Vitaliteitsbudget. Iedere medewerker heeft recht op twee vitaliteitsdagen per jaar naar rato indiensttredingsdatum en parttime percentage. Voor medewerkers die op 1 januari 2016 in dienst waren bij de werkgever en op dat moment 42 jaar of ouder waren, geldt een overgangsregeling. Het keuzemodel bevat de volgende bronnen en doelen: Bronnen: - vitaliteitsdagen; - bovenwettelijke vakantiedagen;
Appears in 4 contracts
Samples: Bedrijfs Cao, Bedrijfs Cao, Bedrijfs Cao
Vitaliteitsbudget. Iedere medewerker heeft recht op een vitaliteitsbudget dat hij kan inzetten in het persoonlijk keuzemodel. Dit budget bedraagt jaarlijks één vitaliteitsdag. Vanaf 1 januari 2021 ontvangen medewerkers twee vitaliteitsdagen per jaar naar rato indiensttredingsdatum en parttime percentagejaar. Voor medewerkers die op 1 januari 2016 in dienst waren bij de werkgever en op dat moment 42 jaar of ouder waren, geldt een overgangsregeling. Het keuzemodel bevat de volgende bronnen en doelen: Bronnen: - vitaliteitsdagen; - bovenwettelijke · Vitaliteitsdagen · Bovenwettelijke vakantiedagen;
Appears in 1 contract
Samples: Collective Labor Agreement (Cao)