorwaarden deel uitmaken. 2. Voorts geldt dat voor zover Opdrachtnemer al schriftelijke toestemming mocht hebben gegeven voor een contractovername, dan dient Opdrachtgever Opdrachtnemer hiervan voorafgaand op de hoogte te brengen en heeft Opdrachtnemer het recht de Overeenkomst te beëindigen tegen de datum waarop de overdracht zal geschieden. Opdrachtnemer is niet tot enige schadevergoeding ter zake gehouden.

  • Premievaststelling Wij stellen vóór iedere nieuwe verzekeringstermijn de premie voor dat verzekeringsjaar vast. Deze premiewijziging beschouwen we niet als een wijziging van de verzekering zoals omschreven in het hoofdstuk Herziening van tarieven en/of voorwaarden.

  • Blikseminslag Schade aan elektrische en elektronische apparatuur door overspanning/inductie dan wel bedrijfsschade als gevolg daarvan is slechts verzekerd indien sporen van blikseminslag in of aan het object waarin deze zaken aanwezig zijn, worden aangetroffen.

  • Wat gebeurt er tijdens de zorgplanbespreking? Tijdens de zorgplanbespreking evalueren en actualiseren wij met u het (digitaal) zorgplan en bespreken wij hoe de zorgverlening verloopt en/of er aanpassingen nodig zijn. Wij bespreken met u dan bovendien: • de wijze waarop u uw leven wenst in te richten en welke ondersteuning u daarbij van ons zou willen ontvangen; • de doelen van de zorgverlening voor een bepaalde periode en hoe wij die met u zullen proberen te bereiken; • de zorgverleners die voor de verschillende onderdelen van de zorgverlening verantwoordelijk zijn, de wijze waarop afstemming tussen die zorgverleners plaatsvindt en wie uw aanspreekpunt is; • welke familieleden of anderen bij de zorgverlening worden betrokken of van ons informatie krijgen over de zorgverlening en hoe wij dat zullen doen; • hoe vaak en waarom het (digitaal) zorgplan met u zal worden geëvalueerd en geactualiseerd.

  • Informatie verstrekking 1. Indien een Ouder interesse heeft in de mogelijke plaatsing van zijn kind in een Kindercentrum, verstrekt de Ondernemer de Ouder een informatiepakket, waarin de Ondernemer een omschrijving van de dienstverlening in het Kindercentrum verstrekt, die voldoende gedetailleerd is om de Ouder bij zijn oriëntatie op de markt in staat te stellen een nadere keus te maken tussen verschillende Kindercentra. 2. Het informatiepakket wordt Schriftelijk verstrekt en bevat ten minste de elementen genoemd in bijlage 1 bij deze Algemene Voorwaarden, dan wel een verwijzing naar de plaats waar de stukken ter inzage liggen. 3. Na kennisname van het informatiepakket heeft de Ouder de mogelijkheid zich aan te melden bij de Ondernemer als geïnteresseerde voor Kinderopvang.

  • Privacyregeling Wij hechten veel waarde aan een duidelijk en transparant privacybeleid en hiervoor gelden dan ook de volgende regels: alleen die persoonsgegevens worden verzameld die noodzakelijk zijn om onze dienstverlening richting u te onderhouden en te verbeteren of wanneer wij dit op basis van de wet- en regelgeving mogen of moeten; uw persoonsgegevens worden met inachtneming van de geldende privacywetgeving verwerkt, opgeslagen en beheerd. Meer hierover leest u in de privacyverklaring die wij op onze website hebben gepubliceerd; al uw persoonsgegevens die onze medewerkers onder ogen komen, worden strikt vertrouwelijk behandeld (documenten, e-mails etc.) al onze medewerkers hebben hiertoe ook een geheimhoudingsbepaling in hun arbeidsovereenkomst ondertekend. wij verstrekken uw persoonsgegevens enkel aan derde partijen wanneer wij met deze partijen schriftelijke afspraken hebben gemaakt over de verwerking van uw persoonsgegevens. Als consument heeft u diverse rechten. Binnen vier weken na ontvangst van het verzoek inzake de uitoefening van uw wettelijke rechten, geven wij u informatie over uw verzoek en onze behandeling hiervan. Meer informatie over onze omgang met uw privacy? In onze privacyverklaring geven we aan welke persoonsgegevens wij van u verwerken en op welke wijze wij deze verzamelen, voor welke doeleinden wij dit doen, aan wie wij uw persoonsgegevens verstrekken, hoe lang wij uw persoonsgegevens bewaren, hoe we uw persoonsgegevens beveiligen en hoe u hierover klachten kunt indienen en/of contact met ons kunt opnemen.

