Looptijd en Loon. Partijen komen een looptijd overeen van 2 maart 2023 t/m 28 februari 2025 (artikel 13.11). De salarissen (inclusief promotieschalen) zullen per de volgende data structureel worden verhoogd (Bijlage 2). De procentuele verhogingen van deze loonrondes worden als kos- tencompenserend aangemerkt. - 1 september 2023 2% met een bodem van € 135 bruto per maand (bij een contractpercentage van 100%, pro rato voor deeltijd per- centages) - 1 oktober 2023 6% - 1 juli 2024 3% - 1 januari 2025 Indien de door het CBS vastgestelde ‘Jaarmutatie afgeleide consumentenprijsindex2’ in oktober 2024 meer is dan 3% dan volgt per 1 januari 2025 een loonsverhoging ter hoogte van het verschil3 met een maximum van 2%. Per dezelfde data van de structurele loonsverhogingen worden onderstaande bedragen en vergoedingen eveneens met dezelfde percentages verhoogd: - extra vervoersvergoeding voor het niet hebben van een parkeerkaart (m.d.v. dat de vergoeding niet hoger zal zijn dan de kosten van de parkeerkaart voor één van de par- keerterreinen op Schiphol Centrum) (Bijlage 9 lid 2 sub c en d); - tegemoetkoming studiekosten (Bijlage 15 lid 1 sub c); - bijdrage voor het crewvervoer (Bijlage 10 lid 3); - cursustoelage basiscursus. De leeftijdstoeslag (Bijlage 2a lid 5) blijft onveranderd bij de loonsverhoging per 1 septem- ber 2023 omdat deze volledig door de bodem gecompenseerd wordt. Voor de procentuele loonsverhogingen van 1 oktober 2023 en 1 juli 2024 (en mogelijk 1 januari 2025) geldt dat de leeftijdstoeslag wel aangepast wordt met hetzelfde percentage.
1 In dit protocol wordt verwezen naar artikelen in de cao voor KLM-cabinepersoneel 2016 – 2019.
2 Jaarmutatie consumentenprijsindex; vanaf 1963 (xxx.xx) 3 tot 1 decimaal achter de komma AMS/HB.23.054 Tegelijk met het salaris van januari 2024 wordt aan alle werknemers die op 31 januari 2024 een arbeidsovereenkomst hebben, een eenmalige bruto uitkering betaald van 2% met een bodem van € 1.500 bruto*, over het voor 2023 actueel ontvangen salaris, vakan- tiegeld, eindejaarsuitkering, DI-budget, werknemerspensioenpremie en werkgeverspensi- oenpremie. Daarnaast zal KLM aan werknemers die in de periode 2 maart 2023 tot en met 31 januari 2024 zijn gepensioneerd4 of overleden, een eenmalige bruto uitkering betalen van 2% met een bodem van € 1.500 bruto over 12/7 van in de maanden maart 2023 t/m september 2023 van het actueel ontvangen salaris, vakantiegeld, eindejaarsuitkering, DI-budget, werknemerspensioenpremie en werkgeverspensioenpremie. Vaka...
Looptijd en Loon. Contract voor 24 maanden, te weten 1 april 2017 tot 1 april 0000 De loonschalen en werkelijke lonen worden verhoogd: - Met 1% per 1 november 2017 (of vanaf periode 12, week 45, 6 november 2017) - Met 1% per 1 maart 2018 (of vanaf periode 3, week 9, 26 februari 2018) - Met 1,5% per 1 maart 2019 (of vanaf periode 3, week 9, 25 februari 2019) - Richtleeftijd per 1 januari 2018 naar 68 jaar, - Franchise per 2018 omlaag met € 690 (eenmalig) naar 14.923, methodiek indexatie van franchise onveranderd - Premie voor 3 jaar gefixeerd op 10% van de loonsom.
Looptijd en Loon