  • Premievrijstelling 4.1 Met inachtneming van het in deze voorwaarden bepaalde bedraagt de vrijstelling van premiebetaling – na afloop van de eigen risicotermijn – bij een arbeidsongeschiktheid van: 0 tot 45%: 0% van de premie; 45 tot 80%: 50% van de premie; 80 t/m 100%: 100% van de premie. 4.2 Indien de premie binnen twee jaar voor het intreden van de arbeidsongeschiktheid is verhoogd, vindt alleen vrijstelling plaats voor de premie die gold voorafgaand aan de premieverhoging. 4.3 De vrijstelling wordt geheel of gedeeltelijk toegekend en zal bij toekenning tussen twee premievervaldagen door de verzekeraar pro rata worden toegepast. 4.4 In geval van beëindiging van de vrijstelling van premiebetaling is de verzekeringnemer verplicht tot het betalen van te veel vrijgestelde premies. De verzekeringnemer dient de te veel vrijgestelde premies uiterlijk dertig dagen na de beëindiging van de vrijstelling te betalen. 4.5 Een verhoging van de premie na het intreden van de arbeidsongeschiktheid van de verzekerde komt niet in aanmerking voor de dekking.

  • Cataloguswaarde De in Nederland geadviseerde verkoopprijs van het motorrijtuig naar merk, model, type en uitvoering inclusief af-fabriek bijgeleverde opties, zoals vermeld in de prijscourant van de fabrikant of importeur, op het moment van afgifte van kentekenbewijs deel 1 of, indien de auto bij afgifte van kentekenbewijs deel 1 niet nieuw was, op het moment dat het motorrijtuig voor het eerst nieuw werd afgeleverd. Indien van toepassing, wordt de verkoopprijs vervolgens nog vermeerderd met de Belasting Personenauto’s en Motorrijtuigen (BPM) en de verwijderingsbijdrage.

  • Looptijd en beëindiging 6.1 Deze verwerkersovereenkomst maakt onderdeel uit van de Overeenkomst en iedere daaruit voortkomende nieuwe of nadere overeenkomst, treedt in werking op het moment van totstandkoming van de Overeenkomst en wordt gesloten voor onbepaalde tijd. 6.2 Deze verwerkersovereenkomst eindigt van rechtswege bij beëindiging van de Overeenkomst of enige nieuwe of nadere overeenkomst tussen partijen. 6.3 Data Processor zal, in geval van einde van de verwerkersovereenkomst, alle onder zich zijnde en van Opdrachtgever ontvangen Persoonsgegevens binnen de in het Data Pro Statement opgenomen termijn verwijderen op zodanige wijze dat deze niet langer kunnen worden gebruikt en niet langer toegankelijk zijn (render inaccessable), of, indien overeengekomen, in een machine leesbaar formaat terugbezorgen Opdrachtgever. 6.4 Data Processor kan eventuele kosten die hij maakt in het kader van het in artikel 6.3 gestelde in rekening brengen bij Opdrachtgever. Hierover kunnen nadere afspraken worden neergelegd in het Data Pro Statement. 6.5 Het bepaalde in artikel 6.3 geldt niet indien een wettelijke regeling het geheel of gedeeltelijk verwijderen of terugbezorgen van de Persoonsgegevens door Data Processor belet. In een dergelijk geval zal Data Processor de Persoonsgegevens enkel blijven verwerken voor zover noodzakelijk uit hoofde van zijn wettelijke verplichtingen. Het bepaalde in artikel 6.3 geldt eveneens niet indien Data Processor verwerkingsverantwoordelijke in de zin van de Avg is ten aanzien van de Persoonsgegevens.

  • informatie bij aanvang dienstverlening 1. Deze kantoorklachtenregeling is openbaar gemaakt. De advocaat wijst de cliënt voor het aangaan van de overeenkomst van opdracht erop dat het kantoor een kantoorklachtenregeling hanteert en dat deze van toepassing is op de dienstverlening. 2. De advocaat heeft in de overeenkomst van opdracht opgenomen bij welke onafhankelijke partij of instantie een klacht die na behandeling niet is opgelost kan worden voorgelegd ter verkrijging van een bindende uitspraak en heeft dit bij de opdrachtbevestiging kenbaar gemaakt. 3. Klachten als bedoeld in artikel 1 van deze kantoorklachtenregeling die na behandeling niet zijn opgelost worden voorgelegd aan de rechtbank